《2022年仿真实习报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年仿真实习报告.docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年仿真实习报告仿真实习报告在当下社会，报告不再是罕见的东西，要留意报告在写作时具有肯定的格式。那么报告应当怎么写才合适呢？下面是我整理的仿真实习报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。仿真实习报告1一、公司简介本公司在经营之年起就命名为韦氏集团，作为一个集团形式的企业，客观要求我们公司要负起重大的社会责任，公司以高科技IT产品为主制造企业，我们的理念是：为客户创建超值产品，为社会传播优秀文化，为员工创建优质生活。公司也始终根据这个理念运营，也得到了各界社会人士的高度认可，享有良好的声誉，成为同行业的领军企业之一。二、个人工作职责与执行状况（一）职位职责概述作为韦氏集团人力资源部的
2、人事主管，主要是协作公司的战略须要而做出相对应的决策，比如人力资源规划，员工培训，聘请、薪酬设计、绩效考核、劳动关系等等，同时编制公司章程和计算各种人员工资也是主要工作。（二）执行状况分析有安排就必需要有执行，没有执行的安排就等于纸上谈兵，因此人力资源部就秉承安排与执行并重的理念，把划定下来的安排照实的执行，当然，假如有必要的话也可以做相对应的调整。公司的经营期是第十四周到十九周，在整个过程当中，人力资源部门全力以赴执行好各种安排。对人员结构的调整与调配，对人工成本的限制等等帮助公司做到资源的最优化配置，处理好公司之间的各种劳动关系，使公司上下都处于一种和谐的关系环境之中，提高了公司的凝合力和
3、员工的忠诚度。三、实习项目及其执行状况分析（一）实习目的所谓仿真就是高度的模拟现实社会中真个经济环境的运行情景，在整个仿真实习过程中，让学生能够在校内就能充分了解企业等各种机构的运作，运用学过的理论学问进行现实操作，起到理论与实践相结合的目的，同时也可以让学生在实习的过程中发觉自己的不足，从而刚好对自己进行充电，使自己将来踏出社会更具有竞争力。归结起来这次实习目的就是：1、让学生提早了解商业运作状况。2、使理论与实践相结合，更好的驾驭相关学问。3、在实习的过程中全面提高学生个人的综合素养。（二）个人业务支配在整个实习操作期间，全部业务都是得严格根据课程的支配来进行，全部工作都是得根据安排来执行
4、，一下就是我每个年度至少要做得安排流程：1、制定年度人力资源需求规划、职工聘请安排、职工人员变动安排、培训安排；2、编制公司年度部门费用预算；3、制定并实施年度职工聘请方案；4、制定并实施年度职工培训方案；5、年度职工人数与职工结构统计。（三）执行结果分析在整个执行过程当中，由于基本上都能够依据详细的操作要求进行操作，同时也跟各部门进行良好的沟通，尤其是生产部门和财务部门。所以各种安排的执行结果都是特别良好，也得到了公司其他部门的大力支持。四、个人实习内容整个实习过程时间跨度是一个月左右的时间，在这短短的一个月内我们公司的经营实际时间是三年，客观来讲，用一个月的时间来操作三年的经营时间是有点紧
5、迫的。但是规则就是这么定的。既然别人能完成，我们信任我们也一样能够很好的完成，于是，为了完成公司的经营目标，公司的各部门就必需提起百分之两百的精神来经营，作为人力资源部主管，工作也就丝毫不能懈怠，也都是同其他部门一起并肩作战究竟。公司的经营期间是从第八年起先的，所以在第八年公司就确定研发P2，前两个季度主要是生产P1，但是由于P1的市场价格比较低，所以公司就确定不卖P1，而是把P1作为P2的原材料来运用。对于P2而言。因为要研发p2，规则规定对应生产线上的干脆生产工人和行政人员都有级别上的要求，为了使研发能够胜利，我与市场部和生产部以及财务部进行了协商与探讨，最终确定了把干脆生产工人和行政人员
