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1、2022年关于做好职业规划9篇关于做好职业规划9篇时间是看不见也摸不到的，就在你不留意的时候，它已经静静的和你擦肩而过，我们又有了新的工作，该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？以下是我收集整理的做好职业规划9篇，欢迎大家共享。做好职业规划 篇1不是你不明白，而是这世界改变快!受全球金融危机影响，职场瞬息万变，今日还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”;今日还是拿高薪的“职场贵族”，明天或许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被学问淘汰，就是被职场淘汰，失业的危急信号总会频频闪耀。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢?职业“
2、迷茫族”这类人大多诞生于上世纪80年头，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的变更，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲肯定”，即将来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚决。一、工作时间：即将工作或工作不足两年案例：陈先生是20xx年毕业的高校生，原来找到一家不错的单位，因为特性桀骜不驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些，陈先生哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言自己就是眼光高，不情愿从基层做起，更不情愿被别人“使唤”。他觉得自己还年轻，机会多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。
3、就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏依旧没有找到志向的工作。点评：生于20世纪80年头的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的胜利标准，擅长利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值，肯定的事业胜利不再是最大吸引力。但是，对社会、对将来充溢太多的幻想，认为自己的实力超群，应当在跨国公司上班凡此种种让他们形成了过于急功近利的特性，出现职业短视行为，因而四处碰壁。建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心，抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的将来。比如，明确自己的专业特点及发展方向，找寻
4、新的工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。二、职场“打杂者” 工作时间：5年左右他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出高校校门之前，都对将来充溢向往，可是很多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了许多职种行业，走到今日最终意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必需迈过去的一道坎，否则职业生涯确定进入死胡同。案例：王小姐已经工作5年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她感到不论是体力还是脑力都有些力不从心。最近她又有了新想法，希望从事人事工作。可是，简历投出去十几份，有回音的却不到5份，心里多少有些酸楚。点评：王小姐的问题呈
