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1、2022企业劳动合同精选15篇企业劳动合同1甲方：乙方：姓 名：_家庭住址：_电话：_根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：一、合同期限：自_年_月_日始至_年_月_日止，期限为_年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。二、工作任务：甲方安排乙方在 公司中工作，从事服装加工。三、劳动条件：甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。四、劳动制度：1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合
2、同。2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。 五、工资待遇：1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资 元整，但乙方不得进入其它厂工作。3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金。4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。六、福利待遇：公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽
3、事宜，双方共同协商解决。甲方：乙方（签字）年 月 日企业劳动合同2甲方：（以下称“甲方”）通讯地址：乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码：联系地址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话）根据中华人民共和国劳动合同法、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（_A_）。A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。
4、B.无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章 试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或
5、者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为_年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本
6、合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。第三章 工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事_工作。乙方的工作地点暂定为甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到_市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开_市范围的，需经过乙方同意方可。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
7、B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行下述工时制度（_A_），乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按
8、规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。第十一条 乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。第五章 规章制度与劳动纪律第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活
9、动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。第六章 劳动报酬第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）。A.计时形式：乙方的月基本工资为：_元月，岗位津贴 元月。（若非特别说明，前述工资均为税前应发工资）。B.计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行。第十七条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十九条 甲方
10、安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章 社会保险第二十条经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。第二十一条 乙方所得工资总数（_元）其中已经包含甲方给予的不缴纳社会保险补贴金额（_元）。第二十二条 如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条 甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙
11、方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。第二十五条 甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章 劳动合同的变更、解除和终止第二十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十七条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
12、第二十八条 乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前_日通知乙方解除合同。第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和或早退三次以上的，视为严重违反劳动纪律。C.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。D.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。EX 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经
13、甲方提出，拒不改正的。F.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。XX 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。. 法律、法规规定的其他情形。. 本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。第三十条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前_日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理
14、的。C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。D.甲方的生产经营发生严重困难的。EX依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十一条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。C.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。EX甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。XX乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十二条乙方有下列情