6、的级别都支配在中上水平，从而能使研发胜利得到了保证。在第九年度，公司由于第八年的产能旺盛，所以库存的P2特别多，预料能够满意第九年的销售目标。所以第九年就转向P3的生产。当然，P3也使同样要研发才能生产的，该产品对直线生产工人和行政人员的级别也是同样有要求，所以也就要重复第八年的操作，但是由于有了第八年的操作阅历，第九年的任务操作起来就明显会便利得多。所谓熟能生巧嘛。另外，在对人员的调整方面也是一个特别巨大工程来的，在人员配备的过程中最主要的任务就是人员聘请与辞退以及培训，第八年公司生产设备包括生产线和装配线加起来总共有八条，那么须要的人员总共也达到519人。为了提高全部人员的级别，也就要对全
7、部员工进行肯定的培训，但是由于公司本身的人员不够，所以也就要到人才市场去进行社会聘请。到了第九年，因为生产产能进行了比较的调整，削减了三条生产线，因此也就须要裁员，但是规则中规定，假如是裁员的话公司是须要支付多一个月的工资的，但是假如是员工资源辞职的话就不用支付整个工资，为了削减公司的财务负担，我确定让原来是要裁掉的人员全部自动离职。到了第十年，公司的生产没有任何变动，所以人员也就没有改变，由于考虑到成本问题，所以也没有对人员进行培训等工作。最终就是每个季度和年度的工资计算和发放。在此过程中也是须要对公司人员进行一个实质性的考核。从而使薪酬结构更具有竞争力和更加公允性。五、存在的问题以及改进措
8、施（一）存在的问题在从事这次仿真实习之前虽然也有参与过沙盘推演和企业行为模拟行为的练兵，但是因为这次的实习更具有真实性，也具有更大的挑战性和困难性。所以对各方的实力的要求也是相对应的提高了不少。在刚刚起先第八年的操作时，对人事部的工作我还真的时一窍不通，完全不知道从哪里着手，即使是到了第十年，也同样是存在着相对应的问题，把问题规整起来如下：1、规则的误读；2、沟通的缺乏；3、专业学问的缺乏；4、工资计算的失误；5、人员调配的误差。（二）改进措施问题的出现并不行怕，可怕的是知道了问题却部找寻解决方法。我深深理解这句话的深刻意义。所以在问题的不断出现的同时，我也不断的找寻着解决问题的方法。事在人为
9、，只要我们确定努力做，就没有什么事情是不能做好的，这是我始终坚信的。所以在遇上以上出现的问题的时候我也并不觉得惊惶失措，而是仔细的分析问题的来龙去脉，从而能从本质上相识问题，以找到更好的解决方法。正对以上的问题，我通过思索和实践得出了一下的对策：1、熟读规则，而且是要在不断的反复操作过程中理解规则，这样才能更好的驾驭规则，因为我知道，看懂不肯定会用，只有看懂了用对了那才叫真正的驾驭。2、加强沟通，提高对沟通的认同度。常言道：沟通万岁。只要能够很好沟通，那么就没有什么困难不能解决。沟通是通向胜利的有效途径，我们公司也就是在良好的沟通氛围中取得了优秀的成果，这就要归结沟通的作用。3、加强对理论学问
10、的阅读与理解并运用。俗语说：学海无涯苦作舟。既然学海是无涯的，那么我们就须要更加刻苦的学习，只有这样才能有机会使无涯变成有涯。六、心得体会时间总是这样的飞速，转瞬间一个月的时间就过去了，公司的业务就从今告了一个段落。回头看看走过的路，发觉还是一样存在着些许感慨与领悟；作为一门实习的课程，能够让学生真正的了解企业与银行，企业与工商局，企业与人才市场，企业与税局等等的内在关系，其实这个不是直线关系，而是一种循环的关系，都是一环扣一环，任何一环都不能出现差错，否则满盘皆输。在这样的一个实习过程中，让我体会到了现实中业务的高度困难性，同时也让我深深的相识到学问驾驭的不坚固性，在实践中去完善自己的学问空
