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1、Word最成功最受欢迎简历的五大特征1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、阅历或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团阅历或工作历练、荣誉、特别技能与训练、参加过的活动等经受上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与力量。2、简洁明白，以“数”服人以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的特别要求，然后将自己的符合之处或经受一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于从前的工
2、作经受，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危急状况?有哪些突出的贡献?等。3、简历重点突出近3年经受一个人的经受是许多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，假如有一个抱负工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好讨论。有无工作阅历的人简历重点突出有所不同。应届高校毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团阅历与经受、荣誉、特别技能与训练、参加过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、阅历与优势简介、工作阅历、
3、荣誉、特别技能与训练、参加过的活动、学历背景等。4、表现共性化的 求职信在简历的最前页，附上一页 求职信 ，表达你对该企业详细某一职务的爱好，然后简洁的介绍自己的学历背景与工作阅历，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在扫瞄简历时，能够快速了解你，同时也简单记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思索。5、强化将来目标与人生规划个人的将来职业生涯规划与企业将来的进展趋势是否相符，这是企业在聘请时特别关怀和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经受，更注意求职者是否对自己有一个明确的 职业规划 和定位。简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前肯定要有明确的职业方向，这才是应聘胜利与否的关键。 2