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1、2022职业规划职业规划精选职业规划职业规划范文合集九篇 日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，你有为自己做过职业规划吗？该为自己做一个职业规划了。好的职业规划是什么样的呢？以下是我整理的职业规划职业规划9篇，欢迎阅读与保藏。 职业规划职业规划 篇1前言随着经济全球化的到来，世界各国紧密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入WTO以后，每一个中国人都马上融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。新的时代更须要新型的人才，而高校生作为将来的建设者和接班人也就必需接受新的观念，以新的方式熬炼自己。在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得异样激烈，尤其是高校扩招以后，高校生的
2、就业都成了问题。由此可见要想在高校毕业后就能找到一份满足的工作，高校四年的学习生活就必需有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清楚的呈现在我们的面前。自我分析写这篇文章的时候，我还是一名大一的学生，但严峻的就业形势使我不得不对自己的将来做好规划。我是一个比较开朗的人，但又不喜爱疯狂，有时候我甚至更喜爱孤独，喜爱独处。我觉得当自己一个人的时候，可以想许多问题，包括自我反省。而且一个人思索问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我一般都会事先打算好，跟大家只是沟通一下，相互完善而已。当然我还是喜爱团队合作的。我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很乐意的去做，而且我工作特
3、殊负责，仔细，勤劳是我的天性。敬重师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。但我有时候不能很限制自己的心情，不快乐的时候就什么都不想做，有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比较难以变更的缺点吧。分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）1。勤奋刻苦2。意志坚毅3。责任感强4。集体荣誉感强5。逻辑分析实力强6。文字功底较好7。有剧烈的求胜欲8。目标明确9遇事镇静冷静，心理素养好10主动乐观1。有点急躁2。领导实力不够强3。交际实力一般4冒险精神不够外部环境因素机会因素（O）威逼因素（T）1。专业好，就业面广，工作机会多。2。毕业时，金融危机
4、已过，就业压力相对较小。3。中国经济迅猛发展，人才需求量大。1。 我们学校理工科专业不够强，同清华北大、北理、北科等相比，竞争力小。2。高职高专培育了大批极专业的技术人才，他们有技术上的优势。3。 全球人才的同台竞争。通过SWOT分析，我对自己有了一个比较清楚的相识，对自己的将来也有了明确的相识。我必需通过高校剩下的三年时间努力提高自己。首先是要强迫自己驾驭扎实的专业本事，将来的就业打下基础。然后在此基础上，广泛的涉猎其他领域的学问，尤其是经济和管理方面的，为将来的发展创建条件，其次，我必需提高自己的交际实力，提高外语水平，增加组织领导实力。当然这重中之重是学好专业学问。对自动化专业及就业前景
5、的分析自动化专业是为培育具备电工技术、电子技术、限制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和肯定的专业学问，能在运动限制、工业过程限制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及探讨等方面工作的高级工程技术人才而开设的工科专业。自动化又可分为许多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化（电厂，冶金），工业电气自动化，化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培育相关领域所需的人才。自动化的热门话题，主要集中在，自动化限制系统的开发及应用上，从过去的
6、单回路限制系统，多回路限制系统，到现在的集散限制系统，计算机集成限制系统还有现场总线限制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。学生在毕业后能从事自动限制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也特别宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。本专业毕业生有着广袤的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正因为如此，有些同学在择业时简单产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以
