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1、2022演讲稿团结协作铸造团队精神演讲稿团结协作铸造团队精神7篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在现实社会中，许多地方都会运用到演讲稿，如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是我细心整理的演讲稿团结协作铸造团队精神，仅供参考，大家一起来看看吧。演讲稿团结协作铸造团队精神1老师、同学们：上午好！为期六天的“ 20xx年隆安县园丁杯教职工篮球赛”在惊慌、友好的气氛中圆满落下了帷幕。在本次竞赛中，我校取得了男队女队全县第一的辉煌成果，赢得了校内外“双冠王”美誉。让我们对他们取得如此骄人的成果表示热情庆贺。这次成果的取得是学校全力推动素养教化，关注和重视特色办学的结果；是我校老师身体素养、
2、技术水平及敬业精神的体现；是对全体队员热忱参加、奋力拼搏、为校争光精神的回报；是对团结互助、同心同德、甘心奉献的优秀老师团队的诠释。在此次竞赛中，我校24名男女队员团结一心，敢打敢拼，最终勇夺“双冠”佳绩，而女队创下的“四连冠”神话更是令社会各界和兄弟学校啧啧赞扬。鲜花是漂亮的，但是它当时的芽儿却浸透了奋斗的汗水与辛酸。在赛前的训练中，队员们抱着必胜的信念，怀着十足的干劲，不怕苦不怕累，刻苦训练，最终在平日的努力中换来了今日的实力。竞赛中，队员们充分发挥出精湛的战术水平，发扬坚韧作战的风格，不畏强敌，从小组赛到四强赛再到总决赛，一路过关斩将，所向无敌，用钢铁一般的意志和体力，斗牛一般的不服输的
3、精神气概感召这在场的每一个人，实现了他们赛前的誓言：团结奋斗，为校争光。“团结奋斗，为校争光”，多么朴实无华的语言，多么耐人寻味的心声。它让我们明白，一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪，同样一个人只有融入团队，才能更好的生存成长。正所谓“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上。这，就是团结的力气，这，就是我们须要的团队精神。同学们，体育运动让我们焕发了团结奋进、努力拼搏的精神，团结拼搏不仅仅是体育魄力的体现，更是胜利的要诀。假如我们把这种团结奋进、努力拼搏的精神迁移到学习
4、和今后的工作生活中，信任会绽放出绚丽的胜利之花。最终我希望我校全体师生共同发扬团结奋进、努力拼搏的精神，为自己的人生添彩，为母校争光。演讲稿团结协作铸造团队精神2敬重的各位评委、各位领导、同事们：大家好！在工作之余，我通读了团队八维这本书，读后让我感到受益匪浅。其中第七章关于团结协作精神的描述，给我的印象最为深刻。今日我为大家演讲的题目就是：发扬团结协作精神，共创财政辉煌明天。列夫托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不行能得到华蜜，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不行能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是懦弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业”。这充分说明白团结协
5、作的重要性。西安杨森制药公司有一段精彩而感人的故事在业内广为流传。有一天，杨森公司的几位员工陪着他们的客户在漂亮的漓江巡游。正值他们欢声笑语、兴致盎然的时候，偏偏天公不作美，突然下起大雨来，眼看大家的衣服就要被淋湿，这时令人感动、让人惊异的场面出现了：杨森公司的员工们不谋而合地脱下自己的西服，用手张开，围成人伞，使他们的客户免受风吹雨淋。这场面不但令客户惊异和感动，也令在场的游客称赞不已。杨森公司的员工快速而默契的协作，是公司文化和精神的详细体现，他们的团结协作精神令人折服、让人观止。杨森公司能够在中国医药行业中遥遥领先，也就不足为怪了。我们财政局也是一个团结协作、奋勉向上的团队。在局党组的正
6、确领导下，大家同心协力，求真务实，创建了一个又一个辉煌。今年我局胜利举办了周口财政论坛，使财政干部的理论政策水平明显提高。读书演讲活动的开展，营造了主动上进的读书学习氛围，提高了大家的文化素养和综合素养。市财政局接着保持了“省级文明单位”，契税所被团中心授予了“全国青年文明号”称号，支付中心被团省委和省妇联分别命名为“省级青年文明号”和“巾帼文明示范岗”等等，这些成果的取得，是我们大家团结协作、共同努力的结果。从以上事例，我们不难看出，团结协作是一切事业胜利的基础，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+12的效果。我们讲团结协作精神，有必要探讨狼的捕猎过程
7、。一只狼并不行怕，但当狼以集体的力气出现在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中去。我们财政局各科室、各单位的业务流程是相连的，虽然每个人的工作都具有相对的独立性，但都与全局工作相关联；假如一个人只顾埋头苦干，不愿与他人协作，势必会影响到财政局的整体工作的推动。人们常说：“立足本行如下棋，输赢系于每个棋子”，“一招不慎，满盘皆输”，假如整个棋局都输了，那么再有力气的棋子也就没有什么用了。在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？第一、要建立和谐的信任关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：假如我们能与同事、领导形成和谐的信任关系，我们相处的
8、气氛就会融洽，就会有助于形成相互敬重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热忱，更好地发挥我们的聪慧才智。对我们财政人来说，就是要领悟好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他科室单位的协作协作，多沟通，多协调，多沟通，相互帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一样、同心协力，共同把工作干好。其次、要主动参与集体活动，增加团结协作精神。参与集体活动，可以增加我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想方法、出办法，凝合集体的力气，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中
9、遇到困难，内心彷徨、迟疑不决的时候，我们最须要的是什么呢？须要的是同事之间发自内心的激励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力气。第三、要营造你追我赶，力争上游的工作氛围。没有流淌的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少朝气。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更坚韧，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一样的前提下团结起来，携手争一流。同时要避开恶性竞争，主动进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的财政形象。第四、要充分信任同事和四周的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的