5、现的就是比较典型的“职场打杂”现象，即以往的工作阅历不能带来什么竞争力。这类职业人因为平常工作业务繁忙而忽视了自身职业实力的提升，恒久不在一个专业领域里持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，其结果就是使自己陷入失业逆境。建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的“打杂经验”，从中找出自己的专业竞争力，把以前的“打杂”通过后天打造变成“打专”。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道适合自己的才是最好的。三、岗位“癌症患者” 工作时间：2年至5年公司由于并购、重组等缘由，将简洁、重复性的岗位裁掉;或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么干脆受冲击的就是那些在岗人
6、员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生”的希望。案例：两年前，孙先生被公司派往上海办事处，负责行政工作。这个职位本身在公司里就无足轻重，完全可以由别的职员兼任，而孙先生又没有其它的特长和优势。一年后，由于经营状况不佳，公司确定撤消上海办事处，孙先生立马成了“闲人”。等到被裁掉，起先重新找工作时，他才真正意识到形势的严峻自己又回到零起点。点评：孙先生的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符，两者间不匹配，主要表现在：薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症(不敢轻易冒险跳槽)等。因为平常工作业务繁忙而忽视了自身职业实力的提升，最终被市场淘汰了，才知道已经陷入失业逆境。建议：解决问题的关键是先行挖
7、掘自己的职业气质、职业爱好、职业实力结构等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域可以被最大限度地挖掘，然后明确自己适合什么样的专业岗位，找到两者之间的契合点，尽量保持专业阅历的可持续发展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到适合自己的职业定位。四、从前“职场贵族” 工作时间：6年以上这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位奄奄一息。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了，从文员到人事助理，再
8、到人事经理。公司合并前，他是一人独揽人事大权，公司的人事工作全部是他一个人说了算，薪水也很高。公司被外资并购后，新来了一位HR总监，是留洋的MBA，接着公司又聘请了一位新的人事主管，他成了这位新主管的手下。曾经想过跳槽，但考虑到自己似乎已经失去了与年轻一代竞争的实力，弄不好饭碗不保，爽性就这样熬下去。点评：胡先生的问题出在缺少能让自己可持续发展的职业规划，没有刚好更新自己的专业学问系统，从而造成学问折旧、人才折价。职场对人才职业竞争力的要求在不断提高，即便是处在高端地位的金领，假如不能应对市场的要求，刚好更新自己的学问结构、管理实力，提高职业应变实力，增加自己的全局观念和相关的阅历、素养的话，
9、也会在严酷的竞争中被无情淘汰。建议：解决问题的关键是要盘点自己现有的职业含金量，找准可持续发展的职业通道，适时考虑职业发展的变通性。如可转做人力资源顾问，在原有执行阅历的基础上再积累肯定的探讨阅历，学习一些最新的人事管理学问与技能，向HR总监职位迈进。另外，还应考虑职业经验的连贯性，做适时的职业定位和经验盘点，找寻最适合将来职业可持续发展的空间，保持并提升自己的身价。做好职业规划 篇2新的一年你须要做好职业规划1、新的一年须要做总体职业目标规划年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事
10、工作时的学问、观念、实力、阅历、成果、心理素养以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。2、新的一年须要做明确行动规划这个流程主要是分析自己与志向目标的差距及其如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要有精彩的业绩外,其他实力要求详细是什么?自己的实力与主管的岗位要求差距有多大?假如想要达到年度目标,自己详细的行动安排是什么?须要进行哪些学习,实行怎样的方式,在什么时间段完成。让自己发挥最大的潜力,使得自己能够获得很高的层次,能取得自己可以获得的最大胜利。3
