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1、2022责任演讲稿责任演讲稿3篇 演讲稿具有观点显明，内容具有鼓动性的特点。在快速改变和不断变革的新时代，演讲稿运用的状况越来越多，那么，怎么去写演讲稿呢？下面是我整理的责任演讲稿3篇，欢迎大家共享。 责任演讲稿 篇1每个人的人生都应当有目标，人有了目标就有了方向。我们也是如此，既然选择了老师，就应把立身教化作为自己追求的目标，用 心地去做学问，投入地去做工作，做一名有责任感的老师，并努力做到“静下心来教书，潜下心来育人”。我们做老师的最须要的是静气，就是要静下心来备每一堂课，静下心来批每一本作业，静下心来与每个学生对话；静气就是静下心 来探讨学问，静下心来读几本书，静下心来总结规律，静下心来
2、反思自己的言行和方式，以便更好的超越自己；静气就是要静得下 来细细地品尝与学生在一起的分分秒秒，品尝其中的乐趣，品尝其中的意义。静气才能平心，心一平，生活会是另外一番景致，工 作也会是另外一番景致。静下心来，受益的是学生，受益的是我们身边的每一个人，而最终受益的是老师自己。让我感受最深的一 句话是：“把学生看作魔鬼，您就会生活在地狱里；把学生看作天使，您就会生活在天堂里。”这句话说得太有深意了，值得细细 品尝。应当说我们老师的心情经常是压抑的。每天下课回到办公室，总是听到老师们说我们的某某同学怎样怎样笨，连最简洁的什么 题都不会，或是说我们班的某某怎样怎样不听话说的时候老师们总是义愤填膺，激烈
3、万分。每当这个时刻，我们都在生气着， 苦痛着，可想而知，课堂上的表情肯定恐怖之极。因此，背地总能听到学生们的咒骂声。我们于是更苦痛，我们从事的就是这么一 个费劲不讨好的职业，你一心一意的为了他们，而他们却不领情。于是我们的心情总是极度地压抑着其实抛开学习不谈，看看每个学生其实都很可爱。假如我们用观赏的眼光去视察我们的学生，或许会让自己找到一个欢乐的窗口， 因为学生带给我们的惊喜实在太多，假如我们能时时到处发觉学生的优点，我们就是为自己找到了一个每天快乐的理由。这些足以 让我们每天都欢乐，因为欢乐的核心就是我们自己。只有我们真正欢乐了，我们每天才不会有那么多的牢骚；只有我们真正欢乐了，我们才能被
4、学生的欢乐所感染；只有我们真正 欢乐了，我们才能把欢乐传染给学生，因为教化从来不是一时一刻立见成效的简洁劳动，虽然我们可能根本看不到现在的不放弃对 学生们的将来会产生什么影响，但我们不必悲伤和气馁，我们在做着天底下最可爱的事情，而学生正是通过犯各种各样的错误来学 习正确的，我们恒久都不要无望，教化专家常说：老师的教法肯定要符合学生的学习特点和风格，没有最好的教法，只有更适合学 生的教法。就像高老师所说的去做学生生命中的贵人。所以我们要因材施教，不骄不躁。我们只有静下心来教书，才会潜下心来育人，我们要在平和的心态中找寻做老师的华蜜欢乐。学会心安理得，学会心满足足。冰心说：“情在左，爱在右，走在生
5、命的两旁，随时撒种，随时开花。”陶行知说：“捧着一颗心 来，不带半根草去。”而最主要的是要用读书来充溢自己，自古有“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”书中有学问的源泉，有丰 富的精神世界，多读书，我们的心也能沉静些许，为自己多添几分静心静气。可静下来并不简单，心平气和更是艰难。所以要读书 ，通过读书修炼自己的静心。我们正在创建的书香校内，不仅仅是要创建校内文化，更重要的是养成学生静下心来读书的习惯，更是让我们老师也能静下心来读 书，和学生们一起沉醉在书的世界里，在读书中修炼自己，让自己静心、静气，逐步走向心平气和，铸造自己的灵魂，也使每一位 学生能更健康、更欢乐地成长。责任演讲稿 篇2各位领导，
6、各位同事：大家好，我演讲的题目是赢在执行力追求完备卓越。为什么强大的美国会在越南的战场上失败？为什么德国足球队在世界赛场上成就卓着？缘由是多方面的，但是完备的执行是其中最重要的一点。无论有多么雄伟的蓝图和多么完备的战略，缺乏执行力就会导致全盘皆输。执行就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简洁也是最精辟的说明。下面我从三个方面谈一谈我对执行力的几点看法。执行没有任何借口完备的执行是不须要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们短暂躲避困难和职责，但其代价却是沉重的。找借口的一个干脆后果就是简单让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是专心地去想方法解决问题
7、，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。优秀工作人员从不在遇到困难时找寻任何借口，而是努力想方法解决问题，精彩完成任务。拒绝借口是追求完备表现的有力保障，我们要牢记职责，奉行职业准则，培育不达目的不罢休的毅力。因为工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生更是没有任何借口。执行须要注意细微环节这两天不明白大家是否留意到大门前摆放的鲜花、楼道里新增加的楼道文化，这些都是领导从微小之处着想，为大家营造的良好办公环境，领导如此注意细微环节，从一点一滴关切我们职工的精神文化生活，我们职工在工作中更要注意细微环节。中国宏大的思想家老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必
