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1、2022设计合同精选设计合同模板集合5篇在人们愈发重视契约的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我为大家整理的设计合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。设计合同 篇1第一项必备条款设计劳动合同法第17条第1款规定：“劳动合同应具备以下条款：一用人单位的名称、依据和法定代表人或者主要责任人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息时间；六劳动酬劳；七社会保险；八劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”一、劳动合同期限的
2、选择与条款设计在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，假如没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，假如企业与全部员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就须要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是爱护企业的利益不容忽视的问题。一劳动合同期限的种类及适用范围1、固定期限的劳动合同2、无固定期限的劳动合同3、以完成肯定的工作为期限的劳动合同在实践中，有下列情形之一的，用人单位
3、与劳动者可以签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：以完成单项工作任务为期限的劳动合同；以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；因季节缘由临时用工的劳动合同；其他双方约定的以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。二选择确定劳动合同期限的原则1、 有利于企业生产经营原则2、 三种劳动合同合理配置原则3、 长期、中期、短期劳动合同并用原则三选择确定劳动合同期限应考虑的因素1、 劳动者的年龄因素2、 劳动者的专业技术因素3、 劳动者的性别因素4、 劳动者的身体因素二、工作内容和工作地点条款设计一工作内容条款工作内容包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。这些
4、内容要求规定地明确、详细，以便于遵照执行。劳动合同工作内容条款应当将工作和岗位尽量明确，做到定岗定位。企业的劳动合同条款中往往有这样一句“单位可依据实际经营管理须要，对劳动者的工作岗位进行调整”。这种条款是不具有法律效力的。因为为劳动者调整工作岗位属于变更劳动合同的内容，而变更劳动合同须要双方协商一样。这样的条款事实上等于给予用人单位可以随意调整劳动者工作岗位的无限的权利，有失公允。二工作地点条款工作地点是指劳动者在用人单位从事劳动合同约定工作的地点。工作地点须要精确的范围要视公司的性质。对于跨国公司可能要精确到国家或地区；对于一般公司而言须要精确范围到省市即可。三、工作时间和休息休假条款设计
5、一工作时间条款1、标准工时制度：每周40小时计算2、时工时制度：按劳动部发1994503号文件规定，可以实行不定时工时制的职工主要有以下三种：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特别，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特别须要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。须要指出的是，企业实施不定时工作制的，须要到当地劳动部门申请批准。3、综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，
6、综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。按劳动部发1994503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特别，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职业；其他适合被告综合计算工时工作制的职工。须要指出的是，企业实施综合计算工时工作制的，须要到当地劳动部门申请批准，否则，即使双方在合同约定实行综合计算工时工作制或不定时工作制也是无效的，发生争议，也应根据标准工时制处理，劳动者可
