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2、od communication skillsSkills•andarin Proficiency Test ertificate, 1st Grade, B Level•ET-6 (538)•Proficiency in S ord,Excel,PowerPointustomer Service ExperienceShanghai Langte Technical Services Ltd.2022.12-2022.05ustomer Service Representative (Intern)•ontacted with the customer
3、s who have purchased the product•Recorded customer issuesand generated documentation through the R system Zhejiang, Runxun Telecom Ltd.2022.07- 2022.10Service Specilist (Intern)•Solved customer problems, periodically query the database and supplementary Information •alled the customer
4、s to comfirm whether the information changedXX Industry ExperienceShanghai ada Software Training2022.07-2022.09IT Skills Training•j2ee training jsp, servlert, ssh, jquery, mybitas, dwr Etc.ther ExperienceJobs University Students' Union2022.10-2022.09rganization epartment fficer•rganize
5、d rientation Party and New Year's partyJobs University reshmen up English Speech ontest2022.03EducationJobs University2022.09-2022.06Bachelor of XXSecond-class Jobe University scholarship for two consecutive years (10% of class)Hobbiesalligraphy, Badminton 简历投递技巧 1.求职邮箱如何管理 虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的
6、必备工具，因此要细心包装： (1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避开运用偏消遣性质的邮箱。当然，这里最好的选择是比较常用的邮箱，因为只有常用的邮箱才不会让你错过任何一个机会。 (2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简洁的窍门，就是比照着用人单位列出的职位聘请要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应当简洁明白，重点突出，因为公司通常只看他们最感爱好的部分。 建议干脆将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于聘请公司分辨整理你投递的资料。 其次，由于每天都有量的应聘信件，放眼望去，满目的应聘字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点章，突
7、出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司阅历，而你正好有，那么在邮件主题上就加上具有5年4A广告公司市场部管理阅历。 (3)最好储备23个求职邮箱，假如你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联聘请上的最新职位信息邮件，便利查阅和选择。此外，以防有些单位会拒收某些邮箱发出的邮件。 2.简历要不要以附件形式发送 对于投递简历究竟以附件的形式发送，还是以邮件正的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，许多公司的HR每天要查阅成一百零一上千份简历，假如简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被短暂搁置，导致最终被遗忘
8、。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把全部简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正和附件发送。 3.调整简历版式 不管是正里面编辑还是运用R附件，都要仔细的排版。许多邮箱都供应了信纸模板，也不须要特殊困难的效果和版式，看起来简洁清楚就行了。R简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在许多公司都对应聘者的IE软件运用有要求，假如你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的R简历，结果可想而知。 4.求职信撰写有技巧 求职信有一个忌，即一视同仁。有的人图省事，全部职位都投递相同的求职
9、信。对于眼光犀利的hr来说，这样一视同仁的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。 求职信应当有足够的内容推销自己，但要限制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条;留意措辞和语言，信中千万不行有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜寻来找寻符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最终，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信干脆复制粘贴，否则开篇就是敬重的A公司hr，后果可想而知。 5.发求职邮件驾驭好最佳时机 求职信发送时间也
10、是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间： (1)部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能恒久不会被对方打开; (2)下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率特别低，人们忙着吃饭、回家; (3)发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时 看过简历投递方式之后，常常惊奇自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有心计了呢? 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页