《2022银行合规演讲稿例文3.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022银行合规演讲稿例文3.docx（58页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022银行合规演讲稿银行合规演讲稿演讲稿的写法比较敏捷，可以依据会议的内容、一件事事后的感想、须要等状况而有所区分。在当今社会生活中，我们都可能会用到演讲稿，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是我收集整理的银行合规演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。银行合规演讲稿1敬重的各位领导、各位评委：你们好!首先，请允许我代表x中行，向细心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!向在座的各位同志致以亲切的问候!今日，我演讲的题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。我们都渴望生活华蜜，日子滋润。作为中行人，我们华蜜的源泉就是-创建效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创建效益;只有建立合规文化
2、，才能防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。鲁迅先生说过,打开窗子,清爽的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。以利益最大化为目的，无需信守嬉戏规则的行为，一度为自己找到了借口。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。今年省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提示着我们必需建立合规文化。一千多年前，诸葛亮在诫子书中，明确提出：“非淡泊无以明志，非
3、安静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义之深;我们每一名员工，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必定，是提升管理水平之必定。李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。他教育我们要建立合规文化。省行高书记曾肃穆指责“分割论”的问题，痛斥平安合规与业务发展两张皮现象，呼喊合规文化的到来。“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的须要，是上市公司发
4、展的须要，是适应外部监管的须要，是走向世界的须要，是打造银行品牌的须要，是创建员工价值的须要。大家知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要赐予提示、赐予警告、赐予惩罚，目的在于警示、在于教化。现在，各项制度要求异样严格，惩罚力度越来越大，要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”。假如我们要想爱护好员工，就应当严格落实合规要求。曾有这样一则故事：有两个农夫进城，天气特别热，口渴难耐。他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农夫就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去;另一个农夫却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱
5、，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回家的，依旧是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见，转变观念多麽重要!建立合规文化何其必要!劳碌的工作之余，我喜爱独自坐在湍河岸边，凝视着翠绿的河水，享受着温柔的河风，也观赏河边垂钓人的安静与恬淡。有一天，令人感动的一幕出现了：一对父子在河边垂钓，连续几个小时，却一无所获。突然，儿子尖叫一声：“上钩了”!我转瞬望去，儿子钓上来一条大鲟鱼，他是那么惊喜、兴奋，父亲也微笑着投来观赏的目光。可是，这位父亲突然板起脸来，肃穆地告知儿子，你必需放掉这条鱼，理由是“鲟鱼是国家爱护鱼类”。儿子不解地望着父亲：“好不简单才钓到一条鱼，又没有执法人员在场”。
