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1、煤矿职业病实施方案|职业病防治实施方案伴随着社会的不断发展进步,劳动者对职业病问题的关注程度及维权意识日益增加。你想知道煤矿职业病实施方案是什么样的吗?接下来就一起共享小编为大家整理的煤矿职业病实施方案吧!煤矿职业病实施方案一1、职业病危害项申报。依据煤矿作业场所职业危害防治规定要求，我矿平安科负责每年于3月31日前申报上一年度职业危害状况，详细申报的内容为：煤矿企业基本状况;煤矿职业危害因素的种类、浓度或强度状况;煤矿作业场所接触职业危害因素的人数及分布状况;职业危害防护设施及个体防护用品的配备状况;法律、法规和规章规定的其他资料。另外，在改扩建项目竣工验收之日起30内，在技术、工艺或者材料
2、改变之日起15日内，在煤矿企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变更之日起15日内进行职业危害申报。2、职业病危害合同告知。依据煤矿作业场所职业危害因素防治规定第十一条规定：我矿劳资科在与劳动者订立劳动合同时，必需将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。从业人员在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的岗位或者工作内容存在职业病危害时，必需向从业人员履行照实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度;(2)危害后果;(3
3、)供应的职业病防护设施和个人运用的职业病防护用品;(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇;(5)职业卫生学问培训教化;(6)职业病防治规章制度和操作规程。3、职业卫生培训。根据煤矿作业场所职业危害防治规定第十九条规定的培训要求进行培训。煤矿企业主要负责人、管理人员应接受职业危害防治学问培训，煤矿企业应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治学问培训，从业人员上岗前培训不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。4、加强现场管理，严格落实各项防治措施。(1)设置警示标识。根据工作场所职业病危害警示标识的要求，在全矿各职业危害作业场所设置警示标识，以此来时时提示职工按操作规程操作，防止
4、职业危害因素对自己的危害。(2)规范防护用品管理。劳资科依据接触职业危害的职工状况，分别对接触粉尘、噪声等职业危害因素的职工发放防尘口罩、耳塞等防护用品，并刚好修理、更换。各单位主动督促本单位的职工自觉运用防护用品。(3)职业病危害检测因素。我矿通防队负责对粉尘按煤矿平安规程的检测频次进行检测，采集个体呼吸性粉尘样品、游离二氧化硅、粉尘分散度样品，每季度送山东煤矿粉尘检测中心鉴定一次。噪声放射线及其他物理因素测定由具有相应资质的服务机构每年至少监测一次。(4)加强日常监督检查。平安部定期对各职业危害作业场所的警示标识的悬挂、个体防护用品的运用、职业危害因素的检测、职业卫生防护设施的运转及修理及
5、职工按规程操作状况等进行监督检查，并把现场考核状况与各单位的经济效益及个人收入挂钩，运用经济手段督促做好各项职业病防治工作。5、落实三同时原则，从源头上限制职业危害。从源头上限制职业危害，是预防职业病的根本措施。在新建、改建、扩建项目中，严格执行职业危害项目申报及三同时原则，做好了职业危害的前期预防工作。6、贯彻以人为本思想，做好职业健康监护工作。(1)我矿必需根据国家法律、法规和卫生行政主管部门的规定定期对接触粉尘、毒物及有害物理因素等的作业人员进行职业健康检查。对检查出的职业病患者，必需按国家规定刚好给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。查体时间间隔必需符合下列
6、要求：对接触有害物质作业职工，岩尘、噪声、高温接触工种和视察对象、期煤工尘肺患者每年检查1次，煤尘接触工种每2年检查1次。对离岗职工必需进行离岗前的职业性健康检查。接触化学毒物、放射线的职工依据所接触的化学毒物确定检查周期。 职业性健康检查、职业病诊断、职业病治疗应由取得相应资质的职业卫朝气构担当。(2)有下列病症之一的，不得从事接尘作业：活动性肺结核病及肺外结核病;严峻的上呼吸道或支气管疾病;显著影肺功能的肺脏或胸膜病变;心、血管器质性疾病;经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。7、加强宣扬教化，履行告知义务，提高全员自我防范意识。根据职业病防治法的要求，在新工人上岗的职业卫生学问培训中
7、，将全矿全部职业危害状况告知，并在劳动合中予以注明。利用公告栏公布有关职业病防治的规章制度、有害作业岗位的操作规程、职业危害事故应急救援预案、职业危害因素监测评价结果。对在健康监护体检中发觉的职业禁忌症病人、疑似职业病人、确诊职业病人，均以书面形式告知。同时，充分利用广播、电视、宣扬栏、职业病防治法宣扬周等形式，广泛宣扬国家、省、市有关职业卫生的法律、法规。我矿平安培训中心举办培训班对新上岗职工及接害职工进行职业病防治学问培训，重点学习法律、法规，劳动防护用品运用，职业危害的种类及危害，岗位操作规程，职业危害应急救援预案等内容，提高职工职业病防治学问水平，自觉运用防护用品，并主动参与职业性健康
8、体检，预防职业病的发生。永昌县顺发煤矿煤矿职业病实施方案二为了搞好本矿职业病防治工作，促进本矿的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，爱护职工健康及其相关权益，依据中华人民共和国职业病防治法第十九条其次项的规定，制定本单位20*年职业病防治安排和实施方案。一、职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制。严格根据职业病防治法第五条用人单位(是指企业、事业单位和个体经济组织)应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害担当责任的规定，制定由本单位法定代表人(或负责人)总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制
9、度。同时要留意处理好以下问题：(1)要依据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以爱护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。(2)以责定权，以限制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以实行适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。 (3)依据职业病防治目标与安排，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚方法等内容。(4)指标分解和考核要有针对性，抓住影
10、响职业病防治限制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、安排差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。 2、依法参与工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。根据劳动保障行政部门的有关规定，照实上报本单位的人数、工资总额、缴费状况以及财务会计帐册等有关状况，按时缴纳工伤社会保险金，主动协作相关部门作好工伤社会保险工作，使在本厂职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者供应必要的医疗救治和康复服务等。3、根据职业病防治法第十三条的规定主动做好工作场所
