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1、员工请假扣工资标准_怎么算员工一个月工资的计算标准最低工资制度是政府保障劳动者的基本权益的有效手段之一,对使其获得合理的劳动酬劳和维持基本的生存状况具有特别重要的作用。那么员工一个月的工资是怎么算的呢？接下来请观赏小编给大家网络收集整理的怎么算员工一个月工资。怎么算员工一个月工资依据全国年节及纪念日放假方法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：
2、250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20008号)同时废止。员工一个月加班工资的计
3、算基数依据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动者的收入。算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。在详细折算时，劳动者还须要了解相应的规则。正常状况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天x300
4、%x加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天x200%x加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必需区分不怜悯况，才能精确计算出加班费，实践操作中详细要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。根据劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依
5、法支配劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般状况下，经批准实行不定时工作制的企
6、业不须要支付加班费。但是应当留意，用人单位在法定休假日支配职工工作的，仍旧应当根据不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。详细例子某职工月工资标准为2000元，假如用人单位支配该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)x300%x1(天)=275.86(元)假如用人单位支配该职工在9月23日、24日，10月4日
7、至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)x200%x1(天)=183.9(元)用人单位法定节假日支配加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间支配加班，应当支配同等时间补休，不能支配补休的，根据不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必需支付劳动者加班费，不能倒休。用人单位法定节假日支配加班班，应当支配同等时间补休，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间支配加，不能支配补休的，根据不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能
8、用倒休冲抵加班费的，必需支付劳动者加班费，不能倒休。每月21.75天计算日工资实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。假如一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。假如中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.101元。员工工资多少要交税2022年的个税起征点是3500元，运用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。目前，个税起征点是3500元，运用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500看了怎么算员工一个月工资的人还看了：1.每个月工资怎么计算2.员工每天工资怎么算3.员工日工资怎么算4.公司员工工资怎么算5.一个月的工资标准怎么算6.员工基本工资怎么算7.计算月薪工资完整公式 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页