6、儿子嘟囔着嘴，不情愿把鱼放掉。“不管有没有人管，要拥有一颗良心，要凭自觉”我忽然耳目一新，为之一震。在工作中，我们必需将合规文化作为一种自觉的理念，入脑入心，合规经营，我们才能为股东创建价值，实现自我价值。当前，x中行在内控综合治理整顿活动中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一个方案，实施两个考核制度，强势推动“三项”活动，严格落实四项业务大检查，有效地防范了风险。同志们，挚友们，健康发展是兴盛之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，合规文化是发展之基。同志们，挚友们，行动起来吧!让我们：为建立富有中行特色的合规文化而努力!为构筑坚不行摧的钢铁长城而进发!为缔造绚丽辉煌的明天而奋斗
7、!感谢大家!银行合规演讲稿2敬重的领导，敬爱的同事们：大家好！我是xx支行营业部的。我演讲的题目是“发展与合规并重，建设旺盛中行”。在XX年春天这个芳草绿，梨花白的季节，掰指细数这流水般的日子，我走进中国银行xx支行已有半个年头，通过在这半年时间的学习、成长、历练，我不仅深深融入到了这里优秀、活跃的企业文化当中，更加怀着对xx中行的感恩与酷爱之情，有着热切的、想服务于xx中行的剧烈愿望。我要感谢大家给我这个珍贵的机会上台来和大家共享一下这半年来的心情与收获。物质在沟通中保持量的守恒，但是思想却在交换中得到了新的生命。苹果在交换后我们照旧各自拥有一个，而思想在彼此沟通后我们便各自拥有了两种。思想
8、只有在沟通与碰撞中才能实现升华。在学习了孟行长在XX年一季度经营形势分析会上的讲话后，我对我们中国银行滨州分行的现状有了进一步深刻的相识。基于对国际国内市场的全面分析，中国银行确定了建设“国际一流银行”的战略目标，而我们滨州分行也确立了建设“当地最具活力的银行和系统内一流分行”的目标。因此，我们目前面临的首要任务是“发展”。我们要树立发展意识，把“发展是第一要务”、“发展为先、发展为重、发展为大”、“业务部门突动身展抓发展、二线部门服务发展促发展”、“发展不力也是失职”、“各级管理者是首席客户经理，全员营销人人都是营销员”、“不进则退、小进也是退”的理念成为广阔干部员工的思想共识和行为准则，真
9、正落实科学的发展观。落实科学发展观不能停留在口头上，更应当体现在我们工作学习中的方方面面。欲使社会发展，先要完成我们自身的发展；欲使国家可持续发展，先要从我做起对各种资源的优化利用。我们应当将科学、和谐的理念渗透进自己的工作生活中，切实做到科学发展，真正地成就自我。科学发展观的核心是以人以本，这就要求我们重视自身素养的全面发展，把个人发展与社会发展统一起来，做到个人价值与社会价值的有机统一。肯尼迪说过：“ask not what your country can do for you，ask what you can do for your country”，不要问国家为我们做了些什么，而要问
10、我们为国家做了些什么。在中国同样有“预先取之，必先予之”的古训。我们不要问中国银行为我们做了些什么，而要问我们为中国银行做了些什么。时代要求我们要更多地为他人着想，满怀激情地投入到工作中去，投入到中国银行的建设发展事业中去，在奉献中行的同时实现自己的人生价值，让生命之树闪光。要想更好的服务于中行，在自己的工作岗位上履行应有的职责，就要树立终身学习、不断学习的理念，跟上学问更新速度，用丰富的业务学问和精湛的工作技能锻造着自己，真正做到行领导提出的“学习力、反思力、创新力、限制力、执行力和领导力”六种实力的加强，使我们在将来的人生征程中立于不败之地。而我们中国银行作为百年银行，有着历史沉淀的业绩与
11、百年传诵的口碑，我们要将这一优良传统发扬广阔，依靠优质的服务，创建自己的品牌，从根本上提高我行的核心竞争力，提升我行对外形象，从而吸引更多的优质客户并加以锁定，实现中国银行的全面、协调、持续、健康发展。与此同时，我们不能盲目发展，要科学发展，不能为求发展速度而忽视了对合规性的建设。我们要时刻谨记“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之屋，以突隙之烟焚。”的古训。细微环节确定成败，细微环节确定存亡，这一点对高风险的金融行业尤为重要。从巴林银行对一个基层交易员、一个88888账户的管理失控，到一个具有年历史的“老号”银行的轰然倒塌，银行放松对细微环节管理，就会形成“蝼蚁”和“突隙”，其结果必定是导致整个“
12、长堤”和“阔室”土崩瓦解。在经济全球化和银行业竞争不断加剧的背景下，合规管理作为银行内部一项核心的风险管理活动，已经为全球银行业所认可。 中国银行更是早已相识到这一点，从XX年以来，中国银行以股改中的法律尽职调查工作为契机，主动完善法律合规管理流程，强化整章建制工作，强调用制度管人，在构建合规经营文化方面取得了长足的进步。我们要相识到“从严治行、加强内控”是个系统工程，必需注意长效，把细微环节管理融入长效机制建设之中，将精细化管理落到实处。首先，必需提高全行员工依法合规经营意识，增加执行力，严格落实，杜绝有章不循违规操作，工作中责权不分、职责不明、授权无度、授权不清、反程序操作等现象。从源头抓
