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1、2022年国有企业领导班子成员民主生活会发言提纲 国有企业领导班子成员民主生活会发言提纲 根据省、市公司党委的要求，我仔细深化的学习了党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议及集团公司党建工作会议精神，结合“两学一做”学习教化要求，习近平总书记系列讲话精神特殊是在党的十八届六中全会上的重要讲话精神，比照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，比照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的要求，紧密结合个人思想和工作实际，通过征求看法、谈心沟通和个人自查，深化查摆、剖析了存在的问题，仔细制定了整改措施，明确了下一步的努力方向。现就有关状况进行剖析并提出整改措施如
2、下： 一、存在的主要问题 （一）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面 1.坚持政治理论学习的自觉性及深度不够。从一年的整改状况来看，存在被动地、走形式地完成学习任务的现象，对党的件精神领悟不透，对党内出现的新状况、新问题、新常态探讨不深；偏重思想政治建设和理论学习，与实际业务工作存在“两张皮”的现象，尚未把“虚”的思想政治工作真正嵌入企业“实”的业务工作中。 2.贯彻执行党的政策方针不到位。作为公司的领导班子成员，同时担当着平安质量监督考核和纪检监督考核任务，在强调以经营业绩考核为导向的背景下，有时会出现强调经营要求、优先从经营角度动身去处理问题的状况，认为在贯彻执行中心和集团公司的件精神
3、方面只要确保大方向不偏离就行了，对某些详细政策和规章制度的学习领悟不够深化，贯彻执行中有理解不透、选择性执行的现象和监督考核不到位的状况，肯定程度上留有隐患。 3. 组织生活重视程度不够。虽然能够做到主动参与党的组织生活，按规定自觉交纳党费，刚好报告个人有关事项，但是在一些详细方面还须要进一步加强和改进。一是没有从思想深处相识到党的组织生活的重要意义，有时打算不够充分，标准不高，有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在。二是指责与自我指责不到位。在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面指责的志气，顾面子、讲人情，总是以提示代替指责，缺少了指责的力度，存在“只栽花不挑刺”的人主义现象。
4、（二）贯彻执行民主集中制方面 1.发扬民主不充分。公司召开决策会议时，有些对自己分管工作以外的决议事项，仍存在会前不充分批阅材料、会上不主动发表看法、会后不过问的状况，未能充分发挥集中探讨、同心同德、科学决策的制度优势。 2.执行集体确定的合力不够。对班子集体确定尚有保留看法时，后续推动落实过程中要么难以不遗余力、要么就是静观其变，缺乏公司工作一盘棋的全局意识，不利于形成执行确定的强大合力。 3.与其他班子成员的协同作用有待加强。日常工作自忙于分管业务，与其他班子成员沟通沟通、支持关切较少，班子的整体协同作用未得到充分发挥。 （三）落实全面从严治党责任方面 “一岗双责”落实不到位。对党风廉政建
5、设主体责任和监督责任的重要性和必要性相识不足，落实的不彻底。比如：作为公司党委委员和纪检委员总认为党风廉政建设是党委书记和纪检监察书记的详细业务，平常仅仅满意于开个会、发个言，认为这样就履行了职责，详细探讨和推动党风廉政建设相关工作关注不。对分管部门个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题刚好指责指正不够，责随意识层层传递力度不够，导致分管部门落实主体责任的主动性和自觉性不强。 （四）履职尽责，攻坚克难方面 1. 工作闯劲仍旧不够。一是追求面上功夫，落实上打了折扣。平安监督管理工作做得不够，有时为了完成任务而做，以会议落实会议、以件落实件，缺乏主动性，做得不够深化，不够细致，没有完全全面抓公司及员
6、工360度的平安工作，导致交通平安事故时有发生。 2.敢试敢干的气魄不足。在工作推动方面缺少碰硬精神，担当意识有所降低。随着年龄的增长，工作环境的改变，大局意识和责随意识有所弱化。零售损溢率持续维持高水平得不到有效遏制，对待工作的看法和主动性，工作热忱和激情比以前都有所减退，对工作中的深层次冲突不愿触及，就是缺乏啃“硬骨头”的志气，不敢碰硬，不敢担当的详细表现。 二、产生问题缘由的分析 在过去一年经过党的“两学一做”、“讲看齐见行动”等活动的洗礼，并仔细地实行措施落实整改之后，仍存在上述问题，当然有社会价值观功利化的驱动、社会化多元化的冲击等客观因素的影响，更深层次的缘由是个人主观因素，在思想
