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1、2022年劳动协议书范文集合五篇劳动协议书范文集合五篇在日新月异的现代社会中，协议运用的频率越来越高，签订协议是解决纠纷的保障。那么写协议真的很难吗？以下是我细心整理的劳动协议书5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动协议书 篇1甲方：_市劳动和社会保障局乙方：_市劳动和社会保障局为主动实行省委、省政府(关于进一步加快苏北地区发展的看法)(苏政发(XX)12号)精神，推动苏南、苏北劳动力对口沟通，充分挖掘劳动力资源优势，营造区域优势互补、相互促进、共同提高的发展格局，促进全省经济持续协调发展，经双方协商达成以下协议：一、_年甲方拟引进乙方供应的各类工种劳务人员_人。其中：1缝纫工 _人；2电子操作工
2、_人；3餐饮、宾馆服务员_人；4机械操作工 _人；5建筑、运输业 _人。二、_年乙方可供输出的各类工种劳务人员_人。其中：1电子工 _人；2焊工、车工 _人；3服务员 _人；4缝纫工_人；5汽车司机_人；6其他 _人。三、各项详细事宜由双方按有关规定另行商定。甲方代表： _乙方代表：_年_月_日(注：本协议一式三份，甲、乙方及省劳动就业管理中心各执一份。)劳动协议书 篇2甲方(用人单位)： 地 址： 法定代表人(负责人)：乙 方(劳动者): 性 别: 住 所: 年 龄: 文 化 程 度: 身 份 证 号 码: 家 庭 住 址:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动的合同法和国家有关规定，
3、甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。以完成肯定工作为期限：从 年 月 日起，到任务完成时止，并以 为工作任务完成的标记。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意持续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。工作地点： 。第三条 甲方可以依据工作须要以及乙方的工作实力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方的岗位职责要求，按时
4、完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条 甲方支配乙方执行 工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日
5、连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。第五条 甲方支配乙方加班的，加班酬劳按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的酬劳;休息日加班工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的酬劳;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的酬劳。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方应依据国家有关规定，为乙方供应符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动爱护用品，建立、健全符合平安卫生的操作规程，保障乙方平安与健康。乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方
6、应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应根据国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工供应劳动爱护。五、劳动酬劳第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。乙方执行不定时工作制的，甲方每月 日前支付乙方的工资按 执行。第八条 乙方在法定的工作时间内供应正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条 乙方患职业病或因工负伤
7、的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更第十三条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同。第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十五条 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可
8、以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、 严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的或者变更劳动合同的;6、 被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从
9、事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大改变，须要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
10、岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的;2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的;3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、 法律、行政法规规定的其他情形。其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、 甲方不能根据本
11、合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护或者劳动条件的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;十、劳动合同的终止其次十三条 有下列状况之一的，劳动合同终止：(一) 劳动合同期满的;(二) 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方确定提前解散的;(六) 法律、行政法规规定的
12、其他情形。十一、违约责任其次十四条 甲乙双方违反劳动合同的责任作以下约定：任何一方违约，给对方造成损失的，均应担当相应的赔偿责任。其次十五条 甲方实行了保密措施爱护的商业隐私，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方肯定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。双方约定：十二、劳动争议处理其次十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可