11、白处，这样的实习机会的确起到了至关重要的作用。我们知道，在这次实习中，我犯了不少的错误，说是说仿真，即使是做错了也一样会收到惩处，但是无论怎么说都好，这样的惩罚远远不能跟现实的惩罚相比，在实习中，做错了可能可以重来一次，但是假如我们在现实中，那么损失就是不行估量的，而这次实习就给我们供应了一个犯错然后改正的平台，让我们提前意识到错误的发生的灾难，从而能让我们在将来的社会工作中尽量避开这些错误的发生。这样是一个特别好的机会。刚刚起先的时候总觉得是很奢侈时间，甚至是觉得特别的无聊与没用，但是经验过了才发觉，原来事实不是这样的。抛开这个实习的作用不说，至少能让我们不会每个星期都觉得没有事情做，这样能
12、够让自己保持着良好的学习心态，这个我是觉得特别必要的，余世维说：在学校学到的学问学问人生中的五分之一，剩下的五分之四就是靠自己走出校门后才学到的。现在我们这些上完课程的人许多人都觉得似乎没有学习任务了，可以放松了，其实不然，在我看来，这个才是我们学习的起先。所以这样的实习机会就能让我们相识到学问的缺乏，让我们更加珍惜时间，好好学习，不断完善自己。让我们充分的相识到：奢侈时间无非就等同于慢性自杀。仿真实习报告2实习报告班 学哈尔滨工程高校20xx年8月28日仿真技术是一门多学科的综合性技术，它以限制论、系统论、相像原理和信息技术为基础，以计算机和专用设备为工具，利用系统模型对实际的或设想的系统进
13、行动态试验。在仿真中心半天的实习，对仿真中心有了更为充分的了解和相识。仿真中心老师具体的讲解，让我相识到了仿真的重大意义和学院仿真中心取得的优异成果和科研成果。一回路冷却剂平均温度不变的运行方案特点：当反应堆功率由零提升到100%满功率时，保持一回路冷却剂平均温度不变，压水堆一般都具有负的慢化剂温度系数，因而具有自动调整自稳定特性，使冷却剂温度有自发地趋向于tw不变的趋势。优点：1、要求补偿的反应性小2、削减了对堆芯结构部件，尤其是对燃料元件的热冲击所引起的疲惫蠕动变应力，增加了元件的运用平安性3、由于从热态零功率至满功率始终保持tw不变，对于运用化学毒物限制冷态至热态温度效应的动力堆，可以削
14、减相当数量的限制棒驱动机构，而且限制棒的调整活动削减了，可延长驱动机构的寿命4、不同运行功率时，冷却剂体积原则上是恒定的，理论上可不须要容积补偿，这就大大减小稳压器尺寸及削减一回路压力限制系统的工作负担5、反应堆由零功率至满功率均处于tw恒定状态，须要补偿的温度效应小。另一方面堆芯结构不发生较大温差就可以加大提升功率幅度。 缺点：1、负荷改变时，二回路冲击较大2、功率改变时。给水调整和汽轮机调速系统负担重3、回路耐压要求高，系统性牢靠性降低。二回路压力不变的运行方案特点：当堆芯功率水平改变时，要求一回路冷却剂温度上升，二回路蒸汽压力以及相应的饱和温度保持不变 优点：1、在0%-100%功率提升
15、过程中，二回路的压力不变，使蒸汽发生器给水调整系统、蒸汽调压阀、汽轮机调速系统等的工作条件改善2、可以使二回路设计更加合理，给水泵的特性近似于常规蒸汽动力装置，而不须要提出特别的要求 缺点：1、由于tav改变大，在符合变动时，要求补偿的反应性大，限制系统动作频繁，扰动了堆芯功率分布，甚至导致功率振荡2、负荷改变时，对堆芯结构及元件产生的热冲击应力大，在多次反复作用下，可能导致燃烧元件的蠕变疲惫3、限制棒活动频繁，影响驱动机构寿命4、冷却剂体积波动大，要求稳压器具有更大的容积补偿实力，对压力限制系统和水位限制系统提出了更高的要求5、动力装置的机动性受到限制组合运行方案低功率区冷却剂平均温度不变，
16、变功率区二回路压力不变；低功率区二回路压力不变，高功率区冷却剂平均温度不变。这种运行方案的提出是因为上述几种基本运行方案的优点和缺点都过于突出，有的方案对一回路有利，给二回路的设计和运行带来较大困难，有的方案则正好相反。这种组合运行方案其实是一种折中考虑，将设计、运行和管理的困难由一、二回路共同担当，对于一、二回路都较为有利，但是增加了限制环节，增大了系统的困难性。通过对仿真系统模拟电站运行功率的调整，对功率调整过程中的相关数据进行了记录和分析。数据显示，随功率下降，反应堆入口温度近似恒定，反应堆出口温度下降，冷却剂平均温度下降，蒸汽压力上升。此运行方案为入口温度恒定方案，该方案有利于削减温度