7、随自己挑。尽管现在学生就业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，用人单位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情，自我感觉很了不得，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录用你。虚心、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。据近几年毕业生就业的状况看，他们的工作都特别志向，收入状况也颇为乐观。与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。将来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动
8、化业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的志向位置。自动化专业始终以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。我的职业规划具体一：大二到大四，仔细学好专业课，并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。二：大二一年里，读完五本经济学方的书籍（定期去人大听课，每月至少三次）。三：大三一年里，读完至少五本管理方面的书籍，并定期去北大光华管理学院听课（一个月至少四次）。四：大四一年里，尽可能的走进社会参与实践，增加社会常识，增加阅历。五：毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作，并勤奋仔细负责的工作，在公司里赢得好评，获得领导的信任。
9、六：毕业后五年里完成从一般职员到中层管理层的跳越（在此期间攻读在职MBA）。七：毕业十年内，成为公司决策层的一员。关于此规划的说明：在我的意识里，驾驭一门技术只是我最基本的饭碗，只是我跳向领导层的基石，我绝不仅仅甘心一辈子做一个一般的技工，领导他人并创建奇迹是我的幻想，是我的追求。结束语以上便是我的职业生涯规划，虽然简短，但他却是我将来的指南针，在将来的十三年里，我将严格根据这个规划来做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步靠近我幻想，一步一步走向胜利。爱拼才会赢，有幻想才有希望，信任自我，勇往直前！职业规划职业规划 篇2做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗机会，你
10、肯定喜不自胜，觉得好机会来了。然而，转岗后才发觉，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒：工作这么多年，这岗位我还胜任不了？有这么差么？事实上，问题不在于你的实力，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗，究竟是机会还是陷阱？如何做出明智的选择？CCDM职业规划师为你指引一二。案例启示评估转岗机会的五条标准能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深化评估，一看到有转岗机会匆忙确定。事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则须要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪
11、向阳指出，以聘请专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作实力的要求也完全不同，因此，在转岗时，肯定要将新岗位的任职要求与自身实际实力做全面的评估。洪向阳提示职场人，面对内部转岗机会，要仔细考虑以下五个最基本的问题：1)个人在转岗目标岗位上的实际实力如何；2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求4)对目标岗位是否有剧烈的爱好5)个人是否具备快速学习实力上述五个问题中，前三个问题尤其要经过仔细思索。向阳生涯提示职场人，行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗越难实现。比起
