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1、知识产权局201*年度基层党建工作述职报告 依据会议要求，现将个人抓基层党建工作状况报告如下：一、履行职责状况（一）仔细落实党建责任制。坚持把党建作为主责主业抓紧抓实，主持制定工作要点，召开专题会议2次，听取支部班子成员汇报4次。严格落实党风廉政建设主体责任，召开会议，制定工作要点，签订责任书；突出抓好重点岗位廉政风险防控，主持制定廉政风险防控跟踪督查方法，每季度接触企业进行跟踪。严格组织生活，按期完成支部换届，带头缴纳党费，仔细完成三会一课制度等组织生活规定动作。（二）重点突破党组书记抓党建项目。确定严格党的组织生活制度，加强和规范党员教化管理监督。新选2名年轻党员进入支委，确保人员到位。制
2、定三会一课安排等5项制度，确保安排到位。严格执行周一学习日制度，开展集中学习46次，确保时间到位。制定考核方法等8项制度，下发通报12期，确保监督到位。通过强化党内法规、党的政策、警示教化、先模人物四种学习内容，运用自学笔记式、自学沟通式、微党课、现场学四种学习形式，最终实现思想理论、政策水平、觉悟境界、党性作风等方面的提升。主动探究党员量化积分管理，主持制定星级党员评比方法，明确组织生活、党费缴纳、纪律表现、工作业绩等10项基本条件，每月累计分值，依据总分每季度评比明星党员，连续三次获评晋升为星级党员，分数最优者年终表彰优秀党员，激发了全局党员干事创业、勇争一流的工作干劲。（三）充分发挥党建
3、引领作用。将加强机关党建工作与推动学问产权工作紧密结合，把员工学习激发出的热忱与干劲，转化为创先争优的动力。201*年，专利权质押融资额度全省第1；远程教化培训数量全国第2；主动争取上级资金500余万元；全国执法绩效考核地级城市第1；荣获国家市场监督管理总局、国家药品监督管理局、国家学问产权局联合表彰为真抓实干先进单位。二、存在的主要问题（一）抓党建任务落实不力。对抓好党建是最大政绩理解把握不深刻，督促引导领导干部发挥一岗双责和参谋助手作用不够到位，对党员的日常教化、管理和监督不够严格，存在老好人思想，怕影响班子团结、单位形象和个人工作。比如，在召开组织生活会、民主生活会时，对开展正常的指责与
4、自我指责不能义正词严，怕说重了影响心情，存在蜻蜓点水现象。对党支部和党员中存在的问题不能刚好指出和订正。（二）两规范一创建开展不够扎实有效。在推动两学一做学习教化常态化制度化方面，学习调研支配多、成果检验关切少。如，执行周一学习制度满意于自学、集中学、谈心得体会，但深化思索，思想碰撞启迪少；调研走访企业50多家，但深化查摆问题，推动整改落实有欠缺。思想政治建设抓的不紧，谈心谈话、请示报告开展少，存在重形式、轻实效的现象。如，有时以廉政谈话代替组织生活中的谈心谈话，虽然大家面上都谈了，但对执行廉洁自律规定等动真碰硬的实质性问题涉及少，谈的不深化、不透彻。（三）党建特色亮点活动少。抓党建站位不高，
5、思路不开阔，机关党建工作缺少自身特色亮点。如，虽与xx社区签订协议，但开展共驻共建、党员志愿服务活动较少。支部现有退休党员3名，在围绕退休党员开展支部活动方面，没有形成切实有效的措施，没有很好地调动退休党员的主动性。三、下一步工作准备（一）以上率下，严格落实党建责任制。坚固树立抓好党建是最大政绩的思想，严格落实一岗双责，统筹谋划好年度党建工作，每年至少召开2次党建工作会议，班子成员每半年向党组汇报1次履行一岗双责状况。强化党员常常性教化，坚持周一集中学习制度。加强机关党风廉政建设，年内至少开展1次党员干部红色教化。从严管理机关党员队伍，严格落实周汇报、月调度、季沟通、半年总结讲评制度，确保各项
6、工作坚决落实到位。（二）进一步提升两规范一创建工作水平。深化推动两学一做学习教化常态化制度化，制定学习安排，丰富学习载体，进一步增加学习时效性。严格三会一课制度，每半年至少开展1次谈心谈话，党员每半年向党支部或党小组汇报1次学习、思想和工作状况。（三）扎实开展服务型党组织建设。发挥党支部战斗堡垒作用，每半年至少组织1次社区共驻共建活动。结合学问产权工作，开展丰富多样的党员志愿服务活动。抓好党建帮扶，组织党员到帮扶村开展访贫问苦活动。丰富退休党员活动形式，开展两学一做送学上门活动，打造温馨党支部。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页