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1、2022年办学资质清查工作自查报告(精选多篇) 第一篇：办学资质清查工作的自查报告 根据省教化厅关于做好2022年中等职业学校办学资质清查工作的通知文件的要求，我校于近日组织相关人员依据中等职业学校设置标准逐条进行自查，认为我校基本符合中等职业学校设置标准，现将自查状况报告如下： 一、基本状况 我校于11014年建校，创办时就按上级精神，订立了学校办学章程。后又据学校发展进行了修订。 我校本学期共有24个班，学生1038人，平均班生数43.25人。 我校现有教职工103人，专任老师92人。师生比1:11。专业课老师46人，专业老师是专任老师的50%。双师型老师不低于30%。各专业中级专业技术职
2、务专任老师均在2人以上。 学校占地20220，建筑面积7300，生均占地面积20、生均建筑面积7。 我校建有综合楼、教学楼、音艺楼、餐厅楼、学生公寓楼、办公楼、锅炉房等。 校舍、场地、设施均无存在平安隐患，有建筑、消防合格证 。 全校电脑总计166台，学生用机152台，办公电脑14台。 我校德育设施完善、规范，学生文化场所足够，有配套的办公用房;阶梯教室1 间;有音乐教室、舞蹈室、电子琴室、电子钢琴室、美术室、医学实习室、电子电器实习室、微机室等配套实习实训室。 我校图书室1间，共有图书40000册。学生阅览室1间，每年订阅报刊140种。 我校现开设幼师、电子电器、计算机及应用、卫生保健等四个
3、长线专业。另外还举办计算机、电工、家政服务、文秘、种植、养殖等短期培训班。二十几年来学校为社会培育了5000余名初、中级专业技术人才，为高一级学府输送了1010余名优秀学生。学校2022年被评为山西省文明学校，2022年被评为全省职业教化先进单位，2022年被验收为省级重点中等职业技术学校。2022年被定为山西省贫困地区雨露安排培训基地，2022年计算机及应用专业被验收为山西省中等职业教化省级示范专业，2022年被聘为中国西部教化顾问单位。 二、主要做法 、加强领导班子建设，不断创新办学理念。 学校领导机构健全，设有校委会、党支部，下设教育处、总务处、政教处、团委会、工会等。学校校委会成员有1
4、1人，其中校长1人，兼党支部书记，副校长2人，教育主任1人，教育副主任1人，总务主任1人，政教主任1人，政教副主任1人，工会主席1人，团委书记1人，科研室主任1人。实行校委会领导下的校长负责制。领导成员实行三坚持制度，即坚持每两周集中学习一次，坚持轮番值班制度，坚持周五校委会汇报工作制度。他们坚持四项基本原则，仔细贯彻落实科学发展观，通过不断地实践探究，确立了三句话办学思想，即特色办学、质量立校、爱心育人的办学宗旨;学做人之道，修立业之本的校训;文明、英勇、才智、独立、自信、自强的合格职中人培育标准。近两年又提出了经营学校的新理念，把实现农村孩子求学志向，放飞一百零一姓子弟成才希望作为执着追求
5、，努力实现学校转型发展，平安发展，和谐发展。 、努力改善办学条件，稳步扩大办学规模。 职业教化是农村经济腾飞的翅膀，县委、县政府时刻关注着职中的每一步发展，把职业教化发展纳入全县经济社会发展的总体规划之中，十几年前就成立了aa县综合职业教化领导组，组建了aa县职教中心。用于职业教化的经费逐年递增，去年又投资101余万元，新装了一个73+1微机室，一个56座语音室，九个多媒体教室，新建一个101余平米的舞蹈室，购置了2022余册图书，添置了200余件音体美器材，硬化了3000平米操场。目前，学校拥有两栋教学楼，一栋学生公寓楼。还配有课件室1个;微机室2个，计算机152台;多媒体教室11个;语音室
6、1个;琴室2个;美术室1个;专业试验室1个，基础试验室2个，学校还装有双向限制闭路电视教学系统。图书室和阅览室藏书40000余册，报刊140余种，各种教学影像资料162种。有满意教学和体育活动须要的其它设施设备。今年县委、县政府又有新举措，确定修建新职业中学，把职高扩大至10轨并于今年9月迁入新校址。我们也与时俱进，将原先的4个专业调整为7个专业，即计算机及应用、电子电器、卫生保健、音乐、舞蹈表演、美术设计、文秘等，在三月底已起先宣扬招生。今年秋季开学我校将成为1500余人的高校校。 、加强老师队伍管理，提升老师整体素养。 学校在发展壮大，教职工在不断增加。为了建立一支强有力的师资队伍，我们实
