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1、2022生产部工作总结生产部工作总结总结就是把一个时段的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的总结，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成果，是时候写一份总结了。但是却发觉不知道该写些什么，以下是我为大家收集的生产部工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。生产部工作总结1在这一年的时间里，自己在车间领导的带领下，和同事团结合作下，学到了许多的学问，工作上取得圆满胜利。为了更好地完成工作，总结阅历，扬长避短，提高自己的业务技能，现将工作状况总结如下：一，工作方面在这一年里，我从事机动的工作。我们三个品种，四个规格交替生产。顺当完成了公司和车间交给的生产任务，一次性合格率100%，保证了市场的需求。现
2、场管理，工艺，卫生，平安，质量，纪律等在车间和公司检查中保持零纪录。这一年里也换了不少的新人，每来一位新人，我都仔细教给他机器的平安操作，和现场工艺操作，以便他们很快适应装配工作。在实际工作中，也存在一些不足的地方。主要是我们在装车的过程中发觉配件有些损坏和裂纹的现象，影响了摩托车的美观，也存在肯定的质量隐患。我和同事们仔细排查找缘由，配件是主要的缘由。在不能更改配件的状况下，我们只能仔细检查配件中有没有碰伤、碰花，一有发觉不合格的配件立刻就更换，这样略微有点改善，但还不能根本解决。其次班组建设，现场管理搞得不是很好，没有抓到细处。二，思想方面车间多次组织学习了军训和工艺装配质量等技术，还组织
3、探讨了 热忱，责任，忠诚 和 增加工作责任心，推行责任追究制 。彻底洗涤了职工的心灵，大大提高了工作热忱和工作责任心生产车间年终工作总结生产车间年终工作总结。从主观意识到该为谁工作，怎样工作。首先摆正看法， 看法确定一切 。有了正确的看法，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。我始终认为工作不该是一个任务或者负担，应当是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生爱好，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的欢乐。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何胜利，期间来不得半点牵强。其次，是实力问题，又可以分成专业实力和基本实力。详细到人，专业实力确定了你适合于某种工作，基本实力，包括自信力，
4、协作实力，担当责任的实力，冒险精神，以及发展潜力等，将干脆确定工作的生命力。一个在事业上胜利的人，必是两种实力能够很好地协调发展和运作的人。三，工作目标在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业学问，驾驭更多的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作看法和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。始终做到老醇厚实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。我们总经理常常告诫我们：平安生产是企业的主旋律，只有平安生产才能保证产品的质量，保证企业长足的发展生产车间
5、年终工作总结工作总结。我们汽车零部件在过去的20xx年里，在安装调试和正常生产中，也出现过一些平安事故，给企业和个人带来了不必要的损失和麻烦，应当来说，作为一个负责人负有不行推卸的责任。所以，在接下来的一年里，我们汽车零部件全体员工要紧绷平安生产这根弦，要主动协作企管部、生设部，开展针对性的平安教化活动，努力实现20xx年全年生产无平安事故。在新的一年里，汽车零部件全体员工将以上述几点为工作重心，脚踏实地，做好本职工作，努力为实现公司年度下达的各项指标，做出自己应有的贡献。最终，值此新春佳节到来之际，我谨代表汽车零部件全体员工向大家拜个早年，祝大家在新的一年里，身体健康，万事如意生产部工作总结
