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1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划范文合集六篇时间飞逝，伴随着比较紧凑又略显惊慌的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，工作了许久，你还记得当时的目标吗？该为自己做一个职业规划了。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？以下是我为大家整理的职业规划职业规划6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。职业规划职业规划 篇1觉得有必要做一个将来职业的规划,为了更好的使这个规划合理,科学,具有指导意义,我将深刻的分析烟台高校就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析报告和职业发展报告,并且在此基础上结合我高校所学和专业特长做出我的职业规划。我们每个人都面临着这样一个肃穆的事实：我们必需长期地、努力地工作，假如你用
2、几年的时间做你并不适合的工作(这样状况特别常见)，那你就是在奢侈你的生命、奢侈组织的信任。某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：实力、爱好和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽视了内在的愿望要求和人的性格要求。为此我得出了以下结论：选择企业的大小，不如选择适才适所选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化选择钱多钱少，不如选择一技之长选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板我的测评报告表明：我比较敏感，特别崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且志向化，一旦做出选择，就会约束自己完成。 外表看起来缄默而冷静，但内心对他
3、人的情感非常在意。特别和善，有怜悯心，善解人意。重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参加有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，观赏那些能够理解我价值的人。 有独创性、有特性，新奇心强，思路开扩，有容忍力。乐于探究事物的可能性，致力于自己的幻想和远见。 很喜爱探究自己和他人的特性。一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，聚精会神，全力以赴。对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。忠于职守，考虑周到细致且能集中留意力深化某个问题或观点，渴望打破常规思索，并考虑新的可能状况。 进行我所信仰的工作激昂鼓舞。擅长独立工作
4、，能与你们敬重的人保持频繁、有意义的支持性沟通关系。对收集所需信息有一种天生的新奇与技巧。能统观全局以及看到意识与行为之间的联系，能洞察别人的须要和动机。适应实力强，能很快变更你的行事速度及目标。能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作。有雄心和志向，魄力强，有冲劲和闯劲，不患得患失。同时我还有许多缺点：太过追求完备，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。须要更加注意行动。 常常忽视逻辑思索和详细现实，沉醉于幻想。当意识到自己的志向与现实之间的差矩，就简单垂头丧气。须要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。 特别固执，常常局限在自己的想法里，对外界的客观详细事
5、物没有爱好，甚至忙的不知道四周发生了什么事情。 总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致对指责相当敏感。压力很大的时候，可能会特别怀疑自己或他人的实力，而变得吹毛求疵，又爱瞎推断，对一切都有抵触心情。必需限制方案或安排，否则可能会失去爱好。有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事。不愿做与自己价值观相冲突的工作。天生的志向主义，这样可能得不到现实的期望，厌烦以传统的或惯常的方式行事。很难在竞争的、气氛惊慌的环境中工作下去。在处理及完成重要细微环节问题上缺乏纪律或原则性。在与那些过分玩固的组织和人们打交道时没有耐性 。在预料做某事要求多长时间时有不切实际的倾向。不愿惩戒干脆肇事者，不愿指责
