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1、2022设计师劳动合同设计师劳动合同在人们的法律意识不断增加的社会，合同的用途越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家整理的设计师劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。设计师劳动合同1甲方：乙方：甲方因工作须要聘用乙方担当职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。本合同执行时间从_年_月_日起至_年_月_日止。一、甲方的权利与义务：1、为乙方供应优良的办公环境。2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，赐予乙方相应的酬劳。3、甲方应按时赐予乙方工资、奖金及提成。4、帮助乙方开展工作，
2、供应业务机会。5、甲方假如认定乙方实力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行惩罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方全部。二、乙方的权利与义务：1、假如甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及嘉奖。3、合同期间必需遵守甲方的一切规章制度。(详见管理规章制度)4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行担当。5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。6、按时仔细做好每一
3、项工作，服务好每一位客户，听从公司领导的支配。7、团结每一位员工，仔细学习本行业的专业学问，做好每一项工作。8、有特别状况应义务加班。三、详细薪酬及提成如下：1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：_元(按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外)，每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。2、签单业绩提成：3、设计提成：4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，(不包括管理费、主材费用、)不论单大小。5、
4、年终奖=个人年总业绩0.5点。6、假如主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公司50%。7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。四、薪酬发放、结算方式刚好间：1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,其次年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职
5、者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教化培训费补贴给公司。五、其他约定：1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。2、乙方有义务做些公司文案工作。3、由于行业自身的特别性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必需担当相应损失的80%。5、甲方敬重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸随意修改或转给他人去做。6、今后如甲乙双方由于各方面缘由单方面对对方提出需解除此协议时，双方必需提前一个月提出;乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作;甲方要刚好派其它人员与乙方做好离
6、职前的交接工作。7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金20xx元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的接着扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。8、在合同期间，假如提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严峻的可追究其法律责任。六、争议处理：双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解;协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有
7、管辖权的人民法院起诉。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。甲方代表签名(公章)：证件号：联系电话：_年_月_日乙方签名：证件号：联系电话：_年_月_日设计师劳动合同2甲方(聘用单位)名称：地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(被聘用者)姓名：_性别：_诞生年月：_家庭(现)住址：_居民身份证号码：_经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_服装设计师_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日
8、至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是_2、详细工作内容及要求_3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、工作酬劳1:甲方依据国家的
9、有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：_3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费;4、甲、乙方约定的其它劳动酬劳内容及支付方式：_五、工作纪律。1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的.岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇。1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代
10、缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：_。3、本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解
11、除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(3)连续两年考核不合格的;(4)严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作;(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的;6、甲方经营发
12、生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;(2)患病或负伤，在法定医疗期内;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件;(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规
13、定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人
14、一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。3、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：九、双方约定的其它事项1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补
15、充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按(_ )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理，(2)依法向人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方：盖章乙方(托付代理人)：签章法定代表人(托付代理人)：签章_年_月_日_年_月_日设计师劳动合同3用人单位(甲方)：_注册地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信用代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合
16、同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、聘用岗位及职务1、甲方因工作须要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_设计师_职务。2、工作地点：_其次条、聘用合同期限经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限：1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同
17、的条件出现时止。4、劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。第三条、甲乙双方的权利和义务1、甲方权利与义务(1)按合同约定支付乙方酬劳;(2)甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。(3)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。2、乙方权利与义务(1)乙方的工作职责是_(2)乙方必需仔细专研业务技能，熟识公司产品和各种材料、规格、价格等，以
18、达到精确、美观、节约的目的，并主动提高与客户沟通实力;(3)设计资料均为公司商业隐私，未经允许，不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚挚友等)。(4)不得使任何第三人获得、运用或安排运用甲方商业隐私信息，即除了得到甲方单位指示和在业务须要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进行保密内容沟通外，不得干脆或间接向单位内容、外部的人员泄露商业隐私信息。(5)不得复制或公开包含甲方单位商业隐私内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。(6)乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。(7)乙方必需根据甲方
