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1、2022年员工月度培训总结（精选5篇）员工月度培训总结（精选5篇）总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，通过它可以正确相识以往学习和工作中的优缺点，让我们一起来学习写总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是我收集整理的员工月度培训总结，希望能够帮助到大家。员工月度培训总结1一、培训基本状况9月份安排共支配培训61项，实际完成培训59项，其中：内部临时增加培训5次：火花光谱仪的运用培训、选购业务及财务一体化培训、煤的发热量的测量、员工行为管理准则、标准溶液的配制与标定。培训总课时2532小时，参与人员1029人，因参与培训人数177人，人均参与小时数：14
2、.33小时；培训讲师评估表1029份，均分91：组织者评估表1029份，均分91.36；本月培训跟踪表共发放237份，对课程评价份均：91.72。新员工培训基本状况：（20xx年第四期期新员工入职培训，参与人员46人，目标人均培训32小时、总课时1472小时，人均实际参与40小时，实际参与总课时数：1840小时，人均与总课时数都超出安排时间；培训师评估表发放644份，均分：89.64分；培训组织评估表发放：644份，均分：88.26分；培训跟踪表187份。均分：91.59）二、培训收获（一）9月份虽然公司整体工作繁忙，但培训团队主动克服困难，协调培训场所、调剂培训时间并充分利用工余时间，力争做
3、到培训课题新奇，内容丰富，培训作用及效果明显提升。（二）根据公司要求，集中八天的培训班圆满完成各项培训任务，并通过八天的培训。每位学员在培训中不同程度地取得了肯定的收获。盾安文化的导入接受与思想观念的转变提升，是这次教化与培训活动最大的收获。这对新入职员工认知盾安文化、认同盾安规则，进而跟随盾安理念，融入金盛团队，尽快适应环境，胜任本职岗位，起到了应有的作用。学员反映，驾驭作为合格的盾安人应具备的工作看法、专业学问、职业技能和基本素养，将会对今后正式入职后的工作、学习与生活供应有益的.帮助。（三）领导对培训的重视度提高，培训完成状况明显大幅度提高。（四）培训组织晚上对各部门的培训进行跟踪，提高
4、培训的效果三、培训过程中发觉的问题及建议、本月培训，因临时工作太多如，部门长（主要担当授课人的角色）出差及公司会议室占用时间等缘由，致使安排培训时间推迟和调整状况较多，部分部门对培训内容进行调整。2、推迟培训时间较多，虽都能在月底前完成培训任务，但时间的把握导致后期的工作与培训冲突较大，建议大家在汇报各部门培训需求时，能告知组织者大致培训时间，尽量提前培训，避开因月底工作繁重和会议室的支配等缘由影响参训人员的培训。3、培训自觉度较差，本月培训组织部门忙于新员工入职培训，因此个别部门不按规定时间按时参与培训或因为工作缘由取消培训的过多。4、公司将由生产打算期向生产运行期转型，届时，大量的工作也会
5、使这些领导根本无法保证培训的时间、质量和效果，这将给培训工作带来极大不便，更无法体现出培训是职工最大的福利。5、各部门对于自己部门培训时间不明确，建议培训组织部门在月初OA上公布后，资料员下载本部门培训内容，依据工作状况调整尽量提前培训。6、培训工作进行至现今，对于培训师的实力提升还是有待加强，建议尽快实施差异化和特性化的培训，差异化即对于高层人员的培训进行送出去或请进来的培训方式进行。对于中层管理人员的培训实行特性化，除自身所在部门的专业基础技能培训需加强外，可以依据自身需求选择其他类型的培训，而非固定的牵强要求参加。员工月度培训总结2一、主要培训工作本月共完成公司级培训2次，部门内训15次
6、，晨读4次，合计21次。其中，公司级培训中，提高工作效率的一些方法邀请的是营销部经理助理於杨进行授课及共享，photoshop基础入门邀请的是总经办马英进行理论讲解及实操演习。公司级培训后，进行随堂满足度调查。调查的方式实行随机调查的方法，调查的对象为参与培训的成员。公司级培训photoshop基础入门结束后，共发放22份满足度调查表，回收22份调查表，调查回收率为100%。如上图所示，本次培训各项指标平均分均超过4.4分，培训满足度平均得分92.27分。通过本次培训，参训人员普遍认为获得了适用的新学问，获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术，促进客观地视察自己以及自己的工作，帮助对过去
7、的工作进行总结和思索。同时，还给本次课程提出如下建议：适量提高讲师声音、多增加实际案例、拓展更多的学问、限制授课速度。公司级培训提高工作效率的一些方法结束后，共发放21份满足度调查表，回收21份调查表，调查回收率为100%。如上图所示，本次培训的大部分指标平均分均超过4.24分，但在讲师是否激励学员参加课堂教学、讲师是否很好地回答学员的提问两方面不甚志向。本次培训满足度平均得分90.24分。通过本次培训，参训人员普遍认为获得了新的管理理念，对实际工作有较大指导，对自己工作和生活进行了一次重新梳理，促进客观地视察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结和思索。同时，还给本次课程提出如下建议：
8、适当增加课时、多结合实际、开展互动环节。二、月度培训总结在培训组织、实施过程中，通过培训前的沟通跟进、培训中的过程限制以及培训后的结果分析，现将本月培训中出现的状况总结如下：1.比较好的方面：（1）本月公司级培训讲师课程内容打算充分，PPT制作精致，保证了培训的效果。（2）课程内容注意实操演练和案例共享，帮助参训人员获得了适用的新学问。（3）公司级的户内拓展活动“团队手指操展示”在肯定程度上促进了团队协作和协作，提升了团队的凝合力。（4）公司级营销全员培训中，邀请部门经理有针对性的选取企业文化相关章节，结合工作实际，对全体营销人员连续开展了四期涵盖企业文化学习的培训。通过培训，进一步加深了营销
9、人员对企业文化的深化理解，为后期工作的开展供应了有利的指导。2.须要改进的地方及措施：（1）培训课堂纪律管理有待提高。三月份公司级培训的课堂上时有参训人员外出接听电话的现象，后期在培训起先前强调培训纪律，如遇特别状况，需事先请示主持人，得到批准后方可外出。（2）各部门内训完成安排性需提高。三月份部门内训存在延期推迟完成的状况，已召开三月份部门内训负责人沟通会，通过探讨及总结，后期内训安排制定将进行需求调查，并与部门负责人充分沟通，按安排执行部门内训。（3）培训参训率有待提高。三月份培训中，个别部门请假现象较严峻，后期培训一方面注意提升培训内容的好用性，一方面考虑部分岗位的特点，适当避开月初与月
