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1、2022人民调解工作计划范例 依据自己的实际状况，比如工作职责，确定一下工作目标，这样就可以有针对性的明确自己的工作安排，可以先确定一个总的方向，在按时间分段完成。这篇关于2022人民调解工作安排范例文章是为您搜集的，希望对大家有所帮助！一、健全、巩固、发展我村人民调解组织，发展多种形式的人民调解组织，健全人民调解工作组织网络。要根据村民委员会组织法、人民调解委员会组织条例及司法部颁布的人民调解工作若干规定，结合农村基层组织建设，进一步建立健全村人民调解委员会，使我村人民调解队伍结构不断优化。要适应新形式下化解民间纠纷及维护社会稳定的须要，杜绝只占位置不工作或半工作的不良作风，建立和完善村调解
2、委，逐步规范到人民调解工作范畴并开展实施。必需加强人民调解员队伍的教化培训以适应新时期人民调解工作的要求。有安排地组织人民调解员学习党的路途、方针、政策，学习有关的法律、法规，学习人民调解工作的基本理论和学问，每年要组织1-2次人民调解委员会培训，不断提高人民调解员思想政治素养，政策法律水平和工作技能，努力造就一支适应新形势须要的高素养的人民调解员队伍。二、规范人民调解工作程序和工作制度人民调解工作坚持依据法律、法规、规章和社会主义道德，在双方当事人自愿同等的基础上进行调解的原则，而不限制当事人诉讼权利，不该因未经调解或者调解不成而阻挡当事人向人民法院起诉。我们要根据公开、公允、公正的须要，完
3、善人民调解的工作方式，工作程序，工作纪律，建立健全民间纠纷受理登记制度，调解人员回避制度以及调解协议书履行状况跟踪反馈等制度，增加人民调解的公正性，要特殊重视提高人民调解协议的规范化水平，逐步规范协议书的内容及形式，使调解协议书内容、形式符合司法部部颁规章的要求，保证有民事权利义务内容的调解协议书具有法律约束力，促进人民调解工作与审判工作的良性互动，提高人民调解委员会的工作水平和社会公信力。各村调解委员会要实行六统一，人民调解员须遵守人民调解委员会组织条例规定的的纪律，同时，要主动探究建立健全调处跨地区，跨单位纠纷的联合调解工作机制。三、努力拓展人民调解工作领域，充分发挥人民调解工作在维护社会
4、稳定中的作用人民调解委员会和人民调解员，要在村两委、乡人民调解委员会的指导下，自觉围绕党和政府的中心任务，以维护社会稳定为首要任务，仔细贯彻人民调解工作看法，坚持调防结合，以防为主，多种手段，协调作战的方针，广泛深化地开展人民调解工作。要深化地开展民间纠纷排查活动，留意分析民间纠纷产生的缘由，科学地把握民间纠纷演化的规律，刚好发觉有可能导致冲突纠纷的潜在因素，增加对民间纠纷发生的预料，限制实力，加大预防工作力度，削减纠纷，防止因民间纠纷转化成刑事案件和群体性事务的发生，使人民调解工作真正成为维护社会稳定的第一道防线。我们要进一步拓展调解工作领域，加大对民间纠纷的调解力度，不仅要接着加强对传统拭
5、目以待婚姻家庭、邻里、赔偿等常见性，多发性民间纠纷的调处工作，而且要主动介入公民与法人及其他社会组织之间发生的各种民事纠纷的调解。妥当调解农村经济体制改革，税费改革，村民自治过程中出现的纠纷，特殊是有可能引起群体事务的民间纠纷，努力把可能激化的冲突纠纷削减到最低限度，要把依法调解与开展社会主义思想道德教化结合起来。要注意从法律的角度对当事人进行教化，劝导和说明，化解冲突纠纷，促使当事人知法、懂法、遵守法律、*，维护合法权益，自觉依法办事，也要坚持社会主义思想道德教化，尤其那些法律上无明文规定的民间纠纷，不能放任纠纷激化。把冲突纠纷解决在萌芽状态，全力维护社会稳定。做好新时期我村的人民调解工作，
