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1、Word面试时如何回答“优缺点”的问题 初涉职场，新人步步惊心。 现在为选择哪家企业而举棋不定的同时，是不是也非常担忧面试呢?在好不简单选了心仪的企业之后，我们该如何在面试的时候回答面试官的问题呢?有关职业规划专家给出了切实可行的建议。 关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的： 第一，推断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。 其次，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素养。 预备工作： 在面试之前就找出自己的3-5个优点; 为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面; 在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 关于缺点 表述缺点时，既要结合本人实际，并
2、选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则： 坦然承认，博得认同 假如是自己的缺点，最好的方法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 消退误会，缩小隔阂 有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应准时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。 案例： 一名出身于高干家庭的求职者，到一家一般单位求职面试，他在介绍自己的时候说：我的父亲是高干，但他对我的要求特别严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依靠父
3、亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。 诞生于高干家庭，可能会被他人误认为不能吃苦，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。 明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思考，脱口而出：我的缺点就是特散漫，不情愿受纪律约束，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。 这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞美不已，他们既不
4、掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践阅历、社会阅历较浅等)，联系本专业的进展趋势(如学问结构不甚合理、专业学问不足以应对新的挑战等)及自身共性中的缺憾(如过分追求完善，开拓精神不够，或过于追求工作效率，当心谨慎不足等)。 说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈抱负与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的共性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。 心理讨论表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分预备和深思熟虑，而不是稚嫩冲动。 一个人有缺点并不行怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地熟悉缺点，真真正正地改正缺点。 横看成岭侧成峰，对于缺点本身来讲，有些缺点对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消退误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为乐观的评价。 3