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1、2022劳动仲裁申请书汇编15篇劳动仲裁申请书1申请人：*，男，汉族，xxx年5月18日出生住址：*身份证号：*代理人：郭XX北京市XX律师事务所 律师联系电话：xxxxxxxxxxx被申请人：北京*科技有限公司法定代表人：*联系电话：*联系地址：*仲裁请求：1、 请求撤销被申请人于xxx年8月25日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同;2、 请求裁决被申请人补发从xxx年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、 请求裁决被申请人支付从xxx年1月至xxx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元
2、/月计算，共11个月工资)。事实与理由：被申请人于xxx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至xxx年2月6日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。xxx 年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动
3、关系，并从xxx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：*日期：劳动仲裁申请书2申请人：_被申请人：_法定代表人：_申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人_年_月至_年_月期间的加班工资_元。2、依法裁决被申请人支付申请人_年_月份工资960元。3、依法裁决被申请人自_年_月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。4、依法裁决被申请人补足申请人_年_月至_年_月期
4、间最低工资差额部分_元。5、依法裁决被申请人返还_年_月至_年_月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费_元。6、依法裁决被申请人为申请人补交_年_月至_年_月期间以及_年_月至_年_月期间的社会保险。事实与理由：_年_月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自_年_月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。_年_月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。
5、被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：_日期：劳动仲裁申请书3申请人：徐强，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭林清园室，电话：972614被申请人：乌鲁木齐汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市新市区银川路号，电话：91-600。法定代表人：李建平，乌鲁木齐市汽车服务有限公司请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月(
6、每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于20年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前
7、例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致乌鲁木齐市劳动局劳动仲裁委申请人：徐强20年10月21号劳动仲裁申请书4请求事项：1、写明完整、具体、明确的请求，请求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程（时间段计算基数）；2。是否属于劳动争议调解仲裁法第2条规定的受案范围；3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围：1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、
8、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件；6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围；7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。事实和理由：
9、写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等具体事项。此致xx劳动人事争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月日附：证据材料（劳动合同书，解除通知书，工资流水，考勤记录等）注：1、申请书应用钢笔、签字笔书写或印刷；2、申请书副本份数，应按被申请人人数提交；3、请求事项应简明扼要，事实和理由应写明劳动（人事）关系建立时间、争议发生时间、地点、经过、结果、争议的内容及有关法律政策依据，以及按照本委调解建议书的建议通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的情况，或者通过向劳动监察部门投诉，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的情况等；4、证据和证据来源，证人姓名和住所应在申请人提交
10、证据清单上列明。劳动仲裁申请书5申诉人：xx，女，出生xx年xx月，现住xxxx号，身份证号码：xx联系电话：xxxx 委托代理人（特别代理）：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份证号码：xxx，联系电话：xxxx。被申诉人：xxx 住所地：xxxx 联系电话：xxxx 法定代表人：xx，系公司xxx仲裁请求：1.请求裁决被申诉人支付拖欠的.基本工资1800x125=2250元。2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5x3000=1500元。3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资28963000 21.75x(103天 7）x2+1931（3000 21.75x7x2 ）=4827元。4.请
11、求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。5.请求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7月1日-20xx年10月XX日期间的社会保险费用。事实与理由我叫xx，我是20xx年7月1进入被申诉人xx公司（以下简称新兴公司）工作的，20xx年10月XX日提出辞职，期间的工作情况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度（法定每周工作5天，每天8小时），而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20
12、xx年8月1日-20xx年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。20xx年10月XX日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照工资支付暂行条例第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照劳动合同法第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。综上所述，被申诉人相应
13、的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢！此致长沙市劳动争议仲裁委员会申诉人：年 月 日劳动仲裁申请书6申请人：xx，男，汉族，1xx年xx月xx日出生，现住xx市xx区xx路xx号。联系电话：xx。被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xx路xx号。电话：xx。法定代表人：xx职务：xx请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元（月平均工资26xx元*2）。二、裁决被诉人向申请人支付xx年6月至xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1x6xx.34元及25%的
14、经济补偿金466x.5x元；2、休息日加班费24xx3、xx元及25%的经济补偿金6223.44元；。以上二项合计：xx元。事实与理由：申请人于1xx5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。xx年12月2x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为xxx元，每日工作x小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的xx年6月至xx年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司
15、员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资x4x元（xx年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元）为基数计算，xx年6月至xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1x6xx.34元（x4x元/21.x5*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未
16、付、拖欠我休息日工作时间加班费24xx3。xx元（x4x元/21.x5*2倍*x个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第3x条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致xx市劳动争议仲裁委员会申请人：xx（签名）xx年xx月xx日劳动仲
17、裁申请书7申请人：，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：公司 地址：法定代表人：，电话：申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxx0元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( xxxx年1月至今)事实与理由：申请人于xxxx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规
18、定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致劳动争议仲裁委员会申请人：劳动仲裁申请书8如下:(此栏)申请人：xx，xx，xx，出生年月日被申请人：xxx公司法定代表人：xx，电话：xx
19、x地址：xx，邮编：xxxx仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2.请求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金xxx元；3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年x月至20xx年xx月社会保险费。事实与理由：以上请求，请仲裁委支持。此致xx市劳动仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书9申请人：*，男，汉族，1*年*月*日出生，现住*市*区*路*号。联系电话：*。被申请人：*有限公司，住所地：*市*区*路*号。电话：*。法定代表人：*职务：*请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。二、裁决被诉人向申请人支付2
