《2022年华为常用面试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年华为常用面试题.docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年华为常用面试题精品文档 华为综合面试常见问题 也许几个问题： 先自我介绍一下吧？我 balabala 一通说。 你了解华为么？我说，我不是太了解华为，都是从媒体上了解的多一点。从我在华为的挚友哪里就更了解不到什么关于华为的事情了。他表示赞同，并说：“华为实在很辛苦， 大家工作的很累了， 所以在休息的时候就不太情愿过多的谈论华为了。” 华为工作很辛苦的，你能承受么？我说，做什么工作都是很辛苦的。而且人只有在压力下才能释放出更大的力气，才能进步飞速。 你对派驻海外工作有问题么？我说没有什么问题， 解除我的英语水平。 你的英语水平怎么样？我所一般，只能应付而已。 我不是太理解，大家都在北京
2、工作，而且学习的时候条件应当越来越 好，为什么反而大家都说英语很不行呢， 而且学的比我们那个时候还差， 我认为应当比我们那个时候好啊，不理解。我接茬，英语只是一门工具而已，它要不断 的运用才能越来越好。 而我从毕业后， 工作基本上是用不到英语的， 所以自然就 不是太好。但是，我为了不让自己的英语水平下降的太厉害， 平常还是时时常的遛着它的。 但是，不管怎么说，英语现在越来越成为一种国际语言了，而且在以后也只能是越来越广泛的运用，应当把它学好的。我附和道，是的。 以上是 1 对 2 的面试，接下来须要有一些单独的问题，只能问个人了，还是我先出去等，然后我再进去。 你要求的薪水是多少？我说 600
3、07300。 有什么衡量标准么？我说我上个工作的薪水是 5000，现在通货膨胀的厉害，工资也该膨胀一下了。 你对于派往国外工作没有什么看法吧？我说没有。 你觉得我要是让你通过， 你什么打动了我， 你知道我有确定权的？我说，自信、阅历和诚恳。 那你要是通不过， 你觉得是什么缘由？我说， 我没有考虑过在您这里会通不过的，我只是觉得我要是通不过只可能在英语测试上。 . 精品文档 他考虑了一下， 说，我觉得你给我让你通过的理由还是不够充分， 自信，我能够看到；阅历， ok 也是有的，最终是什么？我说，诚恳，从工作上来 讲，假如你不诚恳，即使短暂做成了一笔单子，那也是短暂的，不能够持续的， 从做人来讲，
4、 假如你不够诚恳， 那全部的一切都会失去基础， 慢慢的你也不会再受到别人的信任。所以，诚恳是特别重要的。 你觉得你足够诚恳么？我说是的。 对全部人都是么 ?我说是的。 16.ok ，我也特别诚恳，我让你通过。但是，无论如何也要提高自己的英语方面的实力，因为它越来越重要了。你先参与一下英语测试，然后再说吧。我说感谢，我会努力的。 这次面试也就这么结束了， 有点兴奋也有点惊慌。 抓紧复习复习英语吧。 我上周刚参与过电视面试， 电视面试一般是综合面试， 假如不在深圳的话就在华为当地办事处，面试就跟聊家常一般，会根据简历问你一两个技术方面的问题，很少，因为前面的技术面已经过了，所以这轮主要问工作地点啊
5、，家庭状况啊， 离职缘由啊等等。放松就好。不过最终华为的也没跟我说过还是没过， 就跟我说全部的面试结束。让我等通知，等一周了，郁闷 在对自己的评价中， 首先要充分确定自己， 这样可以充分突出自己的竞争实力和竞争优势，也给考官们一个坚决、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，依据驾驭的信息基本上可以归纳出应试者的实力特征。 假如应试者忽视了这一点， 为了达到求职目标而夸夸其谈， 可能会适得其反。 在任何一场面试中， 品行特征是考官们最为看重的。 假如失去了真实， 应试者努力也不会取得志向的结果。 在对自
6、己的评价中， 要留意运用非语言沟通技巧， 最主要的是把确定和炫耀区分开来。人不行能没有缺点， 在谈及缺点的时候要概括集中， 不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是虚心，也会影响考官的推断。谈及缺点时，除了 说明现已醒悟地相识到了不足， 要特殊着重表明有变更缺点的信念和方法。 在对自己的评价中，不要泛而淡，最好用事例说明问题。 【实例分析】 问题：请谈谈你的优点。 回答：我特别喜爱和擅长学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热忱，有灵 活性，能够合理地支配时间使工作有条理、有效率，能够在惊慌压力下工作等等。 . 精品文档 点评：以上回答要有详细实例来证明你的说法。 优点除了你的工作技能、
7、 具有的各类证书和实践阅历外， 主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点， 而应当是和你应聘的那份工作相关的优点， 从中找出雇佣你的理由， 同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你究竟适合不适合这份工作。 因此，你要精确地描述，不行泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。 问题：你认为自己最大的缺点是什么？ 回答：我认为自己的特长是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲， 能够用心 致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时 对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经 常反思和检讨的。 点评：这个问题
8、也是较难回答的， 它考察你的应变实力的成分多于问题答案的本身。 一个人的最大的缺点可能对你的家人和挚友来讲更清晰一些， 自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目， 只缘身在此山中。 但是你应当能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。 问题 2：你最大的特长和弱点分别是什么？这些特长和弱点对你在企业的业绩 会有什么样的影响？ 分析 这个问题的最大陷阱在于， 第一个问题事实上是两个问题， 而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能仔细地看待自己的特长， 也不在于你是否能正确相识自己的弱点。 记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也
