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1、2022职业规划职业规划好用的职业规划职业规划范文锦集6篇时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，你有为自己做过职业规划吗？趁现在为自己做一个具体的职业规划吧。职业规划怎么写才不会一模一样呢？以下是我整理的职业规划职业规划6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。职业规划职业规划 篇1一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。二、切记和谐融洽的人际关系特别重要。三、要优化你的交际技能。四、要擅长发觉改变并适应改变。五、要擅长学用新技术。六、摒弃各种错误观念。七、选择就业单位时事前应多做摸底探讨。八、要不断开拓进取、不断开发新技能。职业规划职业规划 篇25月初，记者在椒江
2、、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后求职者进行了问卷调查。数据表明45%的80后、90后求职者“没有明确的求职目标”。除了无工作目标外，绝大多数求职者更无长远职业规划。据调查统计，40位受访者中，19%求职者有1年的职业规划，56%求职者有23年的职业规划，只有25%求职者有5年以上的职业规划。多数“求稳定” 缺乏创业冲劲据调查，对于“你希望在什么单位就业”一问中，40位受访者中，12人选择了“行政机关、事业单位”，14人选择了“国有企业”，8人选择了“外资企业”。而选择到农村社区、民营企业只有8人，选择自主创业的只有2人。对于这样的选择，大多数受访者给出的理由是：机关单位和
3、国有企业的保障好、稳定、有发展前途。而这样的选择，从另一个角度则又说明白这些年轻人，普遍持着“不愿冒险”的心态，更缺乏创业的冲劲。那么，这些年轻人求稳心态产生的根源又在哪里呢?调查发觉，其根源在于：因学校教化好用性不强，毕业后他们普遍缺乏专业技能，或综合素养欠缺，这导致他们缺乏自信，甚至有些自卑，怀疑自己的实力。调查结果显示，在问及“你在求职过程中，遇到的最主要问题是什么?”时，40位受访者中，有20位选择了“专业技能不足”，有8位选择了“综合素养欠缺”，另有8人认为自己缺乏社会关系。调查结果显示，对于“您认为用人单位最关切求职者的什么条件”问题，有15人选择“综合素养”，18人选择“专业技能
4、”，8人选择“心理素养”，13人选择“学习/工作阅历”。找工作首先考虑：工资凹凸和喜好与父辈不同的是，受访的年轻人不再是“先找到一个工作再说”，而是特别在乎“工资的凹凸”，更在乎“自己是否喜爱”、“是否有发展空间”。调查结果显示，在：“您找工作时首先考虑的是?”问题中，18人选择了“工资凹凸”，各有13人分别选择了“是否喜爱”和“是否有发展空间”。数据充分表明，台州年轻一代求职者“要钱途，更要前途”心态特别明显。调查结果显示，有23%的求职者将“缺乏社会关系”，看作是自己在求职过程中遇到的最主要障碍;60%的求职者认为目前最大的求职压力来自社会，即竞争激烈、工作环境不好和看不起一般工人的社会心
5、态等。25岁的临海人侯晓敏认为，利用社会关系找来的工作状况会比较好。“我哥哥高校毕业后工作了好几年，还不如一个经人介绍的新职工工资高。”侯晓敏有些愤愤不平。职业规划职业规划 篇3曾经以为幻想就在远方，只要我坚持就能够实现;曾经以为幻想遥不行及，现实让它变得卑微而不行触摸。但是现在才发觉，当幻想照进现实，唯有幻想，可以让我勇往直前，唯有幻想可以让我无惧无畏。一、前言人的一生其实并不是很长，时间如白驹过隙。在写下这篇职业生涯规划的时候，我已经大二的学生了了，作为一个专科生，我更加明白一个合理的对将来的规划是很有必要的。犹记得刚上高校的时候，因为自己的成果不是很志向，对高校生活很是茫然。然而，我知道
6、每个人的骨子里都不甘平凡，每个人都有幻想，虽然不免迷失在慵懒懈怠以及找不到目标的现实生活中。其结果只能是白了少年头，空悲切!作为常人，我无法使时间停止或使人生变长，我的人生才过了四分之一，前路我走的天经地义，因为它是既定的。面对后路，我感到很困惑。即使我不是一个擅长规划的人，但我照旧会选择好好规划我人生剩下的四分之三。佛教里有一个公案，说释迦牟尼偶然得到一金莲花，于是拈花微笑，大弟子迦叶见了，便也微笑回应。诚然，我也希望我能有如此气度，到我暮年时，面对这份我亲自写下的职业规划，我能对着它所规划出的人生路无悔的微笑。二、自我分析由于我没有很细致的总结过自我的优缺点，对自己的分析大部分都是基于身边
