《2022年职场心理职场心理第二次作业.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年职场心理职场心理第二次作业.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年职场心理职场心理第二次作业 职场心理其次次作业 2022-05-15 14:44:12 HYPERLINK /0 题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 欧洲国家习惯用KSAP来表示须要测验和鉴定的职业素养,其中,K表示_。 ?A、学问 ?B、技能 ?C、实力 ?D、特性 学员答案:a 说明: 本题得分:2 题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 分析员工的职业生涯发展,从不同的视角动身,会形成几种模式,其中不包括_。?A、整体模式 ?B、生活周期模式 ?C、基于组织的发展模式 ?D、发展方向模式 学员答案:a 说明
2、: 本题得分:2 题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 职业指导为人们有安排、有组织的实施和探讨是以_为标记的。 ?A、1902年 ?B、1908年 ?C、1928年 ?D、11010年 学员答案:b 说明: 本题得分:2 题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 属于达尔顿和汤普森职业生涯其次发展阶段主要心理调试的是_。?A、信任性 ?B、独立 ?C、为他人担当责任 ?D、行使权力 学员答案:b 说明: 本题得分:2 题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 职业指导工作的发展历史可以分为三个
3、阶段,其中不包括_。 ?A、创始期 ?B、停滞期 ?C、发展期 ?D、成熟期 学员答案:b 说明: 本题得分:2 题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 针对职业询问相关问题资料收集整理叙述不正确的是_。 ?A、事先收集员工的个人资料 ?B、个人一般资料包括基本状况、身体发育及体能状况、家庭资料等 ?C、资料应全部由员工填写 ?D、询问测验可以帮助询问人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料学员答案:c 说明: 本题得分:2 题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 在职业生涯规划活动中,属于管理者的责任的是_ ?A、自己评价
4、自己的实力、爱好和价值观 ?B、落实达成的行动安排 ?C、作为催化剂,使员工对发展过程本身产生相识 ?D、供应职业生涯规划所须要的样板、资源、辅导、信息 学员答案:c 说明: 本题得分:2 题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 人在职业生涯中期所须要的社会心情需求是_。 ?A、接受个人独一无二的生命旅程,渐渐离开组织 ?B、支持 ?C、处理竞争感受 ?D、重新思索自我 学员答案:d 说明: 本题得分:2 题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 在组织行为学中,职业生涯管理旨在_。 ?A、员工调配 ?B、培训、人才培育 ?C、
5、描述人的职业行为规律 ?D、绩效考核与提拔 学员答案:c 说明: 本题得分:2 题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 职业经验不包括以下哪个方面_。 ?A、工作职位 ?B、工作阅历 ?C、工作情感 ?D、工作任务 学员答案:c 说明: 本题得分:2 题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 职业询问的主要目标不包括_。 ?A、自我概念的发展 ?B、个人形象的变更 ?C、决策技能的培育 ?D、适应变迁的实力 学员答案:b 说明: 本题得分:2 题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 下面不
6、属于人的发展周期是_。 ?A、生物周期 ?B、职业周期 ?C、家庭周期 ?D、心理周期 学员答案:d 说明: 本题得分:2 题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 职业询问的类型不正确的是_ ?A、问题解决式询问 ?B、专业技能培育式的询问 ?C、职业发展式询问 ?D、自我发展式询问 学员答案:b 说明: 本题得分:2 题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 职业指导的创始者是_。 ?A、帕森斯 ?B、帕金森 ?C、斯金纳 ?D、王志刚 学员答案:a 说明: 本题得分:2 题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯
