《2022关于入职协议书合集9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022关于入职协议书合集9篇.docx（33页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022关于入职协议书合集9篇入职协议书 篇1甲方：地址：乙方：身份证号码：地址：为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。三、甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(
2、若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。六、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。七、自进入公司工作之日起，乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，保守甲方的商业隐私，自觉维护甲方的合法权益。八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。九、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲 方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做
3、出相应处理。十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特别状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。部门主管确认:甲方 (签章):乙方：年 月 日入职协议书 篇2甲方：乙方：身份证号码经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，
4、转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准算，扣除餐费。四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;提成依据各部门的详细规定给付;奖金则依据个人表现，根据公司的嘉奖制度给付)。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录
5、为据);每月出全勤可获100元全勤嘉奖!九、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十二、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应
6、处理。十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。十四、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职 (发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十六、在职期间，员工违反公司平安条例(违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消
7、遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿)造成不良后果，责任自负。十七、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：乙方:年月日入职协议书 篇3甲方：地址：乙方： 身份证号码地址：经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为 部 。二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转
8、为正式员工。三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成依据各部门的详细规定给付）。五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。七、乙方在试用期期间，首月（30天内）未达到试用期最低标准，予以辞退处理，且无任何提成补助。八、乙方的试用期间，个人素养及日常行为规范未经过公司考核，公司予以辞退处理，且无任何提成补助。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙
9、方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)；十、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制
10、度做出相应的惩罚。十四、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十六、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、）造成不良后果，责任自负。十七、
11、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方 乙方年 月 日入职协议书 篇4甲方：洛阳朴典电气设备有限公司乙方：姓名： 身份证号码： 为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下;一、甲方聘任乙方为 部 。二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时
12、终止试用，转为正式入职。三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。四、新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。五、自进入公司工作之日起，必需仔细履行公司的各项规章制度，听从公司的支配和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特别状况需请假，必需向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不
13、合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。八、试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。2、试用内不允许向公司借钱。3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。十、员工享受的权利1、员工享有入职参加培训的权利，在培训期间根据公司要求完成培训任务;2、员工依法享有休息休假权利，根据公司相关作息制度协作公司完成调休工作;3、员工在培训及
14、实习期间根据公司实习薪资规定领取相应的薪水;4、员工根据公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。甲方 ： 公司 乙方：年 月 日 年 月 日入职协议书 篇5合同编号：131352本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。企业员工入职培训协议书甲方：乙方：日期：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方
15、武汉XX公司法定代表人(主要负责人)或托付代理人地址：_市东湖新技术_区长城科技园长城XX其次条乙方性别联系方式居民身份证号码现居地址XX编码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方工作的用工单位名称：武汉XX公司。第五条乙方同意依据甲方工作须要，在部门，从事的工作，工作地点为_市。经双方协商一样，甲方可依据工作须要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。假如乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作须要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知
16、乙方。第六条乙方保证根据本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。第八条在合同履行过程中，甲方将为乙方供应晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务。五、规章制度和劳动纪律第九条甲方依据公司经营须要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必需严格遵守。第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，听从管理，按时完成任务;爱惜用工单位的财产，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职
17、业道德;主动参与用工单位组织的培训，提高自身素养。第十一条乙方同意甲方对其履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度，甲方可赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。六、劳动合同的解除、终止第十二条依劳动合同法的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之
18、危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的。乙方被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料(包括但不限于离职证明、教化学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等)与事实不符的，视为乙方欺诈;(六)被依法追究刑事责任的。第十三条依劳动合同法的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十四条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动
19、合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。七、离职手续第十五条乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员;第十六条乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，还须按甲方规定填写办理员工离职申请表;第十七条甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续;第十八条有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方担当：(一)乙方未按甲方规定办结离职手续;(二)
20、乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的;八、解除合同第十九条本合同解除或终止时，乙方应当根据甲方的规章制度，办理离职手续。乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，甲方有权根据相关法律扣除乙方月基本工资的30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利。其次十条甲、乙双方以完成肯定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的干脆和间接的经济损失。九、保密承诺其次十一条乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺其次条机密范围所界定的甲方商业隐私。否则，甲方有权追究