13、好内控工作，杜绝案件的发生。其次，要加强事中复核与事后监督的核查机制。使“查”落实到每笔业务始终。最终，做到违规必纠，这里的纠，不是追究的究，而是订正的纠，我们不仅仅是追究责任，我们的最终目的是订正错误，有错必改，通过加强教化等手段，培育全行员工合规经营意识，建设合规文化体系，全面提高法律合规人员专业素养、强化全员合规意识，促进合规文化建设。中国银行的行徽外圆内方，它告知我们要有做事的原则，这就是人生的方。只有坚持了工作中的原则，遵守了规章制度，我们才能在工作中如鱼得水，游刃有余的欢乐工作，享受生活，这就是生活中的圆。没有规则不成方圆，只有方圆结合，才能将生命的力气发挥到极致。我们要通过团队建
14、设，增加每一位成员的归属感和责任感，让每一位成员都发挥出最大的能量，成为旺盛xx中行的最闪亮的那颗新星。阿基米德说：“给我一个支点，我能撬起整个地球。”我想说：“给我一个舞台，我将谱写人生最绚烂的篇章。”我的演讲结束了，感谢！银行合规演讲稿3敬重的各位领导、各位同仁：大家好！我是来自中国银行XX基层网点负责人XXX，今日，我能站在这里与大家一起沟通学习，我感到非常荣幸！感谢中行党委为我供应的种种机遇，也感谢同事挚友们一贯的帮助支持。今日我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能对大家有些帮助和启发！作为一个人，我们都本能的渴望生活，短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执
15、行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次缘由是操作人员合规遵守法律意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常的持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是中行实现。帮助他们解决实际困难，消退后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主子翁责任感。信任在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今日，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充溢提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，主动进
16、取，奋勉向上，肯定能有更辉煌的明天！银行合规演讲稿4信任大家肯定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水始终认为是堤岸限制了他的自由。一天，他在生气之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，随意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的汲取而干枯了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时最终明白，它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。现实中，自由恒久是相对的。没有规则的约束，一切自由都将变成空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以长久的。我们都知道，在竞争如此白热化的今日，金融是一个非常特别而高风险的服务行业
17、，可谓“前有天使引路，后又魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入漂亮的陷阱。银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规则”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生懊悔。从某种意义上说，一个人不行能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事务就是最好的佐证！由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么的重要。有这样一个很典型的案例：20x