7、以主见加班工资，企业的用工成本就大增。二休息休假条款1、带薪休假法定节假日带薪年假探亲假婚丧假2、其他假期事假。病假。对于职工因病或非公负伤请假休息期间的工资计算的法律依据依旧是，1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的中华人民共和国劳动保险条例和与此相配套并同期颁布的中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案。其中规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短发给病伤假工资，其标准为：连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%；满2年不满4年者，发给本人工资的70%；满4年不满6年者发给本人工资的80%；满6年不满8年
8、者发给本人工资的90%；满8年及以上者，发给本人工资的100%。停止工作医疗期超过6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准为：连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%；满1年不满3年者发给本人工资的50%；满3年及以上者，发给本人工资的60%。3、女职工特别假期产前假：江苏省女职工劳动爱护方法第9条规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得支配其从事夜班劳动，在劳动时间内应赐予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。产假：江苏省女职工劳动爱护方法第10条规定女职工的产假不得少于90天，其中产前休假
9、15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。哺乳假：江苏省女职工劳动爱护方法第12条规定：女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。流产假：流产假属于产假的一种。女职工劳动爱护规定第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。”详细时间可以依据各地各行业的规定。江苏省女职工劳动爱护方法第10条规定：怀孕三个月以内流产的女职工，依据医疗单位的证明，赐予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。产假期满复原工作时，允许有一至二周的时
10、间逐步复原原定额的工作量。四、劳动酬劳条款设计对于劳动酬劳的工资部分，各地都有最低工资的规定，劳动合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。同时在进行劳动酬劳条款设计时，劳动合同中应当写明劳动酬劳的详细数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动酬劳是税前还是税后等事项。五、社会保险条款设计依照国家规定，每个职工应当享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，女职工还应享受生育保险。这五项保险就是平常据说的的社会保险。由于社会保险都是法定的，且缴费基数、缴费比率等均有法律或当地政府规定，因此，就这一条款而言，企业在进行条款设计时可发挥的余地很小。在进行条款设计时一语带过即可。六、劳动爱护、劳动条
11、件和职业危害防护条款设计由于在订立合同时，劳资双方可发挥的余地很小，只能是依据法律的规定，在劳动合同中作出笼统和原则性的规定。实例条款参考：6 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护条款6.1 甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。6.2 甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方根据供应国家及甲方规定的劳动爱护用品和定期的身体健康状况检查。6.3 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。6.4 甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术
12、培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教化。其次项约定条款设计一、试用期条款条款设计1、试用期要与合同期挂钩附：劳动合同期限与相应试用期期限比照表2、 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3、 试用期应包括在劳动合同期限之内劳动合同法第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一新规定意味着，全部单独的试用合同都被视作正式合同。这就是说，假如只约定试用期的，那么该试用期就是劳动合同期限，视为用人单位放弃对被录用的人员放弃试用的权利。4、 试用期工资有了新规定劳动合同法第20条规定：“劳动试用期的工资不得低于本单位