15、形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。B.法律法规规定的其他情形。第三十三条有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。EX乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益
16、性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。XX法律法规规定的其他情形。第十章 经济补偿与赔偿第三十四条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违反法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍然有权就剩余部分继续冲抵或向乙方追偿。第十一章 保密条款企业劳动合同3甲方（用工单位）名称：性质：地址：电话：法定代表人：乙方（
17、工人）姓名：性别：年龄：籍贯：现住址：乙方属性：（在打上号）原固定工 合同制工 临时工 身份证号码：劳合 号 单位劳同书 号甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇 为本公司员工。双方根据中华人民共和国劳动法及 ，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产（工作）需要在 岗位，承担 工作任务，为 工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期：合同期从一九 年 月 日起至 年 月 日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延
18、期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：劳动时间：每周实行 日工作制，每日为 小时制，每月预计加班 小时，月加班时间不超过小时。劳动报酬：（）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资 元月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续 天以上，或月累计 天以上，每天发给乙方 元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，
19、每月 日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的 赔偿乙方损失。（）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月 元至 元；年终奖金每年视效益另定。（）加班工资：法定节日为 。公休假日和平时为 。从事夜间（时至次日时）工作的，每班发给 元作为夜餐津贴。劳动保险和福利待遇；甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付 元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗
20、期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资： 年以下的 ， 年至 年为 ， 年至 年为 ； 年的以上为 ，其医药费报销 ，或每月发给乙方 元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共 天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共 天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为 天；满一年以上的，每年探亲假为 天，在批准探亲期间，均发给月工资及各
21、种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。四、劳动保护和劳动条件：甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：丢失不补；保健食品（费）：。甲方应为乙方提供住
22、房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为 元；膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守如下纪律；按时上下班。不得迟到早退；严格遵守操作规程，保证安全生产；爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；有事要请示报告，不得擅自主张。六、合同
23、的解除及其责任：有下列情形之一的，可以解除劳动合同；双方一致同意的；符合本合同本条下述第项和第项规定的；乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员； 企业劳动合同4用人单位： （以下简称甲方）劳 动 者： （以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，甲方因生产（工作）需要，与乙方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系，双
24、方一致同意签订如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。第一条：劳动合同期限及报酬：1、本合同期从_年_月_日至_年_月_日止，到期终止合同。2、乙方为新录用人员的，在本合同期内试用期为个月。在试用期间，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。3、劳动报酬：年薪元，月薪元。履行合同按年薪根据实际出勤日结算工资，未履行合同按月薪根据实际出勤日结算工资。 、乙方签定劳动合同后，甲方给乙方代缴个人意外伤害保险，保险金先由乙方出资，履行合同满_年后由甲方给予返还。第二条：工作内容：1、乙方同意根据甲方工作需要安排在（工作地点）从事（工种）工作。因工作（生产）需要，甲方可以变更工作地点及工种。2
25、、乙方应积极完成甲方布臵的生产（工作）任务，尽心尽责地做好本职工作，并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条：劳动保护和劳动条件：1、甲方应根据企业自身的情况给予乙方必要的劳动保护并提供生产（工作）的条件。2、乙方必须严格遵守安全操作规程和有关规定，防止发生事故。第四条：劳动报酬：（一）.甲方根据乙方的工作岗位、工种及完成的生产（工作）任务（数量和质量），以货币形式支付乙方劳动报酬。1、完成工作任务的，全额支付劳动报酬。2、超额完成工作任务的，根据超额情况给予奖励。3、未完成工作任务的，根据未完成情况扣发相应工资。（二）.甲方支付乙方的工资不低于规定的本地最低工资标准。第五条：社会保险和
26、福利待遇：1、甲方应根据乙方的要求帮助办理社会保险，但费用从乙方工资中扣除（但甲方支付给乙方的工资中已含甲方应帮职工缴纳的社保金部份）；2、乙方患病或非因工伤治疗期间，在甲方处工作时间满_年工 资照发，但年累计天数不得超过30天；3、乙方因工受伤或死亡的，享受国家规定的待遇；4、乙方因病死亡，甲方视乙方工作时间长短等情况给予适当的 抚恤。第六条：劳动纪律： 乙方必须遵守国家和_省的劳动纪律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责。1、签定劳动合同，履行合同满_年者享受每月天休假；未履行_年者，按临时用工对待，原已休假工资在终止合同时扣回。 、按时上下班，不得无故旷工、擅自离岗；
27、 、爱护公司财物，不得损害公司利益； 、保护公司的商业机密； 、服从上级的安排，有不同意见应向公司婉转提出，公司的决定应遵照执行； 、待人接客应礼貌客气，不得损害公司的形象；同事之间应保持团结，互助友爱。第七条：劳动合同解除的条件：（一）、发生下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；1、乙方有重大违反劳动纪律和公司规章，损害公司利益行为的；2、生产经营性裁减员工；3、乙方因病或非因工伤，无法继续胜任本职工作，也无适当岗位更换的；4、在试用期间被证明不符合录用条件的；5、因甲方公司经营改革和调整工种的，乙方无法继续胜任本职工作，也无适当岗位更换的。（二）、发生下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同；