18、x年3月，河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后2人平分。仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。不久后，二人双双落网，终审被判死刑。外行看喧闹，内行看门道，说到这里我们不禁会想：每次查账是怎么通过的？仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海，从金库搬走5100多万元现金？这就从中严峻反映了一个合规问题。正是因为不合规操作，才助长了二人的嚣张气焰，导致他们越来越无视法律法规，今日一千，两千，明天一万，两万，后天呢？大后天呢？换来的是什么？换来的那是支离破裂的家庭，换来的是那遭人唾弃千古的骂名！合规，是一面盾牌，他时时刻刻都在守护着我们的心灵
19、，它即在阻挡我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵抗一切外来的伤寒。假如说一旦放弃了这面盾牌，那我们很可能会像他们二人一样，走上那条不归路。做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢？有才无德，是危急品！这里的才，是业务实力，那么德，便是合规文化了。一味的提升业务实力却没有一个正确的合规理念相并行，就如同在风雨中始终不停摇摆的小树苗，虽有雨水的浇灌，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所须要的暖和的阳光。守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦因不合规而发生问题，那么将会干脆造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事，不难于立法，而
20、难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进农行平安稳定运行的重要保障，更是对员工自我，对农行事业和社会公众负责的体现。如今，20xx年已经到来，合规理念已经深化人心。同事们，让我们将合规从文字变成意识，从意识变成行动，从行动变成习惯。我们信任，只要我们以事业为己任，投身于合规文化沃土，我们银行事业肯定能再铸辉煌！银行合规演讲稿5敬重的各位领导，各位同事:大家下午好！古人语：桃李不言，下自成蹊。这几年我们在纪律教化中也常讲：打铁还需自身硬，身正不怕影子斜。我想，这正人先正己的道理也同样适用于我们银行的合规管理工作。作为一名合格的管理者，尤其是基层支行负责
21、人，我们要做爱岗敬业的表率、做廉洁自律的表率，更要做遵章守规、合规经营的表率。在总行编印的XX银行金融案例选编20xx-20xx这一书中，收集了我行和同业发生的94个重大典型案例，通过讲解并描述分析详细的事例，详尽地描写了案件的经过，深刻地剖析了案件的成因，总结了从案例中得到的启示，同时也揭示出那些曾经同我们一起并肩工作的同事是怎样走上了犯罪道路。离我们更近的还有，20xx年我行发生的风险事务、XX事务、以及今年省、市分行在员工行为排查和飞行检查中发觉的问题，都让我深感合规之重要，表率之重要。一个个鲜活的案例，一幕幕熟识的场景，让我在为那些违纪违规甚至违法犯罪的同仁扼腕叹息之余，也开启了一番关
22、于工作责任与个人名利、职业道德与个人行为规范的思索和引申翻开一页页沉重的案例，不难想象其中的主子公都曾经拥有一段光鲜的职场经验：他们中有的或许学校毕业后在众多求职者中幸运而顺当的进入银行，成为很多学子艳羡的银行职员；他们中有的或许作为优秀人才被引入银行，成为银行的业务精英；他们中有的或许因为政治过硬、管理实力强而走上银行领导岗位，这样的例子数不胜数。这些人，本该接着在人们艳羡和赞美的目光中英姿飒爽地一路驰骋，本该一步步朝着阳关大道接着前行，然而，他们的光荣、他们的前途、他们的事业乃至他和他们家人的华蜜生活都因为那一时的妄念而戛然而止，灰飞烟灭。是什么造成了这么多光荣背后的灰暗，是什么催生了那么
23、多中规中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是执行的不力，是覆盖的盲点，还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不愿安于平淡的心？稍加思索就会发觉，制度在肯定程度上总是落后于实践，存在覆盖不到的领域，存在执行不力的状况，难以尽善尽美，因而须要文化的力气来弥补。因为文化更多地体现为引导、规劝和感化，不仅具有水滴石穿般的强大力气，而且更简单被人理解和接受”。制度规范的是人的行动，而文化感召的是人的内心，可见任何制度的约束都不及自我内心的限制来得主动和自然。作为一名银行工作人员，从进入银行的那一刻起，就该有一份在金融战线上的担当，哪怕只是一般的储蓄柜员，哪怕是“一笔千金”的信贷人员，哪怕是手握权力的领导干部！正所
