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1、2022年实用的劳务合同模板六篇好用的劳务合同模板六篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同对我们的帮助越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家整理的劳务合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳务合同 篇1甲方：法定代表人：乙方：，性别：依据法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议。第一条：劳务协议期限本协议期限自20xx年x月x日至20xx年xx月xx日。其次条：劳务内容、工作要求及工作时间1、工作内容：2、工作要求：3、甲方依据业务须要支配乙方工作，乙方应依据工作支配尽职工作。第三条：劳动酬劳甲方按元/天向乙方支付劳务酬劳。协议期满
2、后由甲方一次性支付给乙方。第四条：劳务协议终止与解除的情形1、本劳务协议期满的。2、双方就解除本劳务协议协商一样的。3、乙方由于健康缘由不能履行本劳务协议内容的。4、乙方不能胜任本协议工作内容的。第五条：平安责任乙方在协议期内的行为应当一切听从甲方的支配，遵守甲方制度和工作纪律同，外出时必需请假并且必需二人以上同行。第六条：双方的责任1、本协议终止解除后，乙方应在3天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应赐予赔偿。2、甲乙双方约定，乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害，由甲乙双方依据国家有关规定协商解决，医疗期内甲方不再向乙方支付劳务费。第七条：争议解决方法因本协议引
3、起的或与本协议有关的任何争议，由甲乙双方协商解决，协商不能解决的，当事人可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条：其他事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字确认后生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳务合同 篇2甲方 ：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。(三
4、)乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条 工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工
5、作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假乙方实行以下第 种工时制。(一)实行不定时工作制 ，工作时间和休息休假由甲乙双方协商支配。(二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加
6、点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条 劳动爱护和劳动条件(一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。(注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。)第五条 劳动酬劳
7、(一)乙方的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付
8、给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。当月工资在下月八号前发放。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪状况应明示与合同中。)第六条 社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经
9、济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的。2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的。3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用
10、条件的证据。2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的。3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。6.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者
11、调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的。2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的。3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的。4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的。注：依据劳动合同法第40条拟订，无改变。八、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了
12、解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中
13、的内容为准。(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足
14、够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)：乙方(签名):法定代表人、负责人:或托付代理人(签名):年 月 日劳务合同 篇3甲方（用
15、人单位）：法定代表人：乙方（员工、工作人员）：身份证号码：甲乙双方经友好协商，依据中华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定，就劳务合作一事达成一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：一、工作岗位甲方依据生产（工作）实际须要，聘用乙方在_岗位从事工种工作，担当职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第_种形式确定合同期限：1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。2、以完成肯定的工作任务为期限：详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预料至_年_月_日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门
16、批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任；双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为：合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双
17、方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向向人民法院提起诉讼。七、双方须要约定的其他事项1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。3、本合同一式_份，双方各_份，员工本人档案存入_份。4、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日劳务合同 篇4编号：_甲方：_(正文中简称甲方)注册地址：_工商登记号码：_邮政编码：_电子信箱：_联系电话：_网址：_传真：_乙方：_(正文中简称乙方)注册地址：_工商登记号码：_邮政编码：_电子信箱：_联系电话：_网址：_传真
18、：_依据(中华人民共和国劳动法)与(中华人民共和国合同法)等有关法律规定，本着同等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一章总则第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。其次条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立(聘用中国员工合约)，明确乙方聘用中国员工的详细人数，姓名，聘期，聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力
19、。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立(聘用约定)，确定乙方与中国员工之间的权利义务，(聘用约定)副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国，培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一样的，分别以法
20、律、法规、规章或政策规定为准。其次章甲方的权利与义务第七条甲方享有下列权利：71甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工，损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改看法和要求；72应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解；73因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一样时，甲方有权要求乙方执行该项规定；74对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复甲方。第八条甲方担当下列义务：81甲方应教化被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业隐私，维护乙方的合法权益；82甲方应依据中国法律
21、及政府规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并担当约定的福利待遇费用；83甲方帮助乙方办理中国员工的出国(境)手续；84对乙方托付甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教化和管理；85甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；86甲方因业务须要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方担当。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有下列权利：91乙方有权对甲方举荐的人选进行选择，或在甲方举荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续；92对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：聘用期限在六个月以下的，试
22、用期不得超过十五日；聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。93试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；94对严峻违反中国法律，法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不担当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动
23、争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不担当任何经济补偿；95因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一样时，乙方有权要求甲方执行该项规定；96对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复乙方。第十条乙方担当下列义务：101乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不卑视中国员工的种族和性别；102乙方应依据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用；103乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和
24、培训供应便利条件；104乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵遵守法律定工时制度，乙方支配中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：工作日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时150；休息日，带薪休假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时200；法定节假日加班=月工资20.92天8小时实际加班小时300。105乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假，产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工支配每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作须要无法支配的，在征得受聘员工