6、2在公司生产部全体员工惊慌劳碌中,不自不觉就走过了半年,在这半年中,生产部工作有得有失。在过去的半年,由于公司产品的特别性，新进员的操作技能需有肯定时间培训及个别老员工的流失车间整合搬迁等前期工作打算不充分，生产实力、生产效率不能充分的发挥，生产效益与20xx年同期相比有所下降。为了在20xx年下半年能更好的前进，吸取阅历教训，以便扬长避短，更好的开展下半年的生产经营工作,现在对20xx上半年生产部工作状况总结如下一、在产品产量方面：(附表)月份组别手套靶类护具服装沙袋、皮人五金、垫类合计1月8983 7427 8470 4808 200 152 30040 2月20xx 280 1376 1
7、573 28 5 5262 3月7470 6381 8362 4480 440 144 27277 4月6306 3404 9649 4790 354 119 24622 5月7970 5456 8817 4878 328 220 27669 6月7280 4907 8340 9497 447 125 30596合计40009 27855 45014 30026 1797 765 145466今年上半年1-6月总共生产各类自制品145466套(件)。其中手套类的产品共生产4，0009付，靶类产品共完成1，7855个，护具类产品工完成45014付(个)，服装类产品共完成30026套，沙袋皮人类产
8、品共完成1797个，五金垫类共完成765套，比去年同期下降26.2%。二.生产质量方面：(附表)月份组别手套组护具组靶类组沙袋组服装组合计198.8% 98.3% 98.3% 94.9% 100.0%299.1% 98.0% 100.0% 94.1% 85.7%398.5% 97.9% 96.6% 92.2% 92.9%498.8% 97.8% 98.6% 96.2% 83.9%596.90% 98.10% 97.30% 99.90% 90.50%698.27% 96.54% 96.94% 98.66% 93.28%96.20%在完成上述产量的同时，生产部也高度重视产品质量，严格把控每一个产品
9、生产工序的质量关，利用组长巡检及生产技术指导刚好为员工灌输质量理念。20xx年上半年生产车间平均品质达成率96.2%，(详见附表)从表可看出个别组有2、4月份的品质达成率低于公司质量品质目标要求，针对其品质达成率底的问题，实行对个别生产员工实际操作技能方面的基本理论培训和现场实践指导，让每一个员工在产品在上线前，都能了解基本的产品质量判别方法。三生产管理方面：20xx年上半年生产部在公司领导正确的领导下，在生产部各车间的紧密协作下完成了以下重点项目，创建了良好的经济效益，节约了生产的成本。1缝制车间车缝的工价改革及公布20xx年上半年生产部为了更好稳定一线车工，提高员工的生产主动性，对现有产品
10、的车缝工价进行重新梳理调整，经公司领导同意后，在现有的基础上作适当比例的提升，并4月份在四楼LED屏上公布产品的工价。工价的的公布在车间起到了良好的效果，提高的员工生产主动性，部分员自觉加班连班。2.车间的搬迁整合。在公司领导的要求下，本着节约生产成本的前提下，生产部对生产车间进行整合将原来三楼的搬迁到五楼车间，3月份起先接连搬迁，于为不影响生产进度，利用星期天及晚上下班的时间，车间管理带领个别员工分批次将丝印组裁剪组配供组泡沫粘合组后整组搬迁至五楼统一规划。这样支配既节约了水电，空间资源，还便于生产的统一管理，车间生产气氛有明显的提高。四、平安生产方面平安生产是企业最重要的一个方面之一，平安
11、是效益。但生产部门上半年在这一点上做得还不够，有一些相关平安学问一部分员工未能完全理解，思想上对一些事故隐患不够重视，一些基本的平安常识，有时也很简单松懈。虽然没有大的平安事故出现但是我们不能松懈平安生产制度，仔细实行“平安第一，预防为主”的方针，强化平安生产学问培训。使员工在每时每刻都绷紧平安这根弦，在人人心中树立平安就是效益的理念，促进公司的平安生产工作能上一个新台阶。上半年生产部虽然做了许多的工作，也取得了肯定的成果，并且涌现部分优秀员工、生产标兵、质量标兵。但是也还存在较多的问题，主要有以下3个方面的不足：一：生产效益20xx年上半年总产量为145466套(件)，比去年产量19924套