24、谓担当无大小，尽其所能，尽善尽美而已。银行工作责任重大，一念之差就可能造成银行蒙受巨大损失。作为一名银行工作人员，要面对“日理斗金”的状况而坐怀不乱，要面对“糖衣炮弹”的侵袭而处事不惊，“念念有如临敌日，心心常似过桥时”，这就要正确处理好工作责任与个人名利的关系：所谓“人为财死，鸟为食亡”，名利对于许多人来说无疑是极具诱惑力的东西，然而，试想马失前蹄、铤而走险换取的名利又怎能许久？不顾良心和道德的约束得到的一时挥霍无度又怎能让自己和家人安心？只有树立正确的人生观和价值观，正确处理好个人得与失的关系，方能在纷繁困难的环境中为内心留一片凉爽安静的绿地，恒久常青。我们看到：有心怀觊觎者，追名逐利，盲
25、目攀比，经过一番欲无度，终得身陷囹圄中；有矢志不渝者，不计得失，忘我工作，经过一番寒彻骨，终得梅花扑鼻香！选择了不同的看法和价值观，人生就会呈现出不同的色调。血淋淋的教训告诫我们，作为基层支行的负责人，必需知敬畏、守底线，践行合规，勇当表率！银行合规演讲稿6敬重的各位领导、各位同仁：大家好！我叫王莉，来自村镇银行，我演讲的题目是”建设合规文化，推动村镇银行稳健经营“。对于竞争日益激烈且高风险的金融业而言，银行合规文化建设具有更深厚的内涵和外延，那就是在银行中树立合规的理念、提倡合规的风气、营造合规的氛围。”平安性“是银行经营的首要原则。要确保平安，就必需做到合规遵守法律。从巴林银行的轰然倒塌到
26、引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到9000多万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。合规创建经济效益、合规创建社会价值。合规是银行稳健经营的第一要旨，更是员工与银行共同成长的不二法则！我行在成立初期过于注意业务发展，忽视了风险防范和合规建设，因而出现了一些问题，造成了肯定的负面影响。这引起了我们的深刻反思，究其根源，其实是合规建设没有做好。我行新领导班子相识到合规的重要性后，马上开展合规文化建设，加强内控管理，以合规文化为先导，以稳健经营为基点，一边订正发展方向，一边打造全新的村镇银行。经过多方努力，村镇银行的资产质量明显改善，经营效益稳步提升，呈持续、健康、
27、稳步发展的良好态势。村镇银行作为新型农村金融机构，几年来的发展事实告知我们：合规经营是兴行之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，建设合规文化是发展之基。那么，如何做好合规文化建设呢？首先从思想上树立合规意识。要让全体员工意识到合规建设是经营管理的本质要求，不是监管者要我做，而是我们自己要做，要自觉地做。让合规的观念渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中。其次从行动上强化合规经营。进一步建立健全合规管理机制。由行长牵头，层层落实责任，明确各部门岗位职责。实行业务部门自我合规限制，风险部门事中与事后检查防范两道防线相结合的机制，对授权授信、重要空白凭证管理、查询对账、档
28、案管理、重要岗位人员轮岗和休假、监控录像等重点环节进行每月检查、定期汇报、逐月分析，随时解除隐患和漏洞，防患于未然。最终是加大辅导和督查，加大问责，加大惩罚力度，使合规者得益，违规者受损，使合规文化建设落到实处。挚友们，合规文化建设只有起点没有终点，让我们主动行动起来，从身边的点滴小事做起，从本职工作做起，让合规成为习惯、让合规创建价值，用实际行动，为银行的合规文化建设贡献一份力气！感谢大家！银行合规演讲稿7我曾经看过这样一则寓言：一位老人对子孙说：“在我内心深处，始终进行着一场斗争，它是在猎狗和狼之间绽开的，狼是凶狠的，它代表贪欲、放纵和不忠；猎狗是和善的，它代表勤勉、责任和忠贞。同样的斗争
29、也会发生在你们心里，在全部人的内心深处。”“那么，谁会获胜呢？”小孙子问。老人的回答是：“它取决于你的内心。”那么，在我们的实际工作中大家的心里是否真有这样的较量呢，在合规与违规之间您又将做出怎样的选择？在我们全国农行的一南一北，就曾如上述寓言般分别发生过一个忠诚合规的故事和一宗贪欲不忠的案件，他们经常在我的内心回响。故事就发生在我们广东分行一个基层网点一名一般员工身上20xx年7月13日上午，一客户持一张异地银行卡到潮阳支行第一分理处的柜台前，要求查询款项是否到账，如到账,他就要将款项马上转入其本地另一张银行卡内。当班的就是我们的柜员张粤湘，通过查询，发觉该银行卡余额竟然高达1.8亿元！她立
30、即警觉起来，借口银行卡磁条有问题，请稍候，并刚好向当班会计主管和上级行报告。经核实，该卡余额高达1.8亿元是由于省外某网点经办柜员在操作过程中，将18万元误录入为1.8亿元而造成的！正是由于张粤湘同志敬业合规，发觉可疑状况刚好上报，高度的警惕性，才避开了农行资金的损失。靠着突出的表现，她受到了领导的表扬。事后有人说是运气，其实并非偶然，是她平常依法合规、仔细负责精神在关键时刻的必定表现！大家想一想，假如当时她对业务办理过程中出现的异样状况麻木不仁，责任感不强，没有按规定程序刚好将差错堵截，就不难想象会造成什么样的后果。不同的工作看法，不同的合规意识，就有不同的结果，这就是18万与1.8亿的差距
