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1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划集锦8篇时间在消逝，从不停留；万物在更新，而我们在成长，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，写一份职业规划，为接下来的工作做打算吧！那么一份好的职业规划是怎么样的呢？以下是我为大家收集的职业规划职业规划8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。职业规划职业规划 篇1案例一个高校生的自述：自从走出学校我这两年好烦，每天心情几乎是一样的，觉得每个人都好假，没有任何人可以信任！从高考错选专业起先，一朝填错，之后就步步错。本科念完，为了学位，身不由己又读了硕士。现在硕士读完了，发觉做什么工作都没有爱好，只要是静下来就会感觉心里好烦。毕业后再次身不由己做
2、了专业对口的工作，此时才发觉，做一份完全不是爱好所在的工作，没激情，没前途，没成就，倦怠感越来越强，空虚感日日相伴。我不想再这麽样混下去了但是对于人生对于将来不知道应当怎么办？我信任这是很多高校生在毕业13年所发出的感慨！许多人在面临不感爱好的工作时，简单在压力下产生消极的心情和应对方式，如惊慌、懊丧、拖延、回避或敷衍等等，但最终都难免要面对不利的后果。做好自己不感爱好的事情是每个人必修的功课，也是部分胜利人士的处事秘诀。那么如何做好自己不感爱好的事情呢？一、刚好调整自己的心态有时候困扰是完全没有必要的。反思自己的境况，相识自己目前的应对措施和后果，你可以问自己是否能够对目前困扰你的事情说“不
3、”。假如不能，那么你正在实行的消极应对策略，如拖延、敷衍会带来什么后果，这些后果是你可以或情愿承受的吗？你可以在纸上反复推敲这几个问题，最终你会发觉，不利的后果比目前烦人的工作要可怕得多。二、刚好分析没有爱好的缘由既然问题有了，我们就必需进行分析解决，同时分析自己为什么对这件事没有爱好，能否培育自己的爱好？假如是因为对事情不了解而没有爱好，可以在工作中培育自己的爱好。比如当深化处理枯燥的报表数据时，你可能会对相应的电子表格软件产生爱好，并发觉软件中有你所不熟识的统计功能，而驾驭了这些统计方法后，你就有效地提高了工作效率。有些事先干着，爱好可能渐渐就会产生。假如是自己基础不好，实力不够而导致爱好
4、不足，就要想方法提升自己的实力，要加紧学习与自己工作相关的学问与技能。三、收集信息，建立职业目标实力不能总是停留在一个水平和范围，要不断地开拓自己的视野，提升自己的实力，驾驭那些必需的学问与技能，使工作做得得心应手。很多高校生对自己的本职位发展缺乏一个清楚的相识，不明白自己职业发展途径，简单在前进的过程中迷失方向。遇到这种状况，应当多向本岗位的前辈请教，建立自己的职业发展通道，不断提升自己的实力。四、订立阶段性目标假如事情本身没有什么特殊意义，又不得不做，那就给自己设定目标，每完成一个目标就奖赏自己。你可以跟自己订个目标管理，确立嘉奖自己的方式，如做完某事后给自己买件衣服，或请家人去饭馆吃饭等
5、等。也就是说，你可以支配一件你喜爱的事情放在你厌烦的事情之后，你就有做好手头事情的动力了。职业规划职业规划 篇2一般来说，日本的猎头公司会对客户进行很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓“转职适龄期”，假如想要转职就应当尽量选择在这三个时期内。第一阶段：25-30岁。这个时期正是“自我独立、精力充足、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都须要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。其次阶段：35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但是只能在阅历许可的行业内专职。第三阶段：