12、(件)下降26.2%。针对这个状况,生产部在今后的工作中在人员的培训和人员储备上应加大力度,可以在内部挖掘有潜力的员工进行相关的技能培训,让部分的员工能够驾驭多项技能,充分利用好内部人力资源。加强生产车间物料的连接，原材料的来料不刚好也给生产带来了肯定的影响，导致生产线在线的产品常常转换，影响车间的生产进度。二：加强生产现场管控生产车间各区域的生产现场管理较为混乱，主要是生产过程的各种协助用品摆放不整齐，车间半成品，成品堆放比较乱，部分场地存在脏、乱等现象。下半年生产部加大宣扬及监督的力度，推行“6S ”管理模式，定期进行生产车间卫生清扫，详细支配专人进行监督检查，营造干净、整齐的生产环境。三
13、、加强人员管理由于生产部部分员工都是从社会临时聘请，普遍文化素养较低、工作看法自由散漫，加之生产管理人员在详细管理方面的松懈，致使员工的责任、听从管理意识不强，迟到、早退、消极怠工现象屡屡出现，缺乏质量观念和成本观念，不能很好地爱惜公司财物，节约各项能源。在这方面我们正在着手进行整顿、教化。对出现问题的职工进行一对一的沟通，加强思想教化，针对表现优异的员及屡教不改人员实行适当的奖罚措施，不断提高员工的综合素养，以适应企业今后发展。下半年工作安排一.提高生产部各车间自制品的产量，比上半年提高15%-20%。.对生产过程中特别工序，影响生产生产效益，组织相关的技术人员及班组进步行技术革新，优化生产
14、流水线。.通过引进现进的生产机台设备来提高生产效益。二.加强生产部各岗位人员技能的培训。.对生产部现有员工进行技术培训，并着重培育特别工序操作人员。.在条件允许的状况下，对部分操作工序实行轮岗制，培训生产技术多面手。三.推行生产部计时员工的计件工作。对生产车间后整计时员工逐步转成计件模式，前期对装靶、绑靶作试运行，后期对冲孔、剪线等工序进行计件。四.加强生产部车间现场的“6S”管理。在20xx年的下半年里，我们必需仔细总结过去的阅历，发扬优点，克服缺点，把存在的问题(缺点)逐个、逐步详细去落实和解决，生产部在以后的工作过程中，加快技术改革，不断提高产品质量，降低各种消耗，提高员工的综合素养、加
15、强生产综合管理、进一步发扬员工主子翁精神以及增加员工的向心力和归属感。我们信任，在公司领导的细心经营下，通过生产部全体员工的不断努力工作和创新突破，各方面将迈向一个新的台阶。生产部工作总结3 敬重的领导： 时间飞逝，转瞬间20xx年就在我们的劳碌的溜走了，我们迎来的赞新的20xx年。对于过去这一年的工作，必需进行回顾总结、再相识，针对新一年的工作目标做出相应的补充、调整和打算，才能把新的工作开展好。一、思想看法方面从参加到工作中的起先，我就告知自己，肯定要把心态端正，不懂就是不懂，要虚心学习。对于一份生疏的工作，我从刚起先的迷茫与生疏，渐渐的了解，由不懂到懂，由不会到会，有简洁到困难，每一个大
16、大小小的进步都要感谢领导和其他同事的指引和帮助。对于以后的工作，有困难和挑战，更有磨练和磨难，我都要做好了心理打算来迎接。二、工作实力方面记得刚进厂的时候对一切都是生疏的，也因为生疏，对任何东西都充溢了深厚的爱好。带着这份爱好与新奇，在不懂的方面肯定要多问勤问，同事和师傅们都很耐性和细心的讲解和传授心得。(1)从学习看图纸起先。刚起先，看到一张工艺图纸，好像觉得很简洁。但细致一看，才发觉，里面包含的内容太多太多，相关联的学问也是许多许多，假如仅仅只是了解和相识表面上的图形和参数，根本不能够满意日常工作须要。为此，每天除了日常的其他基本工作意外，其余时间大都用来学习看图纸了，经过了很长一段时间的
17、学习，基本能满意和帮助平常的工作开展了。要不断的学习，学无止境。(2)我们生产的产品是整体硬质合金刀具，产品从毛坯料到最终的合格产品，经过了众多道工序的加工。无论以后的工作偏向于哪个方面，深化到什么层面，都须要对自己的产品有足够的了解。所以在领导的支配和指导下，我从最起先的下料，到激光打标，包装发货，一一了解和学习，有了初步了解。(3)实践操作。在前面很长一段时间的了解和学习，打下了肯定的基础。加之平常有空也会多看同事和师傅们的实际操作，在适当的时候，自己最终也可以起先学习数控工具磨程序的学习和编制，然后在师傅的亲自指导下，起先数控工具磨的基本操作学习。在工作中，首先是相识机床的组成，然后程序
