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1、2022年关于管理专业实习报告范文8篇关于管理专业实习报告范文8篇在经济发展快速的今日，报告非常的重要，报告中涉及到专业性术语要说明清晰。信任很多人会觉得报告很难写吧，下面是我整理的管理专业实习报告10篇，希望对大家有所帮助。管理专业实习报告 篇1实习是高校进入社会前理论与实际结合的最好熬炼机会，也是高校生到从业者一个特别好的过渡阶段，更是高校生培育自身工作实力的磨刀石，作为一名即将从学校毕业的高校生，能否在实习过程中驾驭好实习内容，培育好工作实力，显的尤为重要。毕业实习是培育方案中非常重要的、具有专业特点的综合实践性课程，是毕业生巩固和深化所学理论学问，培育创新与创业意识，进行基本技能训练不
2、行缺少的一个重要教学环节。一、毕业实习的目的：（1）综合运用所学理论学问、方法和技能，开展实际工作，培育和强化社会沟通实力；（2）通过所在详细的实习岗位工作体验，多层面地了解政府部门的体制、机制和实际管理运作实力；（3）开展调查探讨，培育面对现实问题的正确看法和独立地分析问题和解决问题的基本实力；（4）树立新的发展起点和目标，通过实习，相识社会的须要，发觉自身差距，培育锐意进取的精神；（5）在实习单位领导和实习指导老师的指导下，从事某种详细的业务工作，全面进入角色，初步形成基本的实际业务实力，养成探讨管理实际问题的良好习惯，进一步提高应用探讨的实力；（6）培育良好的职业精神，适应毕业后实际工作
3、的要求。二、毕业实习的任务：（1）按专业培育目标，训练学生从事本专业技术工作、业务工作或管理工作所必需的各种基本技能，提高实践动手实力；（2）培育学生理论联系实际，从实际动身分析探讨问题的实力，并为学习后续课程和毕业后从事本专业技术、业务及管理工作打下必要的实践基础；（3）使学生深化实际了解国情，增加群众观点、劳动观念和事业心、责任感，培育良好的职业道德；（4）使学生了解本专业业务范围内的工作组织形式、管理方式及技术方法等。三、毕业实习的意义：（1）突破高校校内的界限，将课堂教学推向丰富多彩的社会实践，使学生课堂所学理论学问能够在实际工作中得到应用、检验、验证、补充和发展；（2）通过管理实践熬
4、炼、提高学生的独立分析和解决实际问题的实力，发觉理论教学中的薄弱环节，在今后的教学环节中有针对性地予以加强，为社会输送优秀的公共事业管理人才；（3）促进公共事业管理专业建设、教材建设和课程教学改革；（4）与实习单位建立亲密的协作关系，广泛开展教学、科研、培训等合作，互动协作、共同发展；（5）学习公共事业管理及相关工作人员兢兢业业、无私奉献的优秀品质。（1）实习性质：本科生毕业实习（2）实习单位：西安浐灞生态区管理委员会xxxx局（3）实习时间：20xx年11月08日至20xx年01月16日（4）理论导师：王xx赵xx张xx于xx王xx（5）实操导师：陈xx宁xx杨xx周xx田xx（6）实习单位
5、简介：浐灞生态区成立于XX年9月，是西安市重点发展的四区一港两基地之一，也是市十一五规划的建设重点之一，规划总面积129平方公里，北至渭河南岸，南抵绕城高速，西起西铜马路，东至西康铁路，包括浐河、灞河两河四岸的南北向带状区域，其中集中治理区89平方公里。预料到20xx年，人口将达到55万，基本建成集生态、会展、商务、休闲、文化、居住等功能为一体的新城区，从而使浐灞生态区成为生态环境美丽，人与自然和谐，宜居宜创业的西安第三代新城。据初步测算，生态区全面建成后，西安中心市区的人均公共绿地面积在XX年的基础上可翻一番，可以极大提高全市整体空气质量，缓解城市噪音污染和热岛效应，改善生态环境。景区内的生
6、态湿地在城市生态系统中具有降解污染、调整气候、补充地下水、观光旅游等重要功能。在区域发展的同时，浐灞生态区先后举办多项大型国际活动（如欧亚经济论坛、XXf1摩托艇世界锦标赛中国西安大奖赛、其次届中国杯插花花艺大赛等）并胜利申办20xx年世界园艺博览会，形成了多个亮点品牌。西安浐灞生态区xxxx局是西安浐灞生态区管理委员会下设职能单位，其主要职责为：负责生态区经济社会发展战略、中长期发展规划制定及重大产业项目、政策法规、经济课题探讨工作。负责制定生态区年度综合安排并组织实施，监测经济运行状况，协调重大项目进度。负责生态区招商引资和投资服务工作，组织开展招商和区域宣扬、招商推介与项目引进工作。负责