13、相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”5、 违法试用要支付赔偿金劳动合同法第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令用人单位改正；违法的试用期已经履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”这说明对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应根据约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要根据劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。此外，试用期不得单方延长。假如用人单位在试用期内发觉劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期
14、接着进行考察。二、服务期的新规定与条款设计1、设定服务期的条件劳动合同法第22条第1款规定：“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”依据这一规定，用人单位在劳动合同中可以设定服务期的条件包括：培训费用必需是专项的；培训的性质必需是专业技术培训。2、服务期的期限期限长短没有法律规定，详细的服务期限要依据企业为员工培训的时间长短、费用多寡来确定。假如两者相对比显失公允的，也无法得到法律的支持。3、违约金的数额劳动合同法第22条第2款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。
15、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”5、 对服务期条款与劳动合同的期限条款不一样问题要作出明确的约定为避开纠纷，建议用人单位在与劳动者签订培训协议时，首先要留意培训协议中最低服务年限要尽可能与劳动合同期限一样，假如不能做到二者时间一样，应应刚好变更劳动合同或在培训协议中服务期限条款里作相应的文字说明，如：“假如劳动合同到期，本培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至至本协议约定的服务期限的到期届满之日止。”这样也可以预防纠纷的发生。三、商业隐私爱护与竞业限制的新规定及条款设计劳动合同法第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保
16、守用人单位的商业隐私与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。”劳动合同法对竞业限制的新规定，设计条款时应留意以下几点：1、 前提条件：竞业限制的前提条件是必需要有可爱护的商业隐私。2、义务主体：竞业限制的义务主体必需是商业隐私的知悉者，即实际接触、了解或驾驭企业商业隐私的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区分的企业全部的员工。实践中，商业隐私爱护主要应针对公司企业的6类关键岗位员工：高层
17、管理者，他们往往驾驭企业的核心商业隐私；技术研发人员，因工作须要，他们可能了解重要的商业隐私或保密信息；高级营销人员，他们干脆驾驭着大量的客户资源；重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那里；秘书人员；重要信息员，企业内的各种调研数据等都驾驭在他们手里，这主要是针对询问行业来说的。3、竞业限制期限劳动合同法第24条第2款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。”4、竞业限制的范围劳动合同法第24条第1款规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反
18、法律、法规的规定。不能超出合理的范围随意扩大，应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。5、经济补偿用人单位与劳动者签订的竞业限制协议不仅要约定补偿，而且还应当明确补偿的数额或计算公式。劳动合同法没有约定，可以参照江苏省劳动合同条例第17条的约定：年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的酬劳总额的三分之一。6、违约责任：企业在设计这一条款时肯定不要遗忘违约责任的约定。因为一旦劳动者违约，即使企业没有损失，也可以依据违约责任要求劳动者支持违约金，假如劳动者给企业造成的损失超过违约金的话，企业还可以要求支付赔偿金。反之，假如事先不约定违反竞业限制的责任，劳动者违约没
