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1、Word读爱五种能力有感:爱五种能力,你拥有了吗 下面是我为大家整理的读爱五种力量有感:爱五种力量,你拥有了吗,供大家参考。 书名爱的五种力量,赵永久。 全书分为六章,第一张阐述爱的五种力量,分别是心情管理、述情、共情、允许、影响。 五种力量相互影响,管理不好心情的人,常常发脾气,他就做不到述情,共情。不会述情的人,就不能影响和引导对方达到越来越好的状态。不懂得允许的人就做不好共情,经常会想转变对方,做不到乐观影响对方。 懂爱的人不讲理,家从来就不是讲理的地方,爱情也从来不能讲理,想要提高自己爱的力量,要开头学会不讲理。爱与理哪个更重要,看心理学对人类动机的讨论,人类做事的动机有两个,做正确的
2、事,做开心的事。比如:上班打卡是正确的事,不做的错的,会被批判扣钱。晚上你想旷工去听陈奕迅的演唱会,这是开心的事情,只是由于你是他的粉丝。其实,正确的事和开心的事分别对应人们的理性和感性。家里是讲爱不是讲理的地方,人们制造出来约束本能的正确的事,被约束的恰恰是开心的事,没有人情愿回讲理太多的家。一个讲爱,一个讲理,鸡同鸭讲。 举个我自己的例子:每次快到情人节的时候,我就会旁敲侧击,各种提示彭先生,是不是应当买花表示表示,但是他始终是无动于衷。直到有一天我们把这个问题提到明面上聊,彭先生一副特别不削一顾的样子说:花是性价比最低的东西,把买花的钱拿来买肉,够咱们吃好几顿的。这个意思当然就是指买花是
3、很铺张的,不是正确的事。对女生来说,收到花当然是会快乐啊,用钱来衡量,就没什么意思了。 一个从爱的角度沟通,属于开心的事,另一个从应当的角度沟通,属于正确的事。两个人根本不在一个频道,怎么可能有较好的沟通效果。 心情管理 关于心情管理,一些人理性上知道如何做,但是遇到事情的时候,往往产生剧烈的心情,被心情驱使着,眼睁睁看着自己把事情做成不盼望的结果,根本问题是缺少管理负面心情的力量。管理心情是不要让心情,尤其是负面心情表面上看不出来,而是通过方法训练,让自己少起心情,甚至不起心情。擅长管理心情的人,内心常常处于一种安静的状态,借用莫言获奖时说的,幸福是什么不用想,没有压力。 心情管理的方法书中
4、有具体的解释,选择一个来讲一下,是我自己体会比较深刻的。多数人在和假想敌作作战,许多时候我并不知道事实是什么,就凭自己的一个假设,坚决的认为事实就是这样,心情也就随之而起,对自己不自信,特殊在乎领导看法的员工,简单假设领导总是在监视自己,不信任自己的人,最简单怀疑他人。 述情与共情 学会表达自己的感受,通过述情,告知对方,自己喜爱什么,不喜爱什么,盼望如何,不盼望如何,这等于个爱人指出了一条正确关爱你的道路。举个我姐讲给我听的例子,每次我姐带她小孩去商场玩,商场都有小火车可以坐,坐一次25元,就是坐在上面围着商场跑一圈。间或坐一次还可以接受,但是总是这样的话,觉得挺贵的。然后我姐在看到小火车的
5、时候就会告知她小孩说,妈妈没钱,坐不了小火车,但是妈妈可以帮你去夹娃娃,后来每次去商场,她小孩就会说,妈妈没钱,我不坐小火车。小孩子都可以理解了,何况大人。 允许 允许,让生活无苦恼。允许,简洁来说,就是包涵,就是接纳。允许和他人之间有差异的事情,差异没有对错,原来生长和成长的环境都不一样,有人喜爱吃米,有人喜爱吃面,有人喜爱吃荤,有人喜爱吃素,人与人之间的差异,原来就没有对错。 影响 孟母三迁的故事讲了影响的重要性,环境对人的影响,爱人之间互为环境。影响的前提是允许,转变的前提事不允许。允许给对方成长的空间,我常常犯的错就是帮忙,过度的帮忙反而让人们退化,我们要学会不理睬不喜爱的行为,奖赏认为好的行为。 星级推举: 总结:己所欲勿施于人,不要企图让每个人都和你有同样的看法,与你共情,允许不一样的声音存在,可以想想如何去影响别人。很好的一本书,越看会越喜爱。 4