6、别人。假如工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会没精打采。可能不能敏捷的对于他们的想法进行必要的变更。有时表现地过于强势，让人难以接受。在压力和挫折面前不够坚持。基于我的这些优缺点，烟台高校就业指导中心人才测评部对我提出了一些岗位特征，我适合在一个注意合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创建性和怜悯心的同事一起工作;在一个没有太多限制、敏捷的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间;工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力;工作允许深化地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你敬重的人;在工作中，可以发挥我的创建力，并能得到激励和嘉奖，自己的实
7、力不断得到提升;给我足够的时间，深化想法，并为实现它们而坚决地工作。我喜爱以独创的、个人的形式表达自己和观点，并且有自由与敏捷的空间也是我对工作的要求，例如：记者、消遣业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。教书与询问这两个职业领域能使我有机会为别人工作，帮助他们成长，发挥他们的潜能，例如：顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。我情愿与客户(病人)接近密切的工作，且保持工作上的自主，例如：养分学者、健康护理医师、整容医师等。我喜爱与人合作，喜爱设计和创新，让人感觉到我的付出既重要又独特，例如：人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、
8、项目经理等。即将步入职场的天之骄子们，让我们一起来共享一下找寻第一份工作的嬉戏规则吧：考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优秀，我们必需立足现实，主动思索，依据自己的特点，找到一份对将来发展有主动作用的“优质股”工作。为最大程度地避开“入错行”悲剧的发生，找到这份“优质股”工作，我们应当将如何找到适合自己的工作看作自己的第一份工作：分析清晰自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是我职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内找寻落足点。详细的，听听过来人的建议。目前高校生在择业时普遍存在认知不足的现象，除自我认知外，对社
9、会的了解也存在着较多的想象成份，对影响择业的因素相识不足，同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择业相识。职业规划职业规划 篇2这种方法假如是投不同的企业的话，这样是没问题的，但是假如你在同一家企业，一次性投5，6份简历在不同的职位上，大到总监、小到文员，技术类、管理类、销售类的职位好像对哪个感爱好，就应聘哪个，本该一个页面可以看到30份简历，但这样一来，同一页面上相同的简历就占去了近乎一半视线。当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎，有目标，勇于挑战自我的精神值得可赞，但我感觉这更像是一只无头的苍蝇，盲目乱碰乱撞，运气好了，可能撞对方向就胜利了，俨然缺少一种正确的职业定
10、位和规划。其实对于高校生的职业定位和规划辅导，现在的高校校内应都有开展。或许这些没能引起学生的足够重视，因此职业定位不清楚且一脸盲从的状况，依旧普遍存在，从另一个角度分析来看，这种应聘的成本必定也会更高。注意心态的刚好调整刚步入职场，有一个过渡期，终归学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区分，所以如何做好厉练，变更心态在这个阶段非常重要，建议职场新人应重点把握好以下两种看法：1、坚持合作的心态职场是一个集合体，组织的绩效凹凸，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作实力，所以作为组织的一员，合作的心态不
11、行或缺。一个组织的人员假如都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何?团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必需具备具影响深远的。观现阶段许多刚毕业的学生，上进心是有，但往往许多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不情愿和同事合作或更多的沟通沟通，许多东西都是靠着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡，但我们更要注意团队的力气，正如众人划浆开大船所唱一样：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人，更多的能畅快乐扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更快速的。2、