19、有给单位造成损失的话，企业无法主见赔偿，即便造成损害，也要证明损失的存在才可以要求赔偿。四、违约责任的新规定与条款设计1、可设定违约金的情形有了明确的规定：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。2、违约金的支付标准：劳动者违反服务期约定的，可以设定违约金，但其数额不得超过期尚未履行部分所应分摊的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，详细的违约金数额法律没有作出限制，须要当事人事先明确约定。五、补充保险条款设计一补充养老保险；二补充医疗保险。这二者都要依据当地的政策执行。六、合同变更、解除、续订条款我们将进行专题介绍。七、合同的生效条款劳动合同法
20、第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。设计合同 篇2托付方（甲方）：上海房地产开发有限公司受托方（乙方）：上海广告有限公司依据中华人民共和国广告法、中华人民共和国合同法及国家有关法律、法规的规定，甲、乙双方在同等、自愿、等价有偿、公允、诚恳信用的基础上，经友好协商，就甲方托付乙方对湖畔名居（暂定名）项目进行广告设计服务等事宜，达成一样看法，特签订本合同，以资信守。第一条 服务范围甲方托付乙方为其开发建设的湖畔名居（暂定名）项目进行广告设计服务，负责该项目的广告策划、创意、平面设计等事宜。其次条 服务期限1、本合同期限自年
21、月日起至年月日止，共计个月。2、本合同所约定合同期限届满前一个月前，经协商同意，双方可就续签合同详细条款进行协商，经协商一样，另行签订合同书。否则，合同期满，本合同自行终止。3、如甲方因销售周期调整、节假日、或本项目发生重大调整或出现停建、缓建等其它缘由，甲方有权要求乙方短暂停止服务或解除合同。暂停服务的期间乙方一切工作暂停，甲方不需支付本期间服务费用，合同期限相应顺延。如甲方解除本合同，双方按已履行的期限及本合同约定的月费用结算，除此之外，甲方不再担当其他任何责任、赔偿等。以上状况，甲方须提前15日书面通知乙方。第三条 服务内容1、项目广告策划（包括但不限于项目案名、LOGO、主题广告语，以
22、及广告定位、广告策略及创意构想、传播与媒介策略、推广总体策划思路、推广主题、公关活动策略及广告文案策划和详细广告实施方案）；2、沿海品牌推广策划（包括但不限于项目推广过程中的公司品牌整合及活动策划）；3、示范区整体包装方案（销售中心、景观环境及停车、样板房、商业街）；4、项目广告设计（包括但不限于项目报纸广告、户外广告、杂志广告、电视标版广告创意、项目营销资料如楼书、折页、海报、DM、户型单张、网站表现等的设计及其它应用系统设计）；5、项目VI及形象包装策划（包括但不限于工地现场包装、销售中心包装、看楼通道包装、导示系统、外展包装、展览设计的创意、活动包装的策略制定及其设计）；6、项目活动策划
23、及执行（包括但不限于项目样板区开放、开盘、展览、入伙、外展及阶段性促销活动的策划及建议、大型公关推广活动策划活动及推行等）。第四条 服务费及付款方式1、服务费：合同总金额为（大写）万元整（￥万元）， 即每月服务费为万元。该价款包括策划、设计、创意、编制、监控、建议、人工、材料、办公费、差旅费、交通费、税费、利润等乙方完成本合同约定服务内容并经甲方确认合格所需的一切费用。除本合同另有约定外，甲方无需另行向乙方支付其它任何费用。2、支付方式：甲方每季度支付乙方服务费人民币（大写）万元整（￥万元）。甲方向乙方支付服务费用采纳每季度结算方式。乙方按本作进度表、工作安排及甲方工作单完成每季度全部工作后，
24、向甲方提交工作成果，经甲方确认后，甲方于下季度第一月的15个日历天内向乙方支付上一季度的服务费用。3、乙方应在甲方付款的同时，向甲方供应正式的发票，否则甲方有权拒绝付款，且并不因此担当任何违约责任，乙方仍应按本合同约定履行义务。第五条 广告运作规则1、本合同签约后该项目即进入本合同约定的服务详细操作阶段。乙方在本合同签订后15个日历天内须向甲方供应总体推广策划案及创意框架思路报告及实施方案和工作进度表，并严格制定每一个分项的实施过程，甲方在收到前述文件后5个工作日赐予反馈看法。如甲方提出异议的，乙方应当依据甲方的看法在15个日历天内提交修改后的总体推广策划方案及创意框架思路、实施方案和工作进度
25、表，如乙方不同意甲方看法或逾期未提交经修改的前述文件，甲方有权解除本合同，双方互不担当违约责任，甲方无需为此支付费用。经甲方确认后，前述文件即作为本合同附件予以履行。甲方的确认、修改看法等并不能免除乙方应担当的任何责任。2、乙方应将经甲方确认的总体推广策划方案及创意框架思路、实施方案和工作进度表严格实行到每一个分项目的实施过程中，并根据经甲方签字确认的前述文件、进度安排及甲方下发的工作任务单、甲方调整后的安排等分步实施，各项工作完成的日期以乙方提交该工作服务成果的书面报告之日为实际完成之日。3、为协作市场改变，甲方可随时提出修改调整总体策划方案、创意框架思路方案、实施方案和工作进度表。乙方应当