25、同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿；106乙方应依据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗期；107乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合安排生育规定的女员工在孕期，产期和哺乳期的合法权益；108乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方干脆支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一；109乙方应依据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工供应国家规定标准的工作场所，工作条件，卫生设施，卫生条件
26、和健康检查；1010乙方必需为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任；1011乙方应当为其派遣境外，国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)，致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任；1013乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_元和_元。未予投保而中国员工致伤，致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任；1014乙方应督促中国员工办
27、理受聘期间的有关合法工作证件，教化中国员工遵纪遵守法律；1015因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应当接受托付，作为甲方代理人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动；1016乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方担当相关责任；1017乙方因业务须要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方担当。第四章解除或终止聘用的条件，程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：111被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式
28、分别通知中国员工和甲方；112中国员工严峻违反乙方劳动纪律或者规章制度的；113中国员工严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损失的；114中国员工因卖淫嫖被收容教化的；115中国员工因吸毒被强制戒毒的；116中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外)：121中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行支配过其他工作的；122中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的；123中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的；124被聘中国女员工在孕期，产期和哺乳期的；125
29、中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属状况消逝期间的工资。第十四条除符合本合同上述第十一条，第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗
30、补助费。第十五条凡有下列情形之一的，乙方必需解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行：151被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿；152被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿；153被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：161中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；162中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；163中国员工与乙方就出资培训，安排住房等事宜约定的服务期限未满的；164国家或_市有特殊规定的。第五
31、章费用及其结算第十七条乙方聘用中国员工，应依据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同其次十九条构成的聘用费。第十八条聘用费经甲乙双方协商，由(聘用中国员工合约)确定，并以每月三十日前甲方的(付款通知书)为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应依据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线，上年度社会平均工资增长幅度，物价上涨指数，聘用员工社会保险基数的调整，社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定。其次十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分干
32、脆支付给中国员工，详细由(聘用中国员工合约)确定。其次十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。其次十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章，第四章约定的有关费用。其次十三条中国员工在聘用期间发生因公致残，死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主，乙方帮助，做好善后工作，所需费用由乙方担当。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。第六章违约责任其次十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一样的，可以变更本合同。其次十五条任何一方违反本合同约定的，应担当由此给对方造成的
33、全部经济损失。其次十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金，医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正值理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。其次十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交_仲裁委员会仲裁。第七章附 则其次十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方根据甲乙双方签订的本合同及(聘用中国员工合约)所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。其次十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和；其中包括：291中国员工的工资；292为中国员工缴纳的社会保险费；293医疗与保险等员工的福利费；29
34、4乙方支付给甲方的服务费。第三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需依据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗，保险，活动，慰问等事宜的费用。第三十三条本合同所称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工供应本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。第三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因实际运用中国员工而依据中国法
35、律及其政府规定必需由乙方担当的支付给中国员工的劳动酬劳总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期_年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。第三十六条本合同于_年_月_日在_签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同说明时，应以中文文本为准。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_附件一、(中国员工聘用合约)(略)二、(甲方担当中国员工社会保险福利待遇的说明)(略)劳务合同 篇5甲方（用人单位）名称：法定
36、代表人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：住址：联系电话：甲乙双方经友好协商，依据中华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定，就劳务合作一事达成一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条、甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。（三）以完成肯定工作（任务）为期限：自_年_月_日起至_工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条、甲方招用乙方在_（项目名称）工程中，从事_岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_。经双
37、方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条、甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
38、四、劳务酬劳第四条、甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：（一）月工资_元，甲方每月_日前向乙方支付工资。（二）日工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。（三）计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限相同。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。六、劳动爱护和劳动条件第六条、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相
39、应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-20xx）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条、本劳务合同的解除或终止，
40、由双方协商。八、劳动争议处理第八条、甲乙双方发生劳务争议，可以协商解决，也可以向法院提起诉讼。九、其他第九条、甲乙双方约定的其他事项第十条、本劳务合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（签字或盖章）：_年_月_日劳务合同 篇6甲 方：河南天桥建设工程公司乙 方：漯河市菲尔特建筑工程材料有限公司工程名称：漯河临颍亲亲食品厂一期工程二标段宿舍楼、办公楼 工程地址：漯河临颍经三路与纬一路交叉口 甲方将承建的 临颍亲亲食品厂新建宿舍楼、办公楼 工程的外墙保温分项工程承包给乙方。依据合同法有关条款；本着同等互利的原则，经甲、乙双方共同探讨，充分协商达成如下条款
41、：一、主要工作范围、内容本工程设计图纸范围的全部外墙保温及设计变更，技术核定单等全部的工程量。其详细工作项目如下：1、按施工规范要求：堵拉杆洞、打底糙、粘贴保温板、挂钢丝网、抗裂砂浆粉刷等全部工作内容。除水泥、砂、防水剂、钢丝网由甲方担当外，其它的工具如电锤、桶、墨斗、鱼线、铝合金靠方、卷尺、线吊、水平尺、扫帚、铲子、斗车、水管、水平管、灰槽、切割机、平安带、平安帽、棉墙面清洗的材料等低值易耗品由乙方购买。2、外架的搭拆由甲方负责，乙方自行铺设跳板。3、全部材料的水平、垂直运输、上下车、自拆除包装按项目部施工员规定回收，堆码。4、先按设计要求进行排版，做出样板，经业主、监理、设计、项目同意认可
42、后方可进行大面积施工。二、分包方式：人工费分包。三、分包单价：承包单价为68 元/（大写人民币：陆拾捌元）(以扣除洞口外墙绽开面积计算)。四、价款的结算1、如工程质量未合格的，只按基价的 98 %结算；如工程质量达到合格，按基价的100%结算。3、必需按项目要求总工期按时完成工程施工。五、价款的支付外保温分部分项完成阅历收合格后，一次性支付该项费用总价款的100% ；六、工程质量要求1、必需按设计要求：填补缝隙缺损及脚手眼，表面应潮湿。刮剂面剂，掺水重3-5%的粘接剂。15厚1：3水泥砂浆打底，二次成活，扫毛或划出纹道。8厚1：2水泥砂浆掺水重3-5%的粘接剂。2、墙面整个高度的垂直度6，平整度1。3、凡与框架梁、柱的不同等级一律挂钢丝网。4、严格根据施工技术交底执行。5、在作业时不得有空头跳板；作业人员必需正确栓好平安带，戴好平安帽，做到工完场地清。6、成品爱护（1）外墙作业，铝合金、涂料、地坪不能污染。（2）全部的门窗