12、外部跳槽，内部转岗看似风险小了许多，但仍旧须要用清楚的职业规划做行动指南和推断标准。转岗不是目的，可持续的、长远发展才是应当是终极追求。职业规划职业规划 篇3职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与胜利的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢？下面详细的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。1、确定志向。 志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的志向、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。2
13、、自我评估。 自我评估的目的，是相识自己、了解自己。因为只有相识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路途，才能对自己的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有
14、利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在困难的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： (1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。4、职业的选择。 职业选择正确与否，干脆关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行 。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。 如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配。 (2)爱好与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配。 (4)内外环境与职业相适应。5、职业生涯路途的选择
15、。 在职业确定后，向哪一路途发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路途发展，还是向专业技术路途发展；是先走技术路途，再转向行政管理路途 由于发展路途不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路途或预定的方向前进。 通常职业生涯路途的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路途发展? (2)我能往哪一路途发展? (3)我可以往哪一路途发展? 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路途。6、设定职业生涯目标。 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。 一个人事业的成败 ，很大程度上取决于有无正确适
16、当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路途选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动安排与措施。 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。
17、这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你安排实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你安排学习哪些学问，驾驭哪些技能，提高你的业务实力?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的安排与明确的措施。并且这些安排要特殊详细，以便于定时检查。职业规划职业规划 篇4在竞争激烈的职场中，每个人都须要规划自己的职业生涯，有大量职业困惑者正期盼着帮助；应届毕业生每年都在激增，须要理性规划他们的前程；经济快速发展的同时，职业生命周期明显缩短，工作变动成了习以为常，企业内部员工的职业生涯规划需求也日益显现全部这一
18、切，都使得职业规划师超越了一般意义上的一般职业，成为一项助人自助的朝阳职业，吸引着像史进这样的大批职业人士投身其中，并找到自己的人生价值。职业规划师的前景宽广，拿到职业规划师从业资格后，该如何起先起锚呢？向阳生涯职业询问机构首席职业规划师洪向阳认为，目前，职业规划师们主要有三大职业平台：一：自主创业不少早期拿到CCDM认证的职业规划师们选择了自己开设职业规划询问的工作室或职业询问公司，自主创业，依据向阳生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不错的业绩。陆奇（化名）就是一个很好的例子。陆奇是向阳生涯CCDM职业规划师资格认证学习班首届毕业并通过认证考试的学员之一。结业后不久与两位创业伙