18、的试用和调整，再次是砂轮的相识、组装与拆卸，最终就是综合运用。从刚起先实际操作至今，出现过不少问题，但是在师傅的指导下，自己做了反省和思索，自认为进步了不少，是自己现在基本能够独立操作，以后还要接着努力学习，不断进步。以上就是我们这一年工作状况的总结。在今后的工作中，还希望大家一起同心协力，共同把企业的工作做到最好。生产部工作总结4在这一个月管理车间的工作中，既有高兴又有累，且夹着些无赖，高兴的是自己有这个机会来试着管理车间，来训练自己的领导潜力和管理潜力，同时也是自己积累的工作阅历得于施展的好时机。累的是这一个月来，每一天的工作量大而人手不够，超过平常的工作量。其中无奈则是自己在管理方面存在
19、欠缺，不能很好的驾驭，协调好其中的一些人。但总得来说，我尽到自己工作的职责，以自已的实际行动带好头。以下是我的小小体会：从整个车间来说，记件的员工是比较好管理，不须要过多的监督，只要作好支配，他们都会专心地把工作做好。而问题出在最多的是记时的员工即协助工，其中出问题最多的是他们之间须要协调的工作岗位，下面详细谈谈自己对他们出现问题的缘由主要归结有以下4个：1、出现白天工作量大而晚上加班机会少的状况。2、生活的冲突带来工作中来，不能把工作做到尽心。3、由于他们的工资不高，主要靠点加班费来增加工资，而各类岗位的加班状况不一样，从而导致了一些问题。4、虽说他们的工作定位存在潜规则，但由于工作岗位职责
20、不明，而导致协作不好。对于出现这些问题，我觉得对他们讲大道理让他们听从不现实，毕业他们学问有限，理解有限，所以解决问题的方式还是要从最根本的方面着手，那就是工资本身。以下是我的几种解决问题的举荐：1.增加人手，给他们定好自己的工作岗位，做到职责明确。(这点从目前来看还是有点不现实，终归此刻整个花边行业不景气，加上公司的下半年的方针是开源节支)2.若不增加人手的话可从他们的加班费方面进行调结，可能的话加班这块不要出现不公允性，但是这种方法终归不是好的方法，因为没有从根本上解决问题，只是可能会削减点问题而已。3.让他们几个也记件，这样的话便于管理，同时也从根本上解决他们之间的问题，但是这得从头起先
21、尝试，因为这边的花边企业这块还没有起先从事记件过。生产部工作总结5在公司全体员工惊慌劳碌中，不自不觉就走过了半年，在这半年中，生产部工作有得有失，在过去的半年，由于前期工作打算不充分和生产实力、生产效率不能充分的发挥，这给公司各个部门都带来很大的压力，生产上由于多方面的缘由，在第一季度导致许多时间都在赶进度，在客户方面已造成不良影响，在公司内部也打乱了正常的生产工作秩序。为了在20xx年下半年能更好的前进，吸取阅历教训，以便扬长避短，更好的开展下半年的生产经营工作，我现在对20xx上半年生产经营部工作状况总结如下：1、在产品产量方面：在今年上半年总共有新模具81套，总体上在这些模具中生产的t0
22、进度基本良好，但在t1、t2等出现了延期。通过以状况，说明生产部在平常工作上的不足，首先人员上，平常没有充分做好员工的技能培训和人员储备，一到忙时全局打乱，形成全面赶进度从而导致托期，这是一个生产型企业的大忌，很简单忙中出错，一旦出错，就会在原来就缺少人手的状况下奢侈人力资源，重复同样的工作，增加产品生产成本，针对这个状况，我认为今后的工作中在人员的培训和人员储备上应加大力度，可以在内部挖掘有潜力的员工进行相关的技能培训，让公司大部分的员工能够驾驭多项技能，充分利用好内部人力资源，再就是希望人事部多驾驭市场信息，做好人员信息储备。原材料材质问题，也影响了肯定的生产进度。原材料的来料不刚好也给生
23、产带来了肯定的影响，导致零件不能刚好的加工从而导致模具的托期。2、生产质量方面：在加工模具的同时也出现了不少的质量问题。由于学徒比较多，看不清晰图纸导致零件加工错误、设计出图的错误导致零件的报废等。这些质量事故说明，我们公司在产品质量方面存在的一些问题：生产部员工质量意识差，在生产过程中，自检互检的制度未能完全执行，造成一些有缺陷的零件流入下一道工序，最终导致问题的出现。公司专职的质量管理力气薄弱，在生产过程限制上没有起到完全监督的作用，也导致了一些质量问题未能及早发觉，未能得到有效的限制。3、平安生产方面：平安生产是企业最重要的一个方面之一，平安是效益。但生产部门上半年在这一点上做得还不够，
24、有一些相关平安学问一部分员工未能完全理解，思想上对一些事故隐患不够重视，一些基本的平安常识，有时也很简单松懈。过去的半年我在平安生产管理上的工作做得还不够细致，奖惩制度上没有充分的体现、执行，员工平安意识不高，虽然没有大的平安事故出现但是我们不能松懈平安生产制度，仔细实行“平安第一，预防为主”的方针，强化平安生产学问培训。使员工在每时每刻都绷紧平安这根弦，在人人心中树立平安就是效益的理念，促进公司的平安生产工作能上一个新台阶。4、现场管理方面：上半年生产部得到公司大力支持，通过全体员工的共同努力，生产现场比以前有较大变更，模具进行了定置摆放，对生产场地进行了区域划分，划分了现场6s区域责任人，