7、行全员聘任制，岗位目标责任制，常规教学月检查反馈嘉奖制。详细主要从三方面抓起。 第一抓师德师风建设。我们把师德师风建设放在首位，出台了职中师德师风建设实施方案。仔细组织老师学习职业教化法、老师法、未成年人爱护法、中小学校老师职业道德规范等。开展师德建设大探讨等，通过活动使全体教职员工坚固树立起经营学校、学校兴亡，我的责任、像整理家一样去整理校内等新理念，坚持做到一个忠诚，做到两个听从，做到三个酷爱，处好四个关系，实现五个自觉，拥有六个意识。 其次抓教化科研。我们变更了过去大部分老师终身磨道式发展的现象，走上了读、练、写螺旋式上升的校本教研之路。我们在老师中也实行了三坚持，一是坚持每周四集体学习
8、一小时。二是坚持每学期四轮听评课活动。即推门课、学习课、公开课、观摩课。三是坚持五个一，即每周写一篇教学反思，每月写一篇教化叙事，每学期记一本学习笔记，记一本听课笔记，写一篇教学论文。今年我们推广行为导向’教学法，保证教学具有先进性和前瞻性。这些有效地教研活动熬炼了老师的教学基本功，提升了老师整体素养，促进了教学质量的整体提高。我们还通过走出去，请进来的方式培训老师。近三年有胡静丽、齐文中、常有、谷昌同等四人参与了国家级培训，张妙彦、王粉枝等参与了省级培训。 第三抓常规管理。一是实行签到签退请假销假制度，二是实行常规教学月检查反馈嘉奖制，三是实行学生评价老师制度。评价内容包括工作看
9、法，工作实力，关爱学生三大方面。其中有两点较突出，一是能不能提前3分钟候课;二是能不能每周给学生讲德育故事。 、实行多种得力措施，大力宣扬职业教化。 大家都知道，目前发展职业教化有两难，一是进口难，二是出口难。中考时主动报考职中的少，中考后无奈上职中的多。为此，我们始终把宣扬职业教化放在首要位置。每年四、五月份我们深化各乡镇中学，面对面的对同学们讲职业教化的实惠政策，讲上职中的好处。八月份又深化各乡镇村委再次宣扬，发放招生简章。让职业教化走进千家万户，让职业教化深化一百零一姓心中。另外我们还充分利用广播电视、街头询问、教化论坛、短信群发等手段加大职业教化宣扬力度，引凤入巢。今年安排于三月底四月
10、初我们分两组深化各乡镇中学，做报告14场，发放招生简章3000余份，调查采集学生信息近2022条。功夫不负有心人，近三年招生人数连年见长。预料今年可突达500人。 、实行全员管理制度，培育专业技术人才。 我们下大力气招回了学生，那么如何管理好学生，让学生欢乐健康成长成才是摆在我们面前的又一重大课题。经过多年的探究实践，逐步形成了比较完善的管理模式。 一是实行了全员管理制度。每天都有领导、老师、学生会成员值班，检查学生到校、上课、上课间操、活动训练等状况。每位老师每月要交回四次德育扣分单，也就是要求老师每月至少和学生谈四次话，教化四个学生。 二是实行文明班级月评估通报制度。从学习、纪律、卫生、活
11、动、好人好事等方面进行量化排队通报。并与班主任津贴挂钩。 三是丰富校内文化生活。针对学生基础差、底子薄且良莠不齐的实际状况，我校把校内文化建设作为全面提高学生综合素养的重头戏。一是突出人文性。在学校主动开展了教室文化、宿舍文化、走廊文化活动，让学生到处接受文化熏陶，激发学生主动向上、酷爱校内的情感。如开展教室、宿舍文化文明建设评比活动，举办学生名言征集评比活动等。二是突出职业性。我们将职业教化与校内文化建设相结合，成立了女子军乐队、篮球队、舞蹈队、声乐合唱队、礼仪队、溪流播音组、今日职中编辑部及各专业爱好小组等，每年都有安排地实行若干次文艺汇演、定期举办各种竞赛如专业汇报演出，专业技能比武等，
12、不仅使学生特性和艺术潜能得以充分发挥，而且为活跃在校内的一个个鲜活的身影树立了典型，形成磁场效应。三是突出时代性。有目的、有安排地加强校风建设。通过在学生中开展法制教化、思想品德教化、世界观和志向前途教化，促进了良好校风的形成。如实行升旗仪式，组织平安纪律教化报告会，拒绝网吧签名仪式，爱心捐款，爱我专业，立志成才演讲赛，中学生辩论赛等。 、双轮驱动稳步推动，大力服务县域经济。 职业教化就是就业教化。我校本着进得来，留得住，学得好，出得去的原则，实施升学、就业双轮驱动。升学就是通过对口高考，圆部分同学的高校梦，让他们升入高等职业院校，接着深造，成长为中高级专业技术人才。近几年共有40人升入本科院