19、伴一起开设了一个职业询问工作室。仅两年时间，工作室的日平均接待客户量就超过了5人。二：专家型的培训讲师、顾问据有关专家预料，职业规划师的市场需求在将来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划询问机构须要此类人才，大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的培训讲师将会受到各方市场的青睐。此类培训讲师涵盖的工作内容可以是企业员工的个人职业生涯规划辅导，相关的职业素养、职业修养教化，企业发展目标与员工职业生涯和谐发展协调，企业员工的职业潜能挖掘、职业角色培育，高校学生的早期职业规划启蒙意识培育，高校应届生的个人职业规划辅导、就业辅导等等。三：企业高级人力资源顾问史力就是CCD
20、M职业规划师在企业内从事高级人力资源工作很好的一个例子。作为一名职业规划师相对于一般的人力资源工作者来说，其在工作实力的专业性，深化性方面具有很好的优势，在岗位上简单做出成果，获得上升机会。专业的职业规划师进入企业人力资源部门的门槛一般相对较低，职业发展的可持续性较好，晋升也较简单。史力在公司工作一年多以后升到了人力资源主管的职位，当然这与史力本人主动的工作看法，良好的工作技能以及当下职业规划方面人才紧缺都是分不开的，但不行否认，假如不是史力作为一名CCDM职业规划师具备专业的职业技能，要想在短时间之内有如此大的晋升幅度也是比较困难的。职业规划行业才刚刚起步，将来有着无限可能。职业规划师的发展
21、平台原委有多宽广，有待于每个从业者去挖掘和开拓！作为国内唯一获得政府认可的职业规划师培训认证机构，向阳生涯期盼着与您携手，共同开拓国内职业询问和规划行业的新天地！职业规划职业规划 篇5依据美国人口普查局的数据显示，将近一半的美国人至少变更职业一次，大约有一半的职员说，他们是工作并不开心。无论如何，做确定放弃一个收入稳定的工作，都是困难重重的，尤其是你的幻想须要新的技能或专业学位。致力于变更是值得敬佩的，专家说，但他们对此要持谨慎的看法，变更职业必需符合自己的实际，要确保你的幻想的职业既是经济上可行，又符合你的个人实力和价值观。狄克说：“通常，有人想回学校学习，是为了躲避。”“喜爱学校的人，”她
22、说，“可能只看到短期利益，并没有评估对职业生涯带来的长期影响。”但有时返校是唯一能急剧变更职业的途径。泰丝，30岁。放弃了六位数字的薪金,追随她的激情:烹饪。尽管她喜爱法学并已经成为一名精彩律师，但在的3年的任期里，她并不感到满意。她离开公司参与纽约市烹饪教化，她希望在一家法国餐厅工作，尽管那里的工资可能仅仅高于社会最低工资。过来人说，胜利的职业生涯是长时间的选择和酝酿的结果。克里斯蒂娜，在毕业后的五年里始终从事电影拍摄工作。但她在室内设计方面很有才华，还是小孩时，她陪伴做古董经销的母亲，到家具展览会等。最终经过谨慎考虑，她确定参与纽约市帕森夜校的设计课程。“学习简单得多，”她说，“我最终知道
23、什么是我想要做的,所以我迫不及待地去上课。”詹森建议追求志向的人在作出大变更前先作小的尝试。例如，在餐厅里做志愿者然后再去报名参与烹饪学校。“你要大事化小，从简洁的事做起，这样你就不会感觉自己要一下子横跨峡谷。” 华盛顿的教练和心理学家埃伦建议职场人士多和有阅历的人沟通，每个人的职业和前途都是自主的，除非你身陷囹圄，或者被困在陷阱里，否则你有权选择。职业规划职业规划 篇6二胎时代，我何尝不想做个精彩的职场妈妈？一、我接触过许多女性询问者，她们普遍向我反映的一个问题就是，二胎政策之下，就业大环境对女性来说真的是越来越不友好了。就拿我一闺蜜所在的单位来说吧，二胎政策出台之后，领导找她们逐一谈话，异
24、样热心地了解每一位员工的思想动态，实则是在摸底，有哪些女员工有要二胎准备的？闺蜜说，一瞅见领导那张假惺惺的嘴脸，就恶心的想吐。她们都纷纷在下面争论，至于嘛，这都什么工作啊？是有多少钱啊？恨不能你立即签字画押，表示不动任何要二胎的念头，否则一个不当心，这些领导们就会立即变脸，简直比变天还快。闺蜜说，前阵子一位女同事为了要二宝，为了避开自己在单位中被调岗被坐冷凳子，就干脆辞了职，特地在家怀胎生子。我想起不久前曾经听一些老板们争论，说现在的许多单位都已经不招女员工了，尽管不明文打着性别卑视的旗号，事实上假如有男性，哪怕实力不行，都会予以优先考虑的。真想问问这些人，话说妈妈级的职场女性哪个不是兼具多重
25、身份，连生孩子这么痛的事情都可以忍过来，连带孩子那么难的事情都可以扛下来，你们究竟对这些女性抱有怎样的深仇大恨，不是以年龄为由就是以生育为由，将我们拒之门外呢？二、我们须要明确的是，作为女人，我们有权利享受生命给予的各种角色，没必要成为一模一样剑拔弩张的女强人，那种满脸戾气不近人情的女领导，因为自己失去了太多，并没有太多的华蜜感可言，这样的胜利，会令许多人望而生畏的。谁规定了女性胜利肯定要以牺牲家庭和孩子为代价呢？我相识一位特别优秀的女企业家宁宁姐，她在单位上班那会儿，因为怀孕的原因，被坐了一回“冷凳子”，被支配到一个无足轻重的岗位上，等着她自己深感无趣、自动辞职。宁宁姐说，她清晰那些老板们心