10、末开展培训，以便让更多的人参加培训。员工月度培训总结3回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了许多，快速的融入到xx行政部这个小家庭中，个人的工作相识和工作实力也有了相应的提高。现总结如下：一、以诚恳的工作看法，严格要求自己，适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就确定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，主动的协作各位前辈，快速高效的完成各项工作。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，
11、驾驭方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作阅历等方面阅历还不足，在平常工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的特长，反思自己不足，不断提高自己的业务素养。我时刻会提示自己，要恳切待人，看法端正，主动想方法，无论大事小事，我都要尽最大实力去做到完备。在平常时刻要求自己，必需遵守劳动纪律、从留意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待全部事情。二、加强学习的力度，注意自身修养的提高在xx，企业文化相当的特殊，除去第一条的诚恳，我最观赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要主动做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源
12、相关的案例分析，利用下班时间学习语言学问，不断提高自己的业务水平和个人实力。工作中，虽然没有什么特殊大的贡献，但是能够协作同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。另外，我也特殊注意从工作中吸取教训，不断的总结，仔细的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的学问。也虚心向前辈请教，取长补短，增加自己的服务意识。希望能够尽快的融入到XX这个大家庭中去。三、坚持做好每一项日常工作，欢乐工作，自我确定1.出勤方面：每天都能提前至少三非常钟到达办公室，做好上班前的相关工作打算，并能刚好检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，便利蒋花查询。2.纸张文档、电子文档的归
13、档整理方面：在工作中，我留意对纸张资料的整理和保存，将有用的刚好保存、归档，对于没用的刚好销毁。因为许多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。四、存在的不足1.在本职工作中我还不够仔细负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的状况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必需快、精、准。在业务实力方面，我还有许多不足，比如在整理睬议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。2.对工作程序驾驭不充分，对公司业务熟识不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在
14、工作中间或会遇到手忙脚乱的状况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对将来也有了些许的灰暗心情。3.偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简洁但又繁、杂、多，这就要求我必需细心、有良好的专业素养、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做事草率的状况，有时也会比较毛躁遗忘一些事情等等。五、下个月工作及学习安排1.今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思索、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。2.必需提高工作质量，要具备剧烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思索、总结，真
15、正使本职工作有安排、有落实。尤其是要找出工作中的不足，擅长自我反省。3.爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要主动主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。4.平常需多留意熬炼自己的听知实力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的留意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、坚固的记忆力、机灵的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有依据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。5.要留意培育自己的综合素养，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素养和业务实力，以便为景区的明天奉献自己的力气，为