17、改变对堆型的冲击和影响，提高堆芯寿命；随功率上升，出口温度上升，冷却剂平均温度上升，可以提高蒸汽发生器的蒸汽出口温度，提高功率。相比，冷却剂平均温度不变的运行方案，是一种折衷的方案，功率改变造成的负担由两个回路共同担当，目前反应堆多采纳此稳定运行方案。此方案中随功率上升，冷却剂平均温度恒定，进口温度下降，出口温度上升，二回路蒸汽压力和温度下降，蒸汽流量增加；对一回路系统有利，可以较好的实现自稳自调特性，稳压器水位基本保持不变，二回路流量和压力改变不大，对蒸汽发生器恶化汽轮机造成负担。我们通过操作电脑上的软件所做的模型，了解了核电站各部分的组成及内部结构。对核电站有了更加直观的相识。通过在仿真中
18、心半天的实习，我了解了仿真模拟在核电站调试运行和员工培训方面有着不行代替的作用，不仅仅可以节约试验成本还可以帮助人们更加真实的完成对试验对象的相识，对于核电站的探讨和改进有着深刻的意义。此次仿真实习让我获益匪浅，对核电站运行和仿真模拟有了深刻的印象和初步的相识。仿真实习报告3一、 单位基本境况：公司简介：八方物流品牌创立于20xx年，公司致力于物流业的建设与发展，立足于传统快递业务，全面进入电子商务领域，以专业的服务和严格的质量来要求自身，多年来，经过几代八方人的努力，八方已经在全国范围内形成了完善。流畅的自营快递网络。如今，在新一届的八方管理团队的带领下，八方将接着秉承着“限时稳达，货运天下
19、”的服务宗旨，加大投入，规范管理，为社会供应更加优质平安、便捷的快递服务。二、 个人工作状况总结：作为一家公司的物流总监。我的职责主要是对公司物流运输管理负全面责任，在工作中，主动主动做好本职工作，最起先制定出一个包括对于各种仓库租用、物流等需求与费用的表格，以便于接下来每个月的物流费用的计算与记录。与有业务往来的制造商的.相关人员沟通沟通，签订每个月本公司与其的产品合同，然后进行预算，制定合理的运输路途，支配运输人员，与管委会签订租赁合同，组织运输、租借事宜，依据各家客户的状况支配仓库租赁，与供应商、制造商、经销商就仓储费与物流费签订合同，时刻关注公司动态。在工作中，我主动与公司内部人员沟通
20、沟通，有很强的责任心和团结意识，大家团结一样经营公司；也在于外部人员沟通过程中，充分发挥了自身的人际交往实力、沟通实力、表达实力和主动性，也懂得与各位进行换位思索，取得双方的共赢。在总体工作中还表现出了良好的自控实力，对于自身工作表现，表示呈现了良好的素养和较高的工作效率；但是也有一些欠缺的地方，比如刚起先有些选购方面的疏忽，须要更加谨慎细心、瞻前顾后，要与各个环节做好沟通沟通工作。作为物流总监，对着其他组员想知道自己的想法和看法，给出自己的专业看法，当然不能因为看法不被接受就垂头丧气。作为物流总监，我要学会和其他专业的老师、同学打交道，不能因为谈订单一次失败，然后就不敢前进。应当胆子大一点，
21、脸皮再厚一点，然后硬着头皮上，多碰几次钉子，不是挫折而是熬炼，对我们心理素养的提升。作为物流总监，每个人都有自己独特的风格，自己的支配不能得到认可，一方面可能是因为自己的支配的确缺少一点大众化的眼光，另一方面则有可能是自己在专业技术上还有比较大的发展空间。总之，每一次的受挫，都给我供应了前进的机会，我珍惜每一次的失败，因为从失败中总结出来的阅历是尤为珍贵的。熬炼好心理素养，对我们将来踏入社会特别关键。三、岗位胜任素养自评：通用岗位胜任素养自评机构名称：八方物流有限责任公司 学号： 姓名：季晓艺 填报说明: 依据仿真过程中实际事情进行填报，自评分数从03分。如未能有案例印证，请标注无。分数为0。
