2022用工合同汇总1.docx

《2022用工合同汇总1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022用工合同汇总1.docx（43页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、2022用工合同用工合同汇编九篇在不断进步的社会中，合同对我们的约束力越来越不行忽视，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家整理的用工合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。用工合同 篇1甲方：乙方： 法定代表人 身份证号码：经甲乙双方共同协商，依据中华人民共和国合同法规定，双方在同等自愿、协商一样原则的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1、自20 年 月 日至20年 月 日止。2、试用期一个月。3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担当门卫工作，属临时用工性质。在工作期间，乙方根据甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院内的管理工作，详细任务为：负责单

2、位财物财产平安保卫工作，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。二、工资酬劳及相关保险经双方协商，甲方支付乙方的工资酬劳金额为每月_元，甲方支付的工资酬劳中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用。三、双方的权利和义务1、甲方向乙方供应门卫所需住房一间。2、甲方向乙方供应生活所需水电。每月用电量_度，超出部分由乙方自行担当。3、甲方按时（当月最终一天）支付乙方劳动酬劳（节假日顺延）。4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。5、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）经查明被证明不符合聘用条件

3、的；（2）乙方患病或身体不能胜任工作的；（3）无理取闹、打架斗殴的；（4）严峻失职，对用人单位利益造成损害的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）不遵守劳动纪律，常常发生空岗现象的；（7）连续5天以上不能值岗的。6、甲方有下列状况之一的，乙方可以辞工：（1）甲方不按劳动合同规定支付酬劳的；（2）不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工合法权益的。7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前_日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资酬劳。8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。四、附则本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效，双方均应遵守

4、执行。甲方年 月 日乙方用工合同 篇2甲方(聘用方) ：乙方(被聘用方)依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限1、本合同于年月于 年月日终止。其中试用期_个月，即从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满后，依据双方意愿，进行续签合2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作内容乙方同意依据甲方工作须要，担当财务部 岗位工作。乙方的工作内容为：1、根据国家财务制度的规定，依据合法的原始凭证正确、刚好、完整地填制财务凭证

5、，做到帐目清晰，凭证齐全。2、编制有关财务报表，做到精确无误。3、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。第三条 工作条件和劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳1、试用期为三个月，试用期间月工资为：2、转正后月工资为：3、各项福利、奖金以公司当期制定的嘉奖方案为准。第五条 工作纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方

6、必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。第七条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法

7、规为准。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日用工合同 篇3聘用单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法，甲方因工作须要，确定聘用乙方担当食堂工作人员，经双方协商达成如下协议：一、聘用期限：甲方聘用乙方在甲方学生食堂（部门）担当食堂xx工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方享受待遇依据国家有关规定，甲乙双方协商一样，甲方于每月30日前支付乙方当月（人数）位炊事员工资、共计（小写） 元。（大写： 整）。寒暑假不发工资。三、工作职责1、食堂员工必需听从学校管理，一心一意为教化、教学

8、服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。2、熟识食品卫生平安学问，严把食品质量关，加工关，确保平安生产。3、食堂组长指挥好自己的员工主动协作学校做好学校的接待任务。（学校只做菜谱安排，加工、人员的调配完全由食堂组长负责）4、食堂员工每年必需进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。5、协作好学校做好勤工俭学工作，每学期必需养好7头以上的猪，必需无条件回收班级学生种植的蔬菜。6、按学校供应的食谱要求正常开展好养分餐工作，在规定时间内刚好按质，足额发放给学生，不得耽搁正常的教化教学工作。7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每

9、天的饭菜数量，不得让学校亏损，也不能让学校盈利太多（限制在5%8%之间），造成学生吃不饱而流失。8、仔细钻研业务，虚心听取师生的看法，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好养分。9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，常常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要常常冲洗。餐具、容器刚好清洗和消毒。10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必需关好门窗，并按规定上锁，做好平安防范工作。11、爱惜公物，节约用电、用油、用水、用燃料。12、严格禁止食堂工作人员将食堂物品（包括剩饭剩菜）带回家。13、食堂组长支配好员工负责好大米以外的蔬菜采买，

