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1、2022劳动合同模板集合五篇劳动合同 篇120xx年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资酬劳、福利待遇等予以剔除。纠纷：1997年8月25日，周某到某服装厂工作。同年9月1日，双方签订了自1997年8月26日到20xx年8月25日的劳动合同，约定：任何一方违约，应支付对方违约金20xx元。20xx年7月9日，某服装厂因生产须要，确定派周某到上海东华高校进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议
2、约定：某服装厂派周某到上海东华高校进行技术培训，周某培训期满到岗上班后必需为某服装厂服务十年；培训费用由某服装厂全额出资，培训出资金额包括：证书费、培训费、差旅费、培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂。20xx年9月至10月，周某赴上海进行了为期21天的技术培训。除上海匹基姆服装科技有限公司免去干脆培训费用外，某服装厂另出资 1985.78(差旅费1472.50元、工资444.39元、岗贴42.
3、64元、劳保福利费26.25元)，培训结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。20xx年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。周某在某服装公司工作。20xx年6月19日，周某向某服装公司书面申请解除劳动合同。 20xx年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某接着在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍接着发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至20xx年11月。20xx年9月29日起，周某自行离开某服装公司并自此未到某服装公司上班。20xx 年1 0月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费211
4、 91元。裁判：某服装公司的要求自然不能被告周某所接受，20xx年12月24日，某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县劳动争议仲裁委员会裁决：周某支付某服装公司违约金8000元及培训费1991元。周某不服向海安县人民法院提起诉讼。海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司，不影响劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华高校培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服
5、务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”依据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服装公司工作肯定的年限，而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。依据江苏省劳动合同条例的规定，对用人单位出资培训、出资招用或向劳动者供应了特别福利待遇的：双方可以劳动合同或者另外约定服务期，劳动者违反服务期的约定，提前解除劳动合同应当支付违约金。该约定是双方真实意思的表示且不违反法律强制性规定，合法有效。周某违约应当按约担当违约责任。本案中双方约定的20000元，多倍于被告出资培训费用和周某某的工资酬劳，假如完全按约由周某担当该违约金，有失公允，应按周某的工资及某服装
6、厂培训费支出等状况予以调整。周某在培训费间仍为某服装厂的一员，依法享有获得劳动酬劳和其他福利待遇的权利，不能因为其在接受培训期满后，回单位工作不到约定期而解除劳动关系，就将其在接受培训期间应得的劳动酬劳和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。分析：本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，假如完全按约由周某担当该违约金，有失公允。这里有一个值得探讨的问题，即对这种显失公允的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现
7、行的劳动法没有规定。我国合同法第一百一十四条其次款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以恳求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以恳求人民法院或者仲裁予以适当削减”，有人主见可以参照合同法的规定，对过高的违约金，依当事人意思自治原则、依据当事人的申请进行调整。本案仲裁委员会主动综合多种因素进行了调整，将20000元的违约金调整为8000元。我们认为，实行主动审查和主动调整的做法比较妥当。理由：一、我国劳动立法兼具公法和私法的性质，劳动法调整的是不同等主体之间的权利义务关系，裁判机关的主动介入与国家对劳动关系的干预相一样。我国合同法调整的是同等主体之
8、间的权利义务关系，比照合同法的规定处理劳动争议纠纷是不妥当的。二、我国劳动立法的宗旨之一是为更好地爱护劳动者的权利，目前我国劳动者的法律意识普遍比较薄弱，很多劳动者在有明文时尚不知用法律维护自己的权利，目前在劳动法无明文规定之时，要求当事人申请调整违约金，对劳动者的爱护明显不利。关于培训费的处理，我们认为：在对劳动者这种违约行为的处理上，应当和一般的违约行为区分开来，不能因此而损害劳动者在单位工作期间已依法取得和享有的劳动者权利。周某在培训费间仍为友情服装公司的一员，依法享有获得劳动酬劳和其他福利待遇的权利，而且不不能逆转的。不能因为劳动者在接受培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系
9、，就将劳动者在接受接着教化期间应得的劳动酬劳和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者接受培训投入的额外费用，如本案中的学习费用、报销的路费则应当由劳动者予以返还。劳动合同 篇2聘请单位： (以下简称甲方)受 聘 人： (以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。第一条 受聘人基本状况：姓名： 性别： 文化程度：身份证号码：其次条 合同期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以
10、解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条 工作岗位及工作条件：甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条 劳动酬劳：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，
11、试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条 劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条 劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的
12、员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条 劳动合同的解除：一)乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;2、 严峻失职，徇私作弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;3、 违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的;4、 员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工
13、作的;5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的;6、 打架、斗殴造成不良影响的;7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的;8、 办公时间内进行消遣、赌博活动的;9、 改、伪造单据、证明材料的;10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;11、 违反安排生育规定的;12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二)乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能胜任公司支配的.工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或
14、者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的;4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女