22、本项目作为总结报告计入实习总成果。人际交往实力( 自评_3_ 分)常年与管委会租赁公司，人才市场等商谈业务，有较强的人际交往实力。 沟通实力( 自评_3_ 分)能够精确表达意图，商谈业务，沟通实力较突出。 换位思索实力( 自评_2_ 分)在模拟实训中，我虽然担当物流总监，但也会换位考虑其它职位的，能很好联系各个模块的关系。表达实力( 自评_3_ 分)各家制造商、供应商前来询价，能够精确表达 主动性( 自评_3_ 分)本公司成本确定后，主动前往各家公司拉拢业务，公司大小事务主动参加 自控实力( 自评_3_ 分)自控实力良好，能够严格遵循公司规章制度 责任心( 自评_3_ 分)四、 个人实力相识及
23、职业规划在此次工作实习中，我充分相识到了自己所拥有的个人实力以及所欠缺的地方，也对自己以后的职业规划有了肯定的目标。我在工作中，有很强的主动性、责任心、团队意识和自控实力，能够对于每件事情都保持很高的热忱，主动主动的去完成本职工作，并且能够在事前做好充分的打算。工作中，势必会和各种人员接触，在接触过程中，我意识到自己的表达、沟通、人际交往实力相对良好但是也须要加强和改善，须要在一些细小的地方以及关系到本公司利益的地方做到细致分析。担当生产选购总监，让我对这个职位的工作产生了相对深厚的爱好，了解了生产选购的重要性以及其艰难性，须要有谨慎细致的心思也要有大局的驾驭，对于以后实习的工作，也要偏向生产
24、选购方面，从事这类工作，有一种成就感。五、 个人收获及建议：在整个实习过程中，本人的实习项目主要是围绕岗位职责进行的。个人总结收获如下：1、用实践检验和巩固专业理论通过实习，可以提高动手的实力，在实践的过程中发觉其不足，然后去反馈到学习中去，会更能提升自己的实力，在实践中检验和巩固专业理论学问。市场营销，它主要是一门以实践为主的学科，它要求极强的动手实力，它所接触的对象是应有尽有的，是各具特色的，是真实的、簇新的。虽然这次实训是一个虚拟的系统，但是它给我们供应了熬炼的机会。它教会我如何去做好一名市场总监，教会一名市场总监怎样去视察事物，怎样去捕获有价值的市场信息，怎样才能为公司供应有效的市场数
25、据信息。这些只有在实训中才能深刻体会到什么是抓“活鱼”和“抢”市场。在实训之初，我从一个一窍不通的“市场总监”，变成一个让其他组艳羡的市场总监。通过对指导老师、CEO、其他组员的采访，我认为：市场不该是一名盲目的个体，而该是真诚的公司里一般的一员。与其说抢订单，不如说是谈订单。2、提高自身综合素养实力在仿真综合实习中，将不同专业的学生置身于仿真的虚拟环境中，这首先给我们设定了一个小社会的前提。虽然是在虚拟的环境中模拟活动，但由于仿真性，常迫使我们那样做出预见和正确的反应，完成彼此关联的一系列决策，并为此担当责任。在此过程中，我不仅相识体验了企业经营管理活动过程和主要业务流程及其相互之间的关联关
26、系；促进了学问的整合与融会贯穿；真实地感受到胜利与失败，体验到竞争意识、团队精神、职业素养的意义。企业运作仿真综合实习可以提高学生的综合素养，为我们以后的工作实践打下基础。在每一次的主编例会上，我们几个E财经的负责人，总结工作与探讨安排之时，我总觉得是一种学习，学习她们为人处事的方法和领导决策的实力。在平常工作中，没有谁高谁低，每一位都是好学者，在一次次的合作中，感觉团队的力气真宏大。总之，在实习中所做的每一件事情，不论大小，总是可以学到东西，只要肯留心视察肯专心付出。因为，综合素养这座大厦就是从一点一滴中积累起来，一砖一瓦建立起来的。仿真实习报告4一、实训目的1、综合复习数控加工工艺与编程要
27、求驾驭的学问，并加以运用。 2、考查学生手工零件测绘及AUTOCAD制图实力。3、针对详细零件，熬炼学生工艺分析及工艺方案处理实力。 4、提高学生程序编制及调试实力。 5、为学生后续的中级工认证操作服务。 二、实训要求本次实训课题为“齿轮泵盖数控仿真加工”，要求如下：1、 要求学生应严格遵守试验实训各项规章制度，听从试验实训老师的指导。 2、 手工测量零件数据精确到0.1毫米，AUTOCAD绘图数据精确到0.001毫米。 3、 合理制定零件加工工艺方案。4、 娴熟驾驭仿真软件的对刀、程序输入、导出、编辑等各项操作。 5、 数控程序编写规范、条理清楚。 三、实训内容及步骤1、利用手工测绘图纸测绘