13、校，600余人升入大专院校。就业分为在当地就业和到外地创业两种状况。几年来幼师专业学生比较抢手，大都被全县城乡幼儿园和学前班聘用，有些已成为幼儿园的骨干;电子电器应用及修理专业学生主要从事无线电修理、经营和被厂矿企业聘用;计算机及应用专业学生在金融、移动、网通公司等就业;卫生保健专业学生主要去往县、乡两级医院和开办个体诊所。为了进一步拓宽就业渠道，我们同北京、广州、昆山等地人才就业中心取得联系，选拔得才兼备的学生前去就业，为广阔农村孩子找到了一条变更人生命运的发展之路。今年我们已选送35名同学到北京、青岛就业。 随着学校的发展壮大，各方面的工作引起了社会的广泛关注。aa教化、临汾日报、山西日报
14、、aa电视台等媒体对我校的工作、活动进行了相关报道，很多大专院校纷纷来电、来函，要求与我校联合办学。学校的女子军乐队、礼仪队、频频出现在各种重大节日、集会、活动上，今年农历2月15在云丘山文化节活动中舞蹈专业班同学表演的文艺节目，在全县上下引起较大反响，也引起了广阔同行的极大关注。学校声誉也如芝麻开花一年比一年好。 三、存在问题与今后准备 在县委、县政府的大力支持下，在全校师生的共同努力下，我们取得了前所未有的成果，但仍旧存在一些问题，诸如学校基础薄弱，设施设备不能满意现有的规模和接着发展的须要，老师办公条件差，学生试验实训课偏少;因时间、经费等缘由，老师培育培训力度不大等。今年县委、县政府主
15、要领导和教化局局长到我校现场办公，表明要抓住机遇，扩大办学规模，大力发展职业教化。今年已建成了高标准的职业中学，达到国家级重点的要求，9月份我们将顺当迁入新校区。同时，我们也要解放思想，与时俱进，加大老师培育培训力度，稳步推动联合办学，努力扩大办学规模，早日跨入国家重点校的行列。 其次篇：办学资质清查工作自查报告 一、基本状况 我校于11014年建校，创办时就按上级精神，订立了学校办学章程。后又据学校发展进行了修订。我校现有教职工103人，专任老师92人。师生比1:11。专业课老师46人，专业老师是专任老师的50%。双师型老师不低于30%。各专业中级专业技术职务专任老师均在2人以上。 学校占地
16、20220，建筑面积7300，生均占地面积20、生均建筑面积7。我校建有综合楼、教学楼、音艺楼、餐厅楼、学生公寓楼、办公楼、锅炉房等。校舍、场地、设施均无存在平安隐患，有建筑、消防合格证。全校电脑总计166台，学生用机152台，办公电脑14台。 我校德育设施完善、规范，学生文化场所足够，有配套的办公用房;阶梯教室1间;有音乐教室、舞蹈室、电子琴室、电子钢琴室、美术室、医学实习室、电子电器实习室、微机室等配套实习实训室。我校图书室1间，共有图书40000册。学生阅览室1间，每年订阅报刊140种。 我校现开设幼师、电子电器、计算机及应用、卫生保健等四个长线专业。另外还举办计算机、电工、家政服务、文
17、秘、种植、养殖等短期培训班。二十几年来学校为社会培育了5000余名初、中级专业技术人才，为高一级学府输送了1010余名优秀学生。学校2022年被评为山西省文明学校，2022年被评为全省职业教化先进单位，2022年被验收为省级重点中等职业技术学校。2022年被定为山西省贫困地区雨露安排培训基地，2022年计算机及应用专业被验收为山西省中等职业教化省级示范专业，2022年被聘为中国西部教化顾问单位。 二、主要做法 、加强领导班子建设，不断创新办学理念。 学校领导机构健全，设有校委会、党支部，下设教育处、总务处、政教处、团委会、工会等。学校校委会成员有11人，其中校长1人，兼党支部书记，副校长2人，
18、教育主任1人，教育副主任1人，总务主任1人，政教主任1人，政教副主任1人，工会主席1人，团委书记1人，科研室主任1人。实行校委会领导下的校长负责制。领导成员实行三坚持制度，即坚持每两周集中学习一次，坚持轮番值班制度，坚持周五校委会汇报工作制度。他们坚持四项基本原则，仔细实行科学发展观，通过不断地实践探究，确立了三句话办学思想，即特色办学、质量立校、爱心育人的办学宗旨;学做人之道，修立业之本的校训;文明、英勇、才智、独立、自信、自强的合格职中人培育标准。近两年又提出了经营学校的新理念，把实现农村孩子求学志向，放飞一百零一姓子弟成才希望作为执着追求，努力实现学校转型发展，平安发展，和谐发展。 、努