8、做于细。细微环节到位，执行力就不成问题。执行更须要团队精神大家或许都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们透过协商能够自觉地进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不情愿干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们相识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。由于个人的潜力有限，因而在做工作时，须要相互协作，相互帮忙，相互提示。前不久召开的民政半年工作会是由办公室组织的，在人员少，时间紧，任务重的状况下，组织如此大的规模会议还是建局以来史无前例的。办公室工作人员加班加点，协同作战，注
9、意每一个细微环节，追求完备，相互补台，最终民政工作会开的非常胜利，得到各级领导的充分确定。这是执行力的详细体现，这是团队精神的详细体现。办公室是机关的综合办事机构，是承上启下、上传下达、迎来送往、联系内外的桥梁和纽带，是对外的窗口，代表着整个机关形象，能够说职责重大。办公室全体工作人员相互支持，亲密协作，拾遗补缺，搞好团结，作为一个整体，为了一个共同的目的，务必以大局为重，以工作为重，心往一处想，劲往一处使，上下一股劲，同心协力干工作。下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。一个人的力气总是有限的，胜利30%靠自己的潜力，70%靠人际关系说明的正是这个道理。目标的实现最终要靠执行者付诸实际的
10、行动，假如执行不到位，那么无论多么完备的安排都无法到达志向的效果。要提高执行力，单位自身要有良好的执行氛围，让执行植根于单位文化中，让全体员工有良好的执行环境。执行如同打仗，给你足够枪和子弹，假如没有有执行力的士兵只能失败。执行如同拳击，五指不握紧如何发力击倒对方。我们民政工作应对的是社会的弱势群体，我们的每一项工作都关乎他们的切身利益，没有高效、深化、优质的执行力去将党和国家的政策贯彻始终，弱势群体的利益就得不到保障。赢在执行，我们工作的每一个阶段，每一个环节，每一个细部都力求完备，追求卓越，这，是我们民政人追求的目标。我的演讲完毕，感谢大家！责任演讲稿 篇3今日我为大家演讲的题目是争做“三
11、队三员”，增加责任感!转瞬间，入伍已经一年多了，记得中学的时候就听人家说过，军营是座大熔炉，走入的是平凡，走出的是闪亮的人生，我们作为跨世纪的一代人，沐浴着部队的阳光，一路下来，心中充溢了骄傲和激烈。回顾一年来的工作，感受许多，收获许多，这其中包涵了各级领导的培育、教化，同志们的帮助、关切，也包涵了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。一年多来，自己始终坚持“三队三员“精神-打硬仗的战斗队、优质服务的保障队、军队形象的代表队;合格驾驶员、合格战斗员、合格勤务员，争做“三队三员”。辞职报告范文我认为要想做到“三对三员”，首先必需增加自己的责任感。一个人的责任感首先是做一件事就要把它做好的看法。一件事首先
12、要当事人心甘情愿去做。牵强、敷衍应付，甚至阳奉阴违，那都是不真心想做一件事的表现，这时候要求有责任感，那事实上是没有可能的事。被逼着做某事，这样反映出来的是强迫者的意愿，要被强迫者具有责任心，这也是不行能。一个人没有信念，或者不认为自己能够做到、做好，他就不会情愿为之背上责任感。既然已经做出了决策，几乎没有一个人不想把事情做好。但是，假如信息严峻不足，当事人不知道该怎么做的时候，他的责任感就没有一个依附点，或者说是载体。落不到实处的责任感，或者无法进行绩效评估的责任感，等于没有。责任感还体现为是否情愿担当一件事的结果。假如不敢担当，那意味着有所保留，也不行能会专心付出。党的十四届六中全会关于加
13、强社会主义精神文明建设的决议中指出：“社会主义职业道德的基本要求是：爱岗敬业，诚恳守信，办事公道，服务群众，奉献社会。”这五句话中，爱岗敬业是前提，而剧烈的责任感也正是爱岗敬业要求的题中之意。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，剧烈的事业心责任感就是各种职业道德的基本要求。一个人的成就大小，最根本的确定因素就是他对待工作的看法，而事业心责任感的强弱就是对待工作的根本看法问题。高尔基说过：“天才是由于对事业的酷爱而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论-只不过是对事业，对工作过程的酷爱而已。”可以想象，一个人不酷爱自己的工作，缺
14、少至少的事业心责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么可能把工作干好?qq分组超拽更谈不上高标准，创建性的开展工作。只有把工作当成事业干，以高度的责任感对待自己所从事的工作，才能在困难的时候找到力气，在浮躁的的时候得以坚决，保持昂扬的工作状态，干好每一项工作。可以说，剧烈的事业心责任感是干好一切工作的前提条件，是实现个人价值的确定性因素。组织的培育，领导的关切、教化，战友们的支持与帮助，包涵了我的缺点和错误，教会了我做人做事。今后，我将倍加珍惜，努力学习，增加自己的责任感，争做“三对三员”，在领导和战友们赐予的舞台上，为团队的发展尽一份责任。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页