10、时候，肯定要赐予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不安逸？工作效率还能不提高吗？同心山成玉，协力土变金。胜利，须要克难攻坚的精神，更须要团结协作的合力。一个单位，假如组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来朝气与活力？何谈干事与创业？何有形象与成果？在一个缺乏凝合力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪慧才智，再有丰富阅历，也不行能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能
11、明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。挚友们，从现在起先，就让我们财政人携起手来，接着团结一样、奋力拼搏，为争创国家级文明单位、为财政事业的健康发展做出新的更大的贡献！我的演讲完了，感谢大家！演讲稿团结协作铸造团队精神3中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上！这就是团队的力气，这就是我们须要的团队精神，团结协作铸造团队精神演讲稿。今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人
12、的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作实力的综合竞争！今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么？我们应当发扬些什么？我们应当记住，为了齐都药业的发展乘风破浪，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短15年的时间，带领着
13、一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀，团队精神演讲稿团结协作铸造团队精神演讲稿。小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已渐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。敬爱的挚友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队同舟共济的信念，才能实现个人更大的发展！没有完备的个人，只有完备的团队。演讲稿团结协作铸造
14、团队精神4中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上！这就是团队的力气，这就是我们须要的团队精神。今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作实力的综合竞争！今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么？我们应当发扬些什么？
15、我们应当记住，为了齐都药业的发展乘风破浪，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已渐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努
16、力。敬爱的挚友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队同舟共济的信念，才能实现个人更大的发展！没有完备的个人，只有完备的团队。什么是团队精神？所谓团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝合力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒特性、表现特长保证了成员共
17、同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。简洁的说，团队是一种精神，是一种力气，是现代社会中不行缺少的！团队精神的作用1目标导向功能团队精神的培育，使店内员工同心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。2凝合功能任何组织群体都须要一种凝合力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指
18、令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培育，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的凝合力。3激励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。4限制功能员工的个体行为须要限制，群体行为也须要协调。团队精神所产生的限制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力气、氛围的影响，去约束规范，限制职工的个体行
19、为。这种限制不是自上而下的硬性强制力气，而是由硬性限制向软性内化限制；由限制职工行为，转向限制职工的意识；由限制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的限制。因此，这种限制更为长久有意义，而且简单深化人心。演讲稿团结协作铸造团队精神51、营造相互信任的组织氛围有一家知名银行，其管理者特殊放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担忧那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟一般员工的一
20、样，都在一个开放的大厅中，每个一般雇员站起来都能望见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种平安感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。2、看法并不能确定一切刘备是个特别注意看法的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最终却是一个失败者。曹操不管看法，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠看法，更要依靠才能。
21、那些重视看法的管理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒适。所以，认为看法确定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人看法，在评估一个人的实力时，是不是仅仅考虑了自己的情感须要而没有顾及雇员的？是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。3、在组织内慎用惩处从心理学的角度，假如要变更一个人的行为，有两种手段：惩处和激励。惩处导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩处。激励是主动的、主动的，能持续提高效率。适度的惩处有主动意义，过度惩处是无效的，滥用惩处的企业确定不能许久。惩处是对雇员的否定，一个常常被否定的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。雇主的激励