25、并基本上保持了地面清洁，在这方面生产部虽然取得了一些成果，但也还有许多不足，由于我在对员工6s现场管理上监督力不够，所以有些员工现场盛具摆放不整齐，标识标牌不齐全、不规范，产品状态区分不明显。针对这些状况，我们生产部下半年将对生产现场进行全面的整改，规范标识标牌，加大对现场6s管理力度，严格根据规章制度对不符合要求的行为进行订正。5、设备管理和利用方面：我们有部分员工不能很好的爱惜设备、工装夹具及校验检具。有些操作工由于自身实力制约，不能刚好发觉设备故障隐患，在这方面虽然有不足，我们将定期对设备进行检查、保养，对有故障隐患的设备刚好进行修理，解除隐患，确保平安、高效生产，对专用设备上的产品全部
26、满意自己加工后，不能满意生产需求的在考虑外协加工，真正为公司节能降耗、降低产品成本出一份力，也更使我们企业的固定资产管理更加规范、成熟，趋向正规。综合以上几方面的问题，为切实做好今后生产经营部的工作，我部门下半年将详细从以下几个方面绽开工作：1、坚持“平安第一，预防为主”的方针，严格根据平安操作规程进行管理。重点做好员工平安学问的培训工作，让员工坚固树立平安就是效益的理念，使员工在每时每刻都绷紧平安这根弦。在工作中对车间存在的设备隐患及违章作业细致排查，发觉问题马上处理，对违章作业责任当事人进行经济惩罚，并在每天的例会上和张贴栏上进行通报指责。对发觉问题刚好提出的员工进行嘉奖，对查出的平安隐患
27、，当作事故对待，小事当作大事抓，把平安事故歼灭在发生之前。2、强化质量管理。接着坚持对员工的质量培训，让员工真正体会到质量是企业的生命，人人都有自己是第一检验员的意识，另外是加大生产过程的检查力度，对不仔细执行生产工艺的员工进行开会通报指责，并进行惩罚。对做得好且能帮助其他员工发觉质量问题的员工进行物质嘉奖和精神嘉奖。重点对一些常常出现质量问题的产品单独培训，同时希望我们质量管理部门加大管理力度，大家齐抓共管，把我公司的产品质量做得更好针对质量问题，下半年我们生产经营部门也将高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量限制关，利用早会、质量会及生产过程刚好为操作工灌输质量理念，坚持操作工为第一质
28、检员的观点。依据操作工的流淌量，刚好为新员工支配质量、操作技能方面基本的理论培训和现场操作实践，保证每一个新操作工在上机独立操作以前，都能了解基本的产品质量判别方法。我们始终坚信产品质量是生产出来的，不是检查出来的，只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，以达到满意客户质量要求的目标。3、仔细落实公司下达的生产任务、主动做好现场管理。合理的利用人员，培训多技能的员工，确保正常生产人员的配备。依据下达的生产安排，合理调度、均衡生产，确保满意销售须要。强化设备管理，责任到人。强化“6s”管理，将“6s”管理制度化，规范化，每天下班对车间进行检查
29、，将检查结果在其次天早会通报。4、增加企业凝合力。为加强企业的凝合力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋勉上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到激励先进，鞭策后进的目的，生产部将在今后工作中仔细落实、贯彻公司优秀员工评比方法，对部门员工进行全方面的考评并广泛和虚心听取全部员工看法，从而为公司建立一支真正能打硬仗的员工队伍。5、对我厂全部设备进行全面的排查，对一些存在问题的设备进行修理整改，加强我厂设备的利用率争取使我厂设备的利用率达到100%，使各个设备的工作达到饱和。以上是我对生产部门过去半年的工作总结和今后的一些工作安排，希望各部门同仁多提珍贵看法，