9、能在总体上表现你的和对自身价值的看法。 （骏翼评：分析虽然没有太大问题，但这已经是“古董”的概念了） 错误回答 从特长来说， 我实在找不出什么突出的方面， 我认为我的技能是特别广泛的。 至于弱点，我想，假如某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。 （骏翼评：这种回答当然错误；但假如内容再丰富些，这种回答方式亦可转危为安） 评论 这种回答的最大问题在于， 求职者事实上是拒绝回答问题的第一部分。 对其次部分的回答示意了求职者可能缺乏热忱。 另外，基于对这一问题前两个部分的回答， 求职者对后面的问题很难再做出令人满足的回答。 （骏翼评：评论正确，但就那句话， “你指责我让我很不爽， 不是因为你指责我
10、， 而是因为没有指责到点子上！”） . 精品文档 正确回答 从特长来说，我信任我最大的优点是我有一个高度理性的头脑， 能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐性。 我信任我的才能可以帮助企业更快地实现目标， 而且有时候，我处理困难问题的实力也能影响我的同事。 （骏翼评：牢记此答案者，面试必死无疑！） 评论 这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它的确表明白求职者的最大特长。其次，它所表达的弱点事实上很简单被理解为特长。 最终，它指出了这个求职者的特长和弱点对企业和其他员工的好处。 【整体评述】 以“优缺点”为关键词的问题是常见的面试题， 鉴于大部分应聘者对该
11、问题的回答都限于空洞， 这个问题对于面试者的区分度并不高。 问这个问题没有什么技术含量，提问者不须要动什么脑子，可以脱口而出，留给面试者一个地雷阵，想平安通过，并不简单。 “优缺点”问题， 是面试中的难题， 但不是好题目， 因为这种题目会让面试者把自己隐藏更深， 回答的并不是真正的自己， 真正的 500 强，可能很少用这样的面试题。真正的好题目， 是能够引导面试者在不知不觉中进入场景， 并无意识的显露出自己的真实面，而面试者借此对应聘者做出评价。 回到主题，面试问“优缺点”不仅仅是关注优缺点本身，最关键在了解应聘者“对自己的认知程度和把握程度”。 假如现在还有人问这种问题的话， 可能还会 多一
12、种意图，看看应聘者是不是在“背答案” “对有 XXX问题的人缺乏足够的耐性”早已经成为网上文章供应的标准答案，挖个坑，就等你跳。 这个问题并没有所谓正确答案，或者万金油一样的“优缺点”，假如说“对 XXX 缺乏足够耐性”那样的回答在几年前还有价值的，今日已经成为面试当中的笑 话。对于这样的问题，回答的逻辑、案例的选择等都没有定式，但假如整体的回 答最终能够向面试官传递这样的信息， 通常可以获得比较高的评价， 留意，这些并不是答案，而是思路： 比如“我自己的优点我很清晰， 并且知道如何让他发挥价值； 我自己的缺点我很明白，并且知道如何规避它可能的风险”； 或者“任何优点和缺点都有赖以存在的环境，
13、我很清晰自己有哪些特点，当在某些环境下，这些特点成为缺点时，我 . 精品文档 有方法和 能 及 和 正； 当在某些 境下， 些特点成 点 ， 我亦能 保持醒悟而不会沾沾自喜”； 的思路 有许多， 些或 才是有效的思路。 但回答能否 得面 者的高度 价， 要看案例自身的价 、 言 实力、 述 的表情、肢体 言、案例 与目 位的契合度等等方面因素。 略微有一点技巧之 就是， 于缺点的 例，不要撞到 口上， 正好 一个 目 位而言特别敏感的缺点， 自 没趣 果就是面 官很欣 你，但 个 位不适合你。 面 ，有几个 是公司面 人 经常会提出的， 些 好好准 ， 在面 也就不会 口无言，无言以 了，下面
14、就面 十大必考 做出分析： （1） 什么想 本公司？ 通常是面 官最先 到的 。 此 面 官就起先 断 用与否了， 建 大家先推断自己去 征的工作性 ， 是 实力 向呢， 或是须要沟通实力， 其 在市 多以服 方向， 所以口才被 基本实力之一， 所以在此 就要好好表 自己的口才， 而口才 差者就 必表 出自己的 实力即 意， 弥 口才不足的部分。 回答 个 ， 肯定要 极正面， 如想要使自己能有更好的 展空 ， 希望能在相关 域中有所 展， 希望能在公司多多学 等等 此 可以稍稍夸一下面 公司，但切 肯定要 ，不然可是会画蛇添足，得不 失哦！ 于社会新 人的建 是， 由于之前没有工作 ， 所以
15、建 你可以坦承的 出自己的 机，不 用 是要思索一下。 （2）喜 份工作的哪一点？ 信任其 大家心中肯定都有答案了吧！每个人的价 不同， 自然 断的 准也会不同，但是，在回答面 官 个 可不能太干脆就把自己心理的 出来，尤其是薪 方面的 ， 不 一些无 大雅的回答是不 的考 ，如交通 便利，工作性 及内容 能符合自己的 趣等等都是不 的答案，不 假如 自己能仔 思索出 份工作的别出心裁之 ，信任在面 上会大大加分。 （3）自己的 缺点 何？ 有 多面 官都喜 个 ， 目的是在于 人才是否适当， 求 者的 度等等， 在 之前 好好分析自己， 将自己的 点与缺点列 子， 在其中挑 亦是缺点亦是 点
16、的部分， 在回答 ， 以 点作 主要 求， 可以 公司 来利益的 点， 如 极，肯学 是最普遍的回答， 而缺点部分 建 一些无 大雅的小缺点， 或是上述那些模嶙两可的 缺点作 回答， 才不会使面 官太 缺点做 ，造成面 上的困 。 . 精品文档 （4）对公司的了解有多少？ 这时打算的功夫就派上用场， 将你之前所汲取的信息发挥出来吧！ 至少也要知道公司的产品是哪些， 供应哪些服务等等， 不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以肯定要事前打算！ （5）对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、 对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目标的人通常学习较快，
17、对于新工作自然较简单进入状况， 这时建议你， 最好针对工作的性质找出一个的确的答案， 如业务员的工作可以这样回答： “我的目标是能成为一个超级业务员， 将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我肯定会努力学习，而我信任以我仔细负责的看法， 肯定可以达到这个目标。 ”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面略微修改一下就可以了。 （6）为什么要离职？ 回答这个问题时肯定要当心， 就算在前一个工作受到在大的委屈， 对公司有多少的怨言， 都千万不要表现出来， 尤其要避开对公司本身主管的指责， 避开面试官的负面心情及印象； 建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己
