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1、2022试用期劳动合同试用期劳动合同模板集合8篇在人们越来越信任法律的社会中，合同的运用频率呈上升趋势，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我为大家收集的试用期劳动合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。试用期劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六
2、十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_元/月(小时)。(_年度)4.用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_。6.用人单位应当根据有关法律、法规和国
3、家及地方相关规定参与社会保险。7.双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至_止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间(二)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质
4、量标准。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。(六)试用期期间的工资为_元/月。(七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动爱护和劳动条件(九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。
5、(十)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。(十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。(十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示饭店员工劳动合同范本饭店员工劳动合同范本。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律(十三)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(十五)甲
6、方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。(十六)乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或
7、者相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。(二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金!。八、劳动争议处理(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_。(二十五)本劳
8、动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。试用期劳动合同 篇2甲方：_乙方：_年龄：_性别：_学历：_专业：_身份证号码：_甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：一、乙方在甲方_部门试用，试用时间自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。二、甲方负责支配乙方工作，为其供应必要的工作条件。三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教化和培训。四、甲方根据公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。五、乙方享受公司试用期工资待遇。六、乙方必需遵守
9、甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，听从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应担当相应责任并接受处理。八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。九、乙方如被解聘或自动恳求解聘时，一经核准，应马上办理工作移交手续。十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方依据乙方表现作出书面签字后马上生效，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_负责人（签字）：_年_月_日乙方（签字
10、）：_年_月_日试用期劳动合同 篇3试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定试用期，由双方当事人依据状况协商，也可以不约定。当事人不约定试用期的，不影响劳动合同的成立与生效。一、试用期期限的确定劳动合同期限对应试用期期限三个月以上不满一年的不得超过一个月一年以上不满三年的不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月上述“一年以上”、“三年以上”包含本数。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期的次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这包括：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该
11、劳动者时，不得再约定试用期。劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。三、仅约定试用期的处理试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在此期限内，用人单位或者劳动者，均不能根据试用期的规定解除劳动合同。同时，用人单位应当对劳动者同工同酬，而不能只支付劳动者不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的工资。四、试用期工资劳动者在试用期的工
12、资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“劳动合同约定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。劳动者在试用期的工资，劳动合同双方当事人可以约定。约定的试用期工资可以高于试用期满后的工资，可以与该工资相等，也可以低于试用期满后的工资，但不得低于法定的标准。五、试用期劳动合同的解除劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。为了防止用人单位在试用期将满时解除劳动合同，
13、侵害劳动者的利益，劳动合同法规定了用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的情形。劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、其次项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
14、工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期解除劳动合同，必需向劳动者说明理由。这就要求用人单位将录用条件、劳动者不符合录用条件的证据以及法定缘由向劳动者说明，说明解除劳动合同的缘由。法条链接劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包
15、含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期劳动合同 篇4运用提示：现行法定工时制度分为，标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工
16、作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。甲方名称:法定代表人/主要负责人:住 所:邮政编码:系方式:乙方姓名:身份证号码/其他有效身份证件号码:住 址:邮政编码:联系方式:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、xx市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,同意签订本合同,以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为:_。期限为:_。(一)有固定期限合同。期限_ 年,自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为:_。二、试用期其次条 本合同的试
17、用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为:_。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为:_。第五条 乙方的工作地点为:_。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行_工时制,详细为:_。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,详细支配为:_。甲方应严格遵守国家有关加班的规定,的确由于生产经营须要,应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条 本合同的工资计发形式为:_。(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为:_,计件单价为:_。第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间,乙方的
18、工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。六、社会保险第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定*作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工
19、作。第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。第十九条 甲、乙双方经协商一样,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。九、劳动
20、合同的解除其次十条 经甲、乙双方当事人协商一样,本合同可以解除。其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。其次十二条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(一)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令
21、冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除本合同,不需事先告知甲方。其次十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方的规章制度的;(三)严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。其次十四条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
22、不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。其次十五条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同:(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在甲方连续工作
