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1、2022年6、应急预案培训 应急预案培训 签到表 培训内容 应急预案培训 时 间 2022.8.15 主持部门 综合办公室 参与人员签到 序号 部门 参与人员 备注 培训需求申请表 申请部门 综合办公室 申请人 严小君 申请日期 2022.8.15 培训对象 全体员工 申请理由： 提高员工应急救援水平，增加平安意识。 培训内容： 1 总则：编制目的、编制依据、适用范围、应急预案体系、工作基本原则 2 生产经营单位的危急性分析：生产经营单位概况、危急源与风险分析 3 组织机构及职责 ：应急组织体系、指挥机构职责 4 预防与预警：危急源监控、预警行动、事故信息报告及处置 5 应急响应：响应分级、响
2、应程序、应急结束 6 信息发布 ：新闻发言人、信息发布原则、信息发布形式 7 后期处置：现场后期处置、状况报告、应急总结、应急事务调查、保险理赔 8 保障措施：通信与信息保障、应急物资装备保障、经费保障、其他保障 9 培训与演练 10 嘉奖与惩罚 11 附则 12 附件 申请人看法： 签名： 日期： 平安负责人看法： 签名： 日期： 培 训 记 录 表 培训主题 应急预案培训 培训时间 2022.8.15 培训地点 公司会议室 培训对象 公司全体员工 培训主讲人 严小君 培训形式 授课 考核方式 问答 培训内容摘要 1 总则：编制目的、编制依据、适用范围、应急预案体系、工作基本原则 2 生产经
3、营单位的危急性分析：生产经营单位概况、危急源与风险分析 3 组织机构及职责 ：应急组织体系、指挥机构职责 4 预防与预警：危急源监控、预警行动、事故信息报告及处置 5 应急响应：响应分级、响应程序、应急结束 6 信息发布 ：新闻发言人、信息发布原则、信息发布形式 7 后期处置：现场后期处置、状况报告、应急总结、应急事务调查、保险理赔 8 保障措施：通信与信息保障、应急物资装备保障、经费保障、其他保障 9 培训与演练 10 嘉奖与惩罚 11 附则 12 附件 培训有效性评估 时间合理性 合理 不合理 内容形式 合适 不合适 整体成果 优 良 一般 教材与老师 合适 不合适 对今后工作 帮助很大 有促进 无效 结 论： 有效 待提高 无效 评估人： 日期： 年 月 日 改进措施 改进措施落实状况 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页