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1、2022年度国企党支部书记述职报告 2020年度国企党支部书记述职报告子曰，逝者如斯夫，不舍昼夜。回首XX年，我始终牢记组织的重托和园区企业的厚望，坚持潜心做事、真心待人、专心履职，在上级党组织的坚毅领导下，与党支部成员一起练好内功抓党建，锻造红色引擎，把党的政治优势厚植为企业市场竞争优势，驱动公司高质量发展。我深深的感觉到党建是生产力，更是企业竞争力。现就一年来的工作感受、成果、不足和准备与大家进行汇报。一、履职尽责状况（一）立志方能立业。公司支部组织开展两会宣讲等十九大精神专题学习活动XX场，讲授XX等主题党课XX次，引导党员干部学会观大势、谋大局、立大志，与党和国家同心同向。志不求易、事
2、不避难，支部直面内部转型、外部冲击双重压力，进一步解放思想、改革创新、自我加压，XX等各项工作目标全面完成，公司高质量发展基础初步夯实，朝着XX目标迈出坚实步伐。（二）善学方能善政。知者行之始，行者知之成。我仔细学习习总书记系列讲话精神及中、省、市、新区、新城关于城市建设、产业发展、金融政策等文件要求，指明发展方向，把握市场趋势，增加服务意识，强化责任担当。公司支部以党建为抓手促进思想进步，组织开展支部专题学习23次、主题活动XX次、学习提升安排XX期、党建学问测试XX次、干部沟通学习15次，传递正能量，激发干事情怀，强化责任担当，抓方法、提实力，重沟通、促和谐。党建促业务显成效，三场攻坚战全
3、面打赢，公司帮扶的XX户贫困户全面脱贫，XX名帮扶干部先进事迹被广泛宣扬，XX名贫困户被XX评为XX脱贫立志模范。（三）尽忠方能尽责。我始终忠诚核心、忠诚事业、忠诚醇厚，坚决贯彻党的路途方针政策，坚决不移跟党走。同时严格落实一岗双责，不断夯实基层党建基础，把党支部建设的更加坚毅有力。修订完善党建工作制度，把党的领导融入公司治理，让党支部成为公司高质量发展的主心骨；完成支部党员信息采集建库，严格实行党员积分制，党组织管理进一步规范；落实双重组织生活制度，在坦诚沟通中增加班子合力；主动探究党员与骨干双培育模式，XX名业务骨干成为入党主动分子，XX名成为发展对象，党支部战斗力进一步提升。（四）有为方
4、能有位。人才选拔方面，坚持党管人才，严格政治标准和组织程序，全方位、多角度、立体式考察干部，完善培育制度，打通成长通道，为年轻干部墩苗压土，给有为的干部腾位置，年内选拔任用中层干部XX名。作风建设方面，落实高校习、大调研、大落实和作风排查整改活动，向二传手等四风新表现坚决亮剑，担当有为的作风蔚然成风。全年落实包抓机制走访企业XX余次，将为人民服务写进客户心里。（五）自律方能自由。我始终做到警钟长鸣，不越权、不逾矩、不违规，践行政商亲清关系，不断规范工作圈、净化生活圈、谨慎社交圈，算好人生帐、管好身边人。同时，始终绷紧政治纪律之弦，坚决抵制和反对厚黑学等庸俗腐朽的政治文化，营造清清爽爽的同志关系
5、、规规则矩的上下级关系，风清气正提升战斗力。三、存在的主要问题及缘由党建工作方面。一是党支部政治优势发挥不够，党支部的战斗堡垒作用没能完全转化为企业的竞争优势；二是党建活动形式创新不够，与公司中心工作、经营发展结合不紧；三是作风建设的长效机制还未完全建立，须要驰而不息、久久为功抓实抓细。四、下一步工作准备一是摸索党建和公司治理的结合位点，强化理论学习，提升把握事物本质实力，推动党建和业务融合共进，同时以党风带作风，提升团队执行力。二是结合青年生活、工作需求，创新党建活动形式，将党建学习、党员活动等载体打造成为展示、发掘、培育青年人才和锤炼党性的大平台，提升党建吸引力、凝合力、战斗力。以上是我的述职报告，不妥之处，敬请领导和同事们指责指正！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页