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1、2022年HR必须知道13条基本劳动法规 每一个HR都应当是“多面手”，要涉猎许多学问，除了人力资源方面的 学问，HR还应当学习心理学，各岗位的基本学问，法律等等。因为这些学问都 是工作中都会应用到的。对于法律方面的学问，HR解除最多的就是劳动法 了。那么，哪些劳动法是 HR必需知道的呢？下面这些劳动法律学问是 HR 必需知道的。 一、劳动合同内容 1?劳动法第19条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二） 工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳：（五）劳动纪律；（六） 劳动合同终止的条件： （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备 条款外
2、，当事人可以协商约定其他内容 2?关于劳动法若干条文的说明第 19条 劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项， 缘由在于：社会保险在全社 会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。 “协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款， 即劳动合同双方当事人 除依据本法就劳动合同的必备条款达成一样外，假如认为某些方面与劳动合同有 关的内容仍需协调，便可将协商一样的内容写进合同，这些内容是合同当事人自 愿协商确定的，而不是法定的 、关于试用期 1?劳动法第21条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6个月 2?关于贯彻执行劳动法若干问题的看法第 18条 劳动者被用人单位录用后
3、，双方可以在劳动合同中约定试用期， 试用期应包 括在劳动合同期限内 3?劳动部关于职业职员流淌若干问题的通知第 3条 根据劳动法的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动 合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上 1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试 用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。 4.劳动法第25条 用人单位在员工试用期内发觉其不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不 须要提前30日通知，也不须要支付经济补偿金。 5?劳动法第32条 员工在试用期内可以随时向用人单位提出解除劳动合同，而不须要提前30 日
4、。 三、劳动合同的解除和经济补偿 1?劳动法第24条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。 2?劳动法第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书 面形式通知劳动者本人: （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变， 致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3?违反和解除劳动合同的经济补偿方法第 5条 经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据 劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多 不超过十二
5、个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 4.违反和解除劳动合同的经济补偿方法第 7条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人 单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年， 发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 编者注：对于“补偿金最多不超过12个月工资”有以下有种观点。 观点一：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿， 假如员工月工资未高于当 地平工资的三倍（假如张先生的月工资未高于深圳社平工资的三倍），按新劳动 合同法的规定，经济补偿金可以超过 12个月工资，但按现行有效的违反和解 除劳动合同的经济补偿方法第七
6、条的规定，经济补偿金最多不超过12个月工 资，所以张先生的经济补偿金最多不超过 12个月工资。 观点二：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，按新劳动合同法的规定， 经济补偿金可以超过12个月工资。虽然按违反和解除劳动合同的经济补偿办 法第七条的规定，不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿金最多不超过12个 月工资，但违反和解除劳动合同的经济补偿方法第七条的规定与劳动合同 法第四十七条的规定相冲突。违反和解除劳动合同的经济补偿方法只是部 门部门规章，而劳动合同法是全国人大常委会制定的法律。依据立法法 的规定，劳动合同法的法律效力高于违反和解除劳动合同的经济补偿方法 的法律效力，当两者规定发生冲突时，
7、应适用劳动合同法的规定。按劳动 合同法第四十七条的规定，张先生的经济补偿金应为其16个月工资，其中一 个月工资为未提前期30天通知的补偿金。 般来说，法院更倾向于观点二 5?违反和解除劳动合同的经济补偿方法第 8条 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金。 6?劳动法第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知用人单位 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页