30、我们生产经营部愿以最饱满的热忱对待今后的每一天，和各部门同仁团结协作，克服存在不足之处，提高工作质量，抓好平安生产，为企业的发展尽我们最大的努力。在总结中言辞上对各部门有不敬之处请多谅解。生产部工作总结6在全公司工作人员五周的惊慌劳碌中，不知不觉的就走过了三年，迎来了崭新的第四年。在过去的三年里，可以说是我们公司突飞猛进的一年，公司的销售额又到了一个新的高度，产品所占的市场份额逐步扩大，产品质量稳步提高，公司销售额的增长及业务范围的扩大都为公司的良好前景铺好了基石，取得这样可喜的成果，公司的各级人员都作出了不懈的努力，我生产部在这一年中所做的工作主要体现在以下几个方面：一、能够依据生产任务，合
31、理支配生产安排：从第8年起先，就是接连繁忙的三年，每年总的生产任务量均已超过本公司生产实力，这就须要通过变卖并更换生产线和对应的生产设备来完成生产任务，我部门必需首先在满意能提高公司利润的状况下再考虑租赁设备，同时在租赁设备的时候还须要考虑设备的交款，以缓解公司的财政负担，维持公司的正常运作。本部门认为在过去三年的生产任务中，都能支配的比较合理。尤其是第9年全年的生产任务为18000件P2，工作量大，交货期紧，但本部门利用分清付款偿还租赁设备的方法，并通过内外部的协调，在短时间的交货期内合理支配安排，并对安排的每一环节的完成状况进行跟踪，确保在生产环节中不出现脱节而产生的怠工现象。本部门能够每
32、月召开生产调度会议，制订月生产安排，对每月完成状况进行统计。二、解决三大重点问题工作：（一）职务分析经过周密的布置，加上人力资源部的协作，我们最终得到了生产部各职务任职者所做出的职务分析报告。我们对全部的职务分析报告进行了细致的批阅，并结合了自身在调查中所驾驭的事实，以及对有关数据的统计分析结果，确定了一些生产部在职位设置上、运做管理上的一些问题。走访了一些相关员工，一方面确定和核实我们所认定的问题，另一方面也倾听他们的有关建议。4、完成有关生产部职务分析的报告（见附件1：生产部职务分析报告）。（二）、职务评估1、参照相关的理论和探讨成果，我们完成了职务评估的的结构构想工作，拟订从七大方面（心
33、智水平、工作责任等）对生产部的全部职位进行评估。2、在生产部进行了特别细致的调查和访谈，收集到了很详实的资料和信息。3、对各职务的主要工作行为进行了提取，并以此为依据，设计了职务评估的前测表。4、顺当的进行了职务评估的前测，经过统计分析，确定了职务评估表5、大规模地在生产部进行了职务评估，经过统计分析，得到了各职务的相对评估等级和级差（三）、拟定初步薪酬方案1、确定了薪酬改革的结构，以固定工资（包括岗位的标准工资和各种津贴）+效益奖金（绩效奖金）的形式来进行核算2、固定工资部分的估算是以职务评估的结果为基本依据，通过计算过去的工资水平，在保持基本限制工资总量，又要体现差别的指导原则下经过统计计
34、算得出的。3、在生产部进行了访谈和现场视察，提取有关的效益奖金核算的指标。4、依据已有的统计数据核算出相应的效益奖金（对技术部部分员工进行了职务行为访谈。二、生产平安工作：公司三年来平安生产，无发生重大平安责任事故。本部门在第8年通过与人力部的协作，支配时间对公司新员工进行平安学问培训和考核。每季度能够组织平安生产检查，同有关岗位签定平安生产责任状。三年的平安生产责任工作完成的较圆满。三、设备管理工作：本部门在三年的设备管理工作上存在肯定的不足，在生产过程中出现了设备运用故障，对生产周期产生了肯定的影响，但我部门能够在出现事故后能够组织有关人员分析，深查事故缘由形成会议纪要。公司在底9年为使设
35、备管理工作更为完善，不惜花费资金修理了公司数控三大设备，并请专业人员进行实时监控管理。这使得本部门的设备管理工作上了一个新的台阶。四、内协管理工作：本部门在过去三年组织总师、技术、质检、售服等部门对全部生产车间进行了考评，考评工作主要对生产车间的生产规模、加工实力、生产资质和管理水平进行了一个全面的考察。考察结束后形成关于对生产车间考评状况汇总的报告，对生产车间的状况和不足作了汇总并报送公司领导审批。在全年的生产过程中本部门定期组织有关人员对车间的产品进行定期抽查、验收，确保产成品符合本公司加工技术、工艺要求。对于本部门所负责的元器件管理工作，我部门根据IS09001质量管理体系的要求进行管理
36、，每年对车间单位进行考察，依据认证中心的业绩调查表和质检部供应的供货质量状况，对车间单位进行严格限制，对不能满意公司产品质量要求的单位坚决进行取缔，保证了供应商的满足和来年合同的续签。五、保洁工作到了第10年，生产任务不是很紧，为了保证符合企业环境质量要求，我们生产部也接干了保洁工作，这对我来说无疑又增加了工作量，一些锁事隨之也多了起来。我集思广益，利用3车间的生产骨干多的有利条件，与其它车间取长补短，沟通阅历。现在的保洁工作也做的有条不紊、井然有序，而且在工作中也体现出了一种团队精神。在学习和贯彻5S管理时，我和生产部骨干会上一起学习，会后一起探讨，工作中一起实施。现在工作环境好了，生产部员