6、40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人实力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。假如是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有实力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经验有太大的改变。猎头公司总结出的最完备的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练取得肯定资力，在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的实力，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一起先就准备40岁左右肯定转职，但不断寻找最终的职位却是必不行少的。职业规
7、划职业规划 篇3职业专家早就发觉，某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会理加得心应手，而且，能够尽可能地在人的类型与所选择的工作之间搞好搭配是非常重要的。传统方法的问题就在于它不能充分考虑各种条件。常规的分析只着眼于“三大方面”：实力、爱好和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性。你当然须要正确的技术去把工作做好。若你对本职工作感爱好，那就再好不过的了。而且对自己做的工作满足也是相当重要的。但这绝不是全部，你的性格动力也是应加以重视的方面。一般的规律是，你的性格动力方面越适合你的工作，你的工作就越满足。在国内，很多职业询问师运用动力理论、人格理论、爱好理论进行职业询问，在他们渐渐发觉，
8、真正影响人职业定位的除了爱好外，人格，动力是一不行可忽视的因素。正是基于此缘由，北森测评网推出了新的职业发展理论：动力与人格理论。并由北森测评网与国家劳动和社会保障部劳动科学探讨所合作进行了系统开发，并在全国范围进行了常模的选取工作。一、理论背景实现了动力理论与人格理论的有效整合，上述理论建立在卡尔荣格的心理学基础之上，是目前国际上最常用的理论框架，已有近50年历史、上万例的应用探讨，并且有正在进行的权威探讨支持它的应用。理论特点如下：1、动力理论借助了大五人格理论、情感理论等国际最新的测评理论2、人格理论以瑞士心理学家Carl G. Jung（卡尔.容格）的心理类型理论为基础。 Kathar
9、ine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers探讨并发展了这套理论并深化浅出地使之成为一个工具，便于快速驾驭和推广。二、MBTI、动力理论的应用在美国每年有300万人以上参与MBTI和动力工具运用的培训。世界500强企业中有90%以上的高层管理者、高级人事主管在运用这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。三、MBTI、动力系统的推广此理论在推出后，受到业界广泛的关注，清华高校、北京航天航空高校等到一批院校领先购进了此系统，来帮助学生进行职业发展定位。随后，很多其它类的院校，例如：苏州的万理学院，天津的北方人才港都加入了
10、些理论推广的行列中。职业规划职业规划 篇4对于初入职场的人来讲，他们面临的是职业发展第一阶段生存期(1-3年)，这个阶段是全部人都面临过的阶段，前13年是初入职场人的生存期，有些人一年就定位了，有些人时间长一些，每个人的状况是不一样的。近两年，大批的90后起先进入职场，这些人有的“啃老”，有的创业，更多的还是“月光”。1、如何看待90后“首薪”成了“月光族”现象，这反映了怎样的问题?90后“首薪”成了“月光族”收到纷纷热议，我认为这样的现象反映了一下问题：(1)目前的消费水平高，生活成本大。刚进入社会的90后高校生假如选择留在一二线城市工作，则生活成本很高。假如以广州为例，生活支出也许须要23
