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1、公司的员工辞职报告模板 敬重的x总、x总：你们好!今日呈给你们的是我的辞职信，或许这个是无奈之举。但总的来说，写这个辞职报告我是带歉意的。历来公司员工离职的缘由无非有二，一是钱没给够，二是觉得没有价值体现。其一是钱的问题。我目前所做的工作，其实和刚毕业的高校生所能做的内容，程度一样。拿着人家两倍的工作做着一样的活，就公司来说是损失，对我个人来说，也是受之有愧。这里我向xx和xx表示真诚的歉意，二位领导曾对我寄以厚望，惋惜个人实力有限，没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资，以及20%的绩效，我对公司只有感谢，没有埋怨。其二是价值体现的问题。我早在daway做轨道项目时就已经试用过先施的读写
2、器和标签，产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象;后来在中软国际也参加过物联网项目方案的制定，对物联网rfid技术产生深厚爱好。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试，完全是对xx总的技术憧憬。在xx总的这一年半时间里，我半年时间花在对公司产品的熟识，半年时间参加xx银行一期的项目实施，XX年的这半年时间参加了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论，我也为自己并没有达到公司预期而自责。但就个人价值体现来说，公司已经给了我最大的发挥空间。另外要说团队方面，xx总引导我们对用户需求的了解，他的点评恒久一语道破，醍醐灌顶;博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题;宫总对
3、我们的关切事无巨细，全心引导;钱总对研发团队的需求悉数满意，最好的电脑、最好的福利;标签部的同事总是悉数传授rfid标签的硬件学问，工程部的同事常常为我们的蹩脚demo演示系统想尽方法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊，从业六年这是我见过最能拼的组织;能和这样的团队一起工作我没有怨言，只有愧疚和感谢。离职的缘由在于个人实力的欠缺。xx银行一期和二期到今日，我在心理和身体上都承受巨大的压力，以至于没有实力调整生活与工作的关系。身体状况持续下降，工作效率也变得异样低下。无锡公司目前的阶段须要精兵强将，狼性的团队不能存在弱者;时值xx银行二期温州项目实施完毕告一段落，我负责的功能
4、模块和任务也基本全部完成;涉及到的设计文档资料也全部整理完毕，思索一再选择辞职，给公司和自己一个交代。我致力于做一个优秀的员工，做好项目开发中的工作支配，培育公司的研发团队力气，拓展rfid行业应用的实践。流程，规范，开发架构等等都是在逐步完善的过程，惋惜还是归咎于个人实力，我没有做好，许多工作都开展了很长时间，现在没法接着下去，但这些事务和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料，只是近一年时间里，忙于项目没有梳理筛选。我会在工作移交中将这些代码、文档悉数提交，希望能给公司研发团队成员供应参考和价值。公司离职报告中，多会要求员工提一些对公司的建议。我只待了一年半，没有什么发言权。离开xx总之后，我还会一如既往的对xx总产品保持关注。我也会接着充溢和熬炼自己，期盼有机会在将来的某一时刻能以较高水准接着为xx总效力。最终，对接着忘我工作在一线的同事致以最高的敬意，是你们用青春在为公司、为整个rfid产业应用的进步做出卓越的贡献。你们是我的榜样，也是整个行业的榜样。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页