26、里是怎么想的：女人真的太糟心，生完孩子休完产假，回来也无法全心投入工作，心心念念惦着孩子，工作中难免分神呀；女人实在太烦神，无法接受外派无法支配出差，连加个班都心不甘情不愿，公司又不是你家，老板又不是你老公，回家你爱咋咋地；女人简直太局限，成天只知道孩子老公鞋子包包，让她写个分析报告比登天还难，而基层的工作，用小丫头就完全可以了啊，反应机智做事又快，才不像这些女人磨磨唧唧！宁宁姐没有一句辩驳，在怀孕期间反而变得更勤奋了，她利用一切时间看书学习，每天早晨四点半起床，烧菜做饭都是满脑子的学问点，她挺着大肚子进了考场，等生完孩子之后，一纸沉甸甸的证书就到了手上。当时整个单位都震惊了，这个时候领导苦苦
27、挽留，但发觉，升职加薪的诱饵已经无法撼动这个女人了，宁宁姐说，考虑到孩子的将来以刚好间的珍贵，她不想接着在这家单位跟着这些心机深重的领导耗下去了，实在没有任何意义。她应聘到了一家大公司。见过了世面经验过压力的宁宁姐最终相识到，其实她不是不行，虽然有人曾经靠关系挤掉她的工作，但无法剥夺她的阅历和技能。有了这般深切的体会之后，宁宁姐带着一队娘子军，从职场中冲杀出来，走上了创业的道路。宁宁姐经常和她的妈妈级团队成员说，怕什么？大家都是生过孩子养过孩子的人，这世上还能有什么事比生养个孩子更难呢？！成为妈妈的女人才不是什么“戴罪之身”，相反，我们给家族给人类生养了健康的宝宝，并付诸精力时间将之养大，这不
28、仅无罪，反而是一种荣耀。只是我们更要清晰的是，许多人看扁我们，不是因为妈妈的身份，而是因为我们的实力不够。当我们还是个姑娘的时候，我们大可以撒娇卖萌赖皮耍宝，但等到成年之后，尤其是有了自己的孩子之后，生活的重担顷刻间压在你我柔弱的肩膀上，我们唯有咬紧牙关，努力让自己变得优秀起来。三、以下有几点建议，给各位想要在职场中有所作为的妈妈们。首先，坚决信念，想清晰自己究竟想要什么。我们可以短暂告辞职场，可以为了家庭做出权宜之选，但千万不要彻底放弃自己的幻想，否则，不论曾经的你多优秀，一旦没有了信念做支撑，你就会在生活面前一味妥协步步退缩，最终丢掉了你自己。其次，学会从每天的24小时中理出头绪，将事情支
29、配得井井有条，方能优雅地应对各种考验。有位HR曾经告知我，假如一个女人能够做好妈妈的角色，她在时间管理及自我管理方面肯定也是一等一的棒。一个女人在家带孩子，常常面临多任务同时并行，这边要为家人打算饭菜，那边还有一堆要搓洗的小孩衣物，同时还有今日的课程没学，晚上还要参与一个同学的聚会.这个时候，不论做什么，都心无旁骛把这件事做好，这种实力是最为重要的，也是最能为你节约时间的。打算饭菜的时候，可以把孩子放在目光所及之处，将孩子放在地垫上让孩子自己玩玩具；带孩子出去玩耍的时候，把小孩衣物放进洗衣机，调到柔洗模式，自己陪着孩子多跑动跑动，连健身费都省了；孩子全神贯注看动画片的时候，你可以戴上耳机，陪在
30、孩子身边看书学习；等孩子睡下之后，你大可以给自己两个小时的独处时间，想看书就看书，想写什么就写点什么。请记得，没有谁的时间比谁多，那些有所成就的女性，从来都懂得如何挤出时间为我所用。最终，肯定要给自己做规划，同时留意劳逸结合。结婚生子之后，女人肯定要给学着给自己做职业规划。在孩子诞生到上幼儿园这三年内，是极好的储备阶段，这个阶段的时间可以用来博学多览，多涉猎一些行业，考一些必要的证书。孩子上幼儿园到上小学这三年期间，是重返职场的绝好时机，这个时期你须要给自己定个目标，比如三年之后，你准备以什么身份离职？在离职之前，你须要做哪些打算？假如有爱好和爱好的，在这三年期间，你要想方法将爱好变成武器；假
31、如没有，那就踏实立足于本职工作，用最快的速度成长，看能否竞争更好的职位。还有一点别忘了，就是留意劳逸结合，别把自己绷得太紧，终归，优秀厉害的人比比皆是，而在爱你的家人眼里，你却只有一个。职业规划职业规划 篇7现在人们的生活质量提高了，工作对我们的诱惑也增加了。当自己在这个公司工作时，又会想到另一个公司比这里待遇好或薪酬高等。跳槽最简单发生在什么时候呢？还有当冷静下来一想假如真的离开能找到更好的工作吗？1、蜜月期对新工作的向往会让人产生“盲目乐观”的心情，一旦求职胜利便信念满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充溢热忱，干劲十足。2、受挫期时间长了，当发觉工作和预期不一样，自己并不那么重视时，主动
32、性很简单受到打击，产生受挫心理。3、低迷期累积的挫败感和失落感让人懊悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培育一些业余爱好等，而不要沉迷于埋怨、懊恼之中。4、着陆期经过了心理考验，多数人会对工作慢慢领悟，渐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上起先“着陆”。此时，要刚好提示自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习阅历，给自己“足够电”。所以不能职场要懂得，该去该留，不能以自己的心情左右自己的职业生涯。职业规划职业规划 篇8一、进行自我定位高校生职业规划的第一步首先要自我定位。几千年前西方哲学家苏格拉底早已提出“相识你自己”的