28、出AUTOCAD齿轮泵盖零件图。2、用AUTOCAD绘图并求节点坐标3、工艺方案确定。合理选择刀具,支配加工依次及加工内容,选择主轴转速及刀具的进给速4、编写源程序O0016N10 G90 G80 G40 G49 G21;/肯定式编程 钻孔固定循环取消 刀具半径补偿取消 刀具长度补偿取消 采纳米制N20 G91 G28 X0. Y0. Z0.M08;/增量方式 返回参考点 切削液开 N30 G54;/调用G54坐标系N35 M06 T01;/换第一把刀（5外轮廓立铣刀）N40 M03 S800;N70 G90 G41 G00 X-20.3851 Y-45.9141 D01;/肯定式编程 刀具半
29、径左补偿 补偿号D01N75Z10.;N80 G01 Z-7. F100.;/铣外轮廓 N90 X-35.1561 Y-28.1092;N100G02 X-36.3332 Y-19.8011 R10.; N120G03 X-37.3441 Y-9.1812 R10.; N130G02 X-35.8571 Y13.0663 R18.; N140G03 X-32.2320 Y34.1584 R20.; N150G02 X-20.4351 Y47.6660 R10.; N160G03 X-11.9421 Y48.5561 R12.; N170G02 X-25.5061 Y42.2421 R32.5.
30、; N180G03 X29.7401 Y39.7802 R9.; N190G02 X33.0223 Y37.8778 R7.; N200G01 X41.6745 Y 28.9670; N210G02 X43.6971 Y-1.1798R10.; N220G03 X44.2634 Y9.0991 R10.; N230G02 X41.6743 Y-15.2931 R20.; N240G03 X37.9161 Y-33.9723 R16.; N250G02 X25.9341 Y-48.0184 R10.; N260G03 X25.9341 Y-48.5192 R12.; N270G02 X-17.3
31、912 Y-43.4681 R32.5.; N280G03 X-24.1263 Y-39.6691 R19.; N290G02 X-27.3861 Y-37.4712 R7.;N300G01 X-40.8571 Y-21.2134;/外轮廓铣削完毕 N305Z5.;/ 刀具抬高到5mmN320G40 G91 G28 X0. Y0. Z0 .M05;/取消刀具长度补偿 增量方式下 返回参考点主轴停转N330M06 T02;/更换其次把刀（10麻花钻） N340M03 S800;N350G90 G43 G00 X32.Y 2. H02;/肯定式编程 刀具长度正补偿 补偿号H02N352Z5.;N3
32、60G00 X34.5000 Y22.0000 ; N361G01 Z-3. F80.;/加工O1孔 N362G00 Z5.;N370X29.0000.Y38.5000;N371G01 Z-3. F80; /加工O2孔 N372G00 Z5.;N380X-29.0000Y-23.0000;N381G01 Z-3. F80; /加工O3孔 N382G00 Z5.;N390X-23.0000 Y-38.0000;仿真实习报告5题目：综合仿真实习个人实习报告目 录一、实习单位基本状况1、信念中心简介 12、从事岗位的职责 1二、实习概况（一）、实习项目与内容 2（二）、存在问题 2（三）、改进措施
