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1、2022职场青春励志演讲稿职场青春励志演讲稿演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在当今社会生活中，我们都可能会用到演讲稿，那么，怎么去写演讲稿呢？下面是我为大家收集的职场青春励志演讲稿，希望对大家有所帮助。职场青春励志演讲稿1自信是胜利的第一秘诀，它不仅是对自己实力的信任，更是对自己所追求目标的坚决信念。有了它，才能驶向成功的彼岸。当中国革命处于低潮时，毛主席坚信“星星之火，可以燎原”;当敌人日搜夜捕，陈毅“屡不得脱”时，他满怀自信，高唱“血雨腥风应有涯”，“人间开遍自由花”!陈毅的梅岭三章就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌!闻名科学家门捷列夫说得好：“只有自信
2、，才能让人在最佳的心理状态下工作，而不致被怀疑吞食你的想象力”。苏格拉底也说：“一个人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信。”总之，自信是指向成功的导航塔，是前进的不竭动力。自卑却与自信南辕北辙。自卑者往往对别人的优点看得过多、过重，而对自己的特长相识不足，只觉得自己什么都不行，又不想去努力赶上，于是沉重的心理压力使这些人唯唯诺诺，裹足不前。自卑者的心理障碍限制了实力的发展，使他们坐失胜利的良机，最终一事无成。而走出自卑阴影，前面必定是艳阳天!无论是千手观音还是舞动奇迹中的追光，演员们都以强者的信念与命运抗争，战胜了自卑，他们震撼的演出博得了观众热情的掌声，深受人们的宠爱。可见，战胜自卑，培
3、育自信，是我们必定的选择。自负者与自信者也格格不入。自负与自卑都是极端心理，自负者在取得一些成果后沾沾自喜，甚至目空一切，夜郎自大。这些人就算是从前取得一些成就，也只是昙花一现。历史上的教训值得我们记取。楚汉相争时，项羽在推翻暴秦的残酷统治的斗争中起了不行低估的作用，但短暂的军事优势使他盲目自负，自封“霸王”，结果被刘邦战胜，从前不行一视的英雄，落得自刎乌江的下场。三国时的曹孟德折戟沉沙，覆军于赤壁，又是一个自负导致失败的教训。由此可见，正确估价自己的特长和成果，正视自己的短处和不足，划清自信与自负的界限，对一个胜利者来说真的很重要。怎样看待自信、自卑、自负，其中充溢辩证法。我们要信任自己，却
4、不自负;要正视不足，却不自卑。选择自信，战胜自卑，远离自负，这是新世纪的要求，是追求完备人格的要求。“数风流人物，还看今朝”，毛主席充溢自信的名言，将恒久激励我们前进。职场青春励志演讲稿2许多时候，我们感觉我们够专心，也够勤恳，却没有被提拔，甚至连赞许也没得到。我们可能牢骚满腹：“我没有功劳，也有苦劳嘛。”然而，我们却忽视了每一个员工的升职加薪都会经过一个考核期，假如做得够好，却没有得到升职加薪，那确定是处在被考核期。所以，还是耐性地再等上一段时间吧。假如连等待的志气都没有，就只能被替代了。职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”变成个人端的“终身就业”，我们每一个人，尤其是即将或刚出校
5、门走向职场的高校生唯有摆正自己的位置，方能稳操胜券，乃至无可替代。人的学识、修养、经验、地位不同，在这个充溢竞争的职场里，谁能做到无可替代，谁就是王者。经济学里有个“替代效应”。生活中，替代效应特别普遍。如萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。买不起LV，用仿LV替代。H7N9疯狂，不吃禽肉禽蛋，吃牛羊肉来替代禽肉禽蛋。在职场，既不要不平CEO拿百万元年薪，更不要慨叹“老板翻脸比翻书快”。假如不想被替代，只有让自己具有不行替代性。要实现在职场中的价值，也只有让自己变身成有价值的、不行替代的员工。亚里士多德说过：“人是一种找寻目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在找寻和追求自己的目标。”要成为有
