《共青团两进三同工作心得体会 共青团心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《共青团两进三同工作心得体会 共青团心得体会.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、共青团两进三同工作心得体会 共青团心得体会11月，团广东省委起先发起“两进三同”工作，这项旨在实现“恒久和人民群众在一起”愿景的活动仅仅进行了6个月，就已经组织16319名专职团干部“走进基层、走进青年”，与一线青年“同劳动、同学习、同生活”，高效而有质量地践行着总书记总书记“两个全体青年”的期许。去年10月，团广东省委书记陈东率队走进东莞长安镇开展“新生代产业工人专题调研”，其中重要一环就是在工业园区参加流水线作业，这拉开了广东团干部沉下身子与青年人“面对面”的序幕。随后，全省近万名团干部走出机关，到生产一线装配零件、到林场果园栽树种果、到员工宿舍夜话人生、到高校教室共同听课、到网络社区“拍
2、砖”“灌水”，实现了团干部与青年真正意义上的面对面沟通，手把手谈心，深化到广阔青年群体中间话政策、话发展、话民生、话华蜜。“他们的工作餐肉少菜多”“包括加班，他们每天工作11小时，工作餐菜多肉少”，通过两进三同，东莞市清溪镇团镇委书记林均瑜对工厂一线工人的现状有了更直观和详尽的了解，“以后开展服务青年工作，千万不能闭门造车。”他对此颇有感受。东莞市清溪镇有超过30万的新莞人，其中60以上是青年，“这就要求团工作应当更进一步向新莞人青年延长，才能服务大多数”。林均瑜称，进企业开展“三同”，有利于精确把握一线员工的诉求，这是落实“从群众中来，到群众中去”的群众路途，将为党政部门开展青年工作提出建设
3、性看法。2月18日至2月23日，镇团委委员和办公室人员共13人分成两个工作组，分别赴东莞华晖电器制品有限公司和东莞高力电池有限公司开展“三同”工作。起初，工人们并不买账，许多人觉得这是作秀而冷淡旁观，但是工作组按既定安排开展工作，第一天参观厂区，了解企业生产经营状况，参与岗前培训；中间3天为生产线劳动体验；最终一天为座谈沟通，分别与不同年龄段员工、不同层级管理人员座谈，具体驾驭了解员工的所思所想和迫切需求，探讨服务和引导新莞人青年员工的方法和阅历，探讨企业团建中存在的突出问题。工人们慢慢被他们的真诚而感动，起先主动接近他们。“这是我们此行最大的收获、最大的欢乐。”林均瑜说。工人们会向工作组埋怨
4、工作餐菜多肉少，向他们诉说每天11个小时工作的艰辛，会发牢骚说觉得自己过得不太华蜜，也会焦虑地提到不知道自己的户口怎么解决。青年员工把团干部当作“自己人”看待，真实想法和心里话不再隐藏。在获得了工人们的信任和亲近之后，为年轻的工人们服务的举措也在尝试性出台。比如在华晖公司，总经理希望我们将员工在座谈中反映的一些真实看法向政府相关部门反馈，通过团组织架起一座沟通的桥梁；同时，镇团委也打算和公司一起努力，争取将“关切下一代基金会”分会设在东莞，为青年工作和团工作供应帮助。目前调研组已完成2篇调研报告，并收到13篇个人心得体会。林均瑜表示将来他们将“通过总结，更好地找到切入点，探究出今后开展两进三同
5、的制度化模型，并抓住主要冲突适当解决一些实际问题。宿舍里来了团委书记“我以为这是一个形式化的活动。”肇庆学院音乐学院的一位同学直言不讳地表达了自己的担忧。在他看来，两进三同，党团干部与学生同住宿舍只具备一种象征意义。但12天之后，这位同学说，“跟老师相处的这段时间来完全变更了我当时的想法。”这12天发生了什么？入住学生宿舍自上而下全面绽开，校团委书记李颂国也包含其中，入住后他以挚友的身份与“舍友们”同学习、同劳动、同生活，谈自己的经验，谈读书，谈他们感爱好的事情，一起去绿道骑行，完全融进了学生的宿舍。电子信息与机电工程学院团委书记李晓旭与舍友们报名参与了学校“雅居宿舍设计大赛”，为在竞赛中获得
6、奖项，李老师和三个“学生舍友”一起去买装饰材料，一起折纸鹤、画星星、叠饰花、挂彩带、贴墙纸，把整件宿舍弄得像家一样温馨、美丽。除了与同学们成为挚友，团干部也发挥自己的职能优势，帮助同学们解决实际问题。团干们住进学生宿舍之后，发觉学生们常看的只是好莱坞大片，一些蕴含着东方文化内涵的国产片鲜有人问津，这种现象引起了团干部们的深思。学校团委立刻开展了经典电影展播活动，吸引高校生在课余时间到学校学术报告厅去欣赏经典国产片；同时，“两进三同”人员分别向入住宿舍和所在团支部介绍一本好书，如余秋雨的寻找中华、摩挲大地，周国平的经典的理由，路遥的路遥精选集等，学生群体中的文化氛围和学习氛围明显好转。在住进学生