15、职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、行政法规规定的其他情形。六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条 违约责任：劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。第九条 劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 双方约定的其他事项：一) 乙方劳
16、动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二) 甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(全部财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。第十一条 在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方(签章) 乙方：(签章)法人代表： 联系电话：
17、托付代理人：签订日期： 年 月 日劳动合同 篇3劳务公司： 福建省惠安县华翔劳务有限公司地址：法定代表人： 许成章 电话：甲方(施工单位)：深圳建筑装饰集团工程有限公司乙方(劳务公司)：福建省惠安县华翔劳务公司有限公司 甲方依据生产须要经与乙方自愿同等协商，根据国家的有关法律法规，遵照晋建综20xx117号精神，特签定本合同。1、 输入人数及运用期限：1.1乙方向甲方供应有关劳务服务,承包包工不包料的各分项工程。1.2运用期限从年年月日为止。.2、 甲乙双方现场负责人：甲方委派 冯翔 职务 项目经理 担当履行本合同的条款与义务。 乙方委派 刘以发 职务 劳务队长 担当履行本合同的条款与义务。3
18、、 甲方的职责：3.1 甲方需供应符合国家规定的劳动爱护措施和劳动爱护用品。3.2 甲方需供应合理的工作面和生产场所。3.3 甲方进场时及以后生产中，应对乙方人员进行平安、技术交底、规章制度、操作规程等方面的教化。3.4甲方经与乙方商定后有权辞退不符合条件的乙方人员。3.5甲方必需按规定支付劳动工资及相关管理费。3.6甲方在乙方办理劳务合同签定手续七日内刚好与每个务工者签订劳动合同。3.7甲方负责平安生产责任和缴交一切税款。4、乙方的职责：4.1乙方必需遵守甲方的规章制度、操作规程，按甲方的质量要求、工程进度刚好向甲方输出劳力，按甲方下达的工程任务。4.2乙方应做好劳动者跟踪管理及后勤服务，负
19、责对务工人员进行分期分批劳力培训，办理上岗证、就业证。4.3监督劳动者与甲方签定合同。5、工资款的确定与发放：5.1甲乙双方按劳动力市场信息价，暂定工资款总量为人民币,在施工过程中按时调整。5.2甲方每月核定工资量后,应发放给务工者工资款总额的70%，其余工资待本工种务工结束时一次性付清。5.3乙方应协作甲方发放工资，确保工人按劳动合同规定领取工资及生活补贴。5.4甲方保证在建设单位进度款拨付不刚好的状况，必需按泉州市政府颁布的当年最低工人工资标准，刚好发放工人工资。6、奖惩方法：6.1因甲方未按时发放工人工资造成的一切后果由甲方担当,逾期支付按日3%向乙方支付逾期付款违约金。6.2非乙方缘由
20、造成停工、返工，甲方应担当全部损失。6.3因乙方工人缘由造成工程返工时，应赔付材料费及返还工人工费。7、违约责任：擅自解除本合同的，应付给对方违约金 / 元.8、因合同环境变更，经双方协商一样方可解除合同。9、合同的变更按国家的有关规定办理。10、由于建筑劳务的相关管理规定要求，施工企业运用外来建筑劳力，必需由(劳务)公司或建制输入双方特殊约定，全部输入人员的工资款及乙方应收取此输入人员的全部工资款及劳务管理费，与并向甲方主见权利。11、补充条款：11.1甲方项目部应派专职劳资员做好劳务内业资料和劳务管理等工作，乙方予以协作。11.2甲方委派专职劳资员常住项目工地,负责劳务管理日常工作。12、
21、本合同签订后，甲乙双方必需严格履行。合同一式四份，甲乙双方各执二份，每份均具同等效力。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：法定代表人(或托付代理人)： 法定代表人(或托付代理人)：项目经济责任人(签字或盖章)： 劳务经理(签字或盖章)：合同订立时间： 年 月 日劳动合同 篇4依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同双方：甲方：负责人：单位：联系方式：乙方： 性别：居民身份证号码：家庭住址：联系方式：（以上内容请细致填写，一方依上述方式将变更或解除本合同的相关信息通知另方，为合同告知、送达。如一方变更上述联系方式，请予
22、以书面形式告知另一方，否则视为合法告知、送达）。其次条 本合同期限不固定，以双方实际用工时间敏捷确定，自 年 月日起生效。试用期为 个月。第三条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。第四条 乙方根据甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的质量标准。第五条 乙方的工作地点为蚌埠市。第六条 甲方根据国家规定实行相应的平安和职业危害防护措施，供应符合国家规定的劳动条件、劳动爱护用品。第七条 乙方要提高平安意识和职业技能水平，严格遵守劳动平安卫生制度和平安操作规程。乙方违反劳动平安卫生制度和平安操作规程造成事故的，担当相应责任。第八条 甲方支配乙方从事特种作业工作岗位的，乙方应持
23、证上岗。第九条 乙方完成本合同约定的工作任务后，甲方以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳（含双休加班费）为月/元。第十条 甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含但不限于甲方为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参与基本养老、基本医疗保险。 甲方依据自身状况和乙方的工作表现，为乙方办理意外损害保险，乙方在合同期内享受此保险待遇。第十一条 乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度，爱惜甲方财产。乙方违反劳动纪律，甲方可随时终止本合同。第十二条 甲乙双方中任何一方都可以随时终止本合同。乙方终止合同前应提前一周通知甲方，以便甲方做好岗位工作连接。第十
24、三条 本合同终止，甲方不向乙方支付经济补偿金。第十四条 双方约定的其它事项： 第十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以来依据国家有关法律、法规规定向本合同履行地（蚌埠市 经济开发区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。第十六条 本合同未尽事宜按国家、所在地有关规定执行。第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人签订日期：年月 日 2 乙方（签名）劳动合同 篇5甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协
25、商一样的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，
26、试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_。(二)乙方的工作任务或职责是_。(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因
27、生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(_元/日)。2、其他形式：_。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法
28、支配乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)免费支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同
29、期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有
30、关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规
31、章制度的。3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有
32、关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，
33、甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：_。(二)乙方的违约情形及违约责任：_。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、2、3、(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人： (或托付代理人)20_年_月_日 20_年_月_日鉴证机构(盖章)：_鉴证人：_鉴证日期：20_年_月_日