6、是实行党的十八精神的详细表现，是坚持依法治村，以德治村，实现全村居民安家立业。1、时刻把握时事动态。人民调解委员会不定期地组织全体调解工作人员学习各种政策、法律，驾驭最新的时政动态，为调解工作的深化开展做到理论上的依据。2、坚持冲突纠纷排查分析制度。坚持“属地管理，谁主管谁负责”的原则，明确职责，落实措施，着眼于“早发觉、早报告、早解决”，把预防工作作为关键环节来抓，重点落实好“三排查”：即落实社区每周的定期排查;落实特别时期以及重大节假日其间的重点排查;落实对冲突纠纷重点地区、重点人群、重点行业的重点排查。防范和化解社会冲突纠纷，维护社会稳定。3、坚持报告制度。人民调解委员会定期上报每月调解
7、报表。4、做好接待工作。人民调解工作是面对一般百姓的基层工作，是党和政府的窗口，人民调解员要以热忱的看法和主动的方式，为当事人解答怀疑或帮助解决所反映的冲突纠纷，耐性地听取当事人来访的意图，弄清事情的来龙去脉，做好接待记录，使当事人明明白白地离去。5、依法调解。在调解工作中，对涉及居民切身利益的相关事项，进行事先法律询问和科学分析，留意实施之前的整个过程，要公允、公正、公开，要根据法律规定的程序进行，仔细、虚心，接受群众的监督。6、做好以案释法工作。调解工作是人的思想工作，也是人对法律的认知工作，调解员在做好调解工作的同时，应向当事人各方宣扬有关的法律法规，借助调解中的实际案子开展切身的法律宣
8、扬工作，使当事人不仅解决了冲突纠纷，同时也从调处过程中学习和懂得了法律的重要性，从而提高当事人的法律意识。7、明确目标。接待率达100%、调解范围内的调解率100%、调解胜利率达100%以上，没有因调解不当造成的民转刑或非正常死亡。8、巩固社会冲突纠纷调处服务中心建设，进一步提高维护社会稳定的水平。要坚持“调解优先，以调促和”的原则，大力加强调解实力建设，提升街道社会冲突纠纷调处服务中心规范化建设层次，提高调处冲突纠纷的实力，充分发挥大调解的作用。工作启动思路：1建立信息登记制度(制作入驻单位名册)，每位单位确认一位信息员(行政负责人或法务主管)。召开动员会，宣扬调委会的宗旨、作用及工作方式，
9、结合企业实际关切的案例，进行讲解，调动入驻单位的主动性。2依据动员状况，制作调研表，让入驻单位填写详细纠纷状况，并表明参加调委会成员意愿。同时对入驻单位保持关注和沟通，相互熟识。3对调研表进行综合分析，确认调委会成员(在静安寺街道调委会指导下，以楼宇物业公司为平台、组建楼宇调解委员会)。4定期召开人民调解员列席会议，进行信息互动和反馈，每期确定一个专项法律讲座，反馈的同时，开展法律宣扬提高单位的法律意识。详细工作：1目标：发觉、限制、疏导、化解各类商务冲突、法律冲突，楼宇纠纷增多，影响楼宇的声誉，调委会力求解决此类冲突，并以调处为主要手段，所谓不战而屈人之兵，善之善者也(孙子兵法.谋功篇)，通
10、过律师委员介绍诉讼的优势及劣势，让大家培育事前防范意识，并优先调解，限制企业损失，维护楼宇声誉及品质。2原则：爱护商业隐私及个人隐私，敬重当事人诉讼(调解会遵守合法、自愿的原则，调委会重在疏导冲突，并非限制和压制企业诉讼，且在遇到有必要的诉讼时，通过律师委员，供应专业建议，引导企业合法解决问题)3日常工作：(1)召开联席会议：介绍楼宇常见问题，房屋租赁、物业管理、合同签订、经济纠纷、劳资纠纷，入驻单位员工普遍存在高学历、高收入、高技能的三高白领，针对他们常发的借贷、婚姻、房产、保险等法律问题供应案例解说(2)通过信息登记表，每月邮件发送案例解说针对企业特定纠纷，进行专项法律宣扬和定期的法律法规
11、通俗解答。针对消费者权益保*、宪法宣扬日等节假日，开展法律讲座(3)开展调委会的宣扬工作a结合楼宇企业实际状况，进行纠纷排查、汇总，b印发调解宣扬册备置各入驻单位，在宣扬册上写明调委会的受理范围、申请程序和要求。c在宣扬册上附人民调解员联系卡，注明询问热线及定期的物业坐班时间。d在大堂放置调委会的宣扬资料(4)借助街道调委会的律师平台，开展楼宇专家会诊，法律询问。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页