13、以向人民法院提起诉讼。十三、其他约定事项其次十七条 甲乙双方一样同意增加以下内容：涉及乙方薪资所得应纳个人所得税的，由乙方自行缴纳，甲方保留代扣代缴的权利。十四、附则其次十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特殊约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一样的，按有关规定执行。其次十九条 本合同一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字(盖章)生效。本合同涂改或未经合法授权代签无效。甲 方 (公章) ： 乙 方(签字)：法定代表人或授权托付人(签字)：签订日期：年 月 日劳动协议书 篇3甲方：乙方：依照劳动法、劳动合同法以及相关劳动法律法规规定，甲乙双方本着同等
14、、自愿的原则，经过协商一样，双方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议：一、甲乙双方协商一样，同意自 年 月 日起解除双方的劳动关系。二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系有关的全部款项共计人民币_元，其余款项和权利乙方自愿放弃，前述款项甲方于本协议签订之日起_日内支付给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行支付其它任何款项。三、乙方确认：收到本协议其次条约定的款项后，双方劳动争议一次性了结，各类款项全部结清，无其它任何未了的劳动争议和事宜。四、乙方已清晰了解本协议全部条款的含义，无异议和不明确之处，情愿按协议约定严格执行。
15、五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：代表人：日期：乙方： 日期：劳动协议书 篇4依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共计 个月。其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作内容和工作地点第三条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上
16、，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、 工作时间和休息休假第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。四、 劳动酬劳第九条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方
17、法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十一条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十三条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定，若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方1000元。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件
18、和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。第十九条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同
19、可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。其次十二条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十三条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形
20、。其次十四条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容其次十五条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。其次十六条 双方须要约定的其他事项。九、 违反劳动合同的责任其次十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。其次十八条 甲
21、乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、 劳动争议处理第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解
22、除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十三条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通
23、讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方： 甲方代表人（托付人）： 地址：乙 方： 性别： 身份证号码： 通讯地址：劳动协议书 篇5甲方：上海（江苏)力兴劳务服务有限公司乙方：身份证号码：联系电话：为了促进就业期间的平安，更好的为企业服务，依据中华人民共和国的有关法律，法规的规定，甲方与乙方本着自愿互利的原则，支配乙方（学生）到 工作，就学生在就业期间的平安等有关事项达成如下一样看法：一、甲方职责1、必
24、需供应真实可信的企业用工信息，劳动协议书。2、甲方必需保证乙方就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣扬和承诺。3、负责协调好乙方人员驻厂并做好学生工作期间的跟踪服务等工作。4、负责将乙方安置到事先确定的企业就业,并执行该企业的工资标准、5、乙方在到达目的地后,符合厂方录用条件的,甲方须在12小时内尽快安置进厂、因学生自身缘由（有传染病、有残疾、语言沟通有障碍，年龄在16周岁以下，除此不能借故担心排工作）未能被预定企业录用的,甲方在征求乙方同意的状况下,在两天内支配乙方到工作岗位相近,基本工资待遇不低于前预定企业的企业参与面试，协议书劳动协议书。
25、6、因甲方工作失误造成乙方学生未能在规定时间内到预定企业上班的,甲方必需担当学生的全部住宿费、体检费、来回车费。7、甲方应派工作人员一起做好乙方进厂前的面试,体检等各方面工作。二、乙方职责1、乙方在公司实习期间必需严格遵守纪律、勤奋工作、敬重领导、团结同事、爱惜公物，应听从公司规定的各项规章制度等，触犯法律的将移交司法机关处理。2、对不听从支配的，违反国家法律、法规及企业规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的，由此而造成的后果，由乙方本人负责。3、乙方赴企业实习所需的个人资料必需是真实有效，否则所造成的一切后果自负。4、甲方负责对学生就业上岗前的培训和平安教化工作。为爱护学生实习期间的身心健康，依
26、据相关法律法规保证明习生必要的休息和供应必要的劳动爱护。5、在实习期间，乙方薪资于每月 25 日由厂方依薪资标准依据实际出勤状况结算，包吃包住，第一个月1500，其次个月以后1600，（每月26天，每天10.5小时，超出273小时按11元每小时算加班，不足的按实际状况扣出）。6、乙方实习期长为 个月， 年 月 日至 年 月 日，在实习期间未经甲方书面同意，擅离工作岗位或自动辞职的，由此而产生的后果学生本人负全责。实习期满三个月及以上者甲方为乙方报销回来车费。7、本次乙方实习单位是为8、本协议经甲乙双方签字或盖章生效，甲乙双方各执一份，就业单位备案一份。甲方:乙方：盖章：家庭联系电话：家庭地址：年 月 日第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页