37、工的觉悟、素养也比以前提高多了，真正地达到了5S管理的目的。当然，和要求的有肯定的差距，这也正是我在下一年度工作中的重点。人无完人，我在工作中也肯定有做不好，和做不妥的地方，希望领导能刚好赐予指正。六、单据填写工作无疑，这项工作是繁琐和重复的。但为了将实习情景真实化，详细化，我生产部还是仔细细致的填写好了每年的各类各项单据。一方面便利财务部入账，提高他们的办事效率，另一方面也为生产部更科学合理制订下一年安排供应了依据。每次的填写都会花去不少时间，但看着花花绿绿的单据整齐的排列在文件夹内，生产部全体同事都有一种由衷的欣慰。综上，本人一年来始终在努力工作，不遗余力，当然付出的也许多，但是我感到很兴
38、奋，很欣慰。因为我已看到了付出后的成果，同时也给了我干好生产部业务主管工作的巨大动力和信念。我对生产部的工作有信念，对企业有信念，对自己更有信念。生产部工作总结7时间荏苒，20xx年一挤眼又过去了大半年了，回首过去的这一大半年，内心不禁感慨万千，在平常的工作中，深谙到工作技能及学问的重要性，还有一点相对较为主要就是关系，正如史丹福探讨中心所探讨的结论：你赚的钱12.5%来自学问，87.5来自关系。在工作上，围绕公司的逐步行半踊/自踊高效率的生a模式l展，以客为先，优质高效，持续改善为中心工作，根据相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务，这一大半年来主要工作表现如下:1、提高自身综合素养，通
39、过虚心地向相关同事请教学习，已能基本运用autocad绘图软件，设计各种生产协助夹具，以及通过上级领导的教育，基本能将fmea、限制安排的学问运用到实际生产工作中;2、在负责生产一车间的相关生产事务中，能刚好地完成各项生产工作任务，以及解决生产异样问题，保证生产的产品出货期，从未发生过质量事故以及生产投诉事项，当然，生产上一些细微环节问题不满心情总是会有发生的;3、主动协作pe组人员调动，在一车间pe人员的频繁调动与流失中，自认为很好地完成传帮带作用，使其能快速适应相关工作;4、至于日常的工作看法，本人自认为尚属可以，虽处于不良的致丰大环境中，但尚未至于与人同流合污。5、一车间的跟拉方式已由过
40、去的跟产品方式转变为现时的真正意义上的跟拉方式，工作效率与工作主动性有所提高，生产与品管投诉率有所降低(虽然pe人员只有2人)，pe人员由过去3人削减为现时2人，在提高工作效率的同时亦为公司节约输出成本，沿着公司的既定目 精英制，sp人T提高效率 方向发展。工作中的不足与改正措施以及今后的努力方向：1、这一大半年来，虽然能刚好完成各项工作，但也存在一些不足，在一些细微环节工作中，不够主动，生产产品的产能未能有效地在改善中得到质的提升，以及个别pe人员的纪律未得到有效的限制，总之，这一大半年来，做了肯定的工作，但距离上级领导的要求还有不少的差距;2、不定时地对生产现场进行流程优化分析，以寻求工艺
41、流程及生产效率的改善，以使产品效率得到有效的提升;由於上半年一车间pe人T频繁调动与流失，一度处于动荡之中，但随着人员的稳定及工作技能的提升，工作效率亦在不断地提高;3、就目前一车间而言，空间比较窄小，生产的品种不多，而且相对而言比较简洁一些，但仍旧有许多工作须要去做，在日后工作中，将会逐步对生产中的产品进行流程合理优化，对一些残旧的夹具进行更新，以求做到持续改善，提高生产效率。4、对于工作心态及纪律，因一车间只有2个pe人员，在纪律上未有过失，今后仍需加强，从细微环节上抓起，从每一件小事做起，从我做起，仔细填写相关工作报告。结论：随着公司的erp、t-misc、cellproduction推
42、行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需驾驭的学问更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，肯定努力打开一个工作新局面，为公司的发展作出应有的贡献。生产部工作总结8回顾20_年来一年的劳碌与付出，我部门紧跟公司下达的生产任务安排，加强生产管理，贯彻实施绩效考核，落实管理责任制。在生产部各位同事的同心同德下做出了肯定成果，现将本部门今年完成的工作状况做以下总结：一、自CMD内部审核通过以来，生产部门围绕体系做了以下工作：1、按CMD要求，以工艺文件为准，重新对各类随工单进行整改。2、每月底制定月生产安排，完成状况都较好。3、在仓管和质检的协作下，生
