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1、2022年人事部经理优秀辞职申请书(精选多篇)第一篇：人事部经理辞职报告范文 人事部经理辞职报告范文 麦总，吴总： 我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。 还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二
2、位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，（本文由 点梦时刻 倾情奉献）保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢! 人力资源是支撑中集将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只
3、有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画嬉戏 梦 想 从 相 信 开 始创 意 从 筹 资 起 步 才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。2022年要把职级推动到burg，vanguard， 泰国，等等。 今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。xx
4、年年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。（本文由 点梦时刻倾情奉献）几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。 由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的
5、解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。 此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-2022年，中集须要全力推广集设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画嬉戏 团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供
6、应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。 一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。（本文由 点梦时刻倾情奉献） 一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。 集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡
7、坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。 在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。 设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食
8、、漫画嬉戏 今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。（本文由 点梦时刻倾情奉献） 12 我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等
9、信息，做为了解员工的正值渠道。运用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职能的最大认可。 特别感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝福中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝福中集越做越强，立于不败之地。 今后假如须要，我将很情愿用一种不同的方式，以不同的角色，接着帮助中集。 此致 敬礼! 设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画嬉戏 其次篇：项目经理辞职申请书 敬重的经理： 我已接受一家出版社的聘用，担当执行编辑一职，因此我将辞去在xxx 公司担当的项目经理职位。我喜爱我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最终一天是2022年8月10
10、日，离职前我有足够的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。假如您发觉以往的工作有什么问题，请在便利的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺当进行。为xxx公司服务的这段经验让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。 并祝贵公司前程似锦! 申请人： 申请日期： 辞职申请书的写法：学会感谢 俗语说：山不转水转。这应当是你在准备辞职时牢记在心的一句话。无论你是因为酷爱现在的工作，想去找寻更好的发展机会而离职;还是由于你很厌倦现在的工作而离职，以便更好的发挥自己内在的潜质。你都应当礼貌、谨慎而成熟的处理辞职这件事。因为你曾经有过的这段工作经验将会记录进你的履历中，而且你恒久也不知道何时会须要前任上司的
11、介绍信或帮助。你不必写一篇长篇大论，只要结构清楚、简明扼要地将全部重要信息描述清晰即可。以下是一些建议： 1.抓住关键点。在辞职申请书的开头要干脆表明你辞职的意图，并说明你辞职的缘由是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等。 2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应当在合同终止前2个星期提出辞职。 3.在辞职申请书中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。 4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能供应给你为公司服务的机会。 看看下面这个辞职申请书的范例，可以让你对如何架构一封辞职申请书有个也许的了解。在你起先新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一
12、封信，告知他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立坚固的关系。 第三篇：客户经理辞职申请书 敬重的公司领导： 您们好!首先祝公司在新的一年中蓬勃发展，取得更加优异的成果;祝福公司上下全部领导和员工身体健康，万事如意! 很缺憾在这个时候向领导正式提出辞职，或许我根本不须要写这封辞职信,因为在部门领导的眼中我们客户经理或许根本就不是这个公司的一员,只是他们花钱雇来干活的过客。我曾经为能在这里工作感到无比的荣幸和骄傲，公司的人际关系和工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉!但今日. 转瞬间，我来公司快三年了,回首三年以来，从在客服部做话务员的努力敬业到客户经理的圆滑及迷茫,我完成了从一个刚步
13、入社会的女孩到从容面对世俗欲望的客户经理得蜕变,真是一言难尽,这中间既有成果，也有不足，但，还有许多的无奈和心酸。或许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，当我努力得实现了做客户经理后,确没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择躲避。终归我不单单是我，我还有我的家庭，有我的挚友，有许多真正关切我爱惜我的人,我不能太过于自私，不能为了自己的事业而忽视了他们的感受,一切的志向和理想都是过眼云烟，在这繁忙的充溢原始欲望的工作中我终将迷失方向。 当一年前我满怀理想从客服竞争到客户经理这个岗位的时候我是那么的兴奋,在这一年多的工作中，我的确学习到了不少东
14、西,然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境总让自己彷徨让我迷茫。我觉得工作上假如这么长时间还没有起色就该往自己身上找缘由了,或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合客户经理这项工作. 特呈上这封辞职申请书，望批准! 申请人： 申请日期： 第四篇：经理人员辞职申请书 敬重的xx： 我自*年来到公司，工作中得到公司和您的培育，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得特别快乐。 现由于个人缘由，我不得不提出辞职，希望能于*年*月*日正式离职，请公司批准。并请公司在*月*日前支配好人员接替我的工
15、作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。 再次对您多年来的培育和指导表示诚心的感谢。 最终祝您及公司的全部同事一切顺当! 此致 敬礼 申请人：xxx 日期 第五篇：物业经理辞职申请书 敬重的公司领导： 在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的发展须要大家全力以赴，由于我状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许离开。 当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧，实在是深感歉意。 我希望公司领导在一百零一忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在2022
16、年6月9日离职，希望能得到公司领导的准许! 感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益! 此致 敬礼! 辞职人：××× 时间：200× 年 × 月 × 日 辞职申请书写作格式 1. 标题。可以写成：辞职信、辞职申请等。 2. 称谓。如：敬重的公司领导，敬重的主管… 3. 辞职理由和恳求。 4. 感谢的话语。如：公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。感谢公司领导和同事在工作中对我的关切和支持，并祝公司兴隆 5. 署名、署时。 请你接着关注以下第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页