11、的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求： (1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难;(2)有与职业病危害防护相适应的设施;(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;(4)设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求;(5)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求。 4、职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础上，即依据职业病危害因素分类书目规定的职业病危害因素的种类进行申报，根据职业病危害项目申报管理方法的规定，填报好各种申报表。5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职
12、业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。6、依据职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作; (2)制定职业病防治安排和实施方案; (3)建立、健全职业卫生管理制度;(4)建立、健全职业卫生档案(内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数;全矿存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价;各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理;个人
13、防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带状况等)和劳动者健康监护档案(内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理状况;职业病诊疗等劳动者健康资料);(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度;8、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化(依据为职业健康监护管理方法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案)。9、职业病报告制度。依据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告方法的规定。10、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及
14、报警装置。(1)产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、职业病危害措施和工作场所职业病危害因素检测结果。(2)对产生严峻职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所;11、向用人单位供应生产设备时的危害告知。职业病防治法其次十五条：向用人单位供应可能产生职业病危害的设备的，应当供应中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、平安操作和维护留意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。12、向用人单位供应可能产生职业病危害的料的管理规定
15、。13、职业病危害合同告知。职业病防治法第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。其次款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行照实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度; (2)危害后果;3)供应的职业病防护设施和个人运用的职业病防护用品;(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇
16、;(5)职业卫生学问培训教化; (6)职业病防治规章制度。 14、职业卫生培训。职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生学问。职业病实施方案三职业病防治工作安排及实施方案 为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，爱护职工健康及其相关权益，依据中华人民共和国职业病防治法第十九条其次项的规定，经20*年1月1日厂职业卫生工作领导小组(办公室)工作会探讨，制定本单位20*年职业
17、病防治安排和实施方案。(一)职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制。严格根据职业病防治法第五条用人单位(是指企业、事业单位和个体经济组织)应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害担当责任的规定，制定由本单位法定代表人(或负责人)总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要留意处理好以下问题：(1)要依据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以爱护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。(2)以责定权，以限制效果定奖，体现奖优
18、罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以实行适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。(3)无论是集体责任制，还是个人责任制都要依据职业病防治目标与安排，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚方法等内容。(4)指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治限制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、安排差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。2、依法参与工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。 根据劳动保障行政部门的有关规定，照实上报本单
19、位的人数、工资总额、缴费状况以及财务会计帐册等有关状况，按时缴纳工伤社会保险金，主动协作相关部门作好工伤社会保险工作，使在本厂职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者供应必要的医疗救治和康复服务等。3、根据职业病防治法第十三条的规定主动做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难;(2)有与职业病危害防护相适应的设施;(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;(4)有配套的更衣间
20、、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;(5)设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求;(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求。4、职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础上，即依据职业病危害因素分类书目规定的职业病危害因素的种类进行申报，根据职业病危害项目申报管理方法的规定，填报好各种申报表。5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。6、对从事放射、高毒等作业的特别管理。 放射、高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严峻职业病的主要作业，其危害后