10、在选购过程中严格把好食品的选购关，必需到持有卫生许可证的经营单位选购食品，并根据国家有关规定进行索证。应相对固定食品选购的场所，以保证其质量。严禁选购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异样，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品。14、食堂组长所聘请的员工应相对固定，不得少于6人，必需保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜奢侈。四、其他事项1、乙方必需严格遵守学校各项规章制度，听从学校的统一领导和支配，正确处理上下级和员工之间的关系。2、乙方应仔细钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。

11、3、甲方应如期支付乙方工资。4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。5、如因特别缘由，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。6、乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：（1）、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。（2）、乙方因疾病不能按时上岗。7、乙方有下列状况之一，甲方

12、可以随时解除合同：（1）、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的。（2）、旷工时间超过一天的。（3）、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。（4）、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。（5）、伪造健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。8、乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的。9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。10、有下列状况之一，本合同自行终止：（1）、合同期限

13、届满。（2）、法律、法规规定的其它状况。11、违反合同的责任和争议解决五、合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签名）年 月 日用工合同 篇4甲方（聘用单位）名称：法定代表人：全部制性质： 主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族：诞生年月： 参与工作年月： 学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：依据

14、中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 月 日止二、工作内容。乙方同意接甲方工作须要，在 岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项

15、平安操作规程。用工合同 篇5甲方(承包责任人)：乙方(外用工个人)：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法和其他相关法律法规以及重庆恒滨建设(集团)有限公司用工管理方法，经甲方双方等协商，达成以下协议：一、工资计价及发放时间(一)工资计价方式：一月六仟(二)发放时间及方式：每月25日期二、合同期限：从进入施工现场至相关工作内容完成。相关工作内容完成，用工合同自动解除。三、双方的责任和义务(一)甲方责任、权利和义务1、必需按国家规定为乙方购买相关的行业工伤意外保险。2、必需为乙方供应必要的劳动平安防护用品及规定的劳动卫生条件和必要的生活条件。3、必需按国家劳动法用工，部得以暴力、威逼、非

16、法限制人身自由或其他违反国家法律法规的手段强迫工人劳动。4、负责协调处理乙方与现场其他人员的关系，确保现场的稳定和生产的顺当进行。5、对乙方进行严格审查，办理体检和健康证明等手续(相关费用自备)。如乙方不能满意运用要求，例如患有高血压、心脏病、癫痫、严峻贫血病、痴呆症残缺等疾病，或未满18周岁或超过60周岁者，甲方拒绝运用，否则乙方担当全部责任。6、组织乙方参与公司项目部举办的各种教化培训、会议等活动。7、负责按分公司的文明施工要求，为乙方供应统一的服装，费用自备。进入施工现场必需戴平安帽，配戴胸卡等。8、必需按时足额把工资发放到乙方手中。(二)乙方责任、权利和义务1、听从甲方及上级部门的管理

17、，遵守公司质量、环境和职业健康平安管理体系及项目部的各项规章制度。2、听从甲方的日常工作管理，保质保量完成甲方支配的工作，正常状况下，不得无故拒绝工作。3、根据公司及项目的平安文明施工管理条例作业，自觉遵守高空、临边作业必需栓平安带，严禁违章作业，野蛮施工，因违章作业造成的平安事故，本人应担当肯定责任和相关医疗费用。若发觉甲方违章指挥或强令违章作业时，乙方有权停止作业，并刚好向上级部门反映。4、遵守国家的各项发律法规，各工种操作规程以及政府部门的治安管理条例。5、若发生冲突纠纷，应马上报上级部门处理，不得聚众闹事、打架、斗殴等。6、必需精确供应自己的身体、年龄等基本状况，若隐瞒真实状况，应担当

18、相应责任。7、必需交本人身份证复印件3份和照片6张。四、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，分公司备案一份。五、本合同经甲乙双方签章后生效。六、违约责任：若一方发生违约，另一方可向劳动部门提出仲裁或提交上一级部门处理。甲方(盖章)：乙方：(盖章)：责任承包人：年 月 日用工合同 篇6甲方：姓名:身份证号码: 乙方：姓名:身份证号码: 1、依据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、工作任务：3.1 甲方支配乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.