19、力改善办学条件，稳步扩大办学规模。 职业教化是农村经济腾飞的翅膀，县委、县政府时刻关注着职中的每一步发展，把职业教化发展纳入全县经济社会发展的总体规划之中，十几年前就成立了aa县综合职业教化领导组，组建了aa县职教中心。用于职业教化的经费逐年递增，去年又投资101余万元，新装了一个73+1微机室，一个56座语音室，九个多媒体教室，新建一个101余平米的舞蹈室，购置了2022余册图书，添置了200余件音体美器材，硬化了3000平米操场。目前，学校拥有两栋教学楼，一栋学生公寓楼。还配有课件室1个;微机室2个，计算机152台;多媒体教室11个;语音室1个;琴室2个;美术室1个;专业试验室1个，基础试
20、验室2个，学校还装有双向限制闭路电视教学系统。图书室和阅览室藏书40000余册，报刊140余种，各种教学影像资料162种。有满意教学和体育活动须要的其它设施设备。今年县委、县政府又有新举措，确定修建新职业中学，把职高扩大至10轨并于今年9月迁入新校址。我们也与时俱进，将原先的4个专业调整为7个专业，即计算机及应用、电子电器、卫生保健、音乐、舞蹈表演、美术设计、文秘等，在三月底已起先宣扬招生。今年秋季开学我校将成为1500余人的高校校。 、加强老师队伍管理，提升老师整体素养。 学校在发展壮大，教职工在不断增加。为了建立一支强有力的师资队伍，我们实行全员聘任制，岗位目标责任制，常规教学月检查反馈嘉
21、奖制。详细主要从三方面抓起。 第一抓师德师风建设。我们把师德师风建设放在首位，出台了职中师德师风建设实施方案。仔细组织老师学习职业教化法、老师法、未成年人爱护法、中小学校老师职业道德规范等。开展师德建设大探讨等，通过活动使全体教职员工坚固树立起经营学校、学校兴亡，我的责任、像整理家一样去整理校内等新理念，坚持做到一个忠诚，做到两个听从，做到三个酷爱，处好四个关系，实现五个自觉，拥有六个意识。 其次抓教化科研。我们变更了过去大部分老师终身磨道式发展的现象，走上了读、练、写螺旋式上升的校本教研之路。我们在老师中也实行了三坚持，一是坚持每周四集体学习一小时。二是坚持每学期四轮听评课活动。即推门课、学
22、习课、公开课、观摩课。三是坚持五个一，即每周写一篇教学反思，每月写一篇教化叙事，每学期记一本学习笔记，记一本听课笔记，写一篇教学论文。今年我们推广行为导向’教学法，保证教学具有先进性和前瞻性。这些有效地教研活动熬炼了老师的教学基本功，提升了老师整体素养，促进了教学质量的整体提高。我们还通过走出去，请进来的方式培训老师。近三年有胡静丽、齐文中、常有、谷昌同等四人参与了国家级培训，张妙彦、王粉枝等参与了省级培训。 第三抓常规管理。一是实行签到签退请假销假制度，二是实行常规教学月检查反馈嘉奖制，三是实行学生评价老师制度。评价内容包括工作看法，工作实力，关爱学生三大方面。其中有两点较突出，
23、一是能不能提前3分钟候课;二是能不能每周给学生讲德育故事。 、实行多种得力措施，大力宣扬职业教化。 大家都知道，目前发展职业教化有两难，一是进口难，二是出口难。中考时主动报考职中的少，中考后无奈上职中的多。为此，我们始终把宣扬职业教化放在首要位置。每年四、五月份我们深化各乡镇中学，面对面的对同学们讲职业教化的实惠政策，讲上职中的好处。八月份又深化各乡镇村委再次宣扬，发放招生简章。让职业教化走进千家万户，让职业教化深化一百零一姓心中。另外我们还充分利用广播电视、街头询问、教化论坛、短信群发等手段加大职业教化宣扬力度，引凤入巢。今年安排于三月底四月初我们分两组深化各乡镇中学，做报告14场，发放招生
24、简章3000余份，调查采集学生信息近2022条。功夫不负有心人，近三年招生人数连年见长。预料今年可突达500人。 、实行全员管理制度，培育专业技术人才。 我们下大力气招回了学生，那么如何管理好学生，让学生欢乐健康成长成才是摆在我们面前的又一重大课题。经过多年的探究实践，逐步形成了比较完善的管理模式。 一是实行了全员管理制度。每天都有领导、老师、学生会成员值班，检查学生到校、上课、上课间操、活动训练等状况。每位老师每月要交回四次德育扣分单，也就是要求老师每月至少和学生谈四次话，教化四个学生。 二是实行文明班级月评估通报制度。从学习、纪律、卫生、活动、好人好事等方面进行量化排队通报。并与班主任津贴
