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1、2022年呼吸科护理工作计划 2022年呼吸科护理工作安排2022年呼吸科护理工作安排1一.接着创建优质护理示范病房1.总结的基础上修改创建方案2.接着责任制整体护理模式3.责任护士竞争上岗4.实行APN排班5. 自制表格，简化书写6.增设健康教化手册项目7.细化服务流程8.创新护理措施，打造温馨病房二.迎评三级医院打算1.备好材料，贵在落实2.修订科室工作标准3.重新规范各项材料，重在好用4.质控着重细微环节，重视环节三.护理质量持续提高1.成立科室质控小组2.制定科室质量标准3.不定期质量检查，每周一质控小结，分析缘由，制定整改措施4.追踪检查，解决问题，持续改进，逐步提高四。护理平安管理
2、1.严格执行护理核心制度2.重新修订科室应急预案，不定期演练考核3.修订科室护理平安管理制度4.签订护理平安告知书并跟随病历5.打造“放心护理、感动服务”品牌，保证病人的人身生命平安五.护士内涵建设1.每季度一次护士素养教化2.制定科室护士行为语言规范3.专业技术学问培训，提高专业技术水平4.提倡一般话5.开设基础护理、专科护理、法律学问、养分学问、护士礼仪小讲堂，护士轮番讲课。六.人才培育1.制定呼吸科护理人才培育安排2.每月一次业务学习、一次护理查房、一次学问技术考核3.激励护士自学或函授护理本科4.激励护士学习英语5.依据工作实力，依据技术水平，对护士分层培训6.选拔46名护理骨干重点培
3、育，帮助护士长科室管理7.培育4名专科护士(具备全能呼吸科专业学问、专业技术水平)8.选派12名护士外出进修学习，拓宽学问、开阔视野，为科室增注新学问、新技术。七.创新护理围绕病人的须要增设项目，使病房更温馨，使病人更便利、更满足，为医院增加经济效益和社会效益。八.科室文化1.和谐为福，仁爱为本 互帮互助，团结协作 开心工作，轻松心情 病人康复，护士愿望 病人困难，护士帮忙 真诚护理，感动服务2.半年举办一次演讲竞赛3.一年一次护理技能竞赛4.5.12护士节自编节目，医护患同台表演，活跃科室气氛，亲密医护患关系5.一年两次评比优秀护士。每次评比24名，护士长带领外出考察。6.记住护士的生日，刚
4、好赐予祝愿九.创收节支1.每月召开一次护士全体会，找寻创收点和节支点2.开展新项目3.严控漏收，严把支出4.专人管理科室各种用物。大型仪器严格保养，一次性耗材严格登记统计，做到不损坏、不奢侈。5.培育全科医护人员的营销意识十.带教1.实行一带一带教2.选拔优秀护士担当辅导员3.每周小讲座一次，每月大讲座一次4.每月一次教学查房5.出科前进行理论、技能考核5.每月一次护生座谈会2022年呼吸科护理工作安排2一、实习目的：通过临床实习帮助学生将理论学问及基本操作技能结合临床实践，应用到“以病人为中心”的高质量护理工作中，在临床中以培育护生的自学实力、思维实力和探究精神为动身点；以培育护生临床护理实
5、力、护理教学实力、人际沟通实力、护理管理和护理科研实力5个方面为目标。为毕业后的独立工作打下扎实基础，最终成为德才兼备的护理人员 。二、实习要求：1、遵守本科室规章制度，按时上班，不能随意离岗或调班，有事先请假。2、上班期间留意仪表端庄，服装整齐。3、严格执行各项护理操作规程，操作中严格执行“三查七对”制度及遵守无菌技术原则。4、理论联系实践，应用系统论学问，解决临床专业问题。5、应用沟通沟通技巧，协调人际关系。三、实习时间：四周四、带教安排：1、 在护理部的干脆领导下，由科室护理长详细管理，指定资格深的教员负责指导实习生的实习活动，做到专人负责，坚持“一对一”式带教。 2、 热忱接待每一位新