19、3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4 劳动酬劳：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行指责教化， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6 协议

20、的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作须要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有下列状况之一， 乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认， 生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失，

21、应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：签订日期： 年 月 日用工合同 篇7甲方(用人单位)名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口( );农业户口( )居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现 住 址：_依据中华人民

22、共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_(二)：_(三)：_三、以完成肯定的工作为期限_其次条 工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。第三条 劳动酬劳一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月_

23、日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：(一)_(二)_(三)_第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。三、甲方保证乙方根据国家

24、和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：(一)_(二)_(三)_(四)_(五)_第六条 劳动爱护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康;二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健

25、康检查。三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。第七条 劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私(保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定)。第八条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;(二)由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的

26、。第九条 本合同的终止有下列状况之一的本合同终止：(一)合同期满，不再续订的;(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;(五)有不行抗力出现致使本合同不能履行的。第十条 本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。第十一条 本合同的解除一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(三)乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的;(四)乙方被

27、依法追究刑事责任或被劳动教养的;(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(七)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(八)甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定

28、赐予乙方经济补偿;符合本条其次款(五)项还应按规定支付医疗补助费。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在符合国家和本市有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法担当责任。(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自

29、由的手段强迫劳动的;3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;4、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的。第十二条 终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。第十三条 违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的约定如下：_二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。第十四条 双方约定的其它事项一、_二、_

30、三、_四、_五、_第十五条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条 其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)年 月 日 年 月 日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)

31、鉴证人员(盖章)鉴证日期： 年 月 日续订劳动合同经双方协商同意，续订本合同。(一)续订期限执行下列第_款：1、期限从_年_月_日起，至_年_月_日止。2、无固定期限自_年_月_日始，终止合同条件约定如下：_(二)补充约定事项：_甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)年 月 日年 月 日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：年 月 日变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：(一)_(二)_(三)_(四)_(五)_甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：(签字或盖章)年 月

32、日年 月 日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期： 年 月 日用工合同 篇8一、我国劳动关系相关立法概况劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下供应劳动，用人单位为劳动者供应的劳动支付酬劳而产生的权利义务关系。我国劳动关系相关立法对于判定劳动关系建立的标准从书面劳动合同订立到承认事实劳动关系又到以“用工”作为劳动关系建立的标准，经验了从探究到逐步完善的历史变迁：1992年原劳动部办公厅给吉林省劳动厅的文件关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函中提及的“事实上的劳动关系”很明确地被认定为

33、不符合法律规定，这样的劳动关系假如想存续并受到法律的爱护只能通过补办或续订合同这样的程序，书面合同才是合法的劳动关系建立的唯一表现形式。1994年原劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函中规定事实劳动关系中劳动者的利益应当受到法律的爱护，这已经体现出立法的侧重于爱护劳动者的利益的意图。劳动法第十六条中规定的即劳动合同行为，劳动合同行为因劳动合同形式有书面与口头之分故也有书面、口头（或推定）的劳动合同行为的分类。这订正了以往只将书面劳动合同作为合法有效的劳动合同来对待的误区，表明口头或者推定的劳动也应当被认定为劳动合同行为，进而可以构成劳动合同关系。1995年劳动部关于贯彻执行若干问题的看法其次

34、条、十七条中首次运用“事实劳动关系”这一概念。1996年劳动社会保障部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第十四条明确了形成事实劳动关系后对于劳动关系双方当事人的归责原则，这表明事实劳动关系这一规则也在不断地发展。20xx年工伤保险条例第十八条也表明劳动关系包括事实劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第一条间接承认了事实劳动关系的效力。20xx年中华人民共和国劳动合同法对确定劳动关系建立的规则进行了重大修改，第七条表明，建立劳动关系的推断标准从“签约”修改为“用工”，即引起劳动关系产生的基本领实是用工，而不是订立书面劳动合同。第十条第一款中，“应当”表明此为义务性规定