7、相识、党性修养、全局观念、政治纪律等方面弱化，没有痛下决心、按更高要求来改进自我。 （一）对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。虽然参与了警示教化和各类学习活动，但有时仅停留在表面形式，对思想政治理论深化探讨不够，持续改造世界观、提升党性修养的动力不足。 （二）政治纪律执行与相互督促有待加强。一方面是严格自律方面没有跟上，有时会遗忘自己党员的第一身份，把自己混同一般老一百零一姓，对政治纪律以及一些政治违规事务抱着事不关己的看法，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是间相互指责与监督力度不够
8、，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，缺乏活力，导致工作推动不力。 （三）立场模糊，全局观念淡薄。始终把工作业务放在先，总认为企业做了就是对员工最的交代，因此日常工作中往往忽视与员工的深化沟通沟通，遇到员工诉求问题时主观推断较多；坚持迎难而上、大胆革新的志气有所退却，为求平稳，干事缩手缩脚，为求自保不敢冒风险，尤其是在重点工作推动、技术更新、业务调整等重大问题上，拿不出解决方法，推动不了业务落地；与其他班子协调效果不明显，只埋头于职责分工，对整个公司“一盘棋”的思想相识不够，多是从自身分管的“一亩三分地
9、”角度动身想问题、办事情，缺乏通盘考虑的视野。这一系列问题产生的根本缘由，在于没有把班子的重任放在党的事业和员工群众的利益的高度来相识，说究竟这是全局观念淡薄的表现，也是工作作风发生问题的根源。 三、今后的努力方向和改进措施 （一）努力方向 增加发觉和解决自身问题的实力是本次民主生活会的动身点和落脚点。针对查摆出来的问题，在今后的学习、工作和生活中，我将结合十八届六中全会精神的学习贯彻，严格比照准则、条例和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，坚固树立“四种意识”，使各项措施落到实处，切实转变作风、推动工作、树形象。 （二）整改措施 下一步，我将从四个方面、
10、实行8项措施进行整改： 1、勤奋学习提高素养 （1）突出思想武装。将持续加强政治理论学习、提高政治素养作为整改的长期任务，把群众路途教化作为的必修课，持之以恒，常抓不懈，切实提高领导的志向信念、宗旨意识和群众观点，树立正确的世界观、人生观、价值观、业绩观和权利观，增加政治意识、大局意识、责随意识和忧患意识，打牢立党为公、执政为民的思想基础。理论学习要坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与实践相结合，使理论学习更加生动活泼，把探讨解决企业发展和稳定的重要问题，作为集中学习的常常性任务和要求，提高推动工作的主动性和预见性 （2）重视组织生活。主动参与组织生活，因事因公不能参与必需请假，主动参加研
11、讨沟通，结合工作实际撰写发言提纲或者研讨章，增加学习效果；充分利用党内主动的思想斗争的方式方法，学习沟通之外，通过组织生活开展指责与自我指责活动，边学习边修正边提升。 2、深化调研考察实情 （4）坚持深化基层。始终围绕“实”字开展调研工作，坚持深化实地、体察实情、收集实况、求得实效的工作作风，努力做到面对员工零距离、沟通沟通心贴心。仔细克服调查对象片面性的问题，坚持做基层调研指导工作，力争短期内解决调研中涉及的问题。 （5）增加调研实效。建立调研工作制度和督查制度，统筹规划年度调研重点课题，确定调研任务和目标责任，把开展调研、解决问题、推动工作的状况作为增加调研实效的重要内容，深化基层、深化员
12、工，开展具有实质性和针对性的调研。特殊是对事关全局的重大问题要进行前瞻性探讨，集思广益，博采众长，把握指导工作主动权。调研状况在工作会议上作报告，共商解决方案。 （6）注意解决问题。坚持带着问题下到现场检查指导调研，多到经营任务重、平安压力大、冲突突出的县公司了解调研，真实了解驾驭基层的实际状况，探讨解决详细问题。 3、践行宗旨心系员工 （7）亲密联系群众。要把强化宗旨意识和群众观念，加强与基层员工的亲密联系作为整改的重要内容。加强与员工群众的沟通沟通，坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在员工利益上，放在办实事和求实效上。特殊是在制定有关教化培训、平安生产等各项制度时，要切实体现员
13、工共享企业发展成果的理念。 4、深化大局观念。(8)坚持在大局下行动、在大局下工作，自觉地把自己的工作放到企业改革发展的大局下进行思索，自觉维护领导班子的团结。坚固树立大局观念，正确处理个人分工与集体领导的关系，正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制原则，做到不越位、不缺位。讲究团结干事的方法，主动在指责与自我指责中取长补短，在相互沟通中化解分歧，在坦诚沟通中凝合共识，在相互支持中推动企业发展。 四、个人有关事项报告。 个人有关事项去年年底提拔前已照实上报，至今为止未发生明显变动。 以上是我的分析检查和整改措施，一些不够深刻、不够详细的地方，恳请各位领导赐予指责、指正，我肯定虚心接受，仔细整改，今后努力把工作做，不辜负组织和同志们的信任与期望。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页