31、。说到合规，我的心头不禁又出现一个让农行人难以抹去的阴影去年发生的河北邯郸分行金库盗窃案，信任大家都不会遗忘。还有，那些因为粗放经营、无序竞争所造成的沉重历史包袱，给农行股改上市之路增加了多少曲折和艰难。这些都是制度松懈、合规意识淡薄造成的祸害。其实，每个人的心中都有一架天平，总在衡量着一种得失、一种选择。权与利，公与私，美与丑，全部的心情和念头在这架天平上起起伏伏，不一样的心灵做砝码，就会引导你走出不一样的路。“修心”与“修行”都何其重要，而“修行”的关键在于“修心”。我们都是农行人，不管你在哪个岗位，你的一言一行一砖一瓦，都干脆关系农行企业文化大厦的坚实。今年9月份，总行党委审时度势，在全
32、行开展员工行为守则教化活动，就如一场刚好雨，滋润着我们农行大家园每一位员工的心田，它使我们明白：建立以合规经营为品牌的企业文化，不仅是我们实现“3510”战略目标的当务之急，更是我们农行生存与发展的千年大计。在践行守则的过程中，我们又欣喜地看到，自己身边还有许很多多“张粤湘式”执著不倦的身影他们爱岗敬业，细心敲打着键盘上每一个字符；他们诚恳守信，一丝不苟计算着每一笔元、角、分、厘；他们勤勉尽职，热忱地迎来送往每一位客户；他们依法合规，维护着农业银行的“三铁”信誉。他们最终用合规文化的品牌，描绘农行服务“三农”绚丽多彩的蓝图。这就是我们经营管理和战略选择在合规价值理念上的提升。假如把发展中的农行
33、比作一艘航船，我们就必需战胜前进中的惊涛骇浪和激流险滩，每位员工绝不是这船上的观光客，都肩负着远航的使命披荆斩棘、勇往直前。如今我们有英明的船长，更有合规文化这个精确的导航器，那就让我们每个人都努力去做一名合格的水手吧，让一章一制，构筑农行风险防范的内控堡垒；让合规成为我们的品牌，开创农行更加光辉绚丽的明天！银行合规演讲稿8敬重的各位领导、各位评委：大家好！在这枫树火红、金菊傲霜的季节，我们济济一堂，共商建行发展大计，身为建行人我有幸参与这次演讲，感到无比激烈和骄傲。首先，请允许我代表济宁建行，向细心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢，也向在座的各位同志致以亲切的问候。敬爱的同事们，
34、假如你们问我：“你最爱什么？”我会坚决果断地告知你们：“我最爱建行，行兴我荣，行盛我强，我始终为自己是一个建行人感到傲慢。”建行，是我暖和的家。我爱建行，我是建行人，建行的发展关系着我的命运，建行的效益体现着我的价值，建行的辉煌成就了我的幻想，信任在座的各位也与我一样，身在建行，心系建行，期望建行飞速发展，盼望建行效益最佳，是我们每个人的心愿。而建行要快速发展、要出效益，合规经营、规避风险又是它唯一的保障，所以，这就要求我们全部的建行人必需同心同德，做到人人合规，到处合规，事事合规，树立“合规人人有责，合规创建价值”的理念，只有这样，才能保证我们建行事业的发展不偏离正确的方向。一千多年前，诸葛
35、亮在诫子书中明确提出：“非淡泊无以明志，非安静无以致远”。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义深刻；我们每一名员工，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点。也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必定，是提升管理水平之必定。提到“合规”，在座的大家都不会生疏，因为它时时刻刻都体现在我们的工作中，合规是一种良好的习惯，合规是一个广义的概念。我曾经看到过一则比方：假设一个停车场有一百个停车位。假如美国人来停车，只能停八十辆，因为美国人的车大；要是德国人来停车呢，可以
36、停一百辆，因为德国人守秩序；假如日本人来停车，则可以停一百二十辆，因为日本人的车小；但是假如某些中国人来停车，或许只能停两辆，入口一辆、出口一辆。我想这个比方不是有意要贬低我们的国民素养，而是想通过这个故事来告知大家一个事实：合规意识在我们国人心中还有些淡薄，提高大家的合规意识燃眉之急，对规则进行仔细实行很有必要，也就是我们所说的合规很重要。你想，假如大家都不讲合规，都不遵守制度，那一切将会是一盘散沙，局面将无法整理。所以，合规无处不在，合规到处重要，合规体现了一个人的基本素养，合规保证了一个企业的发展方向，合规也促进了一个国家的兴盛发达。众所周知，银行作为现代企业，要发展就要讲合规。俗话说：