22、和确定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你！”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何安静！一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受损害。我曾经听到一个高级雇员说：“假如老板早一点告知我真相，我就不会离开公司了。”演讲稿团结协作铸造团队精神61、正康目标的实现须要有团
23、队精神索尼公司是世界上闻名企业，其之所以能有今日的巨大成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样相互协作、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的敬重，才华得到充分的发挥。最终，公司得到了员工们同等的回报主动工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业胜利。胜利的团队并非以压抑特性为代价，相反，胜利的团队非常敬重成员的特性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参加到团队工作中，风险共担，利益共享，相互协作，完成团队工作目标。团队精神可以通过各种形式进行提倡，但以
24、制度形式将其固定或者在制度中体现团队精神的要义则必不行少，以达到二者之间的良性互动。回到本文开头提到的例子，财务部、办公室、及专卖股的人员，他们最大的错误在于，他们只看到了自己在公司中所处的位置，而对客户而言，他们的一言一行代表公司，他们未能对公司的利益担当起责任，当然也就损害了企业的对外形象，另一方面也说明白企业在公司管理的制度设计上明显忽视了人的因素，忽视了团队精神在制度执行过程中所起到的作用。2、制度建设是团队精神的有力体现和保障一方面，我们要把在新形势下团队精神的详细内涵反映到制度上来，不断进行充溢、修正。另一方面，我们要重新检讨奖惩机制、安排机制，确定是不是真正做到了权、责、利相统一
25、。比如说，通畅、透亮、多向、常常性的信息沟通体现了一个企业团结一样、信息共享的良好团队精神，这种信息沟通机制在日本已成为企业极为重要的管理制度，可是在我们的不少企业中，信息沟通并没有形成有效机制，无论是领导外出参观、沟通，还是业务人员因公出差或后勤职能部门外出履行职责时，因而采集到与企业有关的有价值的信息，大多未形成书面报告，分类归档，更难谈得上横向沟通和支持相应的调研，久而久之，一些有价值的信息就慢慢从记忆中流失了，决策的依据有时就只剩下了“似乎”、“也许”甚至是伪证，同样是一次观摩，一次学习，次差旅，一次谈判，我们能为企业所作的贡献远远小于日本人；再比如，自律精神是团队精神的精髓之一，在我
26、们的商业应酬中，考虑到下午仍有工作，午间应当禁止饮酒，而往往我们的不少领导和业务员仍喝得大醉，自然影响到下午的工作，而我们的制度对此依旧竟告阙如。在全部的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。狼团队在捕获猎物时特别强调团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特殊的个体优势，在生存、竞争、发展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。狼者，群动之族。攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为呼应，默契协作，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者跃跃欲
27、动，后备者厉声而嚎以壮其威.在狼胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜。狼群总是协同作战，正是因为如此，虽单打独斗狼不敌虎、演讲稿团结协作铸造团队精神7敬重的各位领导、同事们：大家好！今日我为大家演讲的题目是：发扬团结精神，共创美妙将来。列夫。托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不行能得到华蜜，正如植物离开土地而被抛弃在荒漠里不行能生存一样”。叔本华也曾经说过：“单个的人事懦弱无力的，就像漂泊的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业”。假如悟空或者其他人离开了取经的队伍单独去闯荡世界，无论个人本事多大
28、，最终都不能有一番轰轰烈烈传世不朽的成就。这充分说明白团结协作的重要性。我们xx镇政府也是一个团结协作、奋勉向上的团队。在镇领导的正确领导下，大家心往一处想、劲往一处使，同心协力、求真务实，创建了一个又一个辉煌。读书演讲活动的开展，营造了主动上进的学习氛围，提高了大家的文化素养和综合素养，这是我们大家团结协作、共同努力的结果。在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬的更好呢？第一、要建立和谐的信任关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：假如我们能与同事、领导形成和谐的信任关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互敬重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热忱，更好的发挥
29、我们的聪慧才智。对我们一般干部来说，就是要领悟好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。其次、要主动参与集体活动，增加团结协作精神。参与集体活动，可以增加我们的团结协作意识，进而产生协作效应；在遇到困难的时候，就能共同想方法、出办法，凝合集体的力气。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，我们最须要的是什么呢？须要的是同事之间发自内心的激励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力气。第三、要充分信任同事和四周的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任。和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样的氛围里工作和学习，心情还会不安逸？工作效率还能不提高吗？挚友们，从现在起先，就让我们xx镇政府干部携起手来，接着团结一样，为争创国家级文明单位、为xx全局的健康发展做出新的贡献。我的演讲完了，感谢大家！演讲者：xxx20xx年12月21日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页