7、人的见解。首先来说，我是商务英语专业的学生，由于是大专生，所以在学位方面没有优势，但是由此专业方向并不比本科生差。我性格开朗活泼，比较能与人交谈，所以这也让我有很好的人缘，积累了许多人脉，并且很重要的是，我适应环境的实力很强。另一方面，我也喜爱肯定程度的独处，因为我很喜爱看书，并且在各个领域都有所涉猎，在一般学生中学问面会比较具有优势。这也让我很简单跟人交谈。再其次，我家庭成员观念都比较开放，我有许多就业方向的可能，来自于家庭方面的阻力会很少。并且我的感情不存在问题，所以节约了时间和财力。而我的缺点主要也在我的性格方面，我很简单被四周环境影响心情，特性比较懦弱，通常没有志气去变更以及突破。当然
8、这让我很少跟人站在对立面，但是没有自己的坚持的主见是一个很束缚我将来发展的问题。三、SWOT分析内部环境优势因素（S)弱势因素（W）1、性格开朗，自信，亲和力强1、特性比较懦弱，简单被影响2、交往广泛，在学校中人脉广2、不留意细微环节，很简单失误3、文字功底不错3、缺乏社会阅历4、学习看法良好，学习实力强4、不够坚决，缺乏胆识。5、较强的组织与活跃实力6、综合素养较强，适应实力强外部环境机遇因素（O)威逼因素(T)1、地处省会城市，接触面广1、人才紧缺，但就业形势依旧比较严峻2、学校发展快，学习资源多2、英语专业学生偏多，专业竞争实力较弱3、专业覆盖面广，利于就业3、同地区高校竞争激烈SWOT
9、总结：通过以上的列表，我对自己的内外部因素进行了比较系统的整理。我应当在接着保持自我优势的前提下，努力变更我的W弱势因素。在以后的社会交往中，制定自己的根本原则以及根本方向，留意细微环节东西。并且在以后的学习生活以及社会生活中切实体验社会，多做实践，增加动手实力以及增加社会阅历。让自己提前对社会有一个必要的了解，适应社会。四、择业选择及决策理由我自认为是一个比较有创新实力的人，从小就期望能做跟家人想法不同的职业。家人都认为当老师是很稳定的工作。但是我从上初中起先就想当一名涉外工作者。我认为这类型的工作能让我视野开阔，有利于我工作实力的提高。当然随着我学习经验以及生活经验的改变，慢慢明白了这是一
10、个很有难度的目标。但是幻想从来都不会退后。我选择涉外行业的缘由大致有三条啊：1.我是一个商务英语专业的高校生。这是我做涉外行业的主要优势。因此只要我好好把我我在校的这些珍贵时间，我肯定能在专业方面取得很大的突破。而且较高的速写实力能增加我的发展机会。同时，比较重要的是，我同时也在学习有关国际贸易以及国际商务法律方面的课程，广袤的学习领域能让我适应当前贸易全球化的经济发展形势。另外，经过这些年的熬炼，我的电脑办公实力也有肯定的提高，我的文字功底也还不错，这使我在将来的不论任何考试都有优势。最重要的是，我对涉外行业的酷爱将会成为我努力向上的不竭动力。2.其次是市场潜力。随着中国与世界的联系日益紧密
11、，越来越多的外国企业以及外国企业家进入中国。在贸易全球化的同时，也有越来越多的中国人走出国门，在这个一进一出的过程中，涉外行业的市场变得无限扩大。同时，因为涉外行业的独特性，也要求涉外行业的工作者具有较高的综合素养，这个也就为涉外工作者带来了较高的回报。这个是为大众所知的，在政府机关工作的涉外人员自不用说，工作稳定并且生活富足。涉外工作人员以及在外企公司的职位也是毫无疑问会成为中国的高薪阶层。3.第三方面则是当今世界人才的巨大缺口。当今形势，真正精通商事法律、国际以及商务英语学问的人才也算不多，而现如今社会所需的这方面的人才又是相当巨大。并且，随着现在人口老龄化现象的加剧，对青壮年劳力的须要将
12、会越来越大。因此，假如我能根据我的目标发展，不断提升各方面的素养，我必定能找到适合我的位置。但是我也深知要达到我的目标，我自身的差距还是很大的，我还有许多地方须要改进，作为一名涉外人员，还有肯定的劣势在我的身上：1.不行置疑，我是一名女生。我在就业方面不存在任何压倒性的优势，甚至在以后会遇到许多无法预料的障碍，终归我所选择的领域事实上是高强度和高压力的行业，我所面对的是各类精英的竞争。2.我的专业学问不够扎实。不行否定，高校生活中的诱惑许多，很简单分心。所以我必需知道自己想要什么不想要什么。五、针对目标的将来规划我现在还是一名大二的学生，面对剩下来的为数不多的学习生涯，我还可以做许多事情，但是
