2022机关单位劳动合同_2.docx

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1、2022机关单位劳动合同机关单位劳动合同1聘用单位(甲方):_受聘人员(乙方):_中华人民共和国人事部填写说明:_1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20xx35号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一样,可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清楚、工整,涂改处必需加盖校对章,否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面托付,否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字

2、填写,工资酬劳等金额一律运用大写。甲方(聘用单位)名称:_地址:_邮政编码:_联系电话:_乙方(受聘人员)姓名:_性别:_诞生年月:_身份证号码:_住址:_联系电话:_依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20xx35号)和_规定,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、岗位纪律(一)甲方有权根据岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,听从甲方的领导和管理。(三)乙方如违反规

3、章制度和岗位纪律,甲方有权进行指责教化,根据有关规定赐予相应的处理。二、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。三、工资福利与社会保险待遇(一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下:_

4、(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等,均根据国家政策和单位的有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。(四)参与社会保险的单位,甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并刚好以书面形式告知乙方。四、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一样,可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变

5、的,应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的,由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书(附件二),对本合同作出相应的变更。五、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一

6、方当事人可以向人民法院申请执行。甲方(盖章)法定代表人(签章)乙方(签章)_年_月_日机关单位劳动合同2甲方(用人单位)名称:_居处:_法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名:_性别:_居民身份证号码:_救济证号:_住址:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿,协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第_项确定。1、固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。2、以完成肯定工作为期限:自_年_月_日起至_终止。二、本合同约定试用期,试用期自_年_月_日起至_年_月

7、_日止。其次条、工作内容、工作地点及要求乙方从事、工作,工作地点在_。乙方工作应达到以下标准_。依据甲方工作须要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。第三条、工作时间工作时间按下列第_项确定:1、实行标准工时制。每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按_结算。第四条、劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为_元。二、试用期满后,乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为_元。三、甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。第五条、社会保险甲、

8、乙双方必需依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条、劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一样,可以解除劳动合

9、同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职、假公济私,给甲方造成重大损害

10、的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达

11、成协议的。七、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、法律、行政法规规定的其他情形。第八条、违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法担当赔偿责任。第九条、其他1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效

12、,双方必需严格履行。5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):_乙方:_代表人(签字):_身份证号码:_年_月_日_ _年_月_日机关单位劳动合同3甲方(用人单位)名称:单位地址:法定代表人(或主要负责人):乙方(聘用人员)姓名:性别:诞生年月:文化程度:户籍所在地:身份证号码:现居住地址:通讯地址:联系电话:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定,甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限第一条、劳动合同期限按下列第_项确定。1、固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限自_年_月_日起。3、本合同约定试用期,试用期

13、自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容、工作地点及工作要求其次条、乙方同意依据甲方聘用_岗位须要,从事_工作,工作地点_。乙方工作应达到_标准和要求。甲方依据工作须要和乙方的工作实力及表现,经双方协商一样,可以调整乙方工作岗位、工作地点。乙方应自觉遵守国家法律法规,遵守单位管理制度,忠实履行工三、工作时间和休息休假第三条、工作时间按下列第_项确定:1、实行标准工时制,乙方每日工作8小时。2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。第四条、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳及支付

14、方式与时间第五条、乙方试用期间的月劳动酬劳为_元。第六条、试用期满后,甲方依据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编20xx35号文件规定,确定乙方的劳动酬劳为每月_元。薪酬包括:_。第七条、甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资,不得拖欠。五、社会保险和福利第八条、在本合同期限内,甲、乙双方必需按国家和省有关规定参与社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险,社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别担当,应由乙方担当的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。第九条、甲方根据国务院职工带薪年休假条例和市住房公积金有关政策规定,

15、建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度,住房公积金缴存比例按10%执行(缴存基数为基本工资)。第十条、乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇,根据国家、省有关规定执行。第十一条、乙方患病或非因工负伤有关待遇,根据国家、省和本单位的有关规定执行。六、劳动合同变更、解除、终止第十二条、经甲乙双方协商一样,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十三条、经甲乙双方协商一样,可以解除劳动合同。第十四条、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。第十五条、甲方有下列情形之一的,乙方可

16、以解除劳动合同:1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十六条、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合聘用条件的;2、严峻违反用人单位的规章制度的;3、严峻失职、假公济私,给用人单位造成重大损害的;4、依法被追究刑事责任的;5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。第十七条、乙方因考入一般高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的,可以刚好办理工作交接,解除劳动合同。乙方因学习、

17、就业、健康等其它方面缘由,提出解除劳动合同,依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定,与用人单位协商一样后,可以解除劳动合同。第十八条、下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资,可以解除本合同:1、聘用人员患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作或用人单位没有岗位支配的;2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、

18、劳动合同期满,双方或任何一方不再续签劳动合同的;2、聘用人员依法起先享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的;3、聘用人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、法律、行政法规规定的其他情形。其次十条、甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜,按劳动合同法等有关规定执行。其次十一条、在解除或者终止劳动合同时,甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定,办理工作交接。七、争议处理其次十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应刚好协商解决;协商不能达成一样的,可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。八、其他事项其次十三条、双方约定的其他事项:其次十四条、本合同未尽事宜,根据国家、省、市有关规定执行。在合同期内,如本合同内容与国家、省、市有关新规定相悖的,按新规定执行。其次十五条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。其次十六条、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据,甲乙双方应妥当保管。甲方(盖章):_乙方:_代表人(签字):_身份证号码:_年_月_日 _年_月_日

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