25、挂钩。 三是丰富校内文化生活。针对学生基础差、底子薄且良莠不齐的实际状况，我校把校内文化建设作为全面提高学生综合素养的重头戏。一是突出人文性。在学校主动开展了教室文化、宿舍文化、走廊文化活动，让学生到处接受文化熏陶，激发学生主动向上、酷爱校内的情感。如开展教室、宿舍文化文明建设评比活动，举办学生名言征集评比活动等。二是突出职业性。我们将职业教化与校内文化建设相结合，成立了女子军乐队、篮球队、舞蹈队、声乐合唱队、礼仪队、溪流播音组、今日职中编辑部及各专业爱好小组等，每年都有安排地实行若干次文艺汇演、定期举办各种竞赛如专业汇报演出，专业技能比武等，不仅使学生特性和艺术潜能得以充分发挥，而且为活跃在
26、校内的一个个鲜活的身影树立了典型，形成磁场效应。三是突出时代性。有目的、有安排地加强校风建设。通过在学生中开展法制教化、思想品德教化、世界观和志向前途教化，促进了良好校风的形成。如实行升旗仪式，组织平安纪律教化报告会，拒绝网吧签名仪式，爱心捐款，爱我专业，立志成才演讲赛，中学生辩论赛等。 三、存在问题与今后准备 在县委、县政府的大力支持下，在全校师生的共同努力下，我们取得了前所未有的成果，但仍旧存在一些问题，诸如学校基础薄弱，设施设备不能满意现有的规模和接着发展的须要，老师办公条件差，学生试验实训课偏少;因时间、经费等缘由，老师培育培训力度不大等。今年县委、县政府主要领导和教化局局长到我校现场
27、办公，表明要抓住机遇，扩大办学规模，大力发展职业教化。今年已建成了高标准的职业中学，达到国家级重点的要求，9月份我们将顺当迁入新校区。同时，我们也要解放思想，与时俱进，加大老师培育培训力度，稳步推动联合办学，努力扩大办学规模，早日跨入国家重点校的行列。 第三篇：办学资质清查汇报材料 敬重的各位领导： 大家好！首先，我代表职业中学1101余名师生对各位领导的到来表示热情的欢迎，真诚的希望各位领导能给我们的工作提出珍贵的看法和建议。现将我们的详细做法汇报如下，我汇报的题目是培育技术人才 服务县域经济。 一、基本状况 我校于11014年建校，校址在xx镇xx村，学校占地xx0，建筑面积7300。今年
28、8月将迁入的新校区在xx镇xx村，占地73余亩，建筑面积25800。建有教学楼、综合实习实训楼、图书楼、餐厅楼、学生公寓楼、办公楼等。 我校现有教职工103人，专任老师92人。师生比1:11。专业课老师46人，专业老师是专任老师的50%。双师型老师不低于30%。各专业中级专业技术职务专任老师均在2人以上。 我校本学期共有24个班，学生1038人，平均班生数43.25人。 我校校舍、场地、设施均无存在平安隐患，有建筑、消防合格证 。 全校电脑总计166台，学生用机152台，办公电脑14台。 我校德育设施完善、规范，学生文化场所足够，有配套的办公用房；阶梯教室1 间；有音乐教室、舞蹈室、电子琴室、
29、电子钢琴室、美术室、医学实习室、电子电器实习室、微机室等配套实习实训室。 我校图书室1间，共有图书40000余册。学生阅览室1间，每年订阅报刊杂志140余种。 我校现开设幼师、电子电器、计算机及应用、卫生保健、文秘等长线专业。另外还举办计算机、电工、家政服务、文秘、种植、养殖等短期培训班。二十几年来学校为社会培育了一万余名初、中级专业技术人才，为高一级学府输送了1010余名优秀学生。学校xx年被评为山西省文明学校，xx年被评为全省职业教化先进单位，xx年被验收为省级重点中等职业技术学校。xx年被定为山西省贫困地区雨露安排培训基地，xx年计算机及应用专业被验收为山西省中等职业教化省级示范专业，2
30、022年被聘为中国西部教化顾问单位。 二、主要做法 （一）、加强领导班子建设，不断创新办学理念。 学校领导机构健全，设有校委会、党支部，下设教育处、总务处、政教处、团委会、工会等。学校校委会成员有11人，其中校长兼党支部书记1人，副校长2人，教育主任1人，教育副主任1人，总务主任1人，政教主任1人，政教副主任1人，工会主席1人，团委书记1人，科研室主任1人。学校实行校委会领导下的校长负责制。领导成员实行三坚持制度，即坚持每两周集中学习一次，坚持轮番值班制度，坚持周五校委会汇报建议工作制度。他们坚持四项基本原则，仔细实行科学发展观，通过不断地实践探究，确立了三句话办学思想，即特色办学、质量立校、