13、我知道对于我来说时间很惊慌。因为我并不准备升本，我知道学问的重要性，所以对于我来说阅历是很重要的。归结起来，就是打算英语等级考试，实习，做好学生工作。1.我知道，为了实现我的目标，单纯的专科学问完全达不到要求，因此我必需更加扎实的学习我的专业学问。好高骛远是没有用的，我必需清晰地知道我的短期目标以及长期目标。目前，面临的是就英语四级考试。为此，我已经努力了将近一年，在近期的几个月时间里，我努力在积累我的四级词汇，并且主动地做题，以求在四级考试涉外时候比较熟识题型，不至于发生失误。我会在课程中学习中协作老师的指导，争取一次性过，努力拿个高分。当然在接下来的时间，我还须要至少通过专业英语四级的等级
14、考试，这是专业要求，然而在同时，要达到我的目标，还须要拿到一些证书，比如跟单员证书、报关员证书等。这是一个高校期间的规划。2.实习也是很重要的一个部分。在实习期间的工作阅历将会关系到我的将来工作。在实习期间，我要尽可能的选择与专业有关的实习职位，增加对涉外行业的了解，纸上得来终觉浅，不要使自己停留在理论层面上。终归假如我在实习期间表现足够好的话，那么我接着留下来工作的几率就会大大增加。我希望能通过实习达到真正熬炼自己，也明确一下我的目标。3.关于学生工作。在这里不是指学生干部的意思。简洁来说就是人脉关系网，许多人脉，假如不进行学生工作的话，都是难以获得的。所以我准备在接下来的时间里，接着拿好人
15、际关系，这对我来说，是有很大好处的。针对我的大致规划，我做出了接下来俩年的时辰表：大二上学期努力打算英语四级考试，以及打算各个证书的打算大二下学期努力打算英语六级考试，拿到相关涉外行业证书暑假加固专业学问，社会实践大三上学期努力打算专业英语四级考试，为实习做打算大三下学期实习。补充各种涉外学问。我知道我的规划时辰表还做得不够详细不够完备，但是我会在以后的学习生活中以这个为主线，然后充分补充其他学问其他阅历。到现在，我对自己的职业生涯也算有了一个比较细致的剖析。我平常也会利用身边有力的网络条件充分吸取有用的学问，在和各个领域的人的沟通中，我越加坚决了当一个涉外工作者的想法。虽然目标很远，但我坚信
16、，有幻想才有将来。每个人都有自己不行替代的社会价值!职业规划职业规划 篇4职业规划类课程在前些年始终是不温不火的，但在近两年却突然火爆了起来。这不，就在今年六月初，我应邀到苏州去参与一场HRD学习论坛并担当主讲嘉宾。论坛主办方的总经理晚上陪伴吃饭时对我说，他们公司近两年开办的课程中，职业规划类课程的占比不断提高，占到了将近“半壁江山”。我们当时分析认为，这与大环境的改变有干脆关系：这几年制造业不景气，苏州的制造企业更是纷纷倒闭或转产或限产，原先在企业中工作的人才们有了职业迷茫，面临了新的职业选择问题，于是人才们便希望寻求职业规划理论和方法的帮助。上述事例，只是近两年来职业规划类课程广受市场欢迎
17、的一个缩影。这毫无疑问与经济不景气导致人才们的想法和需求发生了改变有干脆关系。但缺憾的是，火爆的职业规划类课程市场，也催生出了一些怪现象：有很多过去不开办职业生涯规划类课程的培训公司，也在起先大力推广职业生涯规划类课程了；一些过去不讲职业生涯规划类课程的培训师，也起先宣称自己是“职业生涯规划专家”了。培训公司和培训师的宣扬行为，更进一步地促进了这类课程的“市场旺盛”。然而，我们的探讨显示：职业规划对那些尚没有在职场上建立起基本的职业竞争优势的年轻人来说，其实际作用是非常有限的，弄不好还极有可能对自己的职业发展造成深远的负面影响；职业规划可能只对少数已经获得了职业胜利的人士具有肯定的启示作用，即
18、在他们处于职业发展的“十字路口”时，须要审慎地做出选择。职业对每一个人都很重要。但是，有许很多多的年轻人，他们却在选择职业目标和路径时，要么“为所欲为”、“闻风而动”，要么因焦虑担心或急于求成而寄希望于职业规划；事实上，人的职业命运有其内在运动规律，你只能遵循它，而不能忤逆它，无论是听之任之，还是投机取巧，都不但不行能产生希望的结果，反而可能有害于自己的职业发展。所以，来谈一谈这个问题。职业规划类课程的三个“市场”职业规划类课程的“市场”大致由三个部分构成。第一部分“市场”是企业。当一些企业解决不了其所面临的日益困难的员工管理问题时， HR或直线主管或高管们便试图通过给员工们上一堂职业规划类的