7、生态区统计工作。负责生态区投资服务中心的日常管理和入区项目的立项、核准、备案管理工作以及外商投资企业合同、章程的审批等服务工作。负责牵头组织实施区内企业的综合考评工作。负责生态区户外广告的审批和管理工作。承办党工委、管委会交办的其它工作。在本次实习过程中，我主要参加了以下实际工作：（1）帮助完成生态区投资服务中心的日常管理和入区项目的立项、核准、备案管理工作以及外商投资企业合同、章程的审批等服务工作（2）帮助完成生态区户外广告的审批和管理工作（3）参加第六次全国人口普查工作大部分以及其他统计部分工作（4）办公室日常工作（5）领导交代的其他事宜。其中我主要以西安浐灞生态区第六次全国人口普查普查指
8、导员、普查工作人员的身份参加了西安浐灞生态区第六次全国人口普查工作，下面，我仅就此项工作做一些重点的介绍说明。普查指导员工作职责一、普查指导员的主要任务是对普查员的工作进行组织、指导、检查、质量限制和验收，保证普查小区图绘制、户主姓名底册编制、登记、复查、快速汇总、编码、资料交接工作的按时完成，保证普查员的各项工作质量达到规定的标准。二、登记前的工作：（一）通过参与特地培训，仔细学习第六次全国人口普查方案、普查表填写说明和普查员手册，娴熟驾驭人口普查的各项工作技能。（二）在培训普查员时，做好辅导工作。（三）明确本普查区内各普查小区的地域范围，做到界限清晰。（四）明确分工，宣布普查员进行普查登记
9、的普查小区范围。（五）与普查员商定每天的工作日程、内容和要求。（六）把普查文件、普查表、包装材料等普查用品分发给普查员。（七）对本普查区的户籍资料和相关的人口资料进行整理，并按普查小区分发给普查员，作为编制户主姓名底册的参考。（八）指导普查员进行普查摸底工作，检查户主姓名底册所包括的范围与普查小区图规定的范围是否一样，有无遗漏。（九）驾驭各普查小区的人口底数（特殊是总人口、诞生、死亡人口和外来人口），刚好发觉问题，并仔细查明缘由。三、登记期间的工作：（一）对普查员的工作进行巡回检查，详细指导，刚好将上级普查机构的指示传达到每一位普查员，了解和驾驭普查员每天的工作状况。（二）对普查员提出的疑难问
10、题加以解答，自己没有把握的问题要向上级请示后加以解决。（三）督促普查员每天对登记过的普查表进行自查，并检查普查表有无重漏差错项目，帮助普查员予以更正。（四）驾驭每个普查员每天的工作进度和工作质量，提出每天登记的要求及应留意的事项，对登记质量好、工作仔细细致的普查员要进行激励，对工作上有困难的普查员要刚好进行帮助。（五）主好听取群众反映，改进普查登记工作。（六）、对经反复核查，的确无法落实到普查小区的户籍人口，普查指导员负责组织填写普查表短表。四、登记后的工作：（一）根据培训要求，组织普查员进行复查。普查登记的人口要与摸底驾驭的底数核对,发觉不一样的，要通过复查，仔细查明缘由，做到不重不漏，确保
11、普查质量。要帮助普查员学习复查的详细做法，要对普查员的复查工作质量进行抽查。（二）指导普查员对人口普查表进行编码工作。（三）指导普查员根据试点方案要求完成快速汇总工作。（四）组织普查员根据试点方案要求，做好普查表包装、管理和交接工作。五、严格遵守保密规定。对各户申报的状况，必需保守隐私。严禁公开个人和家庭的登记资料。普查表填写一、普查表的种类第六次全国人口普查表（试点用表）共分为：第六次全国人口普查表短表（以下简称普查表短表）、第六次全国人口普查表长表（以下简称普查表长表）、第六次全国人口普查表短表（供港澳台和外籍人员运用）（以下简称境外人员普查表）和第六次全国人口普查死亡人口调查表（以下简称
12、死亡人口调查表）四种表。二、标准时间陕西省第六次全国人口普查综合试点的标准时间为：20xx年11月1日零时。三、普查对象（一）普查表短表、普查表长表和境外人员普查表的普查对象普查对象详细是指普查小区内的全部人口。即20xx年11月1日晚住本普查小区的人口和户口登记在本普查小区但20xx年11月1日晚未住本普查小区人口。分为两种状况：1.20xx年11月1日晚住在本普查小区的人，不管其户口登记在何处。包括户口在本村（居）委会的人口，也包括户口在外村（居）委会的人口。2.户口登记在本普查小区，但20xx年11月1日晚未住本普查小区的人，无论其外出时间长短、外出缘由如何，均普查登记。港澳台和外籍人员