11、、新的一年须要做加强执行实力规划定出目标做出安排,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应当让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,胜利也不是从天而降的。付出不肯定得到,但不付出确定得不到。职业规划的格式1、职业规划相识自我的格式(三号黑体居中,行距20磅)结合相关的职业生涯规划测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。(小四号宋体,行距20磅,首行缩进2字符)。个人基本状况(四号黑体,段前0.5行,段后0.5行,单倍行距)(小四号宋体,行距20磅,首行缩进2字符,以下按此标准排版。自我分析小结:我的职业爱好、性格特征、职业价值观
12、、学习风格和技能的优劣势,所对应的岗位特质,相宜和不相宜的工作等。2、职业规划环境分析的格式外部环境分析,参考职业生涯规划测评报告建议,对影响职业选择的相关外部环境和目标职业进行系统的分析。家庭环境(小四号黑体,以下按此要求排版)。学校环境,如学校特色、专业学习、实践阅历等(简要综合分析)。社会环境,如就业形势、就业政策、竞争对手等(简要综合分析)。行业分析,(如行业现状及发展趋势,人职匹配分析)。目标职业分析,(如目标职业的工作内容、工作要求、类型、地域、发展前景,人岗匹配分析等,目标职业一般分几个选项来分析)。3、 职业规划中职业目标的格式职业目标的确定,依据自我分析和环境分析,得出我的职
13、业生涯目标的三个选项:生涯目标1、生涯目标2、生涯目标3,为选择最佳的职业生涯目标,制作决策平衡单如下:决策平衡单,考虑因素,重视程度(权重)重视程度 职业生涯目标的选择。生涯目标1 生涯目标2 生涯目标3。自己物质方面的得失,收入情形,健康状况,工作时间,休闲生活。职业规划的留意事项1、职业规划留意误心浮气躁职业规划书的写作不是一天两天就可以完成的事,须要我们对自身进行不断探究和分析,了解自己,因此,要避开心浮气躁的心态;在运用职业规划测评工具时,要留意依据自己的直觉或者内心倾向作出选择,这样才能保证结果的精确性。2、职业规划留意慎重确定下一个工作在您起先将来的职业生涯之前,肯定要仔细考虑您
14、志向中的工作。您志向的职业应当是什么样的呢? 最关键的是,您肯定要乐在其中。您是否乐于为其它的同事担当责任?您喜爱和人打交道还是摆布技术?你希望自己创业吗?您希望成为一位艺术家、一位设计师、一名娴熟的工程师,还是一名管理人员?在您为构建将来的职业生涯之前,请明确您的目标。3、 职业规划留意为将来做打算为了明天的幻想,今日就要进行打算。一刻也不要耽搁。现在就更新您的履历,并且定期持续对其更新。明天您或许就会看到幻想实现的曙光。为此,您须要打算一份专业的履历,打算好为您的雇主呈现潜力无穷的你吧!做好职业规划 篇3随着20xx届应届生毕业日期的接近，高校毕业生的就业压力也持续升温。然而，尽管就业形势
15、如此艰难，但不少90后求职者照旧抱着“骑驴找马”的看法，甚至频繁“闪辞”，不仅让自己的职业生涯变得“飘忽不定”，也让用人单位大呼头疼。年后求职多“骑驴找马”毕业于四川某知名高校的李琴告知记者，对于刚刚走出校门，没有任何工作阅历的高校生而言，先就业后择业已经成为了必定趋势。“往往，毕业生的首份工作都不太志向。我对自己现在所从事的工作也不满足，工资不高、工作内容也很繁琐。现在我已经有肯定的工作阅历，所以想找一份更加高薪和稳定的工作。”李琴说。做好职业规划精准定位不再骑驴找马事实上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马”心态的人不在少数，依据相关部门的调研数据显示，当前90后员工离职率达到了30.6%，高
16、出平均水平5%。不少毕业生初次就业不足半年便快速“闪辞”，对于这类群体，很多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前肯定要做好职业规划，在跳槽时也需谨慎，应从个人爱好、专业方向和职业规划等多方面进行考虑。然而，“不知道自己要什么”已经成为当下新生代求职者被公认的“通病”，这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根本缘由。因而专家认为，加强高校学生的职业规划教化势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺，部分高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一部分高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。为全方位保障学生的就业和创业，学校可以创设创就业指导中心