18、身上， 例如觉得工作没有学习发展的空间， 自己想在面试工作的相关产业中多加学习， 或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是主动正面的。 （7）选择这份工作的缘由为何？ 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题， 藉以了解求职者只是基于对工作的向往或是的确的爱好来应征这份工作， 此时之前所强调的事先探讨功夫又再度派上用场， 建议你的回答应以个人的爱好协作工作内容特质， 表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向胜利之路。 （8）你认为相关产业的发展为何？ 这也是事前打算的功夫， 多阅读一些相关的报章杂志， 做一些思索， 表现出自己对此相关产业的的相识， 假如是同业转职者， 可强
19、调以自己的阅历为基础所做的个人见解， 但若是初次接触此一行业， 建议实行较为保守的方式， 以目前资讯所供应的资料为主作答，表现出高度爱好及诚意为最高指导原则。 （9）你希望的待遇为多少？ 这是一个特别敏感的问题， 其实在目前， 一般大型企业在聘请时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何， 而一般中小型企业有很多仍以个人实力， 面试评价做作为议薪的标准， 所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，协作个人的价值观，阅历，实力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作阅历者应实行保守的看法为准，以客观资料作为最主要考量重点， . 精品文档 “依公司规定”的回答是不被建议的， 这样
20、不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成很多困扰。 （10）在工作中学习到了些什么？ 这是针对转职者提出的问题， 建议此时可以协作面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作须要与人沟通， 便可举出之前工作与人沟通的例子， 经验了哪些困难，学习到哪些阅历，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 缺点也可以转成优点来说，这是有技巧的，比如： 有时工作太过仔细，总想把事情做到最完备，因而心里经常背负着过多的压力。 所以常常告诫自己，要学会适当的放松 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“
21、猫腻”至关重要。本文对面试中常常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细微环节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1 、这是面试的必考题目。 2 、介绍内容要与个人简历相一样。 3 、表述方式上尽量口语化。 4 、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5 、条理要清楚，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这 是聘请单位问该问题的主要缘由。2 、 简洁地排列家庭人
22、口。3 、 宜强调温馨 和谐的家庭氛围。4 、 宜强调父母对自己教化的重视。5 、 宜强调各位家庭成 员的良好状况。 6 、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7 、 宜强调自己对家 庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1 、 业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2 、 最好不要说自己没有业余爱好。 3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4 、 最好不要说自己仅限于读 书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5 、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1
23、 、 最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2 、 不宜说自己谁都不崇拜。 3 、 不宜说崇拜自己。 4 、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5 、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6 、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭” 上关系。 7 、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 . 精品文档 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1 、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这 是面试官问这个问题的主要缘由。 2 、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3 、不宜说那些太抽象的座右
24、铭。 4 、不宜说太长的座右铭。 5 、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6 、 参考答案：“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1 、 不宜说自己没缺点。 2 、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4 、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5 、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经验” 思路： 1 、 不宜说自己没有失败的经验。 2 、 不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3 、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验，