19、对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。(8)乙方同意：因职务创建和构思的有关技术隐私，将想甲方刚好汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属甲方。(9)甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起起先，至商业隐私公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。第四条、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方基本工资为人民币_元/月，在试用期(见习期)内的工资为人民币_元/月3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费;4、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息
20、日，自动顺延在最近的工作日支付。支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_第五条、工作纪律1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职
21、业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每_(年/季/月)免费支配乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。第七条、社会保险和福利待遇。1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业
22、病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。第八条、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依
23、法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(3)连续两年考核不合格的;(4)严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前_日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作;(2)乙方不能胜任工作，经
24、培训或调整岗位后不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的;6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;(2)患病或负伤，在法定医疗期内;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提前_日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身
25、自由的手段强迫劳动;(3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件;(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。12、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。13、乙方被依法开除、劳
26、动教养、判刑的、本合同自行解除。14、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。第九条、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。第十条、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。3、当事人一方违反合同
27、时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：_第十一条、双方约定的其它事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2、甲乙双方可就保守商业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3、_4、_第十二条、劳动争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼
28、。第十三条、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日设计师劳动合同4甲方：乙方：经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：一、协议时间：_年_月_日起至_年_月_日止。二、协议内容：(一)工作要求：1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。2、依据公司与建设方意向，刚好拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考。
29、3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必需加班协作。4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。5、建设方对图纸详细要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作。6、设计图纸必需经设计部负责人审签，审签后方可出图。7、在施工过程中，向项目实施人员现场说明图纸内容、技术要求，对工作难度大或标记性装饰要现场指导实施，确保一次胜利。8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。9、施工过程中由于设计主观缘由导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员担当(要出具体责任评定书，经一样探
30、讨评定责任后签字生效)，并在年终结算时扣除。10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要刚好销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特殊是设计图纸和公司近期主要工作内容、安排。否则，公司将作严厉惩罚，直至辞退。12、外接的设计图纸，依据图纸内容、数量由设计人员填写托付工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。13、设计人员出差在外，必需留意保持公司形象，端正品德，明哲保身。要加强法制观念，不得
31、参加、从事违法犯罪活动。14、坚决听从公司安排，刚好完成公司交办的其他事务。(二)工资待遇1、年工资总额为_元，每月1日发给_元，余额作为浮动(上下幅度在10%左右)，依据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。2、其他待遇：1)电话费补助50-200元/月。2)免费供应中餐一顿。3)平常加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元/天发给补助费。(三)考核方法工作业绩60%，工作看法20%，劳动纪律20%。(详见设计人员考核表)(四)协议解除设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司支配工作。自己负责的工程项目必需完工交付方可离开公司，离开公司
32、前必需结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。甲方代表：乙方：签订日期：_年_月_日设计师劳动合同5合同编号_甲 方_乙 方_签订日期_年_月_日甲方(公司)_法定代表人_注册地址_乙方(员工)_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)联系电话：_聘用方：某某有限公司 (以下简称甲方)应聘方： (以下简称乙方)甲、乙双方本着自愿、同等、公允、诚恳、信用的原则，经友好协商，依据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。一、
33、聘用内容：甲方聘请乙方担当甲方产品造型设计师一职。二、聘用期限：自二0一x年 六月 九 日起至二0一x年六月八日止，为期壹年，合同期满聘用关系自行终止，甲方应在合同终止当日结清乙方薪金。三、权利义务：(一)甲方：1、 由甲方监督乙方的工作。 2、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司名誉和利益的行为，甲方保留追究责任的权利。 (二)乙方：1、听从甲方管理，遵守甲方规章制度。2、对甲方安排的合理任务，乙方需保质保量按时完成。3、乙方不得有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为。如乙方以甲方名义私自接单所产生的任何纠纷与甲方无关。4、乙方所负责的工地现场，乙方有义务定期巡查跟踪。四
34、、 工资待遇：(一)为保证乙方的利益，保底月薪为人民币三千元，按月发放。(二)乙方按所负责工程的结算价的(工艺2%，手艺1.5%)提取分成。提成按工程付款进度提取，当月10号结算。五、 合同解除：(一)聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。(二)在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(2)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(3)严峻失职，假
35、公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(四)由于其他缘由乙方要求解除聘用合同，应提前一个月以内书面形式通知甲方，甲方同意并做好交接工作方可离职。六、 其它事项：(一)未尽事宜甲乙双方协商确定。(二)本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。(三)本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。(四)附加条款：(1)_;(2)_;(3)_;(4)_;(5)_。甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人或托付代理人(签章)：电话： 电话：签约时间： 年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页