43、产人员都能做到在完成每月生产安排的同时仔细填写质量记录。在质量管理体系中，生产部的职责是：1、基础设施和工作环境;2、生产和服务供应;3、标识和可追溯性限制。生产部的质量目标是：1、成品一次交验合格率达到94%，今后三年内每年递增0.5%;2、产品故障率5%。生产部门严格根据体系要求做好工作环境、标识和可追溯性、生产和服务供应的相关工作，同时也希望各部门也能严格根据体系要求开展工作。二、生产管理：1.合理支配生产20_年生产部力挑重任，克服了人员流淌大、生产任务重、原材料到货不刚好等困难，依据公司的销售状况，以及原材料实际选购状况，合理进行生产调度及协调生产。今年1-12月份完成二氧化碳激光机
44、生产330台;高频电灼治疗仪生产585台;红光治疗仪生产289台。每个月均完成公司下达的生产任务。2.人员管理方面：由于本部门生产任务重且人员长期流淌，给生产管理带来极大的压力，就是在这种压力的推动下，本部门还是坚持对各个岗位进行简洁岗前、岗中培训，保证新员工能够尽快进入角色。在过去的一年中生产部在公司领导的正确领导下做出了肯定成果也存在一些问题，主要有：生产现场管理方面：各岗位生产现场管理较为混乱，主要有各类工具摆放不整齐，生产现场卫生较差等状况。生产原材料，辅料用品等生产成本方面没有进行合理限制，出现了消耗奢侈过大的状况。从生产部整体状况来看我部门有以下建议：1.稳定人员，保证产品质量，除
45、了生产部门内部限制外，还望质检部能够严格把好质量关，努力使公司的产品质量迈向一个新台阶。2.定期支配员工学习培训，在过去很长一段时间里由于聘请的多批次，生产任务重，我部门虽然针对新员工做了简洁的岗前培训，但没有进行系统的学习，许多新员工对IS09001内部审核不是很了解，希望公司多组织相关培训。各部门应当发扬团结协作的精神，不能各自为阵，只顾自己的团体不考虑其它部门。面对即将到来的20_年中，希望我们生产部能够团结协作，克服不足，提高产品质量，为公司的发展贡献的力气。生产部工作总结9大家好!我代表生产部一百五十余名员工对本部门，请予审议：时间似箭、岁月如梭。伴着圣诞节日的快乐气氛，我们即将迎来
46、新的一年。在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和各部门的亲密协作与部门全体员工的共同努力下顺当的完成了公司下达的各项任务，在此，我对生产部一年来的工作做以总结，同时也祈愿我们公司明年更美妙。一、工作回顾1、产品产量方面过去的一年里，生产部在生产过程中面临三、四产品型号的多变，批量小、技术不稳定和不完善的状况下，进行试验和摸索。截止20xx年12月12日共完成两成结构产品40kkpcs三四层结构产品3kkpcs。为到达客户产量和质量的要求，我部门合理的调整生产安排，和利用有限的资源，刚好满意客户的交期，为公司今后产品的多元化打下了基础。2、产品品质方面在今年工作中，在确保生产任务的状况下两层
47、结构产品入库良率达到98%，三四层产品入库良率达到96%。我坚信只要每个员工在提高产品意识状况下，全力的投入在生产每一个环节中，产品质量肯定会稳步提高。3、设备管理方面在过去的一年里，各设备比较良好，并没有因为设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。4、人员管理方面在每年的年初和年末，在人员变动和产线员工极不稳定的时候状况下，这无疑给生产管理带了了极大的压力，但是在这压力的推动下本部门还是坚持对新近员工的岗前岗中培训，确保新进员工的顺当进入岗位角色，做到基本胜任轮换岗位工作，在这我要感谢行政部对员工的教化和工程部的技术培训和车间的各班长，的鼎力支持才始的我部门有了如今的良好局面。5、平安生产方面在过去的一年里，我部门将平安生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到各车间员工的平安学问教化，监督和解除各车间存在的平安隐患。确保了生产车间的有序运行。全年度未发生较大的人体损害和设备损坏事故。二、存在的不足和对策生产部在过去的一年里虽然做了许多的工作