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1、2022正规的劳动合同正规的劳动合同随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我帮大家整理的正规的劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。正规的劳动合同1甲方：_乙方：_身份证号码： _因发展须要，甲方需聘用一级注册_师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为_周年。即从_年_月_日，到_年_月_日 止。二、双方签定合同后，乙方应于_年_月_日向甲方供应其一级注册_师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试 合格成果单等相关的证明材料、高校文凭(原件)、身份证复印件、职称证书(原件)、乙
2、方一寸彩色相片5张，以及其它甲方注册过程中须要的一切材料;甲方确 认材料无误后，应在当日一次性支付给乙方_年的聘用工资，计人民币_元整。三、聘用期间，乙方每年的接着教化、注册地业务培训、协会会议费用(含接着教化期间标准的差旅住宿费用)均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方 因工作缘由，无法参与再教化学习，甲方有义务请人代之学习。四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将注册_师注册证书交由甲方保管。甲方有责任妥当保管其为乙方代为保管的注册证书。一级注册 _师注册章及其它证书原件应刚好交还乙方本人保管，但牵及公司年审须供应有关证书原件时，乙方有义务刚好向甲方供应相关证件。甲方如需运用乙方
3、注册章时，必需将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。五、乙方供应证书运用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的状况下，不得擅自运用乙方的注册_注册 证书;否则，由此出现的任何责任均由甲方全部担当。六、甲方保证乙方资格的年检刚好、有效，保证乙方接着教化等工作的刚好进行。七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需协作甲方刚好供应有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在执业手册上登记聘 用期间的执业状况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。八、解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，便利乙
4、方办理转注的手续。在甲方注册胜利后，与本合同第四条中应交 还乙方的其它材料一同交予乙方。九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教化学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教化学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法 转注，甲方应向乙方赔偿伍千元整。假如由于甲方缘由发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证 丢失，甲方赔付乙方伍千元整;由于高校文凭(原件)无法补办，如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方_元整;资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万 元整。1.如因乙方自身缘由导致后果，甲方概不负责。2.乙方必需在甲方公司注册满 年后
5、才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教化学习费用，乙方退还甲方聘用工资 万元整，且赔付甲方违约金 元整。十、本协议条款货币形式均为人民币。十一、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同，详细条件由双方另行协商。十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。十三、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效。十四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税状况，均由甲方担当。十五、未尽事宜，双方再协商解决。甲 方： 乙 方：(盖章) (盖章)正规的劳动合同2甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因 _使_方无法接着履行合同，经双方协商同意，该合同于_ 年
6、_月_日予以终止。因终止合同给_方造成损失计_元，由_方负责赔偿。赔偿金自_年_月_日起至_年_月 _日止分_次付清，特此协议。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章) 乙 方：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章)年 月 日正规的劳动合同3甲方(用人单位): 单位性质：地址：法定代表人： 托付代理人：乙方(劳动者)： 性别：诞生年月： 文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码： 劳动手册编号：职业资格证书编号： 技术等级：外来人员就业证编号：依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一样的基础上
7、签订本合同，共同仔细履行。一、劳动合同期限本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作位期限)劳动合同，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中运用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方依据本单位生产(工作)须要，支配乙方的生产(工作任务。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在(管理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。三、劳动爱护的劳动条件甲方必需严格执行国家和省、市有关平安生产、劳动爱护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职
8、业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对全部工作人员必需穿好工作衣，戴好平安帽，操作人员必需遵照平安规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责，检举和控告。四、工作时间和劳动酬劳1、甲方实行(标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制)。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产(工作)须要，经与乙方协商后可以延长工作时间(一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资酬劳;正常
9、工作日支配乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资酬劳;3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。甲方实行(月、日)工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，详细支付方法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规则国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并仔细实行。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导与管理，主动完成生产(工作)任务。
10、六、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创建条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业培训。2、对从事技术工种的人员，根据国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。3、乙方应主动参与职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解
11、除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应刚好办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方:患病或非因工负伤，医疗期满
12、后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同：应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力的;患病或负伤，在规定的医疗期内的;法律、行政法规规定的其他情形。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和健康的;
13、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的;8、在下列状况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动合同：有甲方出自脱产培训三个月以上(包括送大中专、技校学习);乙方没有达到双方约定的服务期限的;(如乙方提出解除劳动合同，应按以下比例退还甲方培训费)乙方担当重要生产、经营、科研任务尚未完成的。九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。十、违约责
14、任1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当担当相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，详细的方法和标准时：当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除(无论是工作几个月)。2、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应依据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与倒动争议处理劳动合同签订后，根据山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法的规定，由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证。经鉴证后的劳动合同变更内容的，应重新鉴证。甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会
15、申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份。十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日正规的劳动合同4甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称： 姓名：法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址：通讯地址： 通讯地址：经济类型：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳*合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公
16、允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日止。2、无固定期限：从月3、以完成肯定工作任务为期限：从至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标记为 。（二）试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从月日起至日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为 _ ， 岗位（管理技