35、，即必需。其次款中用工的作用是确定劳动关系的建立先于书面劳动合同订立的状况下，补定书面劳动合同的时限起点。第三款中用工主要解决劳动合同先于劳动关系订立时，劳动关系建立的认定标准。第十四条第三款也承认无书面形式劳动合同的法律效力。第六十九条规定非全日制用工可以订立口头劳动合同，并且可以订立一个或者一个以上的劳动合同，属于事实劳动关系的范畴。至此，我们可以从劳动关系相关立法的沿袭发展中总结出我国劳动关系法律制度的发展规律，即劳动关系的推断标准从书面劳动合同的订立到“用工”这一标准的确立，体现出来的是劳动关系本质的回来。二、书面劳动合同、事实劳动关系及用工的含义（一）书面劳动合同在我国劳动合同法中，

36、劳动关系即劳动合同关系，或是书面劳动合同关系，或是口头（或者推定）劳动合同关系，而不包括非合同劳动关系。我国从确立劳动合同制度到劳动合同法施行前，以书面形式作为劳动合同的生效要件，是因为书面形式精确、严谨，合同内容的确牢靠，因而始终受到劳动法律的青睐。（二）事实劳动关系事实劳动关系是相对于书面劳动合同所调整的劳动关系而言的，事实劳动关系冠以“事实”二字，表明其是一种不符合现行法律规范而又必需对其加以处理的劳动关系，事实劳动关系的本质是无书面形式或无有效书面形式的劳动契约，是符合劳动合同法立法精神的契约关系，因而事实劳动关系中劳动者的合法利益仍受劳动法爱护。（三）用工劳动合同法中并没有明确地对“

37、用工”一词进行界定。学理上用工通常被定义为劳动者被用人单位招用后在用人单位的管理下，供应由用人单位支付酬劳的劳动的行为。这强调劳动者的劳动力已在实际生产劳动过程中与生产资料相结合，即劳动者已经上岗或就劳，属于劳动合同的履行行为。即使不存在书面劳动合同，用工也足以表明用人单位与劳动者已对建立劳动关系这一事项达成了口头形式或者推定形式的合意，并且已经起先了合同的履行行为。三、劳动关系的本质回来劳动法及其配套法规将书面形式作为劳动合同的生效要件，试图通过“书面”劳动合同的签订确定劳动合同制度，把没有书面劳动合同作为依据的劳动关系认定为事实劳动关系，并对未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位赐予罚款等惩

38、罚，但这并不代表劳动者权利的完整爱护，在实践中也未能扭转书面劳动合同签订率低的局面。总结我国劳动关系法律制度发展过程中的阅历，借鉴其他国家的胜利例证，劳动合同法没有给予书面劳动合同以建立劳动关系的效力，即劳动合同的书面形式不作为建立劳动关系的要件。劳动合同法沿袭了劳动法的立法精神，其第10、14、82条的规定表明其在立法上引导当事人签订书面合同的意图非常明显。劳动合同法强调劳动合同的书面化，原则上订立、变更、解除、终止劳动合同都应采纳书面形式，但其相比于劳动法的进步在于用立法的形式确立未订立书面劳动合同的法律后果。这体现在劳动合同法第7条的“劳动关系自用工之日起建立”，而不将书面劳动合同的订立

39、作为劳动关系建立的标记；第26条劳动合同无效的缘由中，也没有将未订立书面形式劳动合同这一缘由列入；第16条与第35条的“变更劳动合同，应当采纳书面形式”不是合同的效力性禁止规定，而是提倡性和警示性规定。由此可见，我国法律虽以立法的形式明文规定了书面劳动合同在劳动关系中的重要地位，但它的功能主要在于对劳动关系的调整和对劳动关系的证明作用，书面形式的有无并不影响劳动合同对建立劳动关系的效力。在我国劳动关系法律制度的发展历程中，从书面劳动合同的签订到对事实劳动关系的爱护，再到“用工”这一推断劳动关系建立的标准的确立，不难总结出我国现如今不将书面形式作为劳动合同的有效要件的缘由。第一，在当前我国劳动法制建设尚不完善的社会背景下，过分强调劳动合同书面形式的生效效力是不现实而且不好用的，因为口头合同在日常经济生活中大量存在，若采纳书面形式作为劳动合同的生效要件，则大量的口头合同不得不被按无效劳动合同处理，这不仅对社会经济的发展不利，而且对订立口头合同的劳动者更没有什么好处，反而更不利于对他们利益的爱护。尤其是非全日制用工关系中的劳动者，订立书面劳动合同将减损他们