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1、2022关于开展农民工工作情况的自查报告 2022关于开展农夫工工作状况的自查报告时间飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，是时候静下心来好好写写自查报告了。好的自查报告都具备一些什么特点呢？下面是我收集整理的2022关于开展农夫工工作状况的自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。自接到市就业工作领导小组办公室通知后，我局高度重视，刚好对开展农夫工工作自查进行了探讨与部署，并严格根据省农夫工工作联席会议办公室关于开展农夫工工作自查的通知要求与部署，对20xx年我局开展农夫工工作状况进行了仔细、深刻、细致地自查与自评。现就我局开展农夫工工作自查状况报告如下：
2、一、农夫工就业创业管理服务状况1、加强领导，主动引导农夫工创业就业。成立领导小组。去年，我市对就业工作领导小组成员进行调整和充溢，成立了以市长任组长，36家单位主要负责人任成员的“淮北市就业工作领导小组”，市劳动保障局抽6名专职人员从事扶持返乡农夫工创业就业工作。根据市委毕美家书记的“常年抓、抓常年”重要批示精神，我市建立了市、县、乡镇、村四级外出人员返乡创业工作领导体系。2、制定实惠政策，主动扶持农夫工创业就业。4月初我市以市委、市政府名义出台了关于进一步做好促进就业工作的若干看法，各部门结合工作实际，探讨制定了详细的方法和措施，对于返乡农夫工创办企业的享受招商引资企业同等实惠政策；对入园创
3、业的.享受下岗失业人员同等实惠政策；对创业农夫初创的小企业，可适当放宽注册资本额度和注册资本到位期限等。切实从政策层面上支持和激励农夫工返乡创业。3、强化目标管理，主动落实农夫工工作责任。市目标办印发了淮北市20xx年就业工作目标任务分解和考核方法，将扶持农夫工创业就业等目标任务和责任层层分解下达，列入市、县区、乡镇（街道）三级政府目标责任考核重要内容，实行月报告、季调度、半年督查、年底考核制度。4、建立工作台帐，主动规范农夫工工作程序。在18个乡镇分别设立了返乡农夫工监测点，建立了返乡农夫工日报告制度。各县区和乡镇劳动保障工作机构实行分片包干制的方法，组织专人深化村户，通过上门走访、发放问卷
4、调查表、召开能人座谈会等形式，了解返乡农夫工意愿和要求，建立了返乡农夫工就业创业信息台帐。5、强化政策宣扬，主动帮助农夫工创业就业。市、县区劳动保障部门分别在服务大厅设立了宣扬询问窗口，在火车站、汽车站设立了宣扬询问台，深化开展了外出务工人员宣扬询问活动，发放各类宣扬资料10万余份。国家广播电台、中国劳动保障报、安徽电视台等新闻媒体曾多次对我市返乡农夫工创业就业工作进行宣扬报道。6、加强创业扶持，主动促进农夫工创业。分别在市、县区两级公共就业服务机构分别成立了“农夫工创业培训指导中心”，建立了返乡农夫工创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、发展项目清、经营状况清。成立了以劳
5、动保障、工商、税务、财政、银行及大专院校等部门专家组成的创业指导委员会和创业询问指导专家志愿团，免费为学员创业供应帮助和指导。收集适合返乡农夫工创业项目600多个，组织专家对创业项目进行筛选，编印成册，推介给返乡创业农夫工。共举办10期返乡农夫工创业培训班，390名返乡农夫工参与培训，其中胜利创业195人，带动1365人就业。7、加强园区建设，主动孵化农夫工创业。为加快推动工业化，带动农业产业化，促进城乡产业整合发展，主动支持县域、乡镇工业聚集区合作发展，加快产业集聚，提高开发园区的经济规模和辐射实力，从而形成增长极，有效带动农业及农村经济的旺盛，促进经济的快速发展。我市分别在濉溪县临涣、刘桥
6、、南坪三镇其次批省级“返乡农夫工创业园”，且初见成效，累计完成道路框架、电力配置、供排水配套等基础设施投资1400多万元。建成标准化厂房11栋，建设面积123亩，现已入住华强面粉厂、淮北天王机械加工、淮北巨鑫特种铸锻有限公司等9家企业，支配返乡农夫工入园创业45人，带动1186名农夫工就近就业。濉溪县百善镇，相山区渠沟镇，杜集区石台镇、高岳街道，烈山区古饶镇、宋疃镇等6个乡镇，正在建设其次批省级“返乡农夫工创业园”。8、强化就业服务，主动推动农夫工就业。强动态监控，对出现的企业规模裁员、批量农夫工返乡等重大问题刚好上报市政府领导和省劳动保障厅。把“返乡农夫工与就业岗位聘请周”扩大为“聘请月”，