17、术岗位或生产操作岗位）为 _ ， 职务（或工种）为 _。（二）乙方的工作任务或职责是 _ _。（三）乙方的工作地点为 _。（四）甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一样并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每日工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以总工时 小时的综合计算工时工作制。（二
18、）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1。计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时；（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在
19、地的最低工资标准）；2、计件工资：（1）计件单价 ；（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3、其他形式（照实行年薪制或者按考核周期支付工资）： _。4、甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为： _ _。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为： _ _。（四）工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月 日发放 （当月/上月）
20、工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，
21、按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每 （年/季/月）免费支配乙方进行体检。（三）甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。（四）
22、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出指责并向有关部门检举、控告。（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。（四）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止（一）解除1、经甲乙双
23、方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严峻违反甲方规章制度的；（3）乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支
24、配的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方根据第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严峻困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因
25、劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）甲方未刚好足额支付劳动酬劳的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲
26、方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5、有下列情形之一的，甲方不得依据劳*合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4
27、）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但乙方在甲方患职业病
28、或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可
29、以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制（乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方供应的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月赐予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终 （一）如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： （二）如乙方驾驭甲方
30、的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，双方作如下约定：止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）十一、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： _甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）年 月 日 年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期： 年 月 日正规的劳动合同5合同编号：甲方（用人单位）全称：法定代表人： ，单位地址：托付代理人： ，本市（县
31、、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址：依据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：其次条试用期约定为（从下列a、b中选择）：a.无试用期；b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容单位与你于_年_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位确定接着与你续订劳动合
32、同，犹如意续订合同，请于_月_日上/下午_时到订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位。正规的劳动合同6甲方（用人单位）名称：地址：性质： 全额事业法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：XXXX学校制劳动合同签订留意事项1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
33、限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当
34、 办公室干事 岗位（工种）工作，详细工作内容和要求是：第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。甲方支配乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第五条 甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资（含社保金）为 元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试用期后与在职职工享受同等福利待遇。甲方应向乙方供应当月发放工资的
35、清单。第六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。支配乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同
36、等标准扣除工资。第七条 乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行。第八条 暑假期间依据学校须要支配乙方上班，乙方必需听从甲方支配。支配上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未支配上班的，不计发工资。第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社保费用。个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放。第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十三条 出现下列情形之一，甲
37、方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者；3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和怀化市有关规
38、定执行。第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十七条 甲乙双方约定的其他事项：第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。其次十条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效
39、力。甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）年 月 日 年 月 日法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年 月 日鉴证机关盖章：鉴证日期：正规的劳动合同7甲方（用人单位）:单位性质: 地址：法定代表人： 托付代理人： 乙方（劳动者）： 性别：诞生年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一样的基础上签订本合同，共同仔细履行。一、劳动合同期限本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作位期限）劳动合同，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中运用期为 个月，自 年 月日起至 年 月
40、日止。二、工作内容甲方依据本单位生产（工作）须要，支配乙方的生产（工作任务。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。三、劳动爱护的劳动条件甲方必需严格执行国家和省、市有关平安生产、劳动爱护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对全部工作人员必需穿好工作衣，戴好平安帽，操作人员必需遵照平安规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指
41、责，检举和控告。四、工作时间和劳动酬劳1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）须要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资酬劳；正常工作日支配乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资酬劳；3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间供应正常劳动
42、的，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，详细支付方法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规则国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并仔细实行。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导与管理，主动完成生产（工作）任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当部分的社会保险费用
43、，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创建条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。七、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。八、违约责任1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当担当相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，详细的方法和标准时：当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除（无论是工作几个月）。2甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应依据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。九、合同鉴证与倒动争议处理劳动合同签订后，根据江苏省企业全面实行劳动合同制的实施方法的规定，由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证。经鉴证后的劳动合同变更内容的，应重新鉴证。甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申