11、00元，其中租房费800元(住的比较偏远)、交通费200元、通信费200元、餐饮费1000元、水电100元等，这算是保守估计，因为平常还须要和挚友聚餐、买衣服，有的还要谈恋爱支出。假如他们的初入职场“首薪”为2500元的话，基本他们自然就成为“月光族”。而且这样的局面不会很短，基本是“月月光”。(2)90后持有消费多元化和超前化的特点。目前许多90后他们都是独生子女多，他们从小备受关注和疼爱，“有需求就会被满意”使得他们形成了一些超前消费习惯，因此当他们遇到自己喜爱的东西就会很有冲动，比如苹果三件套，哪怕运用信用卡或借钱都要先用。此外，90后爱好爱好广泛，电子商务平台也给他们供应了多元选择的便
12、利，他们的生活变得多元，消费自然也就多元。因此超前消费以及不与自己收入匹配的消费也自然就形成了。2、刚刚步入职场的人应当如何规划自己的收入，如何理财，才对将来的发展有帮助?对此，有什么建议?刚刚初入职场的人出现“月光”是正常的，也是好事。终归他们才刚起先工作。因此摆在他们面前的任务是做好理财规划和职业规划。职业发展干脆关系收入，收入干脆影响消费实力。当一个人的收入够多的时候，他的消费如何如何的奢侈也不会有太多非议。因此对于初入职场的人来说可以这样试试：由于目前生活消费水平高，初入职场的人支出高，于是尽可能在能节约的地方去节约，如与人合租、与人一起共饭、与人一起团购然后尽可能将更多的收入省下来放
13、到投资自己的职业发展上。对于初入职场的人来讲，他们面临的是职业发展第一阶段生存期(1-3年)，这个阶段是全部人都面临过的阶段，前13年是初入职场人的生存期，有些人一年就定位了，有些人时间长一些，每个人的状况是不一样的。生存期就是你要找一份工作养活自己。但这个阶段很关键，因为这是及早进入定位很关键的基础。因此这个阶段要很勤奋，扩大社交圈子，积累职场人脉，尽可能花钱去参与培训、专业论坛及职业认证等。通过各种学习和沟通不断去调整适合自己的职业方向，并进行积累和提高。当有了更被认可的职业实力的时候，个人的职业发展就有了机会，个人的收入也会提高，“月光”自然就会慢慢消逝。因为没有人想做“月光族”，但是许
14、多人真没仔细想过职业规划。月光族的本质是挣钱少，所以花钱的同时记得留点钱去投资学习和职业进修，做好职业规划，争取职业健康快速发展。职业规划职业规划 篇5什么叫胜利留学？就是准备出国留学，之后实现了出国留学。什么叫留学胜利？就是出国留学之后，学有所成，没有变成“海待”。其实，出国留学之后出现“海待”现象很正常，这就像每年国内也会有应届高校毕业生找不到工作一样。不过，每位出国留学的学生每年至少须要一二十万元的投入，这笔付出远比在国内读高校高得多。对于留学生及家长而言，出国留学的目的是为了投资将来。无论怎样的家庭背景，少则几十万元，多则上百万元的投资，都是一笔可观的费用。当然，还包括留学海外的好几年
15、青春年华。事实上，相比那些进入国内高校的学生，出国留学的学生几乎都须要重新谛视自己、面对自己、把握自己。因此，留学生在海外院校的付出也会超过国内绝大多数同龄人。因此，留学是否胜利，也成为留学生及家长最为关切的问题。事实上，对于每位留学者而言，海外院校信息的获得大多来自亲戚挚友、来自父母的同学同事、来自留学中介机构。但是，这些信息来源能否帮助他们实现胜利留学？依笔者之见，未必。单就留学中介机构而言，一方面确定盼望着将更多的学生送往海外，另一方面对职业规划缺少必备的条件。在越来越多国内优秀学生选择出国留学，选择更为优质的教化服务的状况下，面对海量的海外院校信息，这些国内优秀的学子显得无所适从，留学
16、“扎堆儿”现象普遍。国内学生及家长们最为关注的是，申请的院校、专业是否合适，将来能否顺当就业，将来能否有回报那么，谁来“规划”留学生将来的发展？不行否认，职业规划早已不是什么新理念、新概念，然而，国内学生有多少人重视职业规划对自身职业发展的作用？因为国内学生大多通过考试被学校选择、被专业选择，自己未必能够作自己的主。但是，中国学生留学海外依靠的是申请，只要能够达到相关的要求，就能够申请进入目标院校，将来的主动性驾驭在自己手中。在这种前提下，中国学生及家长才真正意识到职业规划的重要性。自费留学在经验了若干年“摸着石头过河”的阶段后，中国学生及家长意识到，国内现有的专业机构，多侧重如何申请海外院校