6、价值的、不行替代的人，至少要“敢想”。假如连想的志气都没有，还会有行动?俗话说：“天使之所以能飞得很高，是因为把自己看得很轻。”这句话放在职场同样适用。上进之心，人皆有之，这是人的本性。只有“敢想”的人，只有有目标的人才会全力以赴地拼搏。哪怕这个目标只是个短期安排，还是一个仅仅两三个月的短期安排，也比没有安排的无所作为强得多。职场如战场。任何机会都不会光顾庸人，也不会光顾只做大事的牛人。工作中，大部分人做的都是小事，大到“盒饭”小到“拖布”皆是“文化”和“规则”，都必需学会。卡耐基说过：“人性的弱点并不行怕，关键要有正确的相识，仔细对待，尽量找寻弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”即，要清晰自
7、己的实力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，通过自我分析，彻底地搞清晰“我能干什么”。只有从自身实际动身，给自己一个精确的定位，才能使自己实力与潜力达到最佳。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。许多时候，小事之中见修养。所以，必需要克服“不值得定律”这一人性的弱点。也不要自诩自己多么有特性，“90后”的特性和脾气，“80后”、“70后”、“60后”也有，不要拿“二”当特性，“拒订盒饭”没错，但它有悖常理。职场不是校内，从高校校内走向职场，既要学会隐忍，也要学会付出，不经意地付出也能“好风凭借力”，送你上青云。否则，只能被淘汰出局。心理学上有一个着名的“不值得定律”，其大意就是在潜意识中，人们
8、习惯于对要做的每一件事情都做一个值得或不值得的评价，不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。这是我们人类在漫长的社会发展过程中渐渐形成的一个人性的弱点。从家庭到校内的20多年，不少高校毕业生始终是“享用”者，被“呵护”者，以至仍有“骄子”的期许。进入职场，作为社会人，人人都得学着有所担当。尤其是刚进入用人单位的高校毕业生，肯定要从最琐碎、最基础的“小事”做起，假如“小事”不想干，还由内而外的“狂傲”，说好听点是年少轻狂，说难听点是自以为是。职场就是如此的现实，没有几个人能一步登天，也没有几个职业如想象中或外人看起来那么美妙。更莫说作为一个职场新人，最不简单适应的并不是业务，而是处理各种职场人际
9、关系的方法。有时候，领导在提拔某个员工之前往往会用几件小事来考察他的工作作风、办事实力以及是否有眼光。这其中有一个从量变转为质变的过程。假如某一天，领导把你叫进办公室说，某人那个安排已经完成得差不多了，你来帮他完成收尾工作吧。你肯定不能沮丧，你的机会来了。反之，一个不屑干小事或替他人做嫁衣的人，领导也不会放心让他独当一面。学写争论文的时候，老师就告知我们要“摆事实、讲道理”。但是，很多初涉职场的高校生只习惯于用道理来说明问题，而忽视了“事实”。高校生活当然构造了坚实的学问结构，然而课堂里所学的东西没有经过现实的打磨，仅仅是书本上的文字构成，详细的工作细微环节、流程，还须要在工作中渐渐地积累，并
10、获得成熟的思维方式、行为方式，方能在工作上有所成就。所以，不要趾高气扬地告知别人，“读那么多年的书，就是要独当一面”!一个人选择什么样的职业，常与其本人的爱好、爱好、性格、气质及实力等有亲密关系。孤身为事业闯荡的高校生们，初入职场总会遇到形形色色的难题，多少会感觉到有点不适应。但是，职场上有两种人，一种是主动变更自己的人，一种是别人要求他变更的人。我们大多数人属于后者，属于无所作为的后者。而主动变更自己的那些人，因为敢于担责而成长最快，也最受用人单位和老板喜爱。他们也比一般人能更好地发挥自己的潜能，实现自身的价值。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页