17、，为学生配备专业的就业导师，以帮助毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教化体系，不仅着力雕琢同学们的专业技术实力，也不忘学子们的职素培育，并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场发展的专业技能和综合素养。做好职业规划 篇421世纪是一个经济快速发展的社会，也是一个充溢竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的职场人，就应当对社会有一个醒悟的相识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格实力都应有醒悟的相识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。在我们的职
18、场生活中，想做好就有六种常见的方法，只要专心做，仔细做，价值人生还是属于你!一、目前趋势法：“从众心理”是人类自我爱护的本能表现，所以才出现了“热门”以及“随大流”。目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候简单出现“盲目从众”，并且会忽视自己的个人感受。所以，须要问一问自己，“我原委喜爱不喜爱，我原委适合不适合?”，也就是“最适合的，才是最好的。”二、自然发生法：一切都顺其自然，尤其是在“包安排”的年头，之所以在那个时代可以运用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我华蜜感”的时期，而今日，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回来，人们越来越希望可以自己为自己做
19、出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。假如可以始终都“顺其自然”下去，恒久能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。三、最少努力法：时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区分“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“艳羡嫉妒恨”。当然，从存在主义的角度来讲，假如我们能够一如既往的“为自己的选择担当责任”，并且任何时候都能够坚决地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?”的事情了。四、刻板印象法：现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区分“保守”和“阅历
20、”。五、橱窗游走法：有时候最好的选择，就是没有选择。当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看“我为什么会被选择困住?”或者“我最终要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目标更近。”六、拜金主义法：合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。假如盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不行取的。做好职业规划 篇5核心提示在这个严峻的就业季，本报持续关注今年的高校毕业生如何择业和就业，而往届高校毕业生有怎样的择业观和就业经验呢？记者就此对往届高校毕业生进行了采访。这些已经工作一两年的高校生，既经验了求职时的激烈竞争，又在职场中渐渐成长。如今，他们对
21、找工作历程的反思，对如今工作的看法，或可为那些仍在迷茫中的毕业生供应借鉴。提前规划夯实基础“高校期间培育自己的思维方式，大量阅读感爱好的书籍和文章，并夯实专业基础学问；毕业后干脆从事律师工作，工作前3-5年为成长期，5-10年为发展期。”接待客户、打算诉讼材料、分析探讨案件、开庭、修改合同、检索资料、向客户和顾问单位反馈案件进展工作第一年，加班对王世明来说算得上是习以为常，而他并没有多少怨言，“全部工作都是在积累，加班更可以促使自己学习。”20xx年考取厦门高校法学院，在接受正规法学教化的同时，他关注影响较大的社会事务，并深受部分知名刑辩律师的影响，立志从事律师职业。后来，他为自己规划了职业发