16、本职事业做出更大的贡献。员工月度培训总结4来到公司，并成为公司大家庭的一份子。优良的企业文化和生活环境与竞争氛围，经常警示着我工作要有安排、目标。胜利必定要规划自己的幻想，并且是为幻想不懈奋斗。回看近期的工作历程。我经常示意自己，首先肯定要坚持自己的选择和咬定的自己幻想。“初恋总是美妙的，但人们总会遗忘”。其次在日常工作中，要想当时选择是为什么，工作中要做什么，时刻反思总结，才能坚持自己的选择，坚持当时的幻想。最终为实现当时的幻想，为了明天的胜利而战斗。下面就将六月的工作总结如下：一、工作回顾1.起先全面接手精品的业务，在主任的指导、王建的热心帮助下，工作有明显的进步，业务实力同比x月份有明显
17、的提高，但还需进一步的加强。2.整理库区的死角，科学合理的利用场地。为了进一步的实行上级的“前进先出”的指示精神。将pvc库区场地全面的调整，做到“先进先出”的标准，解决库区的死角问题。3.承蒙领导的厚爱和信任，将宿舍的夜间的管理工作委任给我，我想这是次很好的学习机会，会对以后走上管理岗位积累很多珍贵的管理阅历。4.参与四天的集团培训。首先深化的学习伟星的企业文化;其次能刚好的调整自己心态，能完成好新员工的角色转变;最终我会将学到的理论来指导今后的工作，使工作得到进一步的发展。二、存在的不足1.细微环节方面在精品发货时，由于自己的工作的不严谨，3次将产品数量发错，幸好王建同志刚好的发觉，将数量
18、刚好更改，没有造成公司的经济损失。2.产品进库时没有刚好清点，导致库存率不准。3.不注意与其它部门的沟通协调，没有刚好反馈库存数量，导致其它部门没有将产品刚好的入库。三、x月的工作安排(一)保证业务、工作的深化的开展，加强与其它部门的沟通协调1.总结上月的入库的教训，清点数量，核对型号，如发觉数量和型号不符的，刚好上报和填写入库差错表。2.出库时看清销售清单的数量、型号、地址。加强复合次数，做到数量精确、型号清楚、地址清晰。3.加强与其他部门的沟通协调，刚好反馈产品的库存数量，便利下一步的发货。4.加大对宿舍的管理，做到“三查两纠一汇报”制度。(二)加大自身的管理，提升自己的实力1.往后加大对
19、仓库的清洁力度，保持库容的整齐、美观。2.努力提升自身的管理业务水平，在原有的基础上进一步的突破和创新。3.培育团队协作实力，增加团队意思。我想只有不断的剖析自己，擅长分析自己，总结自己。注意细微环节方面的养成，在日常工作加以规范，在提升自身实力的同时加以学习，我想在下个月的工作生活中会得到很好的体现。员工月度培训总结5自今月x月份入职xx公司以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将任职来的工作状况汇报一、自觉加强学习，努力适应工作我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加
20、强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断驾驭方法积累阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过视察、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地进入了工作状况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问驾驭技巧。在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟识到熟识，我渐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。二、仔细负责地抓好保洁后勤服务工作。xx院的工作是x月份起先交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业学问和管理阅历，当前保洁员缺少，又面临医院评级工作、章主任施加压力的状况下。我主要
21、做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督导员工搞好医院的保洁后勤工作。二是下底层工作，带动员工的主动性。三、人员管理老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员工心情波动，开展工作主动性不高，为此和员工多方面沟通，稳定员工心情，没有影响到工作质量。依据各岗位工作需求状况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人员的状况下，基本满意了保洁的运行要求。现有人员xx人，本月度共有x人离职和调职;其中x人调职到老妇保，x人辞退。四、培训对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员驾驭保洁工作学问，达到写医院保洁工作的要求。在对保洁员进行医院保洁标准
22、培训的前提下，结合工作中的实际状况着重了以下培训：清洁剂的分类和运用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律，行为举止等细微环节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。五、保洁工作完成方面1.完成了保洁人员编制及工作模式的刚好修订。2.完成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。3.完成对妇保与海关的开荒工作。4.完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。5.
23、完成医院垃圾的清运工作。6.完成医院外围玻璃的2次清洗。7.完成海关外围地面冲刷工作。8.对海关底下停车场两次的清洗工作。(不负责日常保洁工作)9.完成单位临时安作排的清洁工作。六、主要阅历和收获1.只有摆正自己的位置，下功夫熟识基本业务，才能尽快适应新的工作岗位2.只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态3.只有坚持原则落实制度，仔细管理，才能履行好区域经理职责4.只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。七、存在的不足由于工作实践比较少，缺乏相关工作阅历，20xx月的工作存在以下不足：1.对物业管理服务费的协议内容了解不够，特殊是对以往的一些收费状况了解还不够刚好。2.医院垃圾袋用量较大，宏观上限制简单，微观上限制困难。3.保洁工作人员心情简单波动，自身在所管区域与员工沟通上还要下更大的功夫。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页