13、在其居住地进行登记，填写境外人员普查表。（二）死亡人口调查表的登记对象死亡人口调查表的登记对象是在20xx年10月31日至20xx年11月1日这12月中的死亡人口。四、普查表登记时间、方式及填写方法（一）登记时间：20xx年11月1日10日。（二）登记方式。采纳普查员入户查点询问、当场填报的方式进行。普查员必需严格根据普查表填写说明的规定，对普查表中的各个项目进行询问，并依据申报人的回答填写普查表。（三）登记步骤。1、打算登记资料和登记用品，包括：普查小区图、户主姓名底册和普查表，以及登记用品。2、登记时，应先填写第六次全国人口普查表短表或第六次全国人口普查表长表，对20xx年10月31日至2
14、0xx年11月1日期间有死亡人口的户，还应填写第六次全国人口普查死亡人口调查表。港澳台和外籍人员（以下简称境外人员）的普查登记运用第六次全国人口普查表短表(供港澳台和外籍人员运用)（以下简称境外人员普查表）。3、普查员应依据普查小区图和户主姓名底册及事先支配的登记时间和依次逐户登记。每登记完一户，应在户主姓名底册中做好标记，以免出现户的重登或漏登。4、普查员登记普查表时，先登记户记录的各个项目，然后根据户记录中本户应登记人数，逐人逐项登记人记录的各个项目。5、登记时，如有与户主姓名底册所列状况不一样的，应仔细核查，据实登记。在入户登记时要留意：（1）如发觉该户为空户，应在户主姓名底册的备注栏内
15、注明该户为空户。同时，将该户摸底时填写的其他内容用铅笔划一条横线，该户的户编号作废。在填写普查表户编号时，其他户也不得运用该户的户编号。（2）如发觉某长表抽中户经确认后，该户不是参加长表抽样的户，按该户的特性赐予相应的600以上的户编号，并填写普查表短表或普查表短表（供港澳台及外籍人员运用）。同时，将变更的状况在户主姓名底册相应的备注栏注明。同时，该户的原户编号作废。在填写普查表户编号时，其他户不再运用该户的原户编号。（3）如发觉该调查户内还有其他户，且该户为登记普查表短表的户，该户接着登记普查表短表，户编号不变；其他户也登记短表，并将相关内容补填到户主姓名底册最终位置，同时，按依次编写户编号
16、。如该调查户为登记普查表长表的户，处理方法同上。6、在一个普查小区内，登记普查表短表和普查表长表的户是分别独立的，两者不许交换登记。7、对经反复核实的确无法落实到普查小区的户籍人口，普查指导员负责组织登记，填写普查表短表。（四）普查表填写方法1、普查表用黑色签字笔填写，禁止运用钢笔、铅笔和圆珠笔。不得运用橡皮涂擦，严禁运用涂改液或贴条。签字笔尖要保持圆润、书写流畅，防止污损、划破或戳破普查表。2、普查表填写按本户地址、户记录、人记录的依次进行。先填写本户地址，然后填写户记录，填写完户记录，再逐人填写人记录。填写按人登记的项目时，表内第一人应填户主，然后填户主的配偶和其他亲属。本户地址填写本户所
17、在的县（市、区）、乡（镇、街道）、普查区和普查小区的名称及建筑物编号。3、普查员每填完一户,要将普查表中各项填报的内容向申报人宣读，核对无误后，由申报人和普查员分别签字。普查员还要填写入户登记的日期。4、普查表短表和普查表长表以户为单位填写，每张表可填写5人，超过5人的户可酌情增加普查表。增加的普查表只填写本户地址、户编号和按人填报的项目，以及本户共几张，本张是第几张，不再填写按户填报的其他项目。增加的普查表上的户编号应与本户第一张表上的户编号相同。境外人员普查表，也以户为单位填写，每张境外人员普查表可填写4人，超过4人的户可酌情增加普查表。增加的普查表应填写本户地址、户编号和按人填报的项目。
18、增加的普查表上的户编号应与本户第一份表上的户编号相同。5、死亡人口调查表以普查小区为单位填写，每张死亡人口调查表可填写9人。超过普查表限定人数的普查小区，可酌情增加普查表。6、有标准答案的项目，依据实际状况圈填，并且每个问题只能圈填一个标准答案。没有标准答案的项目，用文字或阿拉伯数字据情填写。填写文字的项目，包括姓名、民族、普查时点居住地、户口登记地、诞生地、五年前常住地、行业和职业。姓名和民族干脆填写在红色方格内，每个方格填写一个字，写不全的填写在下面空白处；普查时点居住地、户口登记地、诞生地和五年前常住地在现场登记时必需先填写在红色方格后或上面的横线上作为预填，经审核无误后方可填入红色方格