19、课程来解决问题。于是，企业便以每天20000元左右的价格，礼请外部培训师来企业给员工上课；也有的企业为了省钱，选派人员参与外部机构举办的职业规划方面的公开课程（偷师），之后回到企业转授/共享。其次部分“市场”是各类企业中相当数量的员工们。他们希望职业规划之类的课程能够解决自身面临的某种现实的职业困惑或焦虑，或者能够帮助他们快速和顺当地实现某种程度的胜利人生。为了达成此目的，他们会首先希望/要求企业为他们供应这类课程的培训，当企业不情愿满意他们的要求时，他们中的一部分人便自掏腰包参与外部“权威”机构举办的这类课程。第三部分“市场”是相当一批想成为“职业规划师”的企业HR或直线管理者。他们在某些商
20、业机构的游说下：信任大多数员工在职业生涯管理方面须要有“导师”来指引；成为“职业规划师”是一件既可以帮助别人、也能够成就自我的事业；成为“职业规划师”并不难，只要学习完相关课程，拿到一纸证书就是了。于是，他们要么劝服所在的组织掏钱派他们外出学习，要么自费参与外部机构开办的相关“认证”课程班。哪些人已做、在做或想做职业规划？我们的调查和分析显示，那些已经做过、正在做或想要做职业规划的人，可以分为以下六种类型。初入职场的高校毕业生这是职业规划“市场”的主体人群。由于他们在学校里就被老师们反复灌输了大量的“选择大于努力”的道理，并且他们也基于自己所看到和想到的大量胜利人士之所以胜利的事实与道理，使得
21、他们从内心深处认同“选择职业”对于自己是特殊重要的。于是，顺理成章，他们会基于自己的所学专业和爱好爱好，会基于老师教给他们选择工作的学问，会基于现实中很多胜利人士过往的奋斗历史，也会基于自己对现实和将来的种种推断与想象，来规划自己的职业目标和发展路径。然而，对于他们中的大多数人来说，要规划出“可行”的职业发展方案其实是很难的，因为他们尚没有建立起基本的职业实力。没有建立起基本的职业实力，又对职业前景充溢了想象和希望，使得他们的职业规划不但不具可行性，反而可能会有害于他们的职业发展。不愿付出艰辛、却又幻想职业胜利的人大多数企业中，都有这样的一群人：他们不喜爱做太辛苦、有挑战和冒险性的工作；他们以
22、家庭或个人为中心，认为工作不应对家庭和个人身心造成负担；他们只情愿做朝九晚五、每周有双休的工作，拒绝出差、加班，希望随时请假都能获得批准但是，他们中的一部分人，也会幻想取得职业胜利，因为职业胜利意味着有很多“好事”会随之而来：收入更高、生活更风光、社会评价更佳、自我感觉更好。于是，当他们一知半解地了解了职业规划方面的学问以后，便误以为，做了职业规划，就意味着找到了不用付出艰辛的努力、也能轻松地获得职业胜利的捷径。然而，对于这部分人来说，不管他们对职业规划寄予了多高的期望，最终他们肯定会大失所望，因为职业规划并不能解决他们面临的“心理冲突”和他们的心灵与现世的冲突。在现有的职业领域竞争失势的人有
23、些人由于“投错了行”，或者在组织的支配下始终在做着自己并不擅长、也并不喜爱的工作，当他们在某一职业领域“混”了若干年也不能出人头地，却又不情愿就此沉沦下去时，他们便会面临三种选择：一是，在现有的企业和职业领域接着工作下去，但要找到突破的方法；二是，跳槽到一家新的企业工作，但要选择适合于自己的企业；三是，放弃现在工作的职业领域，到一个新的职业领域寻求发展。这就意味着，他们在客观上须要对自己的职业进行规划。从理论上讲，职业规划可以在肯定程度上帮助这类人相识自己，但假如他们不变更自己的某些实力缺陷，而仅仅希望通过较短的时间就能完成的职业规划来变更自己的职业命运，那是极不实现的，甚至只是异想天开。想通
24、过跳槽找到更好的工作的人通过跳槽获得职业发展的机会或追求更大的职业机会，在市场经济条件下是一种再正常不过的职业行为。但是，跳槽会有两种结果：一是，胜利地到达志向的彼岸；二是，掉进“臭水沟”里再也爬不起来。前者是机遇，后者是风险。但是，大多数当事人往往并不能有效地推断跳槽是否明智，以及并不能有效地把握跳槽机会和规避跳槽风险。于是，一部分有了跳槽想法的人便会在外界的诱因下，产生了向职业规划理论与方法寻求帮助的想法。然而，对于这部分人来说，职业规划理论与方法类的课程对他们的作用很可能是有限的，因为很多激励人们“做自己”的职业规划理论与方法，是在激励人们背叛自己正在服务的组织。假如他们不幸信任了这样的