17、，或如何职业测评，鲜有人告知学生如何才能做到真正的留学胜利。要留学胜利，留学生自己还是要占主导地位，要提前进行留学以及将来的职业规划。职业规划职业规划 篇6究竟选什么？怎么选？估计从中学文理分班起先，选择焦虑就始终伴随着你，你经常在思索，却从未真正相识自己。等到择业时，你慌了，那么多的行业和职位，究竟选哪个？等到一次又一次地被工作“否定”，在现实中碰得头破血流后，你还在苦苦思索，究竟自己适合什么，想要什么。向阳职业规划询问中心的统计显示，在前来询问的个人客户中，职业定位错误的人中有近九成人是因为缺乏自我了解，进而在选择时出现了各种偏差。在自我了解中，常见的误区有哪些？什么方法可以更好地了解自己
18、？CCDM职业规划师先来共享一个询问案例。案例自己都不了解自己，如何发展？Bob，电话销售，某中型B2B电子商务公司工作三年了，Bob还是一个最最一般的销售人员。当时毕业的时候，因为不知道要做什么，才去做的销售。在Bob看来，销售不就是传闻中“最能熬炼人”的岗位么？从这里起先，可以熬炼实力，积累工作阅历，而且门槛不高，适合初出茅庐的新人。然而，Bob虽然很努力，始终还是业绩平平，每个月拿到的提成只能牵强过日子。看着别人一个月两三万的业绩，眼红也不是，无奈也不是，在心里憋了三年了，不管怎么努力也没多大进步。电话销售压力大、工作内容单一枯燥，也让他越来越抵触，电话也不想打，提不起劲来做业务。想换工
19、作，可换什么呢？找来找去还是销售。走投无路的状况下，Bob来向阳生涯找CCDM职业规划师帮忙。谈到自己的职业爱好，他还是很模糊，在刚起先的谈话和沟通中，不管老师问什么或谈论什么，他好像都没什么爱好。问他在高校时最常做的事是什么，他回答说睡觉和打嬉戏；问他那么比较喜爱哪门课程，他说不知道，感觉都一样，没有特殊的倾向。Bob对自己这样“一问三不知”的状况也很郁闷，因为他的确不知道究竟什么能让自己提起劲，什么才是自己真正想做的，每次一想到这个问题就很头疼，每次都在“以后再看吧”这样的自我劝慰中躲避掉了。眼看是奔三的人了，巨大的压力让他不得不做出行动，寻求转变。专家分析CCDM职业规划师：五类人不了解
20、自己没有人会承认自己对自己不够了解。像Bob一样，高校四年就在迷茫中度过，到毕业面临就业选择时一片迷茫，自己究竟想成为什么样的人，始终在考虑，又始终在躲避，从未真正弄明白。这样的人不在少数，遇到问题时没有主动主动通过各种机会多了解自己，多发掘自己实力特长，而是消极回避，久而久之，同样的问题一次次重复发生，再难面对和解决，只能借助外力获得帮助，比如通过专业的职业规划机构帮助自己提升认知，快速找准自己的职业特长、爱好和职业价值观所在。不了解自己的缘由何在？有些人是缺乏自我了解的意识，有些人是缺少自我了解的有效方法，造成的结果是对自我了解的偏颇、不全面、不理性。总的来说，可以归纳为以下五种：1、自恋
21、型不论是内在还是外在，都认为自己是最好，而且也认为别人肯定很观赏他。当在现实中受到挫折和不公允时，不是接着以自欺欺人的看法面对，就是以极端抗拒的看法剧烈抵制。这样的人在职场上遇到困难和障碍，很难通过自省来发觉问题。2、自卑型做事总是畏畏缩缩，生怕出错，领导交给他一个任务，总是心怀忐忑，怕自己的实力不够，不能完成任务。自己究竟能做到什么程度也不知道，只敢完成自己已经熟识的工作。对于自己的目标、志向与爱好，经常缺乏直面的志气，也缺乏行动力。3、分裂型有一部分人在自我认知中总是左右摇摆、迟疑不决，对职业爱好、特性气质和职业价值观的理解缺乏稳定的认知，经常在自我纠结中把自己做事的思路也打乱了。4、茫然
22、型四周的各种事情都不能引起他的爱好，不管工作是给他一颗糖还是一碗药，到他嘴里都索然无味。对什么感爱好呢？他自己也不知道，也不在意，得过且过。上述案例中Bob就属于这个类型。5、自我型人的自我认知很大一部分是靠与外界互动，靠外界的信息反馈进一步形成自我认知的，有一部分人思维和心灵比较封闭，或者过于偏执，对外界信息接受有抵触，只情愿呆在自己的小宇宙里，导致对自我的相识很可能存在较大的偏颇。职业规划师支招两方面入手，提升自我了解自我认知是职业规划的第一步，其重要性可想而知。向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议职场人，可以从两方面入手，提升自我了解：第一，学会有效的沟通“乔哈窗口理论”是关于人的自我相识的