19、中，每个方格填写一个字，依据方格数目填写相应地址同样数目的前几个汉字；行业和职业干脆在栏目下方的空白处填写文字。假如填写错误，要实行正确的修改方法。第一，圈填错误的，应将错填序码连同该项文字答案用双横线划去，然后据情圈填正确的选项；其次，数字或红色方特别文字书写错误。横着书写的，应用双横线划去，在划线的上方另行填写；竖着书写的，用双竖线划去，在划线的右侧另行填写；第三，红色方格内文字书写错误。姓名或民族书写错误，用四横四竖划去，在下面空白红色方格内重新填写，写不全的填写在下面空白处；地址（包括普查时点居住地、户口登记地、诞生地和五年前常住地）书写错误，将错误文字用四横四竖划去，在后面空白红色方
20、格内重新填写，若没有空白的红色方格则无需重新填写。复查工作登记工作结束后，普查指导员要刚好组织普查员对登记工作质量进行全面复查，刚好发觉并订正错误。一、复查的内容检查是否完整覆盖本普查小区的地域范围；本普查小区的户数、人口数、诞生人口、死亡人口是否精确；普查表中每个项目的填写是否有错漏，各项目之间的逻辑关系是否合理；普查表中的跳填项目是否错填、漏填和多填等。应重点核查：1.集体户有无漏登；2.外来人口有无漏登；3.全户外出的户和空挂户有无漏登；4.境外人员有无漏登；5.未报户口的孩子，特殊是超安排生育的孩子有无漏登；6.20xx年10月31日至20xx年11月1日期间，诞生后不久即死亡的婴儿，
21、特殊是在医院诞生后随即死亡、医院未发诞生证的婴儿，是否漏登了诞生和死亡人口；7.全户死亡或孤寡户死亡，是否漏登了死亡人口；8.按人填报的项目是否严格按普查表上所规定的年龄界限填写；9.户口登记地和普查时点居住地地址的填写是否完整正确；10.普查表上除按户和人填报的项目外，其它应填的项目（如签字、日期等）是否填写齐全。二、复查的方法复查主要实行自查、互查、议查三种方式进行。1.自查。普查员将自己登记的普查表，根据人工逻辑检查规则逐户、逐人、逐项地审核。自查可与登记工作同时进行，普查员将当天登记的普查表进行检查，发觉疑问刚好入户核对，并据实更正。2.互查。自查完毕，普查指导员组织普查员按专项分成若
22、干组，依据人工逻辑检查规则进行专项检查。互查中发觉的差错或疑问，由普查指导员与普查员联系核实，或统一组织再次入户核对，并据实更正。3.议查。普查指导员或普查员召集由基层干部和熟识本普查小区状况的人员座谈，议查登记的质量。议查应在自查和互查完成的基础上进行，议查的重点是外来人口和户籍外出人口、诞生人口和死亡人口。对议查发觉的差错，要进一步核对，并据实更正。三、自查和互查完成后，普查指导员要对每个普查员负责登记的普查表进行抽查。假如发觉某普查员登记的差错较多，应责成该普查员重新复查所登记的全部普查表，并将复查结果向普查指导员做出报告。四、普查指导员、普查员及其他普查工作人员要严格做好保密工作，对申
23、报人家庭和个人不便公开的状况，如：未履行结婚登记手续而同居的；未婚先育的；从小领养的孩子等，要留意保密，复查时不进行议查。同时，严格遵守保密规定，对各户申报的状况，必需保守隐私，严禁公开个人和家庭的登记资料。五、复查工作结束后，普查指导员应组织普查员对负责登记的普查表短表、普查表长表、境外人员普查表和死亡人口调查表进行非专项编码和快速汇总。六、快速汇总后,普查员分别填写第六次全国人口普查表短表封面和第六次全国人口普查表长表封面。普查指导员填写第六次全国人口普查表死亡人口调查表封面。没有死亡人口的普查区，也要填写此封面；有境外人员的普查区，普查员指导员还应填写境外人员普查表封面。快速汇总工作一、
24、快速汇总的流程（一）快速汇总工作在人口普查复查工作完成后进行。（二）过录前，普查员要仔细清点普查表。（三）快速汇总工作根据快速汇总（过录）表(式样附后)进行。（四）快速汇总（过录）表由普查员填写，填写完成后，交由普查指导员复审、整理，最终由指定人员统一录入计算机进行汇总，并根据要求，将相关资料及汇总结果逐级上报。二、快速汇总的时间支配在西安市第六次全国人口普查办公室支配下，由相应办公室统一组织各级人口普查小组、全体普查指导员和普查员对普查小区的普查表短表、普查表长表分别进行过录；过录完成后，以普查区为单位，对普查表短表、普查表长表的过录表分别进行整理，交由指定人员统一录入计算机进行汇总，将普查
25、小区过录表和普查区汇总数据。三、普查小区的过录方法（一）普查员分别将本普查小区的普查表短表和长表，按户编号的依次分别整理（不需装订）。（二）一般以两个普查员为一组协同工作，一人清点，一人记录。（三）以户为单位，按普查表短表和长表（不包括港澳台和外籍人员普查表）分别进行过录。过录时，按户编号的依次，逐户进行。（四）过录表的左栏填写户记录的相关信息，一户只填一次即可，不用重复。过录表右栏填人记录的相关信息，每人一行，第一人与左栏户记录对齐。两户之间的那条横线用笔加粗，用以分隔。（五）在过录表上具体填写普查小区地址和地址码，并注明长、短表，短表编码为1，长表编码为2，以及第几页/共几页;填表人及日期