31、爱心育人的办学宗旨；学做人之道，修立业之本的校训；文明、英勇、才智、独立、自信、自强的合格职中人培育标准。近两年又提出了经营学校的新理念，把实现农村孩子求学志向，放飞一百零一姓子弟成才希望作为执着追求，努力实现学校转型发展，平安发展，和谐发展。 （二）、努力改善办学条件，稳步扩大办学规模。 职业教化是农村经济腾飞的翅膀，县委、县政府时刻关注着职中的每一步发展，把职业教化发展纳入全县经济社会发展的总体规划之中，成立了xx县综合职业教化领导组，组建了xx县职教中心。用于职业教化的经费逐年递增，2022年又投资101余万元，新装了一个73+1微机室，一个56座语音室，九个多媒体教室，新建一个101余
32、平米的舞蹈室，购置了xx余册图书，添置了200余件音体美器材，硬化了3000平米操场。目前，学校拥有两栋教学楼，一栋学生公寓楼。还配有课件室1个；微机室2个，计算机152台；多媒体教室11个；语音室1个；琴室2个；美术室1个；专业试验室1个，基础试验室2个，学校还装有双向限制闭路电视教学系统。图书室和阅览室藏书40000余册，报刊140余种，各种教学影像资料162种。有满意教学和体育活动须要的其它设施设备。去年县委、县政府大力投资新建职业中学，按10轨制设置。今年8月将迁入新校区。我们也与时俱进，将原先的几个专业调整为7个专业，即计算机及应用、电子电器应用与修理、卫生保健、音乐、舞蹈、美术绘画
33、、文秘等，在三月底已起先宣扬招生。今年秋季开学我校将成为1300余人的高校校。明年将突破1500人。 （三）、加强老师队伍管理，提升老师整体素养。 学校在发展壮大，教职工在不断增加。为了建立一支强有力的师资队伍，我们实行全员聘任制，岗位目标责任制，常规教学月检查反馈嘉奖制。详细主要从三方面抓起。 第一抓师德师风建设。我们把师德师风建设放在首位，出台了xx职中师德师风建设实施方案。仔细组织老师学习职业教化法、老师法、未成年人爱护法、中小学校老师职业道德规范等。开展师德建设大探讨等，通过活动使全体教职员工坚固树立起经营学校、学校兴亡，我的责任、像整理家一样去整理校内等新理念，坚持做到一个忠诚（忠诚
34、党的教化事业），做到两个听从（听从大局，听从领导），做到三个酷爱，处好四个关系（家务与工作的关系、份内与份外的关系、吃亏与便宜的关系、提出看法与敬重人格的关系），实现五个自觉（自觉学习、自觉遵守法律、自觉清廉、自觉共事、自觉创新），拥有六个意识（师表意识、育人意识、胸襟意识、课堂意识、质量意识、反思意识）。 其次抓教化科研。我们变更了过去大部分老师终身磨道式发展的现象，走上了读、练、写螺旋式上升的校本教研之路。我们在老师中也实行了三坚持，一是坚持每周四集体学习一小时。二是坚持每学期四轮听评课活动。即推门课、学习课、公开课、观摩课。三是坚持五个一，即每周写一篇教学反思，每月写一篇教化叙事，每学期
35、记一本学习笔记，记一本听课笔记，写一篇教学论文。今年我们推广行为导向教学法，保证教学具有先进性和前瞻性。这些有效地教研活动熬炼了老师的教学基本功，提升了老师整体素养，促进了教学质量的整体提高。我们还通过走出去，请进来的方式培训老师。近三年有胡静丽、齐文中、常有、谷昌同等四人参与了国家级培训，张妙彦、王粉枝等参与了省级培训。 第三抓常规管理。一是实行签到签退请假销假制度，二是实行常规教学月检查反馈嘉奖制，三是实行学生评价老师制度。评价内容包括工作看法，工作实力，关爱学生三大方面。其中有两点较突出，一是能不能提前3分钟候课；二是能不能每周给学生讲德育故事。 （四）、实行多种得力措施，大力宣扬职业教
36、化。 大家都知道，目前发展职业教化有两难，一是进口难，二是出口难。中考时主动报考职中的少，中考后无奈上职中的多。为此，我们始终把宣扬职业教化放在首要位置。每年三、四月份我们深化各乡镇中学，面对面的对同学们讲职业教化的实惠政策，讲上职中的好处。八月份又深化各乡镇村委再次宣扬，发放招生简章。让职业教化走进千家万户，让职业教化深化一百零一姓心中。另外我们还充分利用广播电视、街头询问、教化论坛、短信群发等手段加大职业教化宣扬力度，引凤入巢。今年已于三月底四月初分两组深化各乡镇中学，做报告16场，发放招生简章3000余份，调查采集学生信息近xx条。功夫不负有心人，近三年招生人数连年见长。预料今年可达到5