12、坚持学习的心态学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会学问是许多的，也很简单让初入职场的人眼花瞭乱，失去方向。所以，从与工作有关的信息、学问着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，终归社会才是一所真正的高校，从步入社会起起先学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。不妨想一想，当今社会，为什么许多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。缘由很简洁，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践阅历，这是许多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要擅长不耻下问。职业方向的定型现阶段许多刚步入职场的新人，许多还是缺少职业方向规划，所以我想这也许也是许多
13、职场新人频繁更换环境及职业的重要缘由。当然从面试考官的角度，我聘请一个人，希望稳定是其一，终归培育一个人须要花费许多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也须要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培育也罢。从稳定的角度来讲，规划方向是前提，希望新人要在某个职位肯定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定，即新人肯定要在自己的职业方向及规划确定后，肯定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的学生，毕业后的状况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的
14、。其一，规划做好了，个人的方向和目标确定了，学习和进取的动力会更足。其次削减了另择职业及从头再来的时间奢侈，因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信念及进取心减弱，更有甚，有些人会有明珠暗投的感觉，因而会近而埋怨社会、甚至引发极端行为的发生。沿着既定的方向前进，这是许多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的变更，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以变更，但个人的职业信仰与职业忠诚度肯定不能变，否则常见的更换工种，除了学问结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，终归现代企业的节奏更快，
15、对人员的聘请选拔更侧重于能快速上手并为企业创建效益的阅历人士。所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也奢侈了大好年华。职场学问结构的调整由于从专注到专业还有一段很长的路要走，想成为一个领域的专家，良好的学问结构是必不行少，否则，思维和处理问题的角度会受到很大的制约。举例来说：你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论学问及常用的劳动法律学问的驾驭这其实只是最基本的，你还需更多的了解财务方面学问，生产现场方面的管理学问、营销方面的学问，组织管理学问，其它方面，只有这样你才能在
16、职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序，尽管我们不须要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用，这些学问的驾驭和运用却显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。同样，职场的其它职位和领域也是非常重要。比如做销售工作，除了须要销售方面的知褒结构外，还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划限制等方面的学问，否则，也可能会由于你的学问结构不健全，不专业，而很难为客户供应更优质，更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。在进入职场之前，一份好的职业安排书，能让自己很好的了解自己，也能让自己找到更合适的职场道路。在今日这个人才竞争的时代，
17、个人职业生涯规划书起先成为在人争夺战中的另一重要利器，只有你目标够清楚，在找工作时，才会更有针对性;只有你的职业规划够清楚，HR在面试你时，才能更好的考核你。所以在做职业规划之前，不妨多参考几篇范文，同时细致的分析下自己，这将为自己的职业道路注入簇新的血液。职业规划职业规划 篇3知己知彼方可百战不殆，这条兵家制胜之道同样适用于职场转型。诚然，并非全部的人职场之路都会一帆风顺，或多或少会遇到困难和挫折，或者因为自己的志向而须要重新做出选择，因而转型成为众多职场人士无法避开的话题。转型则意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会遇到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，