25、4 、 所谈经验的结果应是失败的。 5 、 宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。 6 、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7 、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1 、 面试官试图从中了解你的动机、 愿望以及对此项工作的看法。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3 、 参考答案：“我非常看好贵公司所在的行业， 我认为贵公司非常重视人才， 而且这项工作很适合我， 信任自己肯定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1 、 不宜干脆说出详细的困难， 否则可能令对方怀疑应聘者不行。
26、2、 可以尝试迂回战术， 说出应聘者对困难所持有的看法： “工作中出现一些困难是正常的， 也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1 、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解， 最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法， 2 、 可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求， 然后就有关状况进行了解和熟识， 接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。” 问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办 思路： 1 、 一般可以这样回答“我会给上级以
27、必要的说明和提示， 在这种状况下，我会听从上级的看法。” 2 、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理， 且这位经理当时不在场， 可以这样回答： “对于非原则性问题，我会听从上级的看法， 对于涉及公司利益的重大问题， 我希望能向更高层领导反映。” . 精品文档 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1 、 应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。 2 、 聘请单位一般会录用这样的应聘者： 基本符合条件、 对这份工作感爱好、 有足够的信念。 3 、如“我符合贵公司的聘请条件， 凭我目前驾驭的技能、 高度的责任感和良好的适应实力及学习实力 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司
28、服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1 、 基本原则上“投其所好”。2 、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3 、 应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？” 思路： 1 、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招 聘单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。2 、 对这个问题的回 答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。3 、 如“作为应届毕业生， 在工作阅历方面的确会有
29、所欠缺， 因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力， 而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。 请贵公司放心， 学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1 、 通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 2 、 最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。 3 、 如“作为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境， 而不应当对环境提出什么要求，
30、 只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么？” 思路： 1 、 最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。 2 、 避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3 、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系困难”、 “管理太混乱”、 “公司不重视人才”、 “公司排斥我们某某的员工” 等。 4 、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5 、 不能涉及自己负面的人格特征， 如不诚恳、懒散、缺乏责任感、 不随和等。 6 、 尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。 7 、 如“我离职是因为这
31、家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。 到眼下这一步我觉得很缺憾， 但还要面对现实， 重新找寻能发挥我实力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效， 关键在于应聘者驾驭了规律后， 对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 . 第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页