26、。（六）过录表填写完毕后，除负责汇总工作的普查员仔细进行自查核对外，普查指导员要进行复审，并填写负责人及日期。（七）分别填写第六次全国人口普查表短表普查小区封面和第六次全国人口普查表长表普查小区封面。四、数据录入人员利用快速汇总程序将过录表上的数据录入计算机进行汇总，发觉错误，肯定要查明缘由，据实更正；严禁不经核实而随意调整。录入和汇总工作结束后应根据要求，将数据逐级上报。五、任何人不得篡改人口普查资料。如发觉有篡改人口普查资料的行为，要根据统计法和全国人口普查条例追究责任，肃穆处理。虽然实习的工作与所学专业没有很大的关系，但实习中，我拓宽了自己的学问面，学习了许多学校以外的学问，甚至在学校难
27、以学到的东西，尤其是统计方面的实操学问。在实习的那段时间，让我体会到从工作中再捡起书本的困难性。每天较早就要上班工作，晚上较晚才下班回宿舍，深感乏累，很难有精力能再静下心来看书，这更让人珍惜在学校的时间。此次毕业实习，我学会了运用所学学问解决处理简洁问题的方法与技巧，学会了与员工同事相处沟通的有效方法途径；积累了处理有关人际关系问题的阅历方法，同时我体验到了社会工作的艰苦性；通过实习，让我在社会中磨练了自己，也熬炼了意志力，训练了自己的动手操作实力，提升了自己的实践技能；通过干脆参加政府、事业单位的运作过程，学到了实践学问，同时进一步加深了对理论学问的理解，使理论与实践学问都有所提高，而且积累
28、了社会工作的简洁阅历，为以后工作也打下了一点基础。感谢院系老师以及西安浐灞生态区管理委员会经济发展局给了我这样一个实习的机会，能让我到社会上接触学校书本学问外的东西，也让我增长了见识、开拓了眼界。感谢我所在部门的全部同事，是他们的帮助让我能在这么快的时间内驾驭工作技能，是他们帮助我解决处理相关问题，包涵我的错误，让我不断进步。此外，我还要感谢我的全部实习指导老师在实习期间赐予我深化指导。我感谢在我有困难时赐予我帮助的全部人。管理专业实习报告 篇2实践目的：第一，深化地了解国企的运营环境，并且将学到的学问应用于实际工作中；其次，在实践中驾驭自己的不足，测试自己的实力，进而更好地提高自我。第三，结
29、合理论与实际，更好的完成毕业论文。实践岗位：材料保管员公司背景：青海油田位于柴达木盆地西北缘，被昆仑山、祁连山、阿尔金山所环绕。青海石油勘探从1954年起先，截止20xx年底，青海油田累计发觉地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。累计探明石油地质储量34765万吨，限制石油地质储量5999万吨，预料石油地质储量41505万吨，探明率为16。2%；探明自然气地质储量3066亿立方米，限制自然气地质储量644亿立方米，预料自然气地质储量2345亿立方米，探明率为12。3%。油气资源探明率还很低，石油、自然气勘探的潜力巨大，前景非常广袤。目前，青海油田是
30、继四川、长庆、新疆之后的全国第四大气区。现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道和一条花格输油管线，总长20xx多公里。花格复线正在加紧施工。青海油田在敦煌、格尔木、花土沟建有三个基地。敦煌基地是管理局、油田公司机关和部分二级单位所在地，也是油田教化、科研、多种经营、职工轮休和培训基地；格尔木炼油、化工基地，有一座年加工原油100万吨实力的炼油厂；花土沟原油生产基地是油田勘探开发、生产的第一线，有年产百万吨的尕斯库勒油田。四十多年来，青海石油人，在海拔高、氧气少、自然条件艰苦柴达木盆地，不仅为祖国的石油事业作出了自己的特别贡献，创建了大量的物质财宝，而且培育熬炼了一支特殊能吃苦、特殊
31、能战斗、特殊能奉献的职工队伍，用血汗甚至生命凝聚成了以；顾全大局的爱国精神，艰苦奋斗的创业精神，为油而战的奉献精神；为核心内容的柴达木石油精神实践过程：20xx年7，8月，我在青海油田物资装备公进行了为期两个月的实习。物资装备公司主要负责油田上物资的发放与转运。主要分以下部门：材料部，司机部，验收部，选购部，财务部等。而我被分到材料部做材料保管员。材料部有13个库房，每个库房负责的材料有所不同。如一号库房负责汽车上的零件，例如螺丝，轮胎等；二号库房就负责日常办公用品，例如桌子，拖把等。每个库房分工很具体，并且有特地的记录簿。作为材料保管员也分成3个小组，每组4到5个人，设有特地的组长负责各组的