22、展愿景：“高校期间培育自己的思维方式，大量阅读感爱好的书籍文章，并夯实专业基础学问；毕业后干脆从事律师工作，工作前3-5年为成长期，5-10年为发展期。”“高校生一毕业就进入公益组织，对于公益组织的发展未必是好事，而且公益是个习惯，只要有心，随时都可以。”前辈指引坚决幻想高校期间，王世明还热衷公益活动。参加公益的过程是辛苦而欢乐的，当然也收获了学问和友情，这一切让他回味无穷，“曾经一度想毕业后干脆从事公益类的工作。”当他把自己的想法跟公益界前辈沟通时，前辈们纷纷提示他，“高校生一毕业就进入公益组织，对于公益组织的发展未必是好事，而且公益是个习惯，只要有心，随时都可以。”而后来知名调查记者王克勤
23、（微博）发起的“大爱清尘”活动和邓飞发起的“免费午餐”活动，更使他相识到：当我们有足够能量的时候，对社会发出的不再是微弱的星光。因为，他在参与厦门高校西部幻想社团活动时曾经做过类似于“免费午餐”的活动，但项目最终未能胜利。基于前辈的建议和自己的思索，王世明最终确定先实现自己成为律师的幻想。王世明：“您觉得销售和律师这两个职业，我更适合做什么？”面试官：“你分析问题很有逻辑性，处事比较沉稳冷静，可能比较适合做律师”分析性格积累阅历20xx年暑假，王世明先进入厦门一家律师事务所实习，9月参与了国家司法考试，为进律师事务所作打算。在11月底出成果前，他参与了部分企业的校内聘请会，“想先熬炼自己的表达
24、实力、应变实力，积累些阅历，并了解某些行业和企业为员工供应的职业发展通道等。”并无意在企业工作的他，反而凭借良好的表现拿到了一些公司的OFFER（录用通知）。其中有一次，王世明参与某企业最终一轮面试，该面试仅由求职者与公司某部总监单独进行。王世明很真诚地跟老总表明自己想做律师的幻想，并就自己性格特点和职业发展征求该总监的建议和指导，“您觉得销售和律师这两个职业，我更适合做什么？”阅人多数的老总坦诚回答，“你分析问题很有逻辑性，处事比较沉稳冷静，可能比较适合做律师”一番坦诚对话后，王世明更加坚决了做律师的志向。不惧挫折实现幻想“什么是好工作呢？首先，必需是自己有爱好的；其次，要有成长的平台和前景
25、；再次，共事的人要有相像的目标和价值观；最终，能在这个行业中实现自身价值。”20xx年12月，通过司法考试后，王世明接连参与了厦门三家律师事务所的聘请。他对自己的定位比较明确，但整个过程并没有想像的顺当，期间他去广东短暂停留了一周多，经过各方面的考虑后，他又返回厦门。去年4月，一个偶然的机会，他应聘来到了泉州。几经波折，最终在福建天衡联合（泉州）律师事务所实现自己的律师梦，王世明总结了自己的就业心得：“什么是好工作呢？首先，必需是自己有爱好的；其次，要有成长的平台和前景；再次，共事的人要有相像的目标和价值观；最终，能在这个行业中实现自身价值。”对于如今的工作状态，王世明觉得还蛮适应，虽然每周有
26、几天须要加班，“别人将律师工作中的随时加班视为辛苦，而我恰恰觉得这是一种敏捷，一种自由”。对于将来的发展，他坦言，年轻时会以积累为主，但是随着阅历的增长，各方面实力渐渐完善的话，“可能会考虑拥有自己的律师事务所。”做好职业规划 篇6一、在本行业内要做好职业发展规划1.制定短期目标在自己岗位上抓紧时间，学会当前须要驾驭的技能。之后可以转换工作环境，离开目前小作坊类型的公司，去一些中大型的企业谋求初级岗位。这个时候要提示你，转到大企业工资波动幅度可能不大，但是在这种企业氛围下对自身的职业技能发展很有帮助。2.制定中期目标三年内要在自己所在领域成为行家。为了这个目标，就要学会娴熟驾驭自己所在行业专业
27、实力，提升自己英语实力，多去学习一些专业技能，为下一步进入管理层而奋斗。二、积累学问以及社会阅历，找寻创业机会在行业内要有足够的爱好，开阔自己的投资愿望，为自己做“小老板”做打算。学会三步走的行动规划。第一步：去达到自己的短期目标去一家大公司应聘相关的职位，初期任职工资低点没问题，在公司站稳脚跟之后，尽快熟识公司相关管理流程。其次步：积累行业信息，积累行业阅历在做好日常工作的前提下，留意积累行业信息以及行业相关的运作细微环节。业余时间可以做一些与行业信息相关的兼职，为后期管理企业打好基础。第三步：实现中长期目标积累财宝以及阅历，只是，在完成上述规划之后，可以自己开业当老板，进入职业发展新阶段。
28、职场新人走出职业困顿期要留意：1.抓住职场前三年，理性的规划自己的职业生涯沉下心来打基础，三年内是一个成长的重要阶段，是培育良好的心理素养，心理压力重要的三年。学会察言观色，少说多做，驾驭技能，为后期打下基础。多理性的思索，多思索让你在任何困难的时候都会有有效的行动，渐渐朝着目标发展。心态要保持好，胜利者心态很重要。在经验种种辛酸之后，调整好心态，保持平常心，乐观的心态非常重要。2.避开走入职业生涯中两大误区过度的关注收入凹凸，对于新人来说，这是普遍存在的问题。建议新人不要太过注意工资，要多为发展做考虑。工作为了自己的爱好，爱好至上。这里要说明的是爱好不代表实力，你对某件事感爱好，不代表着你能