23、理论，即人对自己的相识可以用一个坐标来形容：横坐标是自知、自不知，纵坐标是他知、他不知。由此横、纵坐标交叉构成的四个部分便是人的自我相识：自知他知的部分叫“公开的我”，自不知他知的部分叫“盲目的我”，自不知他不知的部分叫“未知的我”，自知他不知的部分叫“隐私的我”。一般而言，“公开的我”越大“未知的我”越小，这个人对自我的相识就越清晰，就能以真实的自我生存与世界上，反之亦然。要想更好的了解自己，就要学会有效的沟通，包括善用语言技巧和肢体语言，学会观赏和赞美别人，不断修炼内在，削减与他人的人际冲突。沟通简单了，你也能从对方的信息反馈中得到更多的自我认知信息。而职业规划询问过程，就是一个专业度极高
24、的沟通、启发、思维诱导过程，通过这样的方式来让询问者也从中渐渐领悟到问题要害，从中了解自己。职业规划询问的结果不仅仅这是一份报告，而更是一个助人自我了解的过程。其次，有准确定位的主动实践实践是检验真理的唯一标准。自我了解的问题上也是同样的道理，但实践不是盲目的，而是围绕一个中心即职业定位去主动学习和探究，而不是消极等待“问题”来敲门。假如一起先的方向和安排有问题或偏差，那就应当刚好依据实际状况进行调整和修复，而不是坐以待毙。因此，也就是说职业规划并不是一套“死方案”，在不同时期，不同状况下，依据需求的改变，不断微调方案，才能保证自己在合适的方向上前进下去。有一句大家颇为熟识的诗句：“不识庐山真
25、面目，只缘身在此山中”，了解自己是个漫长的过程，每个人也在不断地成长和改变中，所以，自我发掘是个连续的过程。向阳生涯提示职场人，了解自己，是你职业发展旅程的起航之时，有了好的起先，胜利尽在掌控！职业规划职业规划 篇7CMA是美国注册管理睬计师，是新一代财务管理者的国际财务认证，09年被引进我国，也是唯一一个被引进的管理睬计证书。在20xx年10月，财政部会计改革与发展“十三五”规划纲要，干脆将管理睬计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出“到20xx年培育3万名精于理财、擅长管理和决策的管理睬计人才”的任务目标。CMA虽说进入我国的时间尚短，但发展却特别快速，每年报考人数都在不断增长。很明显，有
26、了国家的支持和政策的保障，加上CMA学问体系本身涉及的内容比较广泛，很多知名企业纷纷组织财务人士进行CMA学习，世界500强企业更是把此作为主要人力资源评估标准。即使如此，也有不少人在问，我考下CPA之后还能去四大、去应聘会计师，我拿到了CMA证书之后究竟能从事哪些工作呢?什么样的企业才适合CMA持证者的发展呢?优财CMA老师来为你解疑答惑：注册管理睬计师CMA究竟能胜任哪些工作。财务总监、财务经理、总账会计等首先，让我们来看一下CMA考试内容涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多方面的学问技能，帮助财务人全面驾驭“财务+管理+业务”的学问体系，培育其预料商业需求及制定策略决策的实力，
27、支持企业的战略决策分析、有效的实行成本限制，推动企业业绩提升、顺当实现财务人员角色转换。于是很多企业在聘请财务方面的管理者，例如财务总监、财务经理、总账会计时都会注明：CMA持证者优先考虑。会计师、税务师、资产评估师等不做财务管理者而选择其他相关岗位，如询问顾问、税务师、成本师、资产评估师等，也是很不错的。而且这类岗位在聘请时同样注明，CMA持证者优先考虑。投资机构人才或许可以跳出会计行业，运用自己管理方面的学问，去投资行业创建属于自己的一片天地，例如基金公司合伙人、投资总监、投资经理、财务分析专家等。而应聘者要求里，再次看到管理睬计师CMA的身影。管理睬计师不仅仅要求具有专业的财务相关学问，
