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1、2022年给经理辞职报告范文集合8篇给经理辞职报告范文集合8篇在人生中会更换工作是正常的事情，我们会由于一些不得已的缘由而辞职，这时候辞职报告就很重要。那么辞职报告里该包含哪些内容呢？以下是我收集整理的给经理辞职报告8篇，欢迎大家共享。给经理辞职报告 篇1敬重的领导：敬爱的各位同仁、代理商挚友们:我很缺憾向公司提出离职申请，获得x总和集团的理解和批准，并于12月9日老xx先生莅临之高级经理全体会议中宣布。 很荣幸再次获得老xx总裁对我过去近7年贡献的褒奖，感谢和祝愿。 我想这也是对全部同仁和代理商及客户挚友的荣誉。 在此我想感谢各位这么多年始终忠诚地、同心地和特别勤奋地和我一起打拼以及在方方面
2、面对我的支持!6年多共同努力的结果，大家有目共睹， 更珍贵的是，我们成为“ 一家”! 我要感谢上帝的赐福有6年的平顺和今年的艰难，让我学习不傲慢、不气馁、不急躁、不求自己的私利和荣耀;体会更多何为真团队，何为公义正直与慈祥怜悯的平衡，为何信仰和榜样对每一个人的重要， 人和事何者更重要和优先等课题。 在困难中也学习患难生忍耐，忍耐生老练，老练生盼望，盼望生喜乐，喜乐生力气。 感谢神常保守我的心思意念能平衡和平安喜乐。 说这些不是我已完全得着， 乃是仍在学习中， 更愿大家共勉之，生出信念、盼望和力气来面对困难。记住“我们的队伍只要目标明确，肯定可以达成的”。 这6年来工作的确辛苦， 但心中始终是热
3、忱洋溢的，似乎在打篮球竞赛一样(我喜爱打篮球嘛!)， 回想起来，初时我打中锋或大前锋，带领大伙冲锋陷阵，办公之家远投近切，直闯禁区，屡屡得分，其次我换位成控球后卫，组织全场攻防战术及实施。之后，我自觉地起先打“教练”了，最大的不同在教练不只关切赢每一场球，更关切他的球员在各方面的成熟与成长，以及真团队的建立。 因为这才是立于不败之地的关键，也是人生最丰富好玩的部分。 最终，我再一次换位了，这次我选择坐在观众席上，成为球迷啦啦队的一员，时常向场中投以关注的眼神和喝彩， 只要大家仔细尽力了，不论输赢，我保证赐予全部的队员最暖和的怀抱。这个工作我很清晰是上帝赏赐的，而今年以来，内、外部环境的改变令我
4、心生倦怠，许多地方事实上也使不上力，因此常切切向神祷告，求问神兴起这样的环境是不是要我离开的意思? 最终神依我祷告的要求，给我清晰的印证，我知道是我该下台一鞠躬的时候了。 很快地我就向x总提出了辞呈，但为了让x总有时间空间来处理, 以及尽量降低不必要的震荡，我很愧疚在未得公司许可之前，我不能向各位透露，请诸位谅解谅解。xx这列快速火车正缓缓进站，我听到了广播，知道我的目的地已到，我将直奔家门，正可多陪陪家人，养息养息身体，等待上帝带领我乘下一次列车，绽开惊喜丰富之旅;就在下火车门之前蓦然回首，办公之家瞥见同车的诸多患难、欢欣与共的挚友们，弟兄姊妹们，心中不免几许惆怅和不舍! 不久这列车加好油、
5、充好气即将依既定轨道向前再度疾驰，只有静默祝愿各位一路平安，万事顺当。此致敬礼!辞职申请人：20xx年3月23日给经理辞职报告 篇2敬重的总经理：我是xx区域经理xxx，XX年进入公司，现在在公司工作已经7年想换个工作环境，因此已向人力资源部递交辞职报告。我工作的主要职责负责重庆片区的产品推广和售后服务工作，底下有一名助手和一名仓管。详细的一些交接事务和客户资料我已经让助手在整理，信任不用几天就可以整理完了。很感谢公司这几年对我的照看，我也学了许多的东西，也赚了不少钱。然而现在我考虑的可能是家庭和今后的发展，常年在外对家庭对我始终不是一件好事，因此我还是做了这个艰难的确定，辞职。给经理辞职报告
6、 篇3敬重的总经理：您好！我是公关部经理，辞职报告应递交到人力资源部，现公关部副经理已跟我在交接相关工作。我们公司是一家纯正的公关公司，我在公司工作了五年，工作过程当中涉及范围却相当广，所以在期间经验了许多东西，也学到了许多东西，与各位同事更是时间情意深厚，也特殊感谢陈总您提拔我为公关部经理。公司里每一个人身上的优点及特长都值得我去学习。虽然我即将离开大家，也会到新的公司，甚至到不同的行业，可我会始终牢记大家的训诲。在公司期间与大家共同执行过许多的案子，影响力比较大的一个是北京车展，一个是xx年北京奥运会，然而在伦敦奥运会即将来临的案子，我却选择离开，因此深感对不起大家。希望伦敦奥会运项目的执
7、行一切顺当，希望公司接下来的项目圆满胜利！申请人：xxxxx年xx月xx日给经理辞职报告 篇4敬重的领导：您好!很缺憾在此时我向您和公司提交我的辞职报告。我经过最近一段时间的反复考虑，确定向您表明一下我的想法。我在公司已经半年有余，关于社会和工作的最初感受都是从公司得来，我对公司怀有深深的感谢!之前我已经工作很长时间了，在公司的半年，我觉得自己成长了许多，可是我在通过半年的工作之后，我发觉公司的环境并不适合我，我在公司的将来也不会非常的光明，我信任自己会通过肯定的努力做的更好，可是我还是觉得自己不适合公司。在青岛，您对我的一番话又使大为感动，下决心要在公司踏实的做工作，努力做出个样子来。一个刚