25、理论，他们就将无法让组织充分地信任他们；而当他们不被一个组织充分信任时，他们便不行能获得职业胜利。出现了阶段性职业倦怠的人大多数人在一家企业或一个职业领域的同一岗位上工作久了以后，假如他们的环境太过一成不变或者太过动荡，他们会产生对工作的倦怠感或厌倦感（甚至于对职业的迷茫感，正如婚姻有“七年之痒”一说）；有了这种倦怠感或厌倦感之后，人便很简单产生换一换工作或职业的冲动。但人是理性的，更换工作或职业，前路未必就是光明的，于是“怎么办”便会像一块沉重的石头压在心上。这时，处在这种状态的一部分人就可能会想到，职业规划的理论与方法或许能够解决自己的问题。然而，阶段性的职业倦怠感或厌倦感往往只是短暂的。
26、假如处于这种状态的人能够咬紧牙关挺下去，或者有意识地调整自己的心态，或者寻求组织的帮助，来解决自己的问题，很可能会很快走出逆境。假如这时去做职业规划，很可能会让职业规划的理论和方法扰乱了自己的心智，甚至有可能让某些“歪嘴和尚”把自己引入了歧途。职业发展遇到“天花板”的人现实中有很多职业经理人，他们过去的职业是比较胜利的，比如做到了一个企业的总监及以上的管理岗位，或者做到了企业总工程师这样的技术岗位。但是，由于年龄渐长（比如已经过了四十五岁），他们将面临着一系列问题：眼看着公司不大可能在将来几年会把更高级的职务给他们；公司里的年轻人越来越多、越来越能干，他们已经与年轻人形成了竞争关系；到了这个年
27、龄阶段，他们想通过跳槽找到更志向的工作也是比较难的。这就是所谓的职业“天花板”。当然，职业“天花板”还包括一些外企的中方职业经理人所面临的逆境：他们的职务已经到达了公司所允许的极限更高的职务通常都是由外方高管担当。当一个人感觉到自己已经或行将遇到职业“天花板”时，他便肯定会考虑“接下来怎么办”这样的问题；有了这个问题，他便认为须要职业规划理论与方法来帮助自己。然而，遇到了职业“天花板”的人是否有必要为自己做职业规划，我是高度怀疑的。因为在我看来，当他们的实力足够强大，因而在客观上还有“市场”时，他们做不做正式的职业规划，都会有新的职业发展机会（比如，他们有实力自主创业或者具备被其他企业所心仪的
28、独特实力）。但是，假如他们的职业实力遇到了“天花板”，无法接着适应改变，那怎么规划自己的将来职业都可能是无济于事的；甚至，他们不规划职业会活得还不错，规划了职业则反倒可能加速自己职业生命的“寿终正寝”。职业规划理论与方法的两个“死穴”一般的职业规划理论与方法认为：有效的职业（生涯）规划，可以使人的职业发展更有目的性与安排性，可以为追求全新的生活方式而确立努力方向，可以为实现自我价值供应更多的机会与可能。以下是各类职业规划理论与方法的通用内容。一、知己。就是要了解自己。包括正确相识自己的外貌形象、爱好爱好、实力特长、特性特征以及遗传、家庭、学校、社会对自己的影响等等，即生理自我、心理自我、社会自
29、我。二、知彼。就是在了解自己的基础上了解外在环境。包括社会须要什么职业、希望从事职业的特点、不同职业须要的实力、就业/创业的渠道、行业发展前景、相关职业有哪些机遇和威逼等等。三、选择。在知己知彼的基础上，对可能的方案进行权衡和比较，分析其中的优势、劣势、阻力和助力等等，进而选择更有助于自身发展的方案。四、目标。制定职业规划方案，须要有明确的大方向或大目标，并且须要将大目标分解为详细的可操作性小目标，再逐个实现小目标，不断接近胜利。五、行动。就是根据规划方案实行主动行动。只有实行主动行动，职业规划方案才有意义，也才可能成为指导自己职业胜利的蓝图。六、评估与调整。就是当发觉职业规划方案在实践过程中
30、行不通或存在问题时，应刚好予以调整。一种职业规划方案是否可行，只有在行动中才能确认。因此，职业规划方案须要不断地实践、评估与调整。上述职业规划理论与方法看似“逻辑清楚”，因而显得实践性极强，但是这一表象背后则潜藏着两个无法绕开的问题，我称之为“职业规划理论与方法的死穴”。假如不能解决这两个问题，职业规划不但不会帮助人们获得职业胜利，反而可能会有害于人的职业发展。是否危言耸听，请阅读下文后再下结论“死穴”之一：职业实力问题当我们把一个人在某一职业领域的工作实力由低到高分为五个等级时，你将看到：假如一个人的职业实力到4级以上时，他几乎无需做职业规划，因为他的职业实力在相当程度上“规定”了他的职业方