32、日常工作。上班的第一天，单位分了个李阿姨作为我的师傅。李师傅先带我在单位熟悉了一下单位的环境，然后给我了两本小册子：一本是岗位责任制，一本是材料介绍，主要是材料的分类，用途，特点的介绍。我和李师傅还有一个30出头的阿姨负责五号库房和六号库房，这两个库房的负责节假日的发放品，正逢春节之际，起先的几天时间我们负责库房的材料入库，我们先要查看购料单上的物品数量，然后进行确认，确认无误后签字盖章，最终分类入库。2月十几号的时候就起先物品的发放了，发放的物品主要是食物油，大米，面粉，成箱的苹果等节日的慰问品。假如有人来领东西，现在花名册和领料单上找到他的名字，然后让其签字，确认无误后依据规定发放相应的物
33、资。两个月的时间都很充溢，听李师傅说其他组的成员周末都要上班，因为井上的单位须要材料的时候司机岗的师傅们就无固定上班时间，周末都可能会出车，所以材料库不能没有人。虽然上班的时间并不是很长，但凭自己对单位的相识和从李师傅的闲聊中我可以看出这里的职工都很酷爱他们的岗位，而且企业对他们激励也很看重。企业的有效激励1、建立科学的、公正的激励机制。激励的目的是为了提高员工的主动性，影响工作主动性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等。在制定激励制度时体现了科学性，企业系统地分析、搜集了与激励有关的信息，全面了解员工的需求，不断地依据状况的变更制定出相应的措施。另外，激
34、励制度体现了公正的原则。例如，企业的员工基本上都是本地居民，对于人际关系和工作环境上都有肯定的优势，而且在本地兴建起了学校，为解决子女教化迈出了有力的一步。2、精神激励与物质激励并重。不行否认，高薪与良好的福利待遇在此发挥出了吸引人才、留住人才的效力，但随着员工需求的不断满意，其需求将会改变，产生更深层次的需求。此时，企业在激励时将物质激励与精神激励进行有机的结合，在形式上多样化，保证了实现激励效应的化。对于一些工作表现比较突出的优秀员工，企业采纳精神激励的方法，赐予必要的荣誉嘉奖。例如，管理者向干得好的员工表示庆贺，最简洁的方式是说一句干得不错，对他们的工作表示认可。对于渴望社会赞同的员工，
35、管理者公开对他们的成果表示认可，满意他们的成就感。为了加强团队的凝合力，管理者还召开会议来表扬那些有成效的团队。4、对员工分层次进行激励。依据马斯洛的需求层次理论，企业的不同层次的员工对于激励的需求是不尽相同的，许多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行仔细的分析，一刀切地对全部人采纳同样的激励手段，结果适得其反。从事简洁劳动的员工，创建的价值较低，人力市场供应足够，对于他们采纳物质激励是适用的和经济的，采纳物质激励会更有效。对于，高层次的技术技术人员和管理人员，来自于内在精神方面对成就的须要更多些，而且他们是企业价值的重要创建者，企业希望将他们留住。因此，企业除尽量供应优裕的物质待遇外
36、还注意精神激励和工作激励，如优秀员工奖、晋升、授予更重要的工作、创建宽松的工作环境。以及尽量供应有挑战性的工作等，出国学习等来满意这些人的须要。5、了解员工需求，实施特性化激励在管理实践中，企业对职工中的个人实施有效的激励，首先是以对人的相识为基础。了解其动机和需求。对于不同的员工企业详细分析，实行不同的激励方法，有针对性地进行激励。例如，年轻的员工比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年员工比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会，年龄较大的员工则比较重视工作的稳定性。女性员工相对而言对酬劳更为看重，而男性员工则更注意企业和自身的发展。因此，企业在制定激励机制时考虑到企业的特点和员工的个体差