23、满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止其次十六条 有下列情形之一的,本合同终止:(一)本合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。其次十七条 本合同期满,有其次十五条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是,其次十五条其次项约定乙方丢失或者部分丢失劳动实力后终止本合同的情形,根据国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿其次十八条
24、有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:(一)乙方依照其次十二条约定解除本合同的;(二)甲方依照其次十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一样解除本合同的;(三)甲方依照其次十四条约定解除本合同的;(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,依照其次十六条第一项约定终止本合同的;(五)依照其次十六条第四项、第五项约定终止本合同的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。其次十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月
25、平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。十二、补充条款和特殊约定第三十条 乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。第三十一条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为:_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿,详细标准为:_,支付方式为:_。十三、违反合同的责任第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,
26、应按损失的程度担当赔偿责任。第三十四条 乙方违反服务期约定的,应担当违约金为:_。第三十五条 乙方违反竞业限制约定的,应担当违约金为:_。十四、其他第三十六条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行第三十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章): 乙方(签章):托付代理人 (签字):_年_月_日 _年_月_日试用期劳动合同 篇5甲方：乙方：甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为_专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意依据甲方工作须要从事出租汽车驾驶员岗位工作
27、。乙方应根据营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止。三、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币(10000元人民币)作为风险押金，始终到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。五、_自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果担当连带赔偿责任。六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另
28、计。(完成任务的多少按每日营运现金计算)七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项平安规章制度，听从甲方及车主的平安监督、检查和管理，平安行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。八、甲方为乙方供应符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要常常保持车辆平安性能，保持车内外之整齐，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。十、乙方聘用期间须听从甲方支配出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。十
29、一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发觉一律按严峻违反劳动纪律解除劳动关系处理。十二、乙方关于平安驾驶等管理之规定，根据国家交通管理法律法规办理。驾驶员平安行车责任：为了确保行车的平安，提高驾驶员整体素养，消退事故隐患，削减事故频率，爱护国家和人民的生命财产平安，甲乙双方特签订平安行车责任书如下：(一)乙方责任1.必需树立“平安第一、预防为主”的思想，遵章守纪，主动参与甲方交通法规教化，并主动协作甲方的平安检查和监督，听从甲方管理。2.自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。3.自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整
30、齐，标记明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。4.确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶平安操作规程，主动协作车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发觉事故隐患应刚好予以解决。5.保持充足精力投入工作，不疲惫开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危急品的检查，保证车用灭火机良好。6.主动协作甲方和车经营者做好其它各项平安工作。(二)甲方责任7.行使职权，加强现场管理和源头管理。8.常常进行平安检查和监督。十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发觉予以10倍罚款，情节严峻者移送司法机关处理。十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切
31、损失。十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。甲方：乙方：身份证号：身份证号：住址：住址：_年_月_日_年_月_日乙方保证人：身份证号：_年_月_日试用期劳动合同 篇6关于试用期解除劳动合同第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。(二)未刚好足额支付劳动酬劳的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)
32、因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的状况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。假如劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需担当相应的法律赔偿责任，那个公司假如知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要担
33、当连带赔偿责任。劳动者假如私自离职，那么劳动者就要担当相应的法律责任。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严峻违反用人单位的规章制度的。(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病
34、或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同
35、的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所
36、称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行。劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若是因为用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的，须要征求劳动者的看法。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘由的确无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也须要依据工作年限支付经济补偿金
37、。所以，劳动者在试用期内因用工方缘由解除劳动合同的，用工方须要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特别性，试用期满就要转正，因此，一般采纳支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。学问链接：一、单位能在试用期随意解雇员工吗用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而劳动合同法规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严峻违反用人单位的规章制度的。3、严峻失职，假公济私，给用人单位造
38、成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大改变，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方起先考虑是否进入“正式期”。而用人
39、单位不能再向以往一样，简洁的说一句，“员工不适合公司的岗位须要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清晰，用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这事实上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，依据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必定要求解除理由必需合法，合理。有理有据，否则将
40、导致在劳动争议中败诉。用人单位必需制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由依据。二、单位解雇员工怎么补偿用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算?“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
41、平均工资。上述规定对经济补偿的计发方法表述太原则，很多详细操作方法，还有待国务院或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的月平均工资。所谓全额工资包括：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包括用人单位担当的社会保险费用，福利费用等。试用期劳动合同 篇7同志(先生、女士)：xx年xx月xx日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于xx缘由，)终止(解除)劳动合同。依据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。甲方：(签字盖章)xx年xx月xx日乙方：(签字盖章)xx年xx月xx日注
42、：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容2、违约责任3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：xx有限公司乙方：代表人： 代表人：年月日 年月日试用期劳动合同 篇8一、劳动合同法中与试用期时间相关的条款第十九条：劳动合同期限