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1、2022年创业公司职场法则 创业公司职场法则 创业公司你知道是什么吗?下面是应届毕业生为大家介绍的关于创业公司职场法则，欢迎阅读! 最近同事突然被开，让我很震惊，同事为人和善，做事平稳，无甚大错，怎么会被开?听boss们的意思问题也许就出在做事平稳，无甚大错，说白了就是表现平平，无功无过。 也许就是职场小白兔的意思吧。 我这几年始终在创业公司工作，节奏特殊快，记得以前女老板在开会的时候声泪俱下地求我们跑快点，求我们抢时间。那种迫切感，作为一个员工，我并未能感同身受。我也只是拿一份工资打一份工的心态，直到有一天女老板大开杀戒，将整个开发团队一锅端，我才明白，在职场上假如你的状态始终是温水煮青蛙，
2、即便你的岗位很重要，也很有可能被端掉。 能将开发团队全部开除干净的状况不多见，公司最重要的代码，数据全驾驭在他们手里，得罪他们可能会反被他们搞垮。但是当时的老板还是丝毫不留情面的把他们赶走了，因为开发进度太慢，与其被拖垮不如早做决断。 这件事情之后公司里人人自危，也让我觉得头上时时刻刻像悬着一把刀。这几天又遇到开除事务让我刚刚松懈的心又揪了起来。 如今我已不是当时那个职场小白兔，但是这几年的经验让我极度缺乏平安感。以前是被动等待安排任务，现在是主动找出路。我已经深切的感受到没有公司情愿养小白兔，现在的公司，尤其是创业公司，须要的是大灰狼。 在职场上，你励志，你鸡血，你大口大口的喝鸡汤，假如没有
3、产生有利于团队的结果都是没有用的。以前上学的时候经常有那种很拼的.学生，老师号昭全班同学都向他学习，结果没他勤奋的同学都比他考得好。在公司也有许多热衷加班的，每天早出晚归，忙得各种职业病都出来了，但是一旦没有给公司带来价值就会被淘汰掉。这个时候许多人就不理解:我那么拼，我连自己的业余时间都牺牲了用来工作，为什么你们看不到，我最近也没犯什么错，凭什么这么对我? 不好意思，职场就是那么不讲情面 。为了完成工作，你可以不那么好说话，可以心情激烈，可以追着同事做事。性格好相处，协作别人工作，听话，这些都是锦上添花，只是花而已，锦才是最重要的。公司小到专员，大到CEO都是盯着工作目标，盯着绩效的，目标没
4、有完成，CEO也要下岗。更惨的是，融不到资，资金链断裂，老板也要下岗。 工作中常遇到领导瞎指挥，提出种种无脑的问题。有的领导根本不了解我们这个岗位的性质，我同事处理的方式是各种吐槽埋怨，但是我每次都会思索一下领导为什么会提出这样的问题，是不是他的问题也代表一部分用户的问题，假设这个问题是有意义的，我应当怎么解决问题。 每次我都是自己先找资料，解决不了再问同行前辈，再解决不了就干脆问领导对这个问题是否有自己的建议和看法，在工作群里找不到就打电话。部门里我挨骂最多，也曾被同事讪笑吃力不讨好，我曾一度以为领导对我很不满，但是后来我被委任了越来越多的重要工作。 讲真，互联网时代并不是凭阅历说话，我相识
5、一个大咖，做新媒体运营才一年多就在圈里很红，前不久刚被一个投资人挖去创业。还有一个做自媒体才三个月就被某知名互联网社群邀请共享授课，这些就发生在身边的事情带给我的触动还蛮大的，以前总觉得不在一个岗位上干个十年八年都没资格说自己是大牛，现在看来许多人干了十年八年也没怎么样，反而是一些头脑大爆炸的年轻人弄出了动静，倚老卖老不管用了。 人常言熟能生巧，现在看来未必，一件事情多次重复自然能“熟”，能不能“生巧”倒不肯定。据我视察，创意一部分是天生的，还有一部分就是有心，平常就到处留意积累，到用的时候才会灵感迸发。比如说做美容有关的运营，平常任何跟女性有关话题热点，传播案例，运营案例都要多看，多收集，你
6、不行能始终围围着美容来做话题，女性比较关注的东西一般都很简单找到跟美容的结合点。平常所看到的社会大事，明星八卦只要肯深化思索都可以拿来为我所用。千万不能死脑筋，不能一看这个跟我们的工作貌似没什么关系就不关注，任何东西，只要深化思索，理清内在逻辑都能找到契合点。 总之，公司不养不能创建价值的人。始终坐在那把椅子上，不动声色，安平稳稳，就像一颗被拧紧的螺丝钉，这样是极其危急的。现在许多公司都不怕员工犯错，就怕员工从来没想法，没看法，没要求。要想创建价值就得主动给自己提需求，主动去解决问题，Boss们的需求更要重视，多动动脑子，有问题存在，就肯定会有答案。 可能有人会说，既然职场这么不好混，我就去创业。不论你选择怎样的人生都会有这样那样的问题，我们能做的是就是把这些问题一一解决掉，遇山开路，遇河搭桥，想方法去找到那个肯定会有的答案。 模板,内容仅供参考 下载文档 保藏 共享 赏 0 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页