31、向；甚至，他只能在现有的职业领域内做出选择，因为他假如放弃现有的职业领域，而选择到一个新的职业领域求得发展，除非他在那个新的职业领域已经具有相当的职业实力，否则他就必需花足够的时间来重建他的职业实力；问题还在于，花了足够的时间，未必就能建立起新的职业实力。其实，全部在特定的职业领域具有中等以上职业实力的人，无不明白这个道理。所以，那些职业实力真正高强的人是不做职业规划的。仅就此点而言，职业规划好像只适合于那些职业实力不足的人。事实也的确如此：现实中，越是职业实力不足的人越是倾向于做职业规划，这可以很好地说明为什么高校生或踏入职场时间不长的人或在职场竞争中失势的人，是职业规划的“重灾区”。当我这
32、样说时，有读者挚友可能会说：职业规划正是用来指导职业实力不强的人建立职业实力的呀。没错，我是说从理论上讲“没错”。然而，众所周知，建立中等以上的职业实力须要花费至少八年以上的时间（请参见“10000小时定律”的概念。网上可搜到），肯定会历经千辛万苦，而且花费了八年以上的时间，历经了千辛万苦也不肯定能够建立起中等以上的职业实力。这给那些信任职业规划的人出了一道大难题：是否有足够的耐性和意志、情愿花八年以上的时间在一个职业领域逐步建立职业实力？我们看到的景象是，大多数人并没有这个耐性和意志；他们在职业竞争的赛道上遇到困难、问题、阻力或处于落后状态时，会重新设计他们的职业规划方案，因为终归做职业规划
33、可以在很短的时间内完成，比如一个月内，甚至于一个晚上或一念之间，而在一个职业领域建立起中等以上的职业实力却须要八年以上的时间，还要历经千辛万苦。顺便说一下，传统的职业规划理论通常会提示那些想要做职业规划的人：你们之所以职业不胜利，是因为你此前的选择错误。换言之，基于这样的概念，假如一个人在一个职业领域接着不胜利，他便应当接着做出“正确”的选择。然而，这可是对职业实力建设不利的理论与建议啊！“死穴”之二：组织要求问题绝大多数人须要依附于特定的组织才能获得职业发展：不仅须要组织向他们支付薪水，以便养活他们自己和家人，而且须要组织供应工作机会让他们施展才华并提升他们的职业实力。那么，问题来了：当一个
34、组织并不“充分敬重”个人所做的职业规划，而是要求做了职业规划的员工们根据它的须要、想法和意志行事时，会出现会结果呢（毫无疑问，现实中的绝大多数组织都是这样做的，而且越是优秀的组织，越是对员工的职业发展真正有利的组织，在这方面越是强势要求员工满意组织的要求，而不是让组织来无原则地适应员工）？在极端的状况下，当这种冲突出现以后会有两种结果：一是，做了职业规划的员工放弃自己的职业规划方案，满意组织的要求，这意味着职业规划并不好使，进一步的结果是苦痛因为有规划却不能实行；二是，做了职业规划的员工拒绝组织的要求，坚持“做自己”，其结果是被组织所拒绝，其职业命运便是可想而知的。当然，还有一种志向的状况：组
35、织在要求员工时，充分地考虑员工的职业规划，或员工在做职业规划时充分地考虑组织的要求。但请留意，这通常只是一种志向的状况。在上述极端状况（也是常见的冲突）发生时，那些因为有了职业规划而坚持要“做自己”的人，可以随时选择另谋高就，因为“世界那么大，自有留爷处”。但是，现实中很少有哪家优秀的企业，会放弃既定的文化或管理原则，而迁就那些想法千姿百态、且随时会发生万千改变的员工。通常，对于那些一味要求企业满意自己的须要的员工，企业是不大可能信任他们的。一个肃穆的问题因此而出现了：当一个人不被一家企业所信任时，他又如何能获得志向的职业发展呢？上述职业规划理论与方法的两个“死穴”，正是导致那些怀抱职业幻想的
36、人们，慎重其事地做了职业规划，却并没有获得职业胜利的核心缘由。因而，我认为迄今为止的大多数职业规划理论与方法，从根本上说只是在给人们以某种希望，却并无多少真正能够指导人们进行职业发展实践的价值，甚至在相当程度上是在使人们误入歧途。当然，职业规划理论与方法也不是一无所取，它多少还是能够刺激人们去思索相关问题的。比如，本文的观点就是在这类理论与方法的刺激下产生的。发展职业的法则其实在这里也许由于前述职业规划“市场”需求旺盛，以及由于我们始终在提倡企业应当帮助员工正确地认知职业和加强职业实力建设，有许多人便误以为我们公司的专家们也讲授职业生涯规划/管理类课程。于是，常常有培训机构和企业向我们询问是否
37、供应这类课程的培训服务。假如前来询问者是第一次与我们联系，我们总是很干脆地告知他“不好意思，我们公司没有您要的课程”；对于与我们有过合作的客户或我们的“粉丝”，我们一般会反问他一个问题：“请您告知我，您相识的或知道的胜利人士中，有哪些人是因为他们做过职业规划才获得职业胜利的？”。我们常常非常欣慰地听到了这样的回答：要么，很干脆地回答说“没有”；要么，缄默了一阵子后回答说“似乎真的没有耶”。是的，我们先不去考虑职业规划理论与方法是不是真地有用，只须要来分析和推断一个简洁的事实：现实中那些已经取得了被广泛认可的职业胜利的人们，他们是怎样获得职业胜利的？我们经过长期和大量的视察与分析后发觉：无论是古