37、00人。 （五）、实行全员管理制度，培育专业技术人才。 我们下大力气招回了学生，那么如何管理好学生，让学生欢乐健康成长成才是摆在我们面前的又一重大课题。经过多年的探究实践，逐步形成了比较完善的管理模式。 一是实行了全员管理制度。每天都有领导、老师、学生会成员值班，检查学生到校、上课、上课间操、活动训练等状况。每位老师每月要交回四次德育扣分单，也就是要求老师每月至少和学生谈四次话，教化四个学生。今年我们又开展了一帮二活动，即每位老师帮教两名学困生。 二是实行文明班级月评估通报制度。从学习、纪律、卫生、活动、好人好事等方面进行量化排队通报。并与班主任津贴挂钩。 三是丰富校内文化生活。针对学生基础差
38、、底子薄且良莠不齐的实际状况，我校把校内文化建设作为全面提高学生综合素养的重头戏。一是突出人文性。在学校主动开展了教室文化、宿舍文化、走廊文化活动，让学生到处接受文化熏陶，激发学生主动向上、酷爱校内的情感。如开展教室、宿舍文化文明建设评比活动，举办学生名言征集评比活动等。二是突出职业性。我们将职业教化与校内文化建设相结合，成立了女子军乐队、篮球队、舞蹈队、声乐合唱队、礼仪队、溪流播音组、今日职中编辑部及各专业爱好小组等，每年都有安排地实行若干次文艺汇演、定期举办各种竞赛如专业汇报演出，专业技能比武等。不仅使学生特性和艺术潜能得以充分发挥，而且为活跃在校内的一个个鲜活的身影树立了典型，形成磁场效
39、应。三是突出时代性。有目的、有安排地加强校风建设。通过在学生中开展法制教化、思想品德教化、世界观和志向前途教化，促进了良好校风的形成。如实行升国旗仪式，组织平安纪律教化报告会，拒绝网吧签名仪式，爱心捐款，爱我专业，立志成才演讲赛，中学生辩论赛等。 （六）、双轮驱动稳步推动，大力服务县域经济。 职业教化就是就业教化。我校本着进得来，留得住，学得好，出得去的原则，实施升学、就业双轮驱动。升学就是通过对口高考，圆部分同学的高校梦，让他们升入高等职业院校，接着深造，成长为中高级专业技术人才。去年我校有6人考上高校本科，149人考上专科。近几年共有1010余人升入本专科院校。就业分为在当地就业和到外地创
40、业两种状况。几年来幼师专业学生比较抢手，大都被全县城乡幼儿园和学前班聘用，有些已成为幼儿园的骨干；电子电器应用及修理专业学生主要从事无线电修理、经营和被厂矿企业聘用；计算机及应用专业学生在金融、移动、网通公司等就业；卫生保健专业学生主要去往县、乡两级医院和开办个体诊所。为了进一步拓宽就业渠道，我们同北京、青岛等地人才就业中心取得联系，选拔得才兼备的学生前去实习、就业，为广阔农村孩子找到了一条变更人生命运的发展之路。今年我们已选送35名同学到北京、青岛就业。 随着学校的发展壮大，各方面的工作引起了社会的广泛关注。xx教化、xx日报、山西日报、xx电视台等媒体对我校的工作、活动进行了相关报道，很多
41、大专院校纷纷来电、来函，要求与我校联合办学。学校的女子军乐队、礼仪队、频频出现在各种重大节日、集会、活动上，今年农历2月15在xx县云丘山文化节活动中舞蹈专业班同学表演的文艺节目，在全县上下引起较大反响，也引起了广阔同行的极大关注。学校声誉也如芝麻开花一年比一年好。 三、存在问题与今后准备 在县委、县政府的大力支持下，在全校师生的共同努力下，我们取得了前所未有的成果，但仍旧存在一些问题，诸如学校基础薄弱，设施设备不能满意现有的规模和接着发展的须要，老师办公条件差，学生试验实训课偏少；因时间、经费等缘由，老师培育培训力度不大等。今年县委、县政府主要领导和教化局局长到我校现场办公，表明要抓住机遇，
42、扩大办学规模，大力发展职业教化。今年已建成了高标准的职业中学，达到国家级重点的要求，9月份我们将顺当迁入新校区。同时，我们也要解放思想，与时俱进，加大老师培育培训力度，稳步推动联合办学，努力扩大办学规模，早日跨入国家重点校的行列。 最终，祝各位领导身体健康，工作开心。 第四篇：园区固定资产清查工作自查报告 唐河县农业高科技园区资产清查工作 自查报告 县财政局： 依据唐政办202216号文、唐财202219号文及资产清查工作的有关制度、政策，我单位已按时完成了资产清查的主体工作，并通过了唐河仁信会计师事务所的资产清查专项审计。现将有关资产的工作状况报告如下： 一、资产清查基本状况 本单位资产清查