21、果特殊严峻，其危害往往是群体性的，且致死率、致残率很高，不仅严峻损害劳动者的生命健康，给用人单位带来沉重的经济负担，而且也影响社会的稳定。 特别管理包括对作业场所和作业人员的特别管理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特别职业病防护设备，包括自动报警装置、防护平安连锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。 特别管理措施还包括对这类作业实施特别的监管手段。照实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。作业许可是指用人单位从事放射、高毒等、职业病危害作业，必需符合国家有关的特别卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人员资格许可是指从事放射、高
22、毒等特别职业的人员，也包括这类作业的管理人员必需通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并驾驭特别职业危害防护学问，取得特别职业病危害作业资格后方可上岗;管理人员也必需通过专业培训，取得特别职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作。7、依据职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;(2)制定职业病防治安排和实施方案;(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;(4)建立、健全职业卫生档案(内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的
23、男女人数、患各种职业病人数;全厂存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价;各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理;个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带状况等)和劳动者健康监护档案(内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理状况;职业病诊疗等劳动者健康资料);(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测(用人单位实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态)及检测评价(定期检测、评价必需由取得
24、省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构担当)制度;(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路途和疏散方法、财产爱护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及运用指南、医疗救援等内容)。8、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化(依据为职业健康监护管理方法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案)。9、职业病报告制度。依据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告方法的规定，报告方法应符合下列规定：(1)急性职业病报告：企业及其职工医院(所)接诊的急性职业
25、病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当马上电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。(2)非急性职业病报告：企业及其医疗卫朝气构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发觉或怀疑为职业病的患者时，均应刚好向卫生行政主管部门报告。对发觉或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应依据职业病防治法规定刚好转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫朝气构明确诊断，并按规定报告。均应刚好向卫生行政主管部门报告。对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应刚好按卫生行政主管部门规定
26、的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必需树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。10、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。(1)产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。(2)对产生严峻职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所;用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。11、向用人单位供应生产设备时的危害告知。职业病防治法其次十五条：向用人单
27、位供应可能产生职业病危害的设备的，应当供应中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、平安操作和维护留意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。12、向用人单位供应可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的管理规定。职业病防治法第二十六条第一款：向用人单位供应可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的，应当供应中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素;可能产生的后果、平安运用留意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述
28、材料的场所应当在规定的部位设置危急物品标识或者放射性警示标识。13、职业病危害合同告知。职业病防治法第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。其次款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行照实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度;(2)危害后果;(3)供应的职业病防护设施和个人运用的
29、职业病防护用品;(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇;(5)职业卫生学问培训教化;(6)职业病防治规章制度和操作规程。14、职业卫生培训。职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生学问。(二)职业病防治实施方案用人单位应结合本单位职业病防治工作的实际状况，参照以上职业病防治安排所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的详细事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最终，将分解、细化的各项工作纳入
30、时辰表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治安排的实施方案。为保障职业病防治安排的落实，实施方案应当包括对开展各项工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。九襄水厂二标段20*年1月1日猜你喜爱：1.煤矿职业病危害案例 煤矿职业危害案例2.煤矿月平安工作总结范文3.煤矿实操培训心得共享4.煤矿劳动合同范本5.2022年煤矿平安月总结 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页