38、今中外任何一位闻名的胜利人士，还是现实职场上任何一位并不闻名的胜利人士，他们之所以能够获得职业胜利，在总体上讲并不是规划出来的，而是恒久专注于“当下”，在“当下”的组织中有良好的价值观表现、岗位胜任实力表现和适应改变的实力表现。当他们在这三个方面有最佳的综合表现时，他们便有了下一次机会进入到一个新的发展平台；之后，他们又在下一个“当下”接着在这三个方面有精彩的表现，于是又有了更大的机会进入下一个职业发展平台如此不断向前“走”，便有了职业上的胜利。请留意，不仅是那些“与组织一同成长”的胜利者是靠着这样的规律或逻辑而取得胜利的，而且那些通过跳槽而获得职业胜利的人，遵循的也是相像的规律或逻辑：由于他
39、们在“当下”的组织内有良好的价值观表现、岗位胜任实力表现和适应改变的实力表现，他们进而才能获得下一个“东家”的信任；由于他们在其次个“东家”那里有良好的价值观表现、岗位胜任实力表现和适应改变的实力表现，他们才进而获得第三个“东家”的信任和重用基于以上认知，我们可以初步得出这样三个结论：（一）只要一个人的价值观表现、岗位胜任实力表现和适应改变的实力表现能够满意特定的组织须要，无论他做不做职业规划，他都能获得肯定程度的职业胜利；在这三个方面，满意组织须要的程度越高，获得职业胜利的可能性越大。（二）反过来说，假如一个人的价值观表现、岗位胜任实力表现和适应改变的实力表现不能完全满意组织的要求，无论如何
40、做职业规划，都不足以保证他们获得职业胜利；他在此三个方面与组织的要求差距越大，获得职业胜利的可能性越小。（三）在这个意义上说，任何一个人都可以去做职业规划，但其职业规划应当是围绕如何提升其价值观、岗位胜任实力和适应改变的实力这三点而绽开了，也只有这样其所做的职业规划才会是有效用的。职业规划职业规划 篇5一、自我盘点作为一个当代本科生,我是家里最大的期望成为有用之才,性特别向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出漫步、闲聊,还有上网查资料等。喜爱看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍;平常与人友好相处,群众基础较好,亲人、挚友、老师关爱;喜爱创新,动手实力较强,做事仔细、投入,但缺乏毅力、恒心,
41、学习总是“三天打渔,两天晒网”,以致始终不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和特性。在挫折面前缺乏自信念,并且胆怯别人在背后评论自己。二、解决自我盘点中的劣势和缺点正所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份主动向上的热忱鞭策自己,久而久之,就会渐渐培育起来,充分利用始终关切支持我的浩大亲友团的优势,真心向同学、老师、挚友请教,刚好指出自存存在的各种不同并制定出相应安排以针对改正。常常熬炼,增加体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。三、职场心声据人才市场有关人士分析,形成“证书热”的根本缘由就是劳动者竞争的加剧,事实证明多一个证书就多一个谋生的手段。美国职业专家指出,职业半衰期
42、越来越短,全部高薪者若不学习,无需五年就会跌入低薪,人才处于不断折旧中,而学习是防止折旧的最好方法。职场冲浪中,体现各种技能的资格证书在求职或转岗升迁时可增加自己的“份量”,有时学历证书反倒排到了后面。人们需求越多,该行业就业前景就看好。在选择行业时,我们还要有预见性,肯定要抢先机。很多职业资格在刚开考时,前几批持证者都到了用人单位的重视,成为了各自部门的骨干或领导者。我们要有自己的推断:“先发制人,后发制于人”。四、将来五年人生职业规划依据自己的爱好和所学专业,在将来应当会向地质和英语两方面发展。围绕这两个方面,本人特对将来五年作初步规划如下:1、20xx-2022年学业有成期:充分利用校内