29、做好该类型的工作。所以在求职的时候选对工作行业很重要。职场新人在职场发展是一个自我相识跟自我实力推断的时期，要学会尽快适应职场环境，做好自己的职业规划，才能更好的职场发展。做好职业规划 篇780后报考MBA本无可厚非，问题在于报考mba是否越年轻越好，80后MBA如何做好自己的职业定位与职业规划。MBA教化是一项精英教化，它供应的是一个平台，汇合了各种各样的资源，当学员真正有饥饿感时再去报考和学习往往会有更大的收获。 渐渐成为职场主流的80后正在成为MBA教化的新锐力气成长过程被贴了多数标签的80后，如今成为了商学院MBA报名者的主流人群，随着80后人群接连走上工作岗位并成长为骨干乃至管理层，
30、MBA的学员也全面进入80后时代，记者致电北京几所商学院了解到，近年来商学院录用的MBA年轻化趋势明显，清华高校经济管理学院的MBA学员的平均年龄为2829岁。从小零件到总监商婷婷是这群30岁前读MBA群体中的一员。一聊起熟识的HR行业，她的表情中透露出超出实际年龄的成熟。作为长江20xx届MBA最年轻的学员，商婷婷已经先人一步，拿到了美国奎克化工亚太区总部(上海)人力资源经理的职位。读长江MBA前，她的主要职业经验是三年时间内在LG电子上海分公司一路从培训和聘请助理做到薪酬主管。立志将来做高级职业询问顾问的她很早就给自己的职业发展做出了规划：读MBA，借一年时间快速完成个人在横向学问面上的拓
31、展，拿到高学历敲门砖，然后再回到人力资源行业的更高领域深耕细作。根据常规职业发展周期，在国际型企业里，从助理做到总监级别一般须要810年。许多80后职场新人在经验完短暂的骄傲感和簇新感后懊丧地发觉，每个人都是浩大机构里小小的一个零部件，身在其中很难了解到整体如何运作，以及自己又应当往哪里走。商婷婷说，接受一年全职MBA教化，通过教授授课、案例分析、企业实践、校友阅历共享等途径快速积累同龄人无法拥有的广博学问量，这就犹如在找寻宝藏的探险中拥有了一张藏宝图。商婷婷的胜利并非偶然案例。80后起先成为MBA的主力军，他们希望通过MBA教化加速个人成长。做好职业规划 篇8就业，始终是当前社会最为关注的一
32、个热点话题。能否找到一份好工作？怎样找到一份适合自己的工作？都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能因为阅历缺乏、资格不够等诸多缘由导致求职者陷入“先就业后择业”的尴尬境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不再是大多数人终其一生的选择，许多职场人士都将面临重新选择工作的机会。与此同时，随着个人阅历的增长、工作阅历的增加，也使得职场人士更为主动地关注本人的职业生涯规划，关注如何能够更大程度上发挥自己的个人特长和实力，找寻更有利于个人发展的职业机会。找准方向前进近日，在广东现场聘请会上，笔者随机对50名HR从业人员进行了问卷调查。从问卷调查表统计状况看，有64%的HR给自己
33、做过职业规划，其中有38%的HR给自己制定了将来1-2年内的职业规划。另外18名HR没有给自己做过职业规划的缘由主要是：不知道该怎样进行职业规划、准备有机会转行、觉得人力资源部门就是“打杂”的、积攒阅历自主创业人人都有幻想，HR也不例外。他们在为别人铺路搭桥的同时，也在为自己的将来描绘蓝图。“还是希望在人力资源这条路上走得更长远。”浙江安迪信息技术有限公司人事行政部经理郑金华表示，当年是从销售、行政渐渐做到人事这块，都是“边学边做”。“能像杜拉拉升职记里面的主子公一样通过自己的勤奋努力不断升职当然是好事。”郑金华说自己的准备就是，“三年内能精通人力资源各大模块，五年内能往职业经理人的方向发展。
34、”有着同样期盼的还有金娃食品工业有限公司的人事主管朱小姐。“我是从人事文员一步一步往前走的，公司供应了这个很好的平台，我希望靠着自己的努力能在HR道路上越走越远。”“随着公司渐渐发展壮大，公司对人力资源部门也越来越重视了。”佛山某电器有限公司夏经理表示，自己再通过几年的积淀，能上升到战略高管的位置，“终归人才对于企业来说，越来越重要了。”老师出身的周建民是深圳晨名模具制品厂的培训主管，“我觉得在企业做培训工作，也发挥了我擅长与人沟通的实力。”工作做得得心应手的周建民还会时常参与各项培训活动来提升自己，“当然，我更希望有朝一日也能成为自由职业者，做一名专业培训师。”如此看来，不少HR人士都在为自