8、参与工作的人，能够独自负责一个区域，公司给的这么一个空间和机会，以及将会预期给我的熬炼，对我的吸引力特别之大，我曾经想过，就算一分钱不挣，我也要坚持到硕果累累。然而，经过这些年的积累，公司终归已经人才济济，除济宁，青岛，其他区域目前来看已经相对稳定，济宁，青岛的区域经理又都有阅历，所以我感觉自己很难有机会对公司做出贡献。我不想躲避，也不想退缩，但长时间以来，公司对我的培育以及我对公司的0回报，让我压力实在太大，我已经难以承受。综合这两个因素，尽管珍惜这份工作，我还是确定辞职，因为感觉有负公司尤其是靳部长对我的期望，所以今日早上没好意思向您当面提出，让您悲观了!等您有时间的时候，我想找您办理手续
9、，请您批准。我的离开并不是公司的缘由，而是我自己的缘由，有太多的事情并不是自己想怎么样就怎么样的，我对各位说出我的对不起，希望大家能够宽恕我的离开。我也信任公司的人才众多，肯定可以做的更好，我信任公司不会受到任何影响的。最终感谢公司的培育，祝公司领导、同事身体健康、万事如意!祝福公司的发展生意兴隆、明天会更好!此致敬礼!辞职申请人：xxx20xx年xx月xx日给经理辞职报告 篇5敬重的总经理：我是重庆区域经理xxx，20xx年进入公司，现在在公司工作已经7年想换个工作环境，因此已向人力资源部递交辞职报告。我工作的主要职责负责重庆片区的产品推广和售后服务工作，底下有一名助手和一名仓管。详细的一些
10、交接事务和客户资料我已经让助手在整理，信任不用几天就可以整理完了。很感谢公司这几年对我的照看，我也学了许多的东西，也赚了不少钱。然而现在我考虑的可能是家庭和今后的发展，常年在外对家庭对我始终不是一件好事，因此我还是做了这个艰难的确定，辞职。申请人：xxxxx年xx月xx日给经理辞职报告 篇6敬重的总经理：我是重庆区域经理*，20xx年进入公司，现在在公司工作已经7年想换个工作环境，因此已向人力资源部递交辞职报告。我工作的主要职责负责重庆片区的产品推广和售后服务工作，底下有一名助手和一名仓管。详细的一些交接事务和客户资料我已经让助手在整理，信任不用几天就可以整理完了。很感谢公司这几年对我的照看，
11、我也学了许多的东西，也赚了不少钱。然而现在我考虑的可能是家庭和今后的发展，常年在外对家庭对我始终不是一件好事，因此我还是做了这个艰难的确定，辞职。申请人：xxxxx年xx月xx日给经理辞职报告 篇7刘总：您好！思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人？是否该
12、考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的
13、斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流
14、程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关年人力规划、聘请/培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进
15、行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力？但人力的工作却没能推动，失败！特地的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合
16、做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝福：xxxx，传承百年！给经理辞职报告 篇8敬重的领导：您好！ 很缺憾我不得不在这个时间向公司提出正式辞职。来到中信证券已经快大半年了，我始终很享受这份工作。无论是工作环境、团队、压力和个人喜好，我都很满足。我始终觉得能在中信工作非常幸运，并且深深地以此为荣。我想，它不仅仅是一份工作，更是一种职业的体验。在中信，我完成了自己从学生到职场簇新人的转变。我从公司的工作经验中学到了许多：团队精神、如何与客户相处，
17、纪律之所以是纪律是因为那样最合理。.。.我不能历数我所领悟到的东西，因为他们的内容实在太丰富。这将是我一生的财宝，为此，我由衷地感谢公司、感谢领导和我们的团队。我始终很信任公司的发展前景，信任公司可以在经济危机后迎来更好的发展机遇。辞职完全是因为个人缘由。我的父母觉得一份不很稳定的工作不能带给我稳定的生活，虽然我觉得他们对稳定的理解和我的想法实在相差太多。我的失败之处就在于无法劝服他们变更他们的固有观念，或许假如我工作时间长一点，多积累一点与人沟通的阅历，状况会好些吧。缺憾的是这样的假设并不存在，为了照看父母的心情，避开家庭斗争，所以我忍痛做出了个人诞生以来的最大的妥协。做出这样的确定并不轻松，但当我起先打印这份辞职报告的时候，已经可以苦笑着劝慰自己，至少我的体重不会再接着增加了。最终，祝您的工作和生活顺心、如意！ 祝公司蓬勃发展！此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页