26、无条件的予以听从，并在接到甲方通知后5个工作日内向甲方提交修改好的总体策划方案、创意框架思路方案、实施方案和工作进度表。甲方无需对该调整增加费用。4、乙方应就该项目整合推广成立湖畔名居（暂定名）项目小组，该项目小组成员应包括资深策略师、资深策划师、资深文案、平面设计总监、设计指导、立体空间设计指导；另外，乙方必需成立本项目的专案小组。乙方应于本合同签订之日向甲方供应供应项目小组及专案小组人员名单，并经甲方认可，如乙方要调整该项目小组或专案小组人员，需提前5日通知甲方并取得甲方认可。甲方有权对该项目小组及专案小组人员的工作表现或业务水平提出看法，有权要求乙方更换，乙方应在接到甲方通知之日起3日内
27、予以更换。甲方认可或更换看法，并不能免除乙方应担当任何责任。5、乙方的专案小组人员，应充安排合项目良性进展，与甲方实行周例会制度，由乙方负责招集，双方共同确定整周的工作，有序支配进度。若需临时增加例会，甲方需提前48小时通知乙方，乙方需全力协作甲方。每会由乙方专人于会后3日内将记录整理的会议纪要交于甲方备忘，须加盖乙方公章。6、每月应不少于一次召开双方高层工作会议，乙方须提交广告效果评估报告，检讨广告效果，以指导和调整项目推广的广告策略，乙方应按时于每月的1日提交月度、每季度的1日提交上一季度工作总结和下一季度工作安排，并于每年的1日提交上年度工作总结和下年度工作安排。为协作市场改变，甲方可随
28、时提出修改调整工作安排，乙方在接到甲方调整通知后3个工作日内提交修改完毕的工作安排;当甲方有重大活动及综合会议时要求乙方人员参与，乙方必需主动响应并不准以任何理由推脱。7、乙方负责人在开盘期前二个月及开盘期当月这三个月内，应有10天/月的时间在甲方指定现场办公，项目开盘后乙方必需有负责人驻场。费用均由乙方自行担当。8、乙方现指定为该项目的负责人，负责整个服务项目的支配、执行和与甲方的沟通、联络。该负责人向甲方所作出的任何承诺、保证、函件、签字、确认等均视为乙方的行为，均由乙方担当责任。9、甲方现指定为该项目的负责人，负责整个服务项目的支配、执行和与乙方的沟通、联络。该负责人无权向乙方做出任何承
29、诺、保证、函件、签字、确认等，无权削减本合同项下乙方义务或甲方权利，无权增加乙方权利、费用或甲方义务，任何承诺、确认等均须以甲方加盖公章的方式确认。10、乙方应根据甲方供应的总体营销预算安排，编制相应的广告及活动推广成本预算及进行费用监控，并经甲方确认。第六条 限制在双方约定的服务期内，乙方不得再接受与甲方托付项目相同地段的其他公司房地产项目之任何广告推广业务。第七条 服务成果形式和要求1、乙方为甲方供应服务内容均须以文字、图纸、图片或其它形式的载体体现，各服务成果详细载体均应当为至少供应书面文本二套及电子文档一套；2、乙方应对其向甲方供应的工作成果进行充分的说明，达到甲方工作人员可以充分理解
30、。如甲方工作人员有提出异议，乙方应当负责赐予充分说明。3、乙方应当每月五日前，向甲方提交服务月报，其中应当包括当月安排、当月已完成的项目、安排履行状况、下月安排以及对已履行状况的分析、建议。4、乙方提交的工作成果均须经甲方签字同意。如甲方对其内容提出异议的，乙方应当按甲方看法限期修改，直至满意甲方要求。对于紧急事项，甲方可通过电话、传真通知确认，并在确认后24小时内以特快专递的方式发出书面确认。经甲方确认工作成果，乙方对其文件担当责任，不得更改。5、其他要求(1) 乙方向甲方提交的各种策划、创意、设计、报告等文件，均应加盖乙方公章及设计人员、起草人员以及审定人员的名称，并应当通过干脆提交或特快
31、专递邮寄的方式送达甲方，甲方不接受其它任何形式的送达。(2)以上文字、图片、载体均为设计图纸及样稿，该设计图纸应当清晰明晰，并注明其适用运用的媒体，其相应的电子版本可以干脆被广告公司、媒体或印刷企业等用于制作菲林(底片)。设计合同 篇3一、课程设置四川工业管理职业学院法律文秘专业立足于高职院校主要培育高素养技能性法学人才的培育目标，依据这一指导思想，合同法法课程定位于高职法律类专业设置的一门必修的实践性很强的专业主干课。通过该课程的系统学习，能够培育学生具有肯定的法律专业素养，成为适应基层企事业单位、律师事务所、社会团体法律事务工作须要的高素养技能型人才；更好为人民、为社会主义现代化建设服务。
32、二、课程总目标本课程是法律文秘专业的专业主干课程，是一门理论性和实践性相结合的学科，该课程的开设，旨在通过对合同法理论及其实际应用的探讨和学习，使学生系统驾驭合同法的基本理论、基本制度、基本原则，培育学生运用合同法理论和学问以及有关法律、法规分析和解决经济生活中的实际问题的实力。概言之，教学目标有二：一是合同法基本学问的驾驭；通过本课程的学习，使学生了解、驾驭合同法的基本概念、基本原则、合同的分类、合同订立的相关规定；学习合同的内容和形式、合同的效力、合同的履行、合同的保全与担保以及各种详细的出名合同，能够使学生把理论学问运用于实践生活中去。二是实践实力的培育。因此，课程教学设计的重点应围绕这