7、一正确答案)本题分数:2 职业适应不包括_。 ?A、环境适应不良 ?B、人际关系适应不良 ?C、工作适应不良 ?D、生理适应不良 学员答案:d 说明: 本题得分:2 题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4 影响作为工作系统的职业指导充分发挥其社会功能的因素包括_。 ?A、社会支持 ?B、组织环境 ?C、基本工作条件 ?D、职业指导规划 学员答案:abcd 说明: 本题得分:4 题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4 以下属于组织生涯管理的详细实施阶段的是_。 ?A、动
8、员期 ?B、打算期 ?C、实施期 ?D、反馈期 学员答案:abc 说明: 本题得分:4 题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4 综合模式中,职业生涯发展分_几个阶段。 ?A、探究阶段 ?B、建立阶段 ?C、保持阶段 ?D、解脱阶段 学员答案:abcd 说明: 本题得分:4 题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4 职业生涯规划活动的主要责任者包括_。 ?A、员工 ?B、政府 ?C、管理者 ?D、组织 学员答案:acd 说明: 本题得分:4 题号:20 题型:多选题(请在
9、复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4 在职业指导技术中,劝导策划技术包括_。 ?A、干脆劝导 ?B、间接劝导 ?C、解说劝导 ?D、劝服劝导 学员答案:abd 说明: 本题得分:0 题号:21 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4 职业生涯动机包括_几个方面的内容。 ?A、职业弹性 ?B、职业洞察力 ?C、职业前景探究 ?D、职业认同 学员答案:abd 说明: 本题得分:4 题号:22 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4 学校职业指导的的方法包括_。
10、 ?A、就业举荐指导 ?B、诊断性指导 ?C、信息询问指导 ?D、校正性指导 学员答案:bcd 说明: 本题得分:4 题号:23 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4 职业指导的基本内容包括_。 ?A、职业测验与职业鉴定 ?B、职业信息服务 ?C、职业询问 ?D、就业举荐 学员答案:abcd 说明: 本题得分:4 题号:24 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4 职业指导的系统包括_。 ?A、基本目的?B、基本渠道 ?C、基本关系 ?D、基本形式 学员答案:abd 说明: 本题得分:0
11、题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4 职业询问的特点包括_。 ?A、任何人都可以做为询问对象 ?B、必需考虑当事人的期望和询问的目标 ?C、询问人员与询问对象之间交互作用有限 ?D、询问过程表现为信息资料的运用和心理询问技术的运用 学员答案:bd 说明: 本题得分:4 题号:26 题型:推断题本题分数:3 个别心理询问会谈中,第一次询问会谈的主要任务一个是建立询问关系、其次个是了解当事人的问题。 ?1、错 ?2、对 学员答案:2 说明: 本题得分:3 题号:27 题型:推断题本题分数:3 充分的、正面的、导向主动的信息和舆论环境
12、,是保证员工处于较高应激水平的重要组织措施。 ?1、错 ?2、对 学员答案:1 说明: 本题得分:3 题号:28 题型:推断题本题分数:3 职业指导的主要内容包括职业选择,职业打算,职业安置,追踪指导这四项主要工作。 ?1、错 ?2、对 学员答案:2 说明: 本题得分:3 题号:29 题型:推断题本题分数:3 询问关系的建立是整个心理询问的核心,是最富挑战性、技术性和艺术性的时间环节。 ?1、错 ?2、对 学员答案:1 说明: 本题得分:3 题号:30 题型:推断题本题分数:3 职业指导的产生与发展是建立在肯定生产力发展水平和产业结构改变的基础上的。?1、错 ?2、对 学员答案:2 说明: 本
13、题得分:3 题号:31 题型:推断题本题分数:3 问题解决法是一种通过间接解除应激物而消退应激影响的方法。 ?1、错 ?2、对 学员答案:1 说明: 本题得分:3 题号:32 题型:推断题本题分数:3 职业洞察力指员工调整自己的价值使之与职业相符的程度。 ?1、错 ?2、对 学员答案:1 说明: 本题得分:3 题号:33 题型:推断题本题分数:3 职业弹性指员工应对职业生涯中各种问题的实力。?1、错 ?2、对 学员答案:2 说明: 本题得分:3 题号:34 题型:推断题本题分数:3 职业生涯管理也称职业管理,它最初出现于中国。?1、错 ?2、对 学员答案:1 说明: 本题得分:3 题号:35 题型:推断题本题分数:3 自我发展式询问不属于职业询问的一种类别。 ?1、错 ?2、对 学员答案:1 说明: 本题得分:3 题号:36 题型:推断题本题分数:3 自我发展式询问不属于职业询问的一种类别。?1、错 ?2、对 学员答案:1 说明: 本题得分:3 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页