43、环境及条件优势,仔细学好专业学问,培育学习、工作、生活实力,全面提高个人综合素养,并作为就业打算(详细规划见后)。2、20xx-2022年,熟识适应期:利用1年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。完成主要内容:(1)学历、学问结构:提升自身学历层次,从本科走向探讨生,专业技能娴熟。英语四、六级争取拿优秀、一般话过级,且拿到英语口语等级证书,起先接触社会、工作、熟识工作环境。(2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。(3)生活习惯、爱好爱好:适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参与健身运动,如漫步、跳
44、塑身操、打羽毛球等。3、20xx-2022年,能实现工作稳定,并在自己的工作岗位上,充分发挥自己的聪慧才智和吃苦耐劳的精神,踏踏实实的贡献自己的力气,并拥有一个完备的家庭。五、结束语安排当然好,但更重要的,在于其详细实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标安排随时都可能遭受问题,要求有醒悟的头脑和与时俱进的精神。这一点,每个人都应当有充分心理打算。当然,包括我自己。因此,在遇到突发因素、不良影响时,要留意保持醒悟冷静的头脑,不仅要刚好面对、分析所遇问题,更应快速坚决的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要主动实行措施,争取做
45、出最好矫正。信任如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远。每个人心中都有一座山峰,雕刻着志向、信念、追求、理想;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人,若要获得胜利,必需拿出志气,付出努力、拼搏、奋斗。胜利,不信任眼泪;胜利,不信任颓废;胜利不信任幻影,将来,要靠自己去打拼!职业规划职业规划 篇6职业生涯规划是个重要的问题。从功利和好用的角度看，几乎是每个公司聘请必定会细问的面试题，面试官依据这个问题的回答来推断求职者和公司目标之间契合程度，因此求职者可以而且必需打算好答案。从漫漫人生来看，也必需给自己一个交代。古人说知止而后有定，定而后能静，静而后能
46、安，安而后能虑，虑而后能得，知止就是知道人生至善之所在(即人生的终极目标)，人生有目标才能树立坚决的志向，有坚决的志向心才不会妄动，心不妄动才能不受外界环境干扰，不受外界环境干扰才能思虑周详，思虑周详才能到达至善的境界。职业生涯规划同时也是个难题。它不是看几篇文章或者几本书，做一次心理测试或者和智者交谈一席就能找到答案。职业生涯是人生发展的影子，只要人生不停止，关于职业的相识、想法、机会等等常常会改变，职业规划说究竟只不过是关于将来的一个安排，它自然也会跟着人生变更。如此说来，职业规划岂不是没什么实际意义?信任每个人都有过这样的阅历，你外出了较长时间，带的手机快没电了，你总担忧它自动关机，担忧
47、关机后担忧关机后是省略号，意思是每个人都会有一些可能会发生的担忧，比如担忧有重要的电话，担忧错过什么，担忧别人担忧你等等。这些担忧可能会发生，但依据生活的阅历，大多数状况下任何重要的事都不会有。职业生涯的现实意义就似乎是给人生的电池充电。一块充溢的电池只能用三五天，一个深思熟虑的规划也只适用三五年，不充电和不规划的众多后果之一，就是越往后越多担忧，越往后越多不确定性-担忧和不确定性，构成了所谓迷惘的核心。回来正题，职业生涯规划分三个层次：第一层次是一套说给面试官听的严密说辞；其次层次是自己真正信任的职业发展规划；第三层次是人生的目标和追求。给面试官要有一套说辞，岂不是叫人使诈?这只是生存的须要。你怎样规划自己的职业你的职业发展目标是什么诸如此类的问题几乎是全部聘请必问的内容，应聘者总不能说我没有清楚的职业规划、我的规划是(与雇主期盼不一样的)，假如这样应聘十有八九会失败。在当下的现实环境里，不行能因为没有清楚的规划就不找工作，大部分人也缺乏只应聘自己目标的决心和志气，因此应聘者只能投其所好。严密的说辞应当包含三个方面：目标是什么、如何实现目标和证明你说的是真的。目标的设定有两对相对的选择，一对是行业-职业，另一对是精确-模糊，例如雇主问你的职业发展规划，你可以回答我想在金融行业发展(行业/模糊)或者我希望成为一个理财顾问(职业/精确)。设定的目标和雇主