37、“没有规则，不成方圆”。一个金融机构要强大，要发展，就要制定一套行之有效的制度，就要大家去遵守，去执行，大家的行为就要合规，这样，我们才可以更好的得以发展。假如我们不求合规，只求发展，即使发展得很快，也无非是“拔苗助长，后患无穷。”所以，建行的事业要发展，就要遵守国家法律法规和监管规定、遵守系统规章制度，确保法律法规和各项规章制度的实行，要主动合规，自觉合规，要做到有人监督与没人监督一样，领导在与不在一样，有上级行检查与没有检查一样，只有各方面合规了，才能保证我们建行的资金平安，才能保证我们建行的各项业务健康的发展，才能保证我们建行在众多的商业银行竞争中立于不败之地。鲁迅先生说过,打开窗子,清
38、爽的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。随着建行事业的迅猛发展，学问不断更新，人员不断更换，一大批高素养的人员补充了建行的人力资源，可同时也有一少部分利欲熏心的人也跟着混进了建行，他们经受不住外来因素的干扰，忍受不了规章制度的约束，反而利用我们制度的某些缺陷，内外勾结，骗取我们的资金，给我们造成严峻的损失。特殊是近年来，金融系统频繁发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严峻地损害了建行的社会信誉，同时也给建行造成了巨大的损失。如在张宏恩的案例中，他原本醉生梦死的生活就应当让同事们警惕了，假如与他一起当班的柜员及主任能够稍稍有点自我爱护意识，处理业务时根据规章制度办事，到处合规经营，
39、在他大额出入现金时确定能够引起警惕，刚好发觉制止，既保证了银行资金的平安，也同时保住了自己的平安，不会让自己跟着犯罪人受到牵连的。看罢刁娜案例，不能不让人反思：假如我们平常能够严格执行银行的有关制度、规定，假如我们在平常能够仔细视察刁娜的所作所为，假如我们在平常就注意主动防范案件的发生，那么我们就会及早遏制此案件的发生，从而把刁娜的不良行为歼灭在萌芽状态，而不是在这里“痛定思痛，亡羊补牢”了。一失足酿成千古恨，他们给建行造成损失，让自己身败名裂，使家庭妻离子散，教训非常深刻。一个挚友曾经给我讲过一个故事：他的一个挚友去日本打工，去之前他是一个很不受约束的年轻人，比方说：在他眼里根本没有什么交通
40、规则而言，别说红灯，他连汽车都敢与之抢道而行，可是，三年的打工生活，回来之后他就像变了一个人似的，在十字路口他遇到了红灯，即使一个人也没有他也不会闯过去，而是耐性的等到绿灯亮了再走。面对女挚友惊诧的眼光，他说明说：“在国外，假如你有了制度不去执行，就等于你没有信用可讲。信用太重要了，假如你没有信用，你也就没有了立足之地，任何企业都不要没有信用的员工。所以，为了生存，为了家庭，为了工作，必需养成遵守制度的好习惯，无论做什么事情都要讲究合规，这样才能保证自己不犯任何与制度冲突的错误，于是，合规成了我工作中的基本准则。”所以，在我们的工作中，必需将合规文化作为一种自觉的理念，入脑入心，合规经营，养成
41、良好的习惯，自觉遵守职业操守，主动规范职业行为，全面增加合规意识，不断提高内控管理水平，从而推动各项业务又快又好地发展，为股东创建价值，从而也实现自身的价值。我们要算好三笔账：经济账、政治账、家庭账！作为建行人，建行发展壮大了自身受益；效益好了，工作顺当了，心情安逸；有个好心情，家庭和谐，美满华蜜，这工作起来又是得心应手，成果卓著。这环环相扣的同时，自身价值得以体现，建行事业得以发展，家庭华蜜得以完备，何乐而不为呢？作为建行一线员工，我们肩负着防范风险的重大责任，所以我们应当加强业务学问学习，提升合规操作意识，坚决执行各种规章制度，监督防范各种案件的发生。车行千里始有道，我们要以合规经营和合规
42、性监督检查为抓手，以各种规章制度为依据，仔细落实风险管理，确保银行资金平安。随着监控系统权限的集中上收，柜员的各种操作行为上级行随时可以监测到，这无疑让柜员在操作中更加严格要求自己，养成良好的习惯，努力提高自身的业务素养，提高自己的业务技能，根据体系文件的要求处理好每一笔业务，接待好每一位客户，确保自己的每项业务合理合规。作为建行一线员工，我们要讲究职业道德风范，要爱岗敬业无私奉献。每一个好的企业，源于有好的员工，有一批具有良好的职业道德，一心为企业着想，为企业无私奉献的好员工。良好的职业道德，又是企业防范风险的第一道屏障，也是最重要的屏障。具备良好职业道德的员工，可以经得起各种不法分子的诱惑
43、，可以出污泥而不染，可以保证“常在河边走，总也不湿鞋”。有这样的员工可以让企业放心，可以保证企业的利益不遭遇损失，可以保证我们的银行事业快速高效的发展。作为建行一线员工，我们要坚持常常性的案例警示教化，加固思想防线，常常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，消退金融犯罪行为，刚好发觉和订正工作中的偏差，对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。从我做起，从现在做起，严格按业务操作系统的要求去做，加强平安防范意识，杜绝各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，从而防止各类案件的发生。总之，“合规人人有责、合规创建价值”，合规经营是一个恒久不变的话题，要让合规文化的理念真正在全行深化人心，落实到我们每位