7、宿舍后，“两进三同”人员发觉，除了宿舍之间，各个宿舍基本闭关锁国，不相往来，团干部们立即筹备了一些相关的活动，以增进学生之间的沟通，如实行楼道座谈会，宿舍篮球赛，绿道骑行等等。在团委书记李颂国的牵头下，学校17个“两进三同”党团干部率领各自宿舍的“学生舍友”共60余人，组成一支大张旗鼓的绿道骑行军，一起从青年广场经由绿道向鼎湖山进发。一路上党团干部与学生们一边相互激励、相互帮助，达到了很好的沟通效果。关于高校生最为关注的就业状况，团干部发觉有些学生对就业没有打算、相识不足，只是局限于平常上课、学习、看书的劳碌之中，缺乏一个远大的志向和坚决的信念来统领自身的行动。对此，学校团委立刻联合就业处共同
8、邀请部分优秀校友回校作报告，同时加大了广东省“mm一百零一万青年创业安排”进校内活动的宣扬和推动工作力度。李颂国透漏，“两进三同”工作甚至被作为肇庆学院的办学特色来抓，学校要求每位党团干部深化参加，把“两进三同”工作与个人提拔升迁相结合，学校每年为“两进三同”工作支配六个课题经费名额。当然受惠和成长的不仅仅是学生，团干部通过这次活动也收获颇丰。体育与健康学院团委书记唐运刚在他的心得中写道：“通过本次活动，我深深地感受到，尽管我们已工作多年，但无论学问结构、政策水同等方面与团员青年的要求还有较大差距，与学生打交道，交挚友的水平还有待提高。只有始终保持昂扬的工作激情，谦逊的学习看法，奋进的工作看法
9、，扎扎实实的深化到青年学子中去，急学生所急，想学生所想，才能成长为了青年学子名副其实的良师益友。”“两进三同”要避开流于形式在珠海，团干部在把“两进三同”当成一项重点工作开展的同时，更是把它当成了一个思索工作方式、发觉工作新路径的载体和方式。11月17日，团珠海市委首个工作组来到珠海东之尼电子科技有限公司，与一线青年产业工人一道劳动，同时工作组与该公司团委联合实际深化探究敏捷有效的团组织建设载体，探讨开展青年须要和欢迎的服务项目和活动，推动青年实现自我组织、自我服务、自我管理，并设立了相关工作制度来培育一批能胜任基层团干部岗位的青年人才，从而充分激发基层团组织的内在生命力。11月30日，其次个
10、工作组来到珠海威丝曼服饰股份有限公司，开展为期一周的“两进三同”工作。12月6日，第3个工作组来到北师大珠海分校。2022年2月14日至25日，团珠海市委以部门为单位，制定了春季“两进三同”走访方案，深化社区、企业、学校、重大项目建设工地等一线岗位，深化了解不同群体青年真实诉求，驾驭第一手资料。这之后，团珠海市委2022年的工作思路也已清楚，今年将详细推出以下几项措施：一是实施“一百零一万资金下基层”，团市委将多渠道筹措200万元工作经费，以项目承接的形式，将人、财、物等资源向基层下移；二是深化“半年十天驻基层”，确保全市各级团干部每半年有10个工作日深化基层，开展“两进三同”；三是组织“三支
11、队伍进基层”，建立青年联络员队伍、团建指导员队伍和青年社会工作者队伍，组织其走进青年群众，开展青年工作。从建立感情，增加了团干自身的荣辱感，到深化基层，了解了青年的普遍心声；从了解诉求，完善了团工作的合理部署，到加强沟通，推动了地方团建新的突破。这些其他团委取得的“两进三同”工作成效，同样在团珠海市委这里落地生根，不过更难能珍贵的是，团珠海市委也起先了对“两进三同”的制度化建议和思索。团珠海市委书记赵伟媛认为，两进三同要避开流于形式，必需形成具体的实施细则，他们安排推动团组织的区域化建设，打造服务青年群众工作的阵地。“因为我们发觉一方面基层团的工作力气严峻不足，镇团委书记有两个101，一是10
12、1是兼职，二是101投入到共青团工作的时间和精力不足13。”赵伟媛说。因此，团珠海市委在组织格局创新的基础上，今年推出了”区域化建设、扁平化管理”的工作模式。同时，推动团组织的骨干人才库建设，培育服务青年群众工作的领袖。“领袖不在圈子里，领袖多在丛林中。通过两进三同活动，我们感觉共青团的骨干人才就应当来源于社会一线，来源于青年群众。建立团组织的骨干人才库，一方面做好现任团干和拟任团干的培训工作，另一方面在社会中找到有号召力和感染力的青年人，重点做好他们的信仰教化和纪律性培育，把这些青年能人的个人行为变为我们的组织行为”。赵伟媛说。”第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页