28、1、甲方有采用暴力、威胁手段或限制人身自由的方式强迫乙方从事无法胜任的工作的；2、甲方不按规定支付劳动报酬的；3、在试用期内。第八条：违约责任：1、甲、乙双方应严格依照本合同约定履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方赔偿责任，甲方有权在乙方工资中扣偿，不足部分继续追偿。2、劳动合同双方发生劳动争议时，应当尽量协商解决；协商无效的，可以向德_市劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。第九条：劳动合同届满，应立即终止执行。由于工作、生产需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。第十条：本合同一式两份，双方各执一份，自签章之日
29、起生效。 用人单位（公章）：劳动者（签章）： 法定代表人（签名）：_年_月_日企业劳动合同5甲 方： xxxxxx有限公司 法定代表人： 乙 方：身份证号码：家庭住址 邮政编码 ： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲、乙双方经平等、自愿协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期为用工之日起一至三个月，特殊岗位六个月。（视实际情况及岗位增减试用期时间） 二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方安排，担任 （工种）工作。甲方有权根据生产和工作需要，变动乙方的工作岗位，乙方必须服
30、从。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行每日 8小时工作制（计件工人、电工、维修工等特殊工种不列入此项）。特殊情况甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作时间。 四、劳动报酬 和社会保险第五条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行，特殊情况加班支付加班费。甲方生产经营任务不足,乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活补助费不低于300元。试用期工资为岗位工资的80%。第六条 乙方完成甲方规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月
31、30 日前以货币形式支付乙方上月工资。特殊情况下甲方可延期支付，但延期不超过三个月。 第七条 养老、医疗保险。甲方按规定为乙方办理养老医疗保险等登记手续，乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方拒绝提供办理登记手续的相关证件，造成甲方无法为其办理养老医疗保险登记手续，由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行承担，与甲方无关。 五、劳动纪律第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，处罚，直至解除本
32、合同。如因乙方原因，对甲方造成直接或间接经济损失的，根据其损失情况予以追究，并视其情节轻重决定是否予以追究刑事责任。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 乙方被除名、开除、私自离职、劳动教养及追究刑事责任，本合同自当日自行解除。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：在试用期间不符合录用条件的；严重违反劳动纪律、工作规范或者甲方规章制
33、度、不服从甲方指挥和管理的；严重失职、营私舞弊的，给甲方利益造成损害的；泄露甲方生产、设备、技术、工艺或业务秘密的；被劳动教养的；被依法采取刑事强制措施及追究刑事责任的；对甲方利益造成损害或有损公司形象的其他情形。第十四条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。4、濒临破产进行法定整顿期间的；因甲方搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。 第十五条 乙方解除劳动合同（
34、即辞职），应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣回工资作为补偿。若甲方同意，在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职，工资计算至工作当天为止。第十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十七条 本合同期限届满即终止。甲乙双方在本合同期满前 30 日内可以向对方表示续订意向，经协商同意，可以续订劳动合同。第十八条 乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。第十九条 乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应予赔偿：违反本合同约定的条件解除劳
35、动合同的；违反劳动纪律和操作规程的；违反合同约定的保守商业秘密事项的；违章操作造成安全事故的；其他情形。 七、保密和竞业限制第二十条 本合同履约期间和本合同解除、终止后二年内，乙方不得泄露在甲方工作期间所获悉的任何生产、设备、技术、工艺或业务秘密，且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其他单位工作或自营变相自营同类业务。甲方为此给予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中，不再另行支付。如乙方违反上述义务，甲方有权追缴乙方一年的工资和因违反上述义务而取得的所有收入。 八、其他约定第二十一条 乙方提出辞职的，甲方不作其他经济补偿。 乙方违反甲方规定，甲方有权予以警告、罚款、记小过、记大过、开除等处分
36、。 乙方请假必须先填妥请假条，经部门主管及人事部门批准，否则以旷工论处。凡旷工三天者，一律作自动离职、解除劳动关系处理。 第二十二条 甲方制定的各项规章制度、工作规范、规程、各项纪律、准则等均为本合同的组成部分，一并执行。第二十三条 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定。 第二十四条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：xxxxx有限公司乙方： 法定代表人：二零xx年 月 日企业劳动合同6甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
37、。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_年_月_日终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护第四条 甲方安排乙方执行_工作制。（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）
38、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条 执行
39、定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、_。2、_。六、劳动纪律第十
40、四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的
41、，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国
42、家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；