28、也注意管理实力。假如你在财务领域摸爬滚打多年，厌倦了这样的生活渴望转型，学习了CMA，下面这些岗位同样适合你。参加公司的运营管理人力资源总监、市场营销总监、战略部门负责人、产品或运营总监等。负责企业战略管理公司董事、公司总经理、分公司负责人、公司合伙人等。总之管理睬计CMA带给你的是财务、管理、业务等多方面的技能，财务工作并不是你唯一的选择。看完以上的介绍，各位考生是不是觉得自己的职业发展又宽广了很多，所以加油努力奋战CMA。职业规划职业规划 篇8尊敬的评委，敬爱的同学们：大家好！我是来自xx系xx班的xx！这位是我的助手。我将与大家一起共享我的职业规划！与其说是规划，倒不如说是我的一个梦！不
29、过这可不是做梦，而是幻想！为何这个幻想始终没有实现呢？今日我找到了缘由，是因为他缺少一对可以自由翱翔蓝天的翅膀，所以今日我想为我的幻想插上翅膀！步入高校生活，我们的生活空间自由多了，很可能会因无目标而迷失方向。给自己制定目标，就像是给船舶导航！日益激烈的就业压力就在我们身边，我们就更应当好好的规划我们的职业生涯！使自己能够有目标的学习，有目标的工作，有目标的生活，使自己每天都过得充溢而有意义！而职业生涯规划则是为我们的幻想插上翅膀，让我们在人生战略上更胜人一筹！今日我从五个方面对大家汇报一下我的职业生涯规划设计：一、自我认知方面我是谁？我进行了仔细的反思？我的业余爱好是：看汽车杂志、打篮球 羽
30、毛球、听音乐、我心中的偶像是汽车大王亨利福特，希望和他一样开一所属于自己的汽车公司；我的职业爱好是汽车检测。我性格开朗，擅长交际，是一名乐观主义者！这种对什么事情都乐观对待的看法能为我以后的创业供应很好的条件！而且我还拥有不服输的特性，所以我确信，我的人生必将是精彩而且辉煌的！我动手实力强，从小就对汽车有深厚的爱好，立志当一名汽车检测方面的技术专家。另外我学习成果优秀，从中学到现在始终担当班级班长，班级群众基础好。鲁迅先生说过“人生的价值在于奉献，而不在于索取”。乐于奉献是我的人生价值观我能干什么？我选择的专业是汽车检测与修理，我觉得通过我的努力我将会在最短的时间内取得汽车修理高级工、技师、高
31、级技师证书，这将是我从事汽车检测与修理专业在技能上的优势；在学校我擅长交际始终担当班长、学生会干部，有肯定的组织与协调实力，我信任通过自己的努力可以胜任汽车行业的高层管理者岗位。但是我这人也有很多弱点：比如情感的波动比较大；不喜爱单调重复的工作；过于自信忽视简洁；总是不满意得到的；做事有点傲岸；喜爱以自我为中心；有时候不体谅别人。我会克服缺点，战胜自我：我是一个擅长听取别人看法的人，所以我会真心向同学、老师、挚友请教，刚好指出自身存在的各种不足并制定出相应安排加以改正。二、职业认知方面参考个人所处环境和四周可用资源，我对影响我职业选择的外部因素进行了多角度的分析：我们现在面临一个特别好的宏观环
32、境，社会安定，政治稳定，经济发展快速，高新技术突飞猛进。但随着高等教化由精英型教化走向大众型教化的转变，高校生就业既面临着前所未有的机遇，也面临着严峻的挑战。近几年我国汽车保有量飞速发展，汽车将会由原来的奢侈品转化为一般的消费品。所以汽车修理业也会快速发展。有业内人士曾这样形象地比方道：假如把汽修行业比做医院的话，现在最缺的就是医生。据报载，目前全国范围平均有至的汽车修理工都是初中毕业文化程度，汽车修理行业急需高素养的人才，所以我选择了盐城技师学院汽车系学习汽车修理专业。盐城是个发展中的城市，是江苏省委省政府重点规划的沿海大开发重点发展城市之一，特殊是汽车产业是盐城发展的支柱产业。新能源汽车是
33、今后盐城汽车产业的主要发展方向。盐城交通便利，四季分明，气候相宜，环境美丽，生活安逸，所以我喜爱这座城市，我将在盐城发展！我是来自江苏盐城射阳一个贫苦农家的孩子，家庭贫困但很温馨，但我始终信任一句话：“穷人的孩子早当家”逆境出人才，我现在贫困，但我的将来肯定很美妙。平凡的我，平凡的心，我坚决地选择了从事汽车检测与修理这一职业并将不断地攀登这个行业的高峰，我要为了这一目标而努力拼搏，不达目的绝不罢休。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页