21、乙方相关法律责任。其次十二条详细细微环节参照员工保密协议。十、劳动争议处理及其它其次十三条因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼。其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲方盖章后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日简洁的企业员工入职协议书甲方：乙方：身份证号码：依据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为(年月)，自_年_月_日起至年月_日。2、乙方工
22、作任务如下:3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方支配，按时按量完成甲方支配的工作任务4、劳动酬劳：甲方按元(人民币)月(大写：元整)5、协议的解除变更续签：若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。经认定甲方支配的工作严峻危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议甲方违反协议条例侵扰乙方权益乙方可解除协议任何一方提前解除协议，应提前_日通知对方任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充7
23、、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:年_月_日入职协议书 篇6甲 方：乙 方：_签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，甲乙双方根据一、劳动合同期限1、固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限。从_年_月_日起至法定终止条件出现止。其中试用期_个月, 从_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成肯定的工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点1、甲方支配乙方在_工作地点从事_工作(岗位)。2、甲方可以依据工作
24、须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。3、乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。2、休息日和法定节假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作须要支配乙方加 班的，依法支配补休或支付加班费。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。四、劳动酬劳1、依据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(日)。2、工资必需以法定货币支付
25、，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、甲方每月 _15_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4、甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。5、甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。7、 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付
26、工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。甲方 ： 乙方：年 月 日 年 月 日入职协议书 篇7甲方（用人单位）名称：*法定代表人：*乙方（受聘人员）姓名：_ _性别：_ 诞生年
27、月日：_民族：_ 文化程度：_ 联系电话： 居民身份证号码：_ _居住地址： 家庭住址：_ _邮政编码：_ 电话：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_ _岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标根据甲方薪酬管理制度实行。三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本
28、工资根据甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方考核被确定为不称职的（甲方薪酬管理制度）；（7
29、）不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一） 乙方
30、的权利1在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。（二） 乙方的义务1必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前
31、三十日以书面形式通知甲方（或以一个月薪金代替通知），并担当相应法律责任。七、违约责任1本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3 因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。八、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1提出书面通知；2填写员工离职通知书。归还
32、乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3交接工作；4支付违约金和赔偿金；5甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：* 乙方（签名）：_代表：_年_月_日 年 月 日注：本合同说明权归本公司全部入职协议书 篇8甲方：乙方：身份证号码经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部
33、。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成依据各部门的详细规定给付；奖金则依据个人表现，根据公司的嘉奖制度给付）。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。
34、六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司赐予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)；每月出全勤可获100元全勤嘉奖！十、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，
35、自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极
36、、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲
37、方乙方年月日1、婚假。符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。2、产假。女性员工怀孕后应持医院诊断证明刚好到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家安排生育规定的产假，按病假处理）。3、护理假。男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。4、丧假。员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。女员工在3月8日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。6、公司置备常用药品为有须要的员工免费供应。7、公司适时支配多项活动以丰富员工的业余文化生活。8、在次年年中由公司领导评比出优秀员工，向其颁发上年度个人年
38、终奖。9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终嘉奖。在公司就职超过一年且接着续约的员工还可享受：1、年假。在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假；工作满两年后，次年可享受3天年假；依此类推，年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司赐予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司赐予批准）。2、保险条款（见附件二）。3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的来回硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的来回硬卧车票。4、一年协议期满后，可得到公司赐予的3000元/年的住房补贴；工作两年以
39、上的员工，每年可得到6000元/年的住房补贴。入职协议书 篇9一、必备条款勿欠缺每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何变更，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
40、。二、违法条款勿引用企业是追求利润的主体，而人工成本是企业成本的重要组成之一，尽可能地削减人工成本是每个企业追求的目标，但过度追求，风险也随之而来。企业在与员工签订劳动合同时，往往在必备条款的基础上，发挥自主权，增加补充条款，一不当心可能违法，举几个简洁的例子。(一)合同期限主要是指试用期期限与合同期限要相符合，劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。许多单位以员工尚在视察期，工作满足度不高为由，一再
41、延长试用期间，这是不对的。(二)劳动酬劳这部分主要涉及到最低工资标准的问题，主要出现在企业与保洁、安保等低收入群体签订劳动合同过程中，在本身确立最低标准的劳动酬劳上，一旦出现扣款、罚金等状况，会出现低于当时最低工资标准的情形，明显违反劳动法的规定。(三)工作地点劳动合同中工作地点应当明确，并且与劳动者实际工作地点应当一样。假如出现单位单方面变更工作地点的情形，劳动者可以要求支付经济补偿金。若因工作须要，无法定点工作，则应当约定地点范围，并在员工同意随时听从支配的状况下，适当变动条款。(四)休息休假标准工时制平均每天不超过8小时，每周不超过40小时。综合工时制在一个综合计算周期内(周、月、季、年
42、)不超过总法定标准工作时间;超过即为延时，加班费必不行少，企业需结合自身状况加以斟酌。(五)保险福利用人单位应当为每位职工购买社会保险，这是国家法律强制性的要求。以现金形式支付劳动者社会保险费用，或者劳动者自愿放弃社会保险的条款都是违法的。三、劳动合同勿漏签负责签订劳动合同的hr肯定要确定每一位劳动者都已完成了签订，不管是漏签还是有意不予签订，都是hr失职的表现。因为企业不仅仅要损失未签劳动合同的二倍工资上，一旦发生确认劳动关系的争议，假如遇到劳动者“狮子大开口”，企业也没有准确证据保障自己的合法权益。四、逾期刚好补签对于固定期限劳动合同，除了要求在员工入职一个月之内刚好签订外，超过合同期限时
43、刚好补订也是非常必要。合同到期后，除劳动者有劳动合同法第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，应当视为劳动者与用人单位前一阶段的劳动关系已经终止，单位留用的话则视为与劳动者建立新的用工关系。据劳动合同法实施条例第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。因此，合同到期刚好补订很重要。由于未签劳动合同的二倍工资为惩处性条款，在实际操作中应当慎用，以各地仲裁办案规则为准。如文中所述的内容，便是签员工入职协议书漏洞有哪些这一问题的介绍，希望可以帮助到大家。在实际工作中，不管是劳动者一方，还是用人单位一方，假如劳动合同存在漏洞，都会对其产生不利的影响。因此，大家在进行