37、异，例如对于新员工企业将其派往一线工作，环境比较艰苦，并为其支配住处，一般都是年纪轻的住在一起；对于上了年纪的员工，企业考虑到其身体状况，基本都派往二线做些稳定的工作。而女性员工都会支配些较轻松的活。依据不同的员工，实施不同的激励措施。实践感悟与总结两个月的实习生涯很快就结束了，在这短暂的学习中，我结合自己所学，总结出了以下几点并且提出了自己的建议：国有企业存在的问题一，监管机制不严格虽然国有企业福利相当好，有利于对员工进行有效的激励，但其监管制度不严格，迟到早退现象严峻，许多员工认为当天下午没事干，便不来单位，在制度上造成了混乱。二，无竞争机制，难以调动员工主动性国有企业的工作一般很稳定，一
38、般不降工资也不降职位，只要把本职工作完成就是任务。与私企相比，这是一大弊端，当员工工作稳定后，便缺少把工作做好做优的意识，主动性不高，难以实现企业价值。三，工作人员普遍学识不够私企一般都是通过竞争选用企业员工，优胜略汰，而国企相当一部分是本局子弟，许多是在外面找不到工作，或是学历不够，通过本企业的福利政策在本企业招工，解决工作难题。个人建议一，加强监管机制，制定一系列相关制度，施行赏罚分明制，严格管制员工的工作行为。二，施行竞争上岗，提高企业进入门槛对于优秀者首先考虑其上岗或是提升，而不是依据工龄晋升。对于招进的本局子弟，应限制学历，这样一方面可促进少年儿童的学习欲望，另一方面可有效提高本企业
39、全名素养。实习的生活很短暂，但在这短暂的时间里我学到的学问却是不行量化的。首先是与李师傅建立了很好的师徒关系，这为我的实习生活增加了不少色调；其次是巩固了所学的学问，虽然实习中并没有实际运用到高校里学到的学问，但通过自己的总结，发觉理论与实际是密不行分的；最终，也是最重要的是我积累了人生的阅历，这是很重要的一课，让我了解了国企的基本运营状况，为以后的工作奠定了坚实的基础。管理专业实习报告 篇31， 工作看法和耐性，到了社会上工作都是它肯定的程序的，对年轻人来说这是很苦恼的事情，一方面担忧自己的工作会胜任不了，一方面在适应了工作以后又会感觉到工作没有什么意思，就是那么一道简洁的程序，每天都在重复
40、着这样的程序。都会麻木，没有什么前途和上进。这是最基本的，假如我们都适应不了，不能够建立一个很好的工作看法，这对我们在将来的工作中是有很大的影响。试问自己，我究竟能干什么？就是这样的。所以耐性是很重要的。2， 还没有走出校门的学生都是觉得自己的志向理想远大的热血青年。心中总有自己对将来工作的规划，但是通过这次的实习，我相识到社会的困难不行能把我们的规划变成现实的。社会这这个大的环境不行能去磨平每一个人的棱角。关键的是看我们在将来的工作中会不会把自己的锐气给磨灭了。锐气是很重要的一个工作上进的因素。社会会不客气的把你的锐气给磨灭，但是我们的心态要怎么样才能去反抗它。就在这次的实习过程中，我看到法
41、制科的有一个工作人员的桌子上，还会有英语课本，这是我惊异的，一问才知道，他是在业余时间学习，很有上进的一个青年，一个事业单位机关是最简单让你锐气磨灭的地方，可是他没有放松，这就是保持的例子。社会不能挫败一个人的锐气，相反，有人却利用它在社会中越战越勇。在困难和坎坷中成长，越来越坚毅。这种的品质是我们该学习的。现在发觉了这个不足之处，应当还算是刚好吧因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我信任自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉对此我思索过，学习阅历自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。通过这次为期两个星期的短期实习，使我比较全面地直观地了解了事业单位的做工
42、程序过程，相识到管理实践的重要性。为今后的理论学习进一步打下坚实基础。同时，在实习的过程中，也结识了许多同事和挚友。管理专业实习报告 篇4一、打算工作虽然我们只在酒店进行为期几个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训，培训工作分为三大块：一是人事部的岗前培训，进行了四个课时的室内培训和巡游培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对工作有了也许的了解；其次是消防平安意识培训，酒店特殊支配了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店平安和消防常识有了更深化系统的了解；第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人