18、如何胜利避开各种风险，继而走上另外一条阳关大道，也是众多职场人士苦苦寻求的答案。市场调查结果显示在实施“在职转型”中遇到各种困难的占到65%，其中：“阅历空白”占34.14%；“专业学问匮乏”占24.15%；“对转行方向盲目”的占15.39%。此外，转行过程中还有很多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制。由此可见，职业转型并非易事，无法一蹴而就。向阳生涯职业询问机构首席职业规划师洪向阳在接受记者采访时表示，职业转型存在诸多风险，须要引起职场人士的留意。在他看来，职场转型风险主要有四种类型：一是定位不清洪向阳指出，在职场中，有为数不少的人士在择业时并
19、没有清楚的定位，大多数同流合污，或者受高薪诱惑，因而往往简单出现这样或者那样的问题。在这种状况下考虑转型，同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭受种种困难。洪向阳提示说，职业发展目标定位不清，是最大的一种风险，这对于职场人士来说，应当引起充分重视。二是对职业的研判不够透彻洪向阳表示，在转型时，的确有一些职场人士做了一些打算工作，如技能、学问方面的储备，但令人缺憾的是由于自身或者其他一些缘由，所做的打算工作并不能真正为职场转型服务，也就说等于做了无用功，其中最大的缘由在于对将要转过去的职业了解不够深化透彻。三是转型跨度过大洪向阳表示，有些职场人士转型的跨度过大，前后两个工作几乎没有任何关
20、联，比如一个从事软件开发的工程师，改行做财会。在他看来，这样的转型之所以存在巨大的风险，主要是因为职业属性的差异性过大，此前的积累对后一种工作几乎起不到任何帮助，而等于要从头再来，因此风险确定不小。四是过于自信自信并非坏事，但是过于自信便是坏事了。洪向阳表示，在职场转型过程中，过于自信往往会让人忽视风险的存在，因而打算工作做得不到位，这样，一旦遇到困难，便会茫然失措。职业规划职业规划 篇4“机会只垂青有打算的头脑”，主动为自己设计出正确的职业规划，等于是为自己铺就一条通往职业胜利的“红地毯”。一、确立职业目标职业目标就如同大海里指引帆船航行的航标。有了明确的职业目标，才能规划自己的职业之路，再
21、按部就班地发展。从时间跨度看，职业目标可以分为职场终极目标和阶段性目标。终极目标仿佛登山时颠峰的诱惑，能够站在高处“一览众山小”是莫大的华蜜。假如你的终极目标是商业摄影师，那么全部的努力都会是为了这个目标。有了终极目标，便不会在求职和工作中走弯路，解除南辕北辙的可能，向正确的方向努力。不过，终极目标终归须要长期努力，在短时间很难看到成效。在枯燥的奋斗过程中，人难免会灰心。为了让职场生涯更加从容，不妨将终极目标分解成几个阶段性目标。立志做商业摄影师，但你没有超群的技术，那么可以将暗室冲洗及证照拍摄、广告拍摄等等作为各阶段要完成的目标。终极目标被分解成阶段性目标，可以让你在职场路上走得更加稳健，有
22、利于整体良好向上发展。二、扬长补短，把握机会每个人都有优劣势。优势可以促进职业发展进入“快车道”，劣势则会延缓前进的步伐。要主动发掘自己的优势，找到自己的劣势；不仅要在工作环境、人际关系中找寻，也要在性格等方面去找寻。“知己知彼，百战不殆。”对自我的刚好了解，对周遭环境也有醒悟的相识，才能使自己轻装上阵。在职场中，要保持和发扬优势部分，用优势去提升职业发展进度，努力完成职业的阶段性甚至终极目标；对劣势则要有相应的策略去面对。扬长补短应当是最好的看法。职场变化莫测，机遇与挑战并存。面对机遇与挑战，也要有醒悟的头脑和明确的相识。机遇是职场中勤奋者得到的礼物。适时的洞察并珍惜机会，会大大提高职场成就
23、。当然挑战也是无所不在的，甚至会成为职场上的障碍，绕不过障碍就可能会遭到重创。三、随时提升自己即使是按部就班地推动职业规划，也应当有随时提升自己的想法。提升不仅包括职业目标，也包括自己在工作中各方面的实力。在职业目标方面，不论是终极目标还是阶段性目标，都不是一成不变的。假如阶段性目标和终极目标提前完成，不妨提高自己的目标，不能因一时的成就沾沾自喜或安于现状。比如，你已经实现了当商业摄影师这个终极目标，那么之后不妨将进入省级甚至国家级摄影家协会作为新的目标。整体目标的提升，是个人职业素养和成就提升的表现。当然，职场并非肯定以成败论英雄。是否胜利也不是衡量才能的唯一标尺。不过，有意识地提高个人的综
24、合素养和技能是有益无害的。比如，在工作的同时，让自己驾驭某项新的技能，或者提高某些目前并不完善的技能。一些学历较低的职员在埋怨用人单位过度重视文凭甚至人才高消费的同时，不妨通过各种渠道去学习，完善自己，获得更高的学历，也是将来求职和晋升的基础。四、找寻职场“亲友团”为自己确立终极和阶段性目标，发觉自己的优劣势，以及不断变更提高自己，做到这些事情并不太难。在职业规划的过程中，还要留意寻求“亲友团”的救济。终归一个人的力气和视野都是有限的，有时甚至会在无形中作出错误的确定，让自己的职业之路出现偏差。适当地虚心听取“亲友团”的看法，是走出职业迷宫的捷径。所谓的“亲友团”其实很浩大，包括你的父母、老师