44、员工的详细行动中，从点滴做起，从基本业务做起，在思想上重视，在行动上支持，在工作中严格要求自己，全员参加，提高整体素养，长期不懈的坚持下去，到处合规，时时合规，事事合规，扎扎实实地做好各项基础工作，确保我们建行事业健康顺当发展。同事们，健康发展是兴盛之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，合规文化是发展之基。让我们都行动起来吧，合规经营，发展建行，为了我们蓝色的幻想，为了我们的战略愿景，为了我们的辉煌将来，努力、拼搏、奋斗吧！感谢大家！银行合规演讲稿9敬重的各位领导，各位同事：大家好！烈日炎炎的夏日午后，今日的演讲竞赛为我们的困倦的双眸增加了几分惊慌与激情。很荣幸今日有此机会站在这里与大
45、家一起探讨我们的青春，我们的奉献，我们的合规文化。首先，我想跟大家聊聊青春。青春是什么呢?青春是轻快欢快的小溪，青春是健康跳动的脉搏，青春是美妙生活的依托，青春是事业的希望。你是一滴水，你滋润了一方寸土?你是一缕阳光，你照亮了一份黑暗?你是一粒粮食，你培育了有用的生命?不要轻看滴、一缕、一粒，正是这点点滴滴、丝丝缕缕、颗颗粒粒，浇灌的是良田万顷，照亮的是锦绣，培育的是新的生命，而绽放的正是青春中最漂亮的花朵!生命中最大的嘉奖并财宝的积累,而是奉献带来的精神上的!在的心目中，奉献抗洪英雄的奋不顾身，是老师们“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的高尚情怀;奉献是李素丽的任劳任怨，是牛玉儒的一心为民，
46、是任长霞的正义执法。奉献一篇篇气概磅礴、可歌可泣的动人诗篇!奉献既是高尚的情操，平凡的精神。既在和须要时的自告奋勇，也融汇人们日常生活的助人为乐，蕴涵了青年一代在本职岗位上的恪尽职守和兢兢业业。敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的，而青春则是激情奉献的绚丽舞台!年轻一代的央行行员，我感到无比的骄傲，在我的四周、在人行系统，个鲜活的事例和榜样激励和着我的成长，敬业爱岗，开拓创新，无私奉献，用的行动谱写着一曲曲动人的青春奉献之歌。报表的上报，牺牲了多少个节假日;调研工作的详实，白天下企业走访，晚上挑灯夜战，写出了一篇篇精彩的文章;金库的平安，日夜保卫，丝毫不敢有半点的懈怠;新系统的运行
47、，下班已过很久，依旧是劳碌不知疲乏的身影。有人累倒在工作岗位上，有人带病工作，有人父母病重尽孝，有人孩子年幼无暇照看.正是无私的奉献，才央行辉煌的成果，才央行蒸蒸日上、发展!即运用尽所加减乘除,也算不尽所做的奉献;即使吟遍所诗词歌赋，也颂不完的敬业之歌!挚友们，让我们一起凝心聚力谋发展，扎扎实实干事业，进一步认清形势、激昂精神、牢记使命，用无悔的青春和奉献书写支行转型发展的新篇章！银行合规演讲稿10敬重的各位领导，同事们：大家好， 我叫孙翠翠， 来自泰安农信。今日， 我演讲的题目是建设合规文化，打造和谐农信 。挚友们，你见过南迁的候鸟吗？你见过排成一字或人字的雁群 吗？迁徙途中，大雁们在领头雁
48、的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚 为壮丽、着实让人惊羡。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步 伐呢？那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭受不测。大家肯定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水始终认为堤岸限 制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野， 逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的汲取而干枯了。能掀起大浪、 推动巨轮的河水，在奄奄一息时最终明白，它苦苦追寻的自由其实就 在那两条堤岸之间。现实中，自由恒久是相对的。没有规则的约束，一切自由都将变 成空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不 坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银 行，都是没有前途和难以长久的。关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说：合规风险是指银行因未能遵