43、员为我们进行不间断的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是特别有用的。二、工程部工作总牢固习过程中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，因为酒店并没有给服务员们制定详细的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领悟工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的支配和他们手把手的教育。庆幸的是基本全部的老员工对我们都特殊的友好，主管还特地为我们每人支配了两名师傅，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们基本都能娴熟各项工作了。我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤
44、杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是7小时工作制，每周休息一天，主管依据我们的须要，为我们排了两头班，即上午上3个半小时和晚上3个半小时，这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的详细时间是不确定的，常常依据实际状况加班加点，但是加班时间都有记录，适当的时候会有补休，虽然没有加班费，但我觉的这种制度还是很敏捷合理的。酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的服务员思想太过简洁而且比较陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热忱友好的，不管哪个部门，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬；在劳累之余，同事们的一个甜蜜的微笑，一句再
45、一般不过的辛苦了都会让人格外感动；在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起闲聊，共享彼此的感受，就像一家人；而管理层中的几位经理也很亲善，没有什么架子，但间或还的会对没有做好工作的下属发发脾气。在服务过程中，我们接触到了形形色色的客人，在工作中既受到过客人的嘉奖，也曾招受客人的投诉，由于xx宾馆是一所老牌的涉外酒店，拥有极为丰富的海外客源，全部餐厅的大半数客人都是外国人，在服务的过程中，我们提高了英语口语水平，增长了见识，开阔了视野。三、心得看法以上是我在实习过程中的一些感受，进而也谈谈在这一个月来我对xx宾馆的经营管理过程中出现的一些问题的个人看法：一、各项规章制度落实不是特殊到位。全部高酒
46、店的管理制度其实是大同小异的，关键是要看谁落实的怎么样，效果怎样。xx宾馆的各项规章制度也很完善，但我个人认为贯彻的就不是很好，比如酒店规定在酒店公共区域员工肯定要用一般话沟通，但是实际状况是桂柳话还是员工的主要沟通方式，甚至是在有客人的状况下，运用桂柳话的员工大有人在，终归xx宾馆是一个涉外的高酒店，服务须要标准化，所以我觉得建立一套规范的服务执行和监督机制是酒店管理的一个当务之急。二、加强对餐厅卫生的管理和监督。曾经在网上看过一个调查，有70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。在餐厅实习的一个月的时间里，通过自己的切身体会，也的确感受到了其中的问题。据我视察，餐饮部门并没有一个明确的对与员工个人
47、卫生要求的条例，而且员工的卫生意识也并不是很强，如没有养成常常洗手的习惯。三、建立一套公开透亮的激励机制和晋升制度。据我了解，许多老员工工作的时间已经很长了，个人服务意识和技能也达到了特别高的水平，但是由于酒店的相关机制的限制，他们并没有获得什么激励和晋升，而个别员工表现的并不是很好却能照旧留在原职；另外酒店的激励机制中也过多的注意于物质上的激励（最多也只是发钱），事实上，除了传统的奖惩激励外，还有许多的激励方式值得我们管理者借鉴。四、树立一种能够凝合人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也须要有它自己的企业文化。在一个月的实习过程中，我发觉xx宾馆好像并没有一个深化人心的文化核心（可能是我工作的时间太短