25、、挚友、上级主管、职业询问顾问，他们都可以帮助你。外力的帮助和监督，能帮助你更有效地完成职业规划，顺当行走在职业发展的路途上。当然，“亲友团”的声音只是一种参考，职场上更多的是须要自己的主见，有坚决的思想才能抵达胜利的彼岸。职业规划职业规划 篇5前言:曾经的我是一个爱哭鼻子的小丫头，但现在的我在众多挫折、胜利中吸取了许多的教训，许多的阅历，因该考虑许多自己该面对的大大小小事情的时候了，该让自己懂事，该为自己的将来有个明确的规划，而不是一味得在脑子里周周转转得考虑太多的事，不能过于得婆婆妈妈，职业规划 当代本科生。正好这次IDD的老师让我们有个自己的职业规划，我也正好借此机会来好好得对自己的将来
26、做个明确的规划。美妙的愿望：能找到一份拥有稳定收入的工作（在动画领域发展）、家庭美满华蜜，家人身体健康，我觉得有了这些愿望才能够有足够的动力让自己酷爱的事业而不断进取、不断努力。职业目标：做名角色设计师或者音效配音一、个人资料姓名：性别：女诞生年月：1987年7月性格：内外兼有学历：本科在读专业：动画设计座右铭：既来之则安之，不断战胜自己。二、自我盘点1、优势盘点：有比较好的团队合作精神，虚心接受他人的看法并刚好主动改正自己的不足，做事细心+耐性。2、劣势盘点：自身的专业水平还不够强大，社会阅历还不是很足，对自己不是很自信，怀疑自己的实力，工作安排职业规划 当代本科生。三、职业生涯规划我不能百
27、分百得保证我是否能够顺当进入ATAP，所以我做了两方面的考虑。假如我顺当通过了，那我会充分利用这一年紧迫的时间来尽可能得填补学问。在学习方面：在遇到自己不懂的地方时，先尽量自己去解决，或者先和同学探讨，这样另外的同学也得到了对那个问题肯定的思索，既帮助自己勤动脑又帮助了他人，何乐而不为呢，所以不要时时常得找老师来帮助，假如长期寻求老师的帮助，那自己很有可能会行成一种依靠感，所以不到自己实在不会的时候就不要轻易找老师。然后常常看些课外资料，多洞悉时下流行事物，为接下来的创作做出铺垫。多去其他城市跑跑，拓展自己的眼界。譬如说去看些画展之类的。在人际沟通方面：要懂得融会贯穿，言语方面要懂得圆滑，举止
28、要文明。英语得努力学好，这点可以和外教的沟通中提高英语水平，并尽量多看些用英文书写的文字资料。在接下来的目标：20xx年：不断努力尝试，初步找到适合自身发展的工作环境、岗位。着重提高自己的动手实力，与人交际沟通实力，工作实力，对环境的适应实力，去一些公司实习，增加工作阅历，争取把在学校学到的学问与工作充分结合起来，增加对自己的自信念，要信任自己我可以！20xx年：尽快适应工作环境，与四周同事友好相处，储备资金，积累阅历。20xx年：还是一步步好好工作，假如没能顺当进入ATAP学习，那我在接下来的时间也会同样以上面的看法一样来对待接下来的规划，不管有没有顺当进入，我想我不会为此气馁，因为在这一个
29、礼拜左右的时间里，我已经学到了许多东西，懂得如何去思索，团队合作的重要性，这是我在这次的学习中深刻体会到的。并且培育了坚持实力，虽然压力很大，但终归还是坚持下来了，我觉得这些已经没有什么缺憾了。至少自己去经验过了，感受过了，这也是一种精神上的胜利，在某种程度上战胜了自己。其实将来的事谁也说不准，说不定现在的规划没能顺当实现，说不定比规划得还要好，所以我觉得做这些规划更多的是为了鞭策自己，人得活在现实里，只要一步步得努力，踏踏实实做好每一步，我坚信自己会胜利！职业规划职业规划 篇6大家都习惯在职业生涯中制定目标并设定一个最终期限，这可以帮助你衡量你是否正在朝着正确的方向前进，保持你的动力。这里有
30、一些常见的职业生涯的目标并不实际，所以你可能须要把他们从你的名单中清除出去。1、每两年得到一次提升晋升时辰表往往是不太清晰。当然，一些公司有明确的时辰表，但许多公司可能没有为员工建立完善的晋升程序。另外，你想要达到的角色随着时间的推移可能完全变更。因此，相较于确定你要在肯定的时间达到一个目标，不如视察公司文化，组织结构，并提出关于一些公司内的增长初步的问题。人们可能会看到他们的角色在不同的阶段的基础上的各种因素的转变，这比你随意定一个期限更有用。例如，假如你身处的工作环境是当一个管理者离开时目标方能实现，您可能须要考虑在你目前所扮演的角色中创建新的价值，专注于给团队带来更大的价值会带给你更令人
31、心动的机会。2、在五年内赚超过10万美元工资、阅历、你所拥有的一些东西以及一点小期盼的确是一种生活方式的基础。因此，针对此设置一个职业生涯的最终期限让你的收入增加一倍是常见的，且赚更多的钱可以激励你做事情。但设置一个最终期限肯定会导致一个假象：更多的钱会带来更多的欢乐，一旦你达到这个数字你全部的问题就会消逝。所以，在你担当一个新角色前，不要仅仅激烈于工资的提升，而要问问自己多出的那些薪水将会带来怎样的变更（相较于每日令人生畏的工作）。你或许会发觉，假如你现下的薪水足够支付帐单，你会很乐意放弃一个耗时长却不那么有创建性的工作,以便你其他部分的生活得到丰富。3、在三年内离开一家公司跳槽意味着有很多
32、要担忧的事情，所以很多人也随意地设定了离开的期限，这样他们就不会在一个公司工作太久。或许一份工作并不全然意味着与你所希望的东西并行，或者并没有取得进步。但是，对将来的机遇保持留意力会使你分心，关注不到当前你所能得到的机会。习得更多技能以使自己有资格抓住更多机会让自己成为这个公司或者其它地方的机会。这会帮助你建立起一个更平衡的思维形式，无论是对于现在还是将来。创建职业期限仅仅是关于平衡的问题，预先安排是设想你想要成就哪些事情的一种牢靠的方式，但是假如你以非黑即白的看法去看待那些期限，它就会失去价值。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页