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1、2022年中国移动面试技巧中国移动面试技巧中国移动面试技巧及留意事项 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪慧的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪慧的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。一、不擅长打破缄默面试起先时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破缄默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能牵强打破缄默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。事实上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热忱和擅长与人交谈的良好印象。二、与面试官“套近乎”具备肯定专业素养的面试官是忌讳
2、与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随意或过于惊慌都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，作好专业阅历与技能的陈述。聪慧的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出您对这家公司的爱好。三、为偏见或成见所左右有时候，参与面试前自己所了解的有关面试官，或该聘请单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满足，因此非常惊慌。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐，心中便起先嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在聘请面试这种特别的选购关系中，应试者作为供方，须要主动面对不同风格的面试官即
3、客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的看法是无法选择的。四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪慧的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通实力、解决问题的实力、团队合作实力，领导实力等取信于人，唯有举例。五、缺乏主动态势面试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。许多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚恳的回答、正面的说明。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告知面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了许多，也
4、成熟了许多。六、丢失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会生气地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是特别忌讳的。七、不擅长提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够打算，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，赛过简历中的多数笔墨，会让面试官刮目相看。八、对个人职业发展安排模糊对个人职业发展安排，许多人只有目标，没有思路。比如当问及“您将来年事业发展安排如何？”时，许多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”假如面试官接
5、着问“为什么？”应试者经常会觉得稀里糊涂。其实，任何一个详细的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展安排。九、假扮完备面试官经常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会坚决果断地回答：没有。其实这种回答经常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地相识到自己的弱点，也只有正确的相识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。十、被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业推断实力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚恳守信的企业文化之后或爽性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，假如我（总经理）要求您年之内
6、逃税，万元，那您会怎么做？”假如您当场抓耳搔腮地思索逃税计谋，或文思泉涌，马上列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。事实上，在几乎全部的国际化大企业中，遵纪遵守法律是员工行为的最基本要求。十一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等状况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，假如聘请单位对某一位应试者感爱好的话，自然会问及其薪酬状况。十二、不知如何收场许多求职应试者面试结束时，因胜利的兴奋，或因失败的恐惊，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充溢热忱地告知面试者您对此职位
7、感爱好，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。肯定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要知道自己这个岗位是干什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，假如是一个核心网络维护的岗位，你却在说“我很喜爱移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完成好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要常常倒班的！假如你不知道自己所求职位的工作内容，那就一个字：“问”。问网络，问同学，问学长，问挚友，问一切可能给你答案的对象。第三，06年的聘请，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是由佐佑人力进行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，
8、可能是还须要对你接着考察，而没进入单面也并不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不须要接着了解了；我的同学所在的组就有这样的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。而对于技术类的职位，是智联聘请组织的，就我所了解的，进入单面的才有机会进入下一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了，真得特别残酷。关于二面。恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面，下面来见见你将来部门的boss吧。二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官换了好几位，基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下是否顺眼。移动面试官的问题都很一般平常，诸如“介绍一下你自
9、己”、“请用几个词语形容你的优点”，“你为什么要应聘我们部门这个职位”，这些常规问题平常多总结多打算，临阵时一般都能应付；而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。比如她会问你：“你刚才说了自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是为了来北京移动而来北京移动呢，还是因为喜爱你的这个职位而来北京移动？这两者你更倾向哪个？”这是一个连环套，假如你回答了“为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我特别憧憬成为移动的一员”，那你是在自己打自己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位，现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动；假如你回答“我更倾向于因为所求职位而来移动”，那他
10、会接着问你“假如其他公司也给你供应了同样的职位，而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚，你怎么选？”或者会问你“那假如公司处于某种考虑，把你调配到了其他职位，我是不是可以理解为你无法接受这样的支配？”，这都是不简单回答的问题，假如平常的积累不够，临场阅历不足，很简单乱了阵脚，头上冒汗的。所以，平常有针对性地多看看个大公司的面经，设想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎么回答，很有好处，然后就是多参与一些面试，用实战来增长阅历，磨练自己了。关于穿正装，个人建议还是要穿，我们组的一个哥们就被问到了“别人都穿正装，你为什么不穿呢？”也不是因为人家不喜爱，可能是要考他的反应实力如何。还有就是，没关系张，尽量
11、做到没关系张。太惊慌影响发挥，影响面试官对你的推断。移动须要的是稳重踏实的人，你的惊慌会让人家认为你不自信，或者在掩饰什么，会让人家对你的实力产生怀疑。留意一下两点，第一、利用好面经和论坛bbs，但不要迷信，人都是活的，同样的问题，不怜悯况下的答案是不一样的，而且虽然面试有偶然因素，但不要沉迷论坛job版，要适度地利用，提高自身的实力、修炼内功、学好专业课才是王道，机会是给那些做好打算的人的。其次、找工作的初期阶段，四处出击，大小公司通吃，混面经增加阅历值，是必要的，但是也有一个度的问题，其实经验得多了，也就知道面试其实就是那么回事，再去面也没什么花样了，千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer还接着面那些自己确定不会去的公司寻求快感，奢侈人家公司的时间不说，还占了没有offer同学的机会，记住，RP守恒定律是存在的，出来混，总会还的，所以，适可而止。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页