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1、Word员工质量承诺书 员工质量承诺书三篇 在学习、工作乃至生活中，大家肯定都接触过书信吧，借助书信人们可以传递思想、沟通信息。那么一般书信是怎么写的呢？下面是我帮大家整理的员工质量承诺书3篇，仅供参考，盼望能够关心到大家。 员工质量承诺书 篇1 神府高速碛塄黄河大桥参建员工平安质量 承 诺 书 我是一名参建神府高速碛塄黄河大桥建设的员工，我工作中的平安和质量，事关神府高速黄河大桥建设平安和精品工程的创建，事关家庭的幸福安康，事关大桥局的进展和荣誉！ 我严肃承诺：在本职岗位上仔细落实平安质量管理责任，坚决捍卫质量、坚决保卫平安。在质量上坚持零沉降、零缺陷；在平安上坚持零容忍，硬手腕；在管理上坚
2、持工序签认、标准评定。工作中做到不偷工减料，不粗制滥造，不以次充好，不弄虚作假，不失职渎职，忠诚企业、恪尽职守、珍爱生命 、铸造精品！ 我坚决做到： 1、仔细履行岗位职责、遵守规章制度、遵守操作规程、遵守劳动纪律。 2、确保平安，不违章指挥，不违章作业，不冒险蛮干。 3、确保质量，不出次品，不留隐患，不留圆满！ 我将以实际行动，确保神府高速黄河大桥建设项目实现平安工程、精品工程的目标！ 承诺人： 二O一一年八月十五日 员工质量承诺书 篇2 我庄重承诺仔细执行以下规定： 1、规范操作,严格根据“三按”执行,敬重技术文件的权威性，有问题准时反馈，反馈未得到回复前不得施工。技术文件有问题不是违反“三
3、按”的借口； 2、操作工对设备精度、工量器具的精度负责，设备问题、检具问题不是生产不合格工件的借口； 3、新产品应主动要求技术交底、工艺确认，未把握施工要领不施工。首次加工、加工困难不是生产不合格工件的借口； 4、严格执行后道工序对前道工序把关的规定，贯彻“谁制造谁负责”、“过手有责”原则，前道工序遗留问题不是转移不合格工件、漏工序工件的借口； 5、实行清洁转序，人手不足、任务紧急不是转移不清洁工件的借口； 6、操作区域内工件摆放整齐，做好防护防锈。有下道工序不是不进行工件防锈的借口； 7、工件标识清楚，无标识、卡片不齐全根据转移不合格品处理； 8、严格遵守“三不”规定，明知工件不合格而向下道
4、工序转移的、接收的，第一次考核500元，其次次下岗，第三次开除（年度内有效）； 9、严格执行工序间报检规定，批量产品首件报检，典型质量问题、批量质量问题考核不低于500元/起，超过500元按实际质量损失照价赔偿； 10、对操作项目做好自检记录，无自检记录的和自检记录弄虚作假的，质量损失翻倍考核； 假如因我工作失误而导致的质量问题，本人愿自觉接受公司和国家按规定要求作出的相关处理。 承 诺 人： 承诺时间： 员工质量承诺书 篇3 部门领导质量承诺书 我庄重承诺仔细执行以下规定： 1、严格根据公司相关制度开展质量管理工作，完善部门质量掌握体系，监督和负责有效运行； 2、加强员工质量培训，持续提高员
5、工质量意识，持续提高员工业务水平； 3、对于重复发生的及典型的质量问题，准时制定订正预防措施并负责落实、反馈； 4、乐观推动新工艺、新方法的实施，提高工效，产品质量； 5、加强内部质量管理，贯彻“谁制造谁负责”、 “谁管理谁负责”和“过手有责”原则； 6、严格执行后道工序对前道工序把关作用，每月至少提出两条对上道工序的质量掌握需求； 7、准时开展质量攻关及合理化建议、QC等质量改良改进活动； 8、对于重复发生的及典型的质量问题负有管理责任，担当20%的质量损失赔偿； 9、部门内发生因重复发生的及典型的质量问题导致员工下岗行为的，部门质量负责人当月质量工资免发（考核不低于20xx元/起），并由集团领导告诫谈话一次； 10、年度内部门发生三起（含三起）以上，因重复发生的及典型的质量问题导致员工下岗行为的，部门质量负责人引咎辞职（就地开除）。 假如因我工作失误而导致的质量问题，本人愿自觉接受公司和国家按规定要求作出的相关处理。 承 诺 人： 承诺时间： 4