7、组织各县区对返乡农夫工实施了“三送”(就业岗位信息、技能培训、就业创业政策)等“一条龙”服务，深化开展返乡农夫工系列现场聘请、技能助你就业、春风送岗位下乡、就业信息对接、返乡农夫创业、用工需求调查等6大活动。二、农夫工职业技能培训状况全面启动了以返乡农夫工为重点对象的“特殊职业技能培训安排”，将全年农夫工技能培训任务层层分解到县区及乡镇，并指导、督促全市农夫工定点培训机构对返乡农夫工开展“订单式”、“定向式”农村劳动力技能培训。把农夫工技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来，实行“三个对接”：即任务安排与定点培训机构对接；培训与技能鉴定对接；培训与就业对接，提高了农夫工培训就业质量。狠抓转移就业
8、工作，培育淮北特色转移就业品牌，加强与长三角、珠三角、闽东南劳务合作。今年以来，共开展农夫工培训13946人；建立了南坪、刘桥等10个转移就业示范乡镇，对辖区内农村劳动力进行跟踪管理与服务；发展劳务经纪人87人，新增转移就业16839人，转移就业规模达到396521人。三、农夫工工作机制建设状况1、加强农夫工领导机制建设。在市、县两级公共就业服务部门分别成立了“农夫工创业培训指导中心”；成立了由劳动保障、农业、教化、建设、财政等部门负责人为成员的农夫工培训工作领导小组及其办公室，形成了“政府统筹、各方参加、主动推动”的工作格局；建立了市、县、乡镇、村四级外出人员返乡就业工作领导体系，在18个乡
9、镇分别设立了返乡农夫工监测点，建立了返乡农夫工日报告制度和就业信息台帐。2、建立农夫工工作政策体系。为深化实行国家、省有关农夫工培训工作的新政策新精神，主动适应就业形势发展新需求，我市围绕建立促进农夫培训、就业、创业的体制机制、扶持政策和工作体系，根据统筹城乡发展、建立城乡就业一体化新格局的要求，不断健全完善农夫工培训政策体系建，探讨制订了农村劳动力技能培训实施方案、淮北市农村劳动力技能培训工作考核细则、淮北市农村劳动力定点培训机构管理方法、关于做好农夫就业服务和培训工作的实施看法和关于进一步促进我市农夫就业创业工作的看法等一系列促进农夫工培训工作的政策体系。3、加强农夫工就业服务机制建设。坚
10、持高起点规划、高质量建设、高层次配套的原则，把市人力资源市场建设成为功能最为完善、信息化程度高的市场，供应职业介绍、职业指导、技能培训、失业保险、劳动保障事务代理和劳务输出、劳务派遣等多项服务。在县区建立了人力资源市场，在全市各街道、镇建立了劳动保障事务所，在全市社区建立了劳动保障工作平台，形成了市、区县、街道（乡镇）和社区四级就业再就业服务体系。从乡镇、行政村实际动身，以五镇八村为试点，严格根据劳动保障部门“六到位”的要求，立足现有基础条件，有安排、分步骤地推动乡镇、行政村就业和社会保障工作平台建设。目前，全市16个街道、18个乡镇都建立劳动保障事务所、139个社区都建立劳动保障工作站，建立
11、“充分就业社区”50个，第一批5个试点镇、8个试点村的就业和社会保障工作平台已初步完成标准化建设工作，形成了市、区县、街道（乡镇）和社区四级就业再就业服务体系，从而实现城市公共就业及社会保障服务体系向农村覆盖，推动农夫工工作。4、加强农夫工就业服务信息网络建设。为供应更加快捷优质的服务，畅通农夫工就业信息渠道，我们在充分发挥有形市场发布信息的同时，主动运用淮北就业网和淮北就业报载体作用，全面搜集和发布适合农夫工的就业信息，依据岗位需求状况，为各类农夫工量身定制信息，并定期向社会发布。充分利用淮北就业网“就业政策宣扬、业务办理、求职聘请、人才论坛”等多功能就业平台，为农夫工供应贴心服务，目前网站
12、拥有198家网络会员单位，20xx年以来，共通过淮北就业网举办网上聘请会6场次，发布聘请信息720条，供应5014个就业岗位。四、存在问题1、劳动力素养不适应市场需求，结构性冲突突出。据调查统计，“十一五”期间我市需求量较大的工种是煤化工、纺织、电子、电焊、车床、钳工。高技能人才严峻不足，难以满意我市经济进一步发展的需求。从去年起先，部分在淮企业“招工难”的问题已经逐步凸显。2、基层劳动保障工作基础薄弱。目前，我市乡镇劳动保障平台建设滞后，行政村没有建立劳动保障工作站，没有配备专职人员，缺乏专项工作经费，难以满意农村劳动者对就业培训的需求。五、下一步工作准备1、加强农夫工基础工作。进一步加强统
13、计工作，依托基层劳动保障平台，摸清全市外来失地农夫工基本状况，规范信息分解，实行动态维护，确保数据的精确。强化农夫工政策调研，探究适合农夫工参与社会保险方法，进一步完善实施淮北市失地农夫参保方法。2、完善联动工作机制。实行“会议联席制度”、“日常联系制度”、“信息报送制度”、“工作总结制度”和“工作督察制度”同步进行了，同步到位。3、强化农夫工服务工作。完善农夫工服务体系，充分发挥街道（乡镇）、社区（村）的联络、服务功能，印制信息卡，维权服务卡等服务下乡，让更多的农夫工刚好得到好信息。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页