33、两个目标进行。三、重点、难点章节及内容合同法是法学理论体系的一个重要学科，具有完整的学科体系。合同法学课程主要包含合同法的原则、合同的分类、合同的订立、合同的内容与形式、合同的效力、合同的履行、合同的保全与担保、合同的变更、合同的解除以及15中出名合同。本课程一共有29章，其中的重点章节有：第一章、其次章、第三章、第四章、第五章、第七章、第八章、第十三章、第十五章、第十七章、第十八章、第十九章。其中重点难点部分主要在第三章合同的订立以及订立的程序，第五章合同的效力，仔细区分合同成立与生效的区分，第六章中双务合同履行中的抗辩权的运用，第七章合同的保全，第八章合同的担保，第十五章买卖合同，第十七章
34、赠与合同。四、实践环节和内容总体设计（一）合同法是法学专业的专业必修课，在课程教学设计前必需清晰地了解学生对教学及考核的要求，细致探讨教学大纲和教材，熟识教学内容，明确教学的重点和难点。（二）了解该课程目前有哪些资源？是否可用？什么内容？形式怎样？等等，当然还必需驾驭它们的运用方法。（三）了解教化对象（学生）的需求和基本状况。开展了问卷调查，主要涉及学生的年龄、学习动机、希望实行的学习方式、上网的条件、对多媒体技术运用的娴熟程度、可供自主学习的时间、教学建议等。在调查的基础上，再进行课程设计或对课程设计进行修改补充。（四）合同法课程教学设计的主要内容首先，课前充分备课，并将涉及这一讲的相关教学
35、材料（如重点和难点辅导文本、教学案例、相关课件等）预先熟识，这样可以有利于教学环节的顺当进行。其次，上第一次课时，设置课程导学环节，重点向学生介绍课程的特点、教与学的进度支配、课程的媒体资源及学习方法等，并告之法学大专毕业的学生必需先修法理学、民法学等课程。通过课程导学，学生对课程状况及教学模式有了大致的了解，有助于其依据实际须要制定自己的学习安排。第三，在整合利用教学媒体资源的基础上，将每一讲的课程内容分解成不同模块，明确重、难点讲解部分和学生自学部分。例如：“合同的订立”这一章所涉及的学问点较多，在辅导时，我将这些学问点先梳理出来，将之划分为不同模块。其中，合同成立与生效、要约与要约邀请的
36、区分、要约和承诺的法律效力、格式合同及缔约过失责任为重点讲解，其余部分以学生自学为主，学生可以通过看文字教材，上网看课件并完成书后自测来驾驭这部分内容。第四，运用案例教学法，调动其学习的主动性和课堂参加性，形成师生互动。主要做法是：在每次辅导课前，需给学生布置预习任务，主要是预习重点、难点部分，并依据课程的内容对学生提出不同要求，或要求学生记学习笔记，提出自学中发觉的疑难问题，或者在上课时预先打算两个典型案例，要求学生或自行分析或利用学习小组进行探讨。假如是前者，则在辅导课上归纳学生的疑难问题，结合学问点的讲解重点答疑；假如是后者，则在上辅导课时，先与学生一起查看探讨的状况，也可请学习小组的代
37、表上讲台介绍案例探讨状况，并对不同观点进行归纳，以了解学生的预习效果，在此基础上，再结合学问点的讲解对两个案例进行讲评。为了检验讲课效果，可再打算12个案例让学生在课堂上探讨。最终，在本次辅导课结束之时，再给学生布置自学任务和下一讲的预习任务。（五）依据课程特点，组织多种形式的课程实践活动合同法是一门实践性很强的课程，为了使学生的理论学习与实践有机地结合起来，本课程的实践教学环节是不行少的。本课程的实践教学活动每学期一般支配两次，并且在设计时充分考虑到了成人业余学习的特点，一是尽量利用网络虚拟环境；而是尽量支配在双休日进行。详细形式有以下几种：组织网上综合案例探讨或专题探讨网上探讨一般在合同法
38、总则部分的内容辅导结束后进行，因为在这一时间，课程的重点、难点基本已讲完，须要对前面的学习进行回顾、总结，案例和论题的选择也要涵盖前面的内容。案例的数量不宜太少，也不宜太简洁，一般六个左右，尽量选择司法实践中的判例，否则达不到实践的目的。在探讨前，老师提前将要探讨的案例和论题挂在学生班级群上，并要求各个学习小组预先打算，在探讨时，老师要始终参加，并主动引导。利用实践基地，组织学生参加法律询问、法院听庭等为协作课程实践，我们与法院、律师事务所等单位联系，建立了相应的实践基地。每学期，我们会与实践基地联系，支配12次的实践活动。比如到法院听庭，我们一般是遵循自愿原则，并实行一些激励措施，如提高形成
39、性考核成果，在活动结束后，要求学生写出活动报告相互沟通。组织模拟法庭结合同学们在上学期已经学习了民事诉讼法，可以组织同学们进行一次有关因为合同纠纷引发的诉讼，这样既可以巩固之前所学的民事诉讼法相关程序性学问也可以加强合同法学问的驾驭。当然，上述几种形式的活动，可以依据实际状况选择一种或几种，学生也可以依据自己的状况选择参加其中的一种或几种。五、合同法学课程教学设计的预期目的（一）学生对该课程的学习爱好明显提高，参加意识增加通过网上探讨和学习小组活动的开展，学生普遍觉得这种学习方式比较新奇、自主，能调动自己的学习主动性，感到合同法课程的学习比较好玩，收获较大。在每次组织网上实时探讨时，学生都表现