6、入科的护生，介绍病区环境。病房管理中有一整套消毒隔离防范制度与措施，传授有关护理人员职业性感染防护学问，培育护生普及预防观念。3、 树立“以人为本”的服务理念，在实践中学会敬重关爱病人，加强护患沟通沟通。培育良好的特性心理特征，乐观、开朗、虚心、谨慎，与同事良好相处，恪守护理道德职责，一心一意为病人服务。4、 熟识呼吸系统常见病及多发病的临床护理要点如感染性疾病，气流堵塞性病症。熟识对危重病人进行初步的紧急处理和协作抢救工作，呼吸衰竭、重症哮喘、肺心病、咯血的临床视察病变特点及护理重点。5、 具有专科特点的动脉血气分析，氧气雾化疗法，以及各种类型呼吸器的运用，护理，视察指标及仪器的保养。6、
7、分管病人，驾驭病人的整体护理。熟识护理文件的书写规范及要求。7、定时开展教学讲课，每周小讲课一次，每个月护理查房及临床病例探讨一次。每人进行实习生讲课一次，在护士长的带领下，参加病房管理，学习前沿学问，培育学生分析问题、解决问题的实力。8.仔细对护生进行出科理论与操作考核，并将成果记录在实习生手册上，事实求是的写在出科评语上，交由护士长批阅签名。2022年呼吸科护理工作安排3总结过去的一年，找出工作中的许多不足。为了20xx年的护理工作能达到：优质量、高效率、有创新、有品牌。在护理部制定安排的基础上，依据呼吸科详细状况及特点制定20xx年护理工作安排如下：一、呼吸科护理工作总目标1 病房陪护率
8、明显下降，尽最大努力创无陪护病房2 病房满足度明显上升，满足度99%3科室管理达到三化：制度化、秩序化、规范化4 护理人员三基、专科培训合格率100%5 病人基础护理覆盖率100%6 病人健康教化落实有效率100%7 病人平安措施落实率100%8 护理人员培育达到：有内涵、有礼仪、有技术、有学问，向护理高端人员标准靠近。9 科室收入比去年要增加30%左右10 打造独特的呼吸科护理品牌二、呼吸科护理工作安排及实施方案1 总结20xx年呼吸科护理工作，优点亮点接着发扬，缺陷不足加强完善2 创建无陪护病房，打造呼吸科护理品牌（1）完善探视制度，做好宣扬：利用公休座谈会、设询问服务台，让病陪人及探视人
9、员理解探视制度的意图，赢得协作。（2）提高病房的温馨舒适度：床铺清洁整齐、床櫈桌适用、环境清洁、温湿度相宜、病人用物放置规范，病房内配有：花一束、钟表一个、衣镜一面、衣架一个，针线包内放有：针、线、老花镜、剃须刀、梳子、润肤露。再送上一壶热水、一声问候、一个称呼、一个微笑。一次全面的入院介绍、贴心的健康教化、细致的出院指导。流淌小餐桌、舒适坐便椅。让病人找到家的感觉，体会到亲人般的呵护。（3）强化基础护理薄弱环节，突出三分治疗、七分护理，做病人的贴心人（4）细化服务流程：各项护理技术操作流程、护理人员行为流程。达到护理技术操作标准化、护理人员行为规范化、护理工作有连接、护理服务无缝隙。（5）逐
10、步落实便民措施3 加强护理人员三基及专科学问技术培训，提高护士内涵及学问技术水平（1）推行护理人员记读书笔记，每月召开一次读书笔记座谈会（2）实行轮番讲课，每月一次，年终评出讲课优秀者（3）选择疑难病例、护理问题较多病例进行护理查房，探讨护理效果、总结护理阅历，每月一次，必要时随时查。（4）提倡一般话晨会交班，半年评比一次，评出12名晨会交班明星。（5）激励护理人员自学、函授学习（6）培育专科护士24名，重点培训专科学问、专科技术。采纳科内培训及外出学习。成为合格的呼吸科专科护士。（7）自做呼吸科护理人员工作手册，反映呼吸科护理人员一年来每个人的工作状况及成长经验，呼吸科护理人员人手一册。 4
11、 护士长加强督导，不断完善服务，不断提高质量5 实行人性化管理：无情的制度，有情的管理。关切护士，爱护护士，理解护士，爱惜护士。尽最大努力为护士做点什么。打造温馨病房、和谐科室品牌6 科研论文：激励护士在工作中积累学问，总结阅历。一年每人至少发表一篇论文。大胆探讨，集体做一项护理探讨。暂定项目：临床静脉留置针留置时间及封管液选择的探讨探讨。召集全科护理人员进行更新完善呼吸科护理常规，达到既有临床好用意义又有推广运用价值。7 严抓带教，培育合格护理接班人8 节支增收：增加营销意识，创收。一次性耗材严格管理，入出相符。医护协作完成预期目标。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页