35、己的将来“出谋划策”，期盼有更长远的发展。这倒也印证了“人往高处走”的说法。路在脚下与许多HR人士执着于专业道路不同的是，毕业于名牌高校的李牧（化名）先后在多家知名企业从事人力资源工作数十年，历经多次职位变迁。“从基层始终做到战略高管，我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量肯定是别人的翻倍。在旁人艳羡的职位光环下，却是让李牧苦恼的“天花板”。几经斟酌，他选择了自主创业。利用多年积累的人脉和资源，以及敏锐的市场意识，李牧目前做的项目进展得绘声绘色。“无论选择以后去做什么，关键是要有个清楚的规划。”如今小有成就的李牧的建议是，HR应当快人一步的做好自身的职业规划，才有机会“阔步往前”。这也不乏是
36、一些HR人士的发展方向。当然，首先要靠自己去认清道路，选准方向。“从HR总的发展来看，随着公司的规模越来越大，对HR的重视度逐步提升，需求会越来越旺盛。那么，如何学习人力资源管理学问体系，积累个人的工作阅历，是摆在每个HR面前的核心问题。”职业规划师宋文艳如是认为，无论是职业“选择”，职业“规划”，首先要解决的，是“我是谁”的问题，认清了自己，才能让你找到你适合的岗位特质，才知道自己适合的工作以及在发展中需留意哪些问题。接下来，我们会介绍几位HR人士，他们沿着自己的职业规划，纷纷走向不同的领域：人力资源总监、企业高管，询问顾问、自主创业、行业专家量身打造适合自己的道路职场专家建议：既然要为自己
37、量身打造职业生涯规划，当然应当首先从了解自己起先。1、叩问你的内心问问自己：我是谁（角色、特性和实力）？我喜爱做什么？我能够做什么？听自己最真诚的回答，看看三个问题的回答中，排在前面的回答是否有相像的。最终你会找到自己真正的职业爱好和倾向所在。2、倾听他人的声音“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”或许我们自恃有敏锐的洞察力，但是，当要做出对自我的评判时，可能我们就不那么敏锐了，尤其是自己心理上的不自觉躲避，会放大优点，回避缺点。这时候自有“旁观者清”，你不妨试试从亲人、挚友或同事的眼里了解自己，可能会意外收获另一个更真实的自我呢！总之，听听四周客观的评价，你会对自己有一个更全面，更客观的相识。
38、3、借助职业测评无论是自己的、还是家人和挚友的评价，都是主观的相识，你还可以借助科学工具，如职业测评，来客观地谛视自己的爱好、特长以及发觉这些特质与职业的契合点。做好职业规划 篇9苦练“内功”做好新年规划小林大专毕业已经几年了，在一家公司从事文秘工作。虽然在工作中她很努力，也很有上进心，但是从人事文员到打字员、办公室文员，她都不知道自己真正喜爱什么，工作却老喜爱迁就，每份工作都做不长，跳槽对她来说特别简洁。新年刚过，她意识到自己不能再这样下去了，但是又不知道该怎么做，她在迷茫中一天一天的在过着日子。富海人才职业顾问专家陈胤君分析，职场人士假如对自己的职业规划不够确定，或者认为工作中没有太多机会
39、，首先是不要悲观，因为有许多像自己一样的年轻人正在身处一样的境况。从职业心理角度看，制定并实施一份良好的职业规划的第一步，就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。推断你自己的价值和利益，了解自己的实力，分析你的学问、热忱和技能适合干什么。只有做好自己的新年规划，苦练“内功”，才会为日后的发展打好坚实的基础。职场充电勿跟风“许多同事都利用下班时间去参与培训，假如不跟着同事充电，我就觉得很不踏实。”在一家电子企业工作的王先生说，“其实自己也不知道应当参与哪种培训，觉得参与培训后自己就能跟上同事的步伐了。”九博职场顾问认为，在对自己进行职业规划之前，先确定自己职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，
40、这个支点就是：我为什么工作。是生存支点、发展支点还是爱好支点？参加培训的确能使个人实力得到肯定提高，但是职场人首先应当对自己的职业发展方向有一个比较清楚的相识，对自己学问、实力和职业定位有正确的把握，将培训与自身特长相结合，选择有效的培训课程，才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。另外，充电方式也是因人而异。在选择充电方式时应视自身状况而定。假如平常工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参与学习。假如业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参与学习。第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页