40、出很高的主动性，学生驾驭了必需的学习技能，自主学习实力得到提高。通过自主学习的引导和强化，学生渐渐养成了课前预习、主动思索的习惯，驾驭了上网找寻课程学习信息和资源的方法，知道在遇到学习中的困难时该任何寻求帮助。（二）学生的法律思维实力和实践实力得到了熬炼通过案例探讨等一些课程实践活动的组织，学生明显感到了自己书本学问的学习和实践存在的一些差距，觉得这些实践活动弥补了学习中的不足，熬炼了自己的法律思维实力和实践实力。六、教学进程安排表（含理论教学和实践教学统筹）七、可利用的教学方法（落实到章节）设计合同 篇4发包方(甲方)：承包方(乙方)：依据中华人民共和国合同法及其它有关法律、法规之规定，结合
41、装饰的特点，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上就乙方承包甲方发包的装饰工程(以下简称工程)的有关事宜，达成如下协议：第一条：工程概况1.1 工程地点：_1.2 工程内容和做法(见报价清单和施工图纸)1.3 工程承包方式：双方商定实行下列第_种承包方式。(1)由乙方包工包料;(2)乙方包工，甲乙双方各自部分包料;(3)乙方包工，甲方负责全部供料。1.4 工程期限_天。开工日期_年_月_日竣工日期_年_月_日1.5 合同价款：本合同工程造价为(人民币大写)：_其次条：甲方工作2.1 开工前_天，为乙方入场施工创建条件。以不影响施工。2.2 负责供应水源、电源为乙方运用。2.3 负责协调邻里关系
42、。2.4 如确需拆改原建筑物结构(包括梁、柱、板、墙等)或设备管线，负责到有关部门办理相应的审批手续。2.5 施工期间甲方仍需部分运用该居室的，负责做好施工现场的保卫及消防等项工作。2.6 负责工程质量和进度的监督及竣工验收。第三条：乙方工作3.1 施工中严格执行有关工程的平安操作规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程。3.2 严格执行本市有关施工现场管理的规定，不得扰民及污染环境。第四条：工程变更工程项目及做法如需变更，双方必需协商一样，同时调整相关费用(见工程变更单)。第五条：工程工期5.1 因甲方未按约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延;因甲方供应的材料、设备质量不
43、合格而影响工程质量的，返工费用由甲方担当，工期顺延。5.2 因乙方责任不能按期开工或无故中途停工而影响工期的，工期不顺延。因乙方缘由造成工程质量存在问题的返工费用由乙方担当，工期不顺延。5.3 施工过程中因停电、停水而无法施工的，工期顺延。第六条：工程验收和保修6.1 工程竣工后，乙方应通知甲方验收。甲方应自接到验收通知后两天内组织验收，填写工程验收单。在工程款结清后，办理移交手续。6.2 本工程自验收合格双方签字之日起保修两年。双方应在验收合格签字后，即填写工程保修单。第七条：工程价款结算7.1本合同生效后，甲方按下表干脆向乙方支付工程款项：7.2 工程验收合格后，乙方应向甲方提出工程结算，
44、并将有关资料递交甲方。甲方接到资料后如未有异议，即视为同意，双方应填写工程结算单并签字。甲方应在签字后支付第三次工程余款，以结清工程全部款项。第八条：违约责任8.1 凡因本合同双方当事人中的一方不履行合同或违反国家法律法规及本市有关政策，受到罚款或给对方造成损失的，均由责任方担当责任，并赔偿给对方造成的损失。8.2 因一方缘由，造成合同无法接着履行时，该方应刚好通知另一方办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应的损失。8.3 若因甲方工程款不到位，导致工程无法接着施工，所造成的一切损失由甲方赔偿，并由此造成的工期延误，乙方不负任何责任，工期顺延。第九条：几项详细规定9.1 施工期间，甲方将门钥
45、匙_把交给乙方负责保管。工程竣工验收后，甲方负责供应新锁一把，并由乙方当场负责安装，交付验收。第十条：其它约定条款第十一条：附则11.1 本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。11.2 甲、乙双方干脆签订合同的，本合同一式两份，甲乙双方各持一份合同，合同履行完成后自动终止。甲方： 乙方：姓名： 单位名称：(签章) (公章)代表人： 法人代表：(签章) (签章)签字日期：_年_月_日 签字日期：_年_月_日设计合同 篇5托付方：设计方：托付方托付设计方担当上海城项目设计工作，工程地点为xx市xx区路号，经双方协商一样，签订本合同，并共同履行。第一条 本合同签订依据1.1中华人民共和国合同法、中华人民共和国城市规划法以及国家和上海市有关规划设计的管理法规和规章。1.2规划项目批准文件。其次条 设计依据2.1城项目规划设计任务书。2.2托付方提交的基础资料。2.3设计方采纳的主要技术标准是：城市规划编制方法实施细则;城市居住区规划设计规范(GB50180-93);城市道路交通规划设计规范(GB50220-95)。第三条 合同文件的优先次序构成本合同的文件可视为是能相互说明的，假如合同文件存在歧义或不一样，则依据如下