33、哲学命题，从古到今这个问题就困扰着每一个人，这说明要相识自我是一件不简单的事。但一个人要做任何事，必需先了解自己，结合自己的性格、才能做出最适合的确定。怎样才能更好地自我定位呢？高校生必需先静下心来，做一个旁观者谛视自己，价值观、性格、爱好、特长、教化背景等等，分析越细越好，也可以询问亲友或专业机构，获得多方位的信息，这样在选择职业时才能做到心中有数。二、了解自己的主要优势高校生在职业规划的时候，应当分析一下：我文科强还是理科强？有没有琴棋书画等艺术特长？细心还是马虎？忍耐力强不强?语言表达实力怎样?交际实力如何?是否有领导才能？高校生只有了解自己的主要优势，才能更精准地择业并进行职业规划。例
34、如：记忆力强、论辩力强、推断灵敏、思想周密、擅长雄辩，就可以选择律师职业。须要留意的是要明白“喜爱做”和“能够做”的区分，例如一般人都喜爱唱歌但能否在歌坛有所成就，须要具备的天分、机遇等许多条件。三、探讨职业需求高校生进行职业规划，不但要充分解剖自己，而且要探讨所选职业的各方面需求。一般来说，人们由于亲友或影视的影响往往对一种职业形成一种固有的观念。这种以偏概全的观念往往导致高校生对职业需求相识不足。假如准备在某一行业发展，高校生肯定要在高校期间就通过各种渠道具体了解该职业，如职业内容、职业环境、职业前景、对人的综合素养要求等。四、进行职业打算高校生在职业规划时，一旦选择了某一职业，就要为从事
35、这一职业做充分的打算。首先要广泛涉猎这方面书籍、VCD等，因为工作后没有多少时间学习，所以要利用富裕的高校时期厚积薄发；其次充分利用实习与兼职的机会，多进行职业体验，不断修正自己，为将来正式工作做打算。另外高校期间要多练习办事实力，如组织学校活动、参加社团等，多办理事情，就可以知道办理事情的依次，解决问题的方法，应对事情的看法等，增长你的胆识、见识、推断力和办事实力。五、制定安排表高校生职业规划，制定一个长远、规范的安排表，可以有效避开散漫无规则、奢侈时间等问题。以职业目标为基础，分别制订短期、中期、长期的规划，由于环境的种种改变，同时也给自己留有弹性余地。总之，高校生只有及早进行职业规划，才
36、能有备无患，游刃有余，不断成长和成熟，获得胜利的事业。职业规划职业规划 篇9有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天，有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。做数据管理的Mark说：“我的工作太无聊了!每天上午一点事情做完后就起先守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块，工作没有价值。都27岁了，感觉自己每天就是在虚度人生。”在某集团公司上海分公司做文员的Lisa也在为工作太“闲”而发愁：“基本没什么事，成天上网闲聊、偷菜、打嬉戏，听上去似乎很舒适，但我不喜爱这样的状态。有事做我会觉得比较充溢，而且这份工作我并不喜爱。有人说我是身在福中不知福，真的是这样吗，我很困
37、惑!我只是希望看得到前面的出路，现在的状态，烦透了!”Demo在某营业厅卖手机，她说：“我的工作就是站柜台，有人的时候介绍举荐一下产品，没人的时候就坐在那里发呆。几张产品资料彩页翻了又翻，实在没啥可看的。大家都在上网各玩各的，一上午接待只接待了3个客人。闲，闲得要发疯了!”身处一个竞争激烈的职场，职场“闲人”有着相像的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路;职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的“隐形人”。造成“闲”的缘由可能来自主、客观多方面，但最根本的缘由是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职
38、业生涯发展也极为不利。职业规划师提示职场“闲人”们，要找寻走出当前职业逆境的突破口，有三大策略可行：策略：“混沌”之时找方向这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本缘由是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确推断适合自己的职业方向。不喜爱、没激情，不适合、不顺当，造成了工作混沌和游离的状态。不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，工作实力差强人意，都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即主动
39、行动，做好精确的职业定位：1、理性分析，调整心态。首先要理智客观地谛视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都照实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层缘由。2、分析利弊，扬长避短。找出自己的职业爱好所在，同时把自己过往的学问和阅历重新梳理，激活潜在的价值。3、找准定位，远离混沌。通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页