43、工作基准日是2022年12月31日。 工作起止日期：本单位于2022年4月1日至2022年4月30日期间进行了资产清查工作。 本单位资产清查范围：列入本次资产清查工作范围的有本单位和所属的2个二级单位，其所属单位为园艺场和农科所，单位性质均为事业单位。 单位资产清查工作详细实施状况： 1、单位成立了以李中波主任为组长的领导小组，小组成员为贾海涛、曲良颀、张旭升三位同志。 2、依据上级有关规定，本单位自4月1日起组织人员进行了资产自查工作，照实将本单位的固定资产建档建卡，输入到统一的固定资产管理软件中。 3、本单位资产自查工作结束后， 4月26日唐河仁信会计师事务所对该项工作进行了专项审计，并出
44、具了审计报告。 二、资产清查工作结果 通过对本单位2022年12月31日会计报表的清查，本单位的汇总，资产清查数为632549.05元，汇总负债清查数为603336.48元，汇总净资产清查数为29212.57元。 单位清查出的资产损失为5080元，其损失的缘由是运用年久报废。 经仁信会计师事务所确认的资产损失为5080元，详细为专用设备3380元，家具用俱1730元。 三、在本次的资产清查工作中，我单位在规定的时间内完成了上报工作。但是在清查过程中，发觉资产管理不够科学，有待于今后的工作中予以解决。 四、整改方向。通过本次资产清查，切实摸清了本单位的固定资产状况，避开了造成国有资产流失状况的出
45、现，同时制订了国有资产管理制度，规范管理。 第五篇：资产清查自查报告 xxx单位 资产清查自查报告 单位名称（盖章）： 单位财务负责人（签字）： 单位负责人（签字）： 单位资产清查领导小组组长（签字）： 二零一二年x月x日 失（净盈溢）占资产总额基准数的 xxx%。2本次资产清查，本单位申报资产净损失（净盈溢）xxx 元，其中流淌资产净损 失（净盈溢）xxx 元，固定资产净损失（净盈溢）xxx 元，对外投资净损失（净盈 溢）xxx 元，无形资产净损失（净盈溢）xxx 元，其他资产净损失（净盈溢）xxx 元，负债净盈溢 xxx 元。 （三）经会计师事务所审计确认的资产损溢状况 经会计师事务所审计
46、确认的资产损溢状况 经审计，由 xxx 会计师事务所确认本单位的资产净损失（净盈溢）共计 xxx 元。详细状况如下： 流淌资产净损失（净盈溢）共 x 笔，金额 xxx 元；其中：xxx（会计科目）-xx （明细科目）净损失（净盈溢）xxx 元，xxx（会计科目）-xx（明细科目）净损失 （净盈溢）xxx 元 固定资产净损失（净盈溢）共 x 笔，金额 xxx 元；其中：xxx（会计科目）-xx （明细科目）净损失（净盈溢）xxx 元，xxx（会计科目）-xx（明细科目）净损失 （净盈溢）xxx 元 对外投资净损失（净盈溢）共 x 笔，金额 xxx 元；其中：xxx（会计科目）-xx （明细科目）
47、净损失（净盈溢）xxx 元，xxx（会计科目）-xx（明细科目）净损失 （净盈溢）xxx 元 无形资产净损失（净盈溢）共 x 笔，金额 xxx 元；其中：xxx（会计科目）-xx （明细科目）净损失（净盈溢）xxx 元，xxx（会计科目）-xx（明细科目）净损失 （净盈溢）xxx 元 其他资产净损失（净盈溢）共 x 笔，金额 xxx 元；其中：xxx（会计科目）-xx （明细科目）净损失（净盈溢）xxx 元，xxx（会计科目）-xx（明细科目）净损失 （净盈溢）xxx 元3负债净盈溢共 x 笔，金额 xxx 元；其中：xxx（会计科目）-xx（明细科目） 净盈溢 xxx 元，xxx（会计科目）
48、-xx（明细科目）净盈溢 xxx 元 三、相关损溢证明资料状况。 相关损溢证明资料状况。 （依据资产损溢、负债盈溢项目取证要求分类逐条列举） 申报处理的资产损溢和负债盈溢等状况，并要求附上有关凭证材料和具有法 律效力的证明处理。 四、资产清查工作中发觉的资产和财务管理中存在问题及有关改进措施 资产清查工作中发觉的资产和财务管理中存在问题及有关改进措施 （一）存在的资产管理问题及产生缘由（二）存在的财务管理问题及产生缘由（三）相应的改进措施五、其他须要说明的事项xxx 单位（公章）二一四年 x 月 x 日4 第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共