20、0xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。以上二项合计：*元。事实与理由：申请人于*年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请
21、人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，()按照双方劳动合同约定的月工资940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20x
22、x年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于*年*月*日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求
23、仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致*市劳动争议仲裁委员会申请人：*（签名）*年*月*日劳动仲裁申请书10申请人：xx，汉族，xx年10月21日生地址：济南市经十路号花园16-2-1303被申请人：山东信息技术有限公司法定代表人：xx地址：xx电话：xx仲裁请求1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。事实和理由申请人于xx年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。xx年11月份，申请人根
24、据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。此致济南市劳动争议仲裁委员会申请人：xxxx年xx月xx日劳动仲裁申请书11申(被)请人:姓 名：张某 性别：女 国 籍：中国 民族：汉族 身份证号码：1111111111111111111 出生日期：1981年4月3日 工作单位：上海某某餐饮管理有限公司 住 址：上海市某路某号某室 电 话12345678 邮 编xxxx0x被(申)请人 单位名称：某某电器(上海)有限公司 单位性质：外商投资企业 代表人
25、姓名：赵某某 性别：男 职务：法定代表人 单位注册登记地：上海市某区某路某号 电 话23456789 邮 编xxxx0x请求事项：1、要求被申请人办理退工手续;2、要求被申请人支付xxxx年春节三天的加班工资900元;3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;事实和理由：申请人张某于xxxx年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自xxxx年8月15日至xxxx年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资xxxx元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，
26、但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。xxxx年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于xxxx年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至xxxx年4月14日。申请人在被申请人处工作至xxxx年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。申请人认为，根据上海市单位招工、退工管理办法的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于xxxx年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百
27、分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人xxxx年春节期间的加班工资。根据上海市劳动合同条例，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按xxxx元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。申请人确认以下为文书送达地址：申请人名称： 张某 被申请人名称：某某电器(上海)有限公司文书送达地址：上海市某路某号某室 文书送达地址：上海市某区某路某号某室邮政编码： xxxx00
28、 邮政编码： xxxx00某某 劳动争议仲裁委员会申请人： 张某 (签名或盖章)xxxx 年 xx 月 xx 日劳动仲裁申请书12申请人：朱XX。被申请人：常熟市XX机械有限公司仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2*4550);2、裁决被申请人向申请人支付因其xxx年4月至xxx年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11*4550);3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元*12天)。事实和理由：
29、申请人于xxx年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。xxx年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是xxx年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是
30、遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于xxx年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据劳动合同法和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。此致常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请人：朱XXxxx年11月7日星期一劳动仲裁申请书13申请人：被申请人：法
31、定代表人：请求事项：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴_元；4、裁判被申请人支付赔偿金_元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_元；（_年_月份加班费）6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_元；7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第_个月工资_元；8、裁判被申请人为申请人补缴_年_月_日至_年_月_日社会保险费；9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费_元。事实与理由：_年_月_日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合
32、同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_年_月_日起至_年_月_日止，其中约定试用期为_个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪_元，支付方式：年薪中_%约定为年基本工资，共计_元，按_个月发放，第_个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_元，试用期工资为每月_元，年薪中的_%约定为年绩效工资，共计_元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于_年_月_日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自_年_月份起也未向申请人足额发放工作
33、及支付福利待遇（每月_元交通及误餐补助，_元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_年_月_日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！此致_劳动仲裁委员会申请人：日期：附：证据：1、申请人身份证和被申请人营业执照；2、劳动合同，调岗协议；3、工资条复印件；4、律师代理费收据。劳动仲裁申请书14申请人：张_，男，1_X年_月_日出生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：43x5211_2_X。代理人：姚_ 北京中银(_)律师事务所律师被申请人：
34、_机械有限公司，住所地：_经济技术开发区_号，电话：_31-x4_联系人：刘_ 联系电话：13_x31_法定代表人：罗_ 职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3x234元(自2_x年x月至2_x年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_x 元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_26元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2_x年x月至2_x年3月的社会保险。事实与理由：2_x年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让
35、申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2_x年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之
36、规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致_县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张_二_年三月十九日劳动仲裁申请书15申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日出生，身份证号：住住址：成都市武侯区通讯方式：代理人；*，*律师事务所律师电话：被诉人：四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人：*职务：总经理住所地：成都市金牛区通讯方式：被诉人：四川*建设工程有限公司（用工单位）法定代表人：*职务：总经理住所地：成都市武侯区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、请求裁
37、决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元事实与理由：20xx年2月*凯应聘到四川*建设劳务有限公
38、司，职位为电焊工，月基本工资为20xx元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月凯被四川*建设劳务有限公司劳务派遣到四川*建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字2457号）评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人*凯后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承
39、担相应的法律责任：1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）。3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致成都市劳动仲裁委员会申诉人：20xx年7月26日