33、2三、实习的感受与建议 3个人实习报告要求与排版字号：1个人实习报告字数要求不少于3000字，不多于5000字。实习报告内容不少于三部分（用一级标题列示），主要内容如下：一是对所在实习单位基本状况与所从事岗位的职责进行简洁描述，字数限制在300字内；二是阐述实习项目、实习内容、存在问题与改进措施等方面的具体内容，字数必需在20xx字以上；三是在实习期间的感受、体会、对实习的相识、实习收获、看法与建议等方面内容，字数在800字以上。2个人实习报告排版统一用A4（21 X 29.7cm）格式；页面设置用默认设置。3标题用小二号黑体加粗，正文中的一级标题用四号宋体，正文用小四号宋体。行距为固定值20
34、磅。4个人实习报告页码从正文页面起计算。页码字号，选用小四号粗黑体并居中。一、实习单位基本状况与所从事岗位的职责二、实习项目三、实习内容四、存在问题与改进措施五、实习感受与体会、看法与建议综合仿真实习个人实习报告一、实习单位基本状况1、信息中心简介本人实习单位为信息中心，是第三方外围协助机构信息中心，信息中心是跨专业综合模拟仿真实习平台的主体共享信息的平台。主要由四个部分组成，其中包括信息中心A组、信息中心B组、证券交易所、拍卖行组成。信息中心是整个仿真实习平台全部信息运转的中心，由信息收集与整理、信息审核、信息发布的等组成。信息中心负责给各生产商购买原材料和给各渠道商卖产品，还有负责收取生产
35、商的生产线调试费、修理费和渠道商的广告费。2、从事岗位的职责本人所实习的单位为信息中心A组，信息中心A组主要由生产商信息收集和原材料购买组、渠道商信息收集和卖货组、端口限制和发布组等组成。我的岗位职责是在渠道商信息收集和卖货组，负责收集渠道商的交货表与广告店铺的表格并进行统计，早上负责渠道商卖货核对市场容量看货物有没有超出最大的容量值。下午收集渠道商的广告费和店铺数量，并依据第三方物流统计的店铺租赁表，核对渠道商的店铺数，核对完后进行发布。二、实习概况（一）、实习项目与内容在综合仿真实习的五周中，仿真实习工作经验了四年的模拟运行，信息中心实习的项目分别有生产商信息收集和原材料购买项目、渠道商信
36、息收集和卖货项目、端口限制和发布项目、拍卖行项目、违规处理项目、命运罗盘项目等。生产信息收集与原材料购买项目是做有关生产商的工作，对生产商涉及的原材料购买和生产线购买进行统计，审核各生产商响应的最低价格是否在规定的范围内浮动，审核原材料的选购订单的工作，并对购买的原材料和生产线进行开据发票，再对原材料和生产线录入表格进行汇总发给信息发布组。渠道商信息收集和卖货项目是特地为渠道商服务，对渠道商信息收集、第三方物流收集和渠道商相关的数据的整理与计算，通过QQ群或者电话向渠道商有关人员进行收集相关数据，如投入的广告费和店铺数量及店铺升级的状况，再依据收集的数据整理并计算出各渠道商的市场最大销售实力、
37、市场占有积分，零售价格，品牌广告投入额和产品广告投入额拉升的市场占有率；渠道商卖货是核查销售量及销售总额和市场容量是否超过他们的最大范围和成交价格是否出错，并帮助他们计算修正。本人所在实习岗位就是负责渠道商销售货物时核对渠道商的货物信息是否有错，是否具有物流的出货运输凭证，货物销售量是否会超过市场的最大销售量，货物销售额是否会超过最大的市场销售额以及零售价格的正确与否。端口限制与发布项目是信息中心的开展业务的关键，乃至整个综合仿真实习的重中之重，端口操作开启与关闭响应都要当心翼翼，假如操作不慎对整个平台的影响巨大的；信息发布在每日工作结束前发布出去让渠道商和生产商阅读并依据数据开展其次天的工作
38、。信息中心的拍卖行项目，我们依据生产商和渠道商的所要拍卖的信息登记在有关的表格中，并发布在QQ群和综合仿真实习网络平台中，让生产商和渠道商依据拍卖信息在QQ群中进行拍卖，并设置每次叫价多少，没拍卖胜利的物品按有关规定信息中心进行回购。违规处理项目信息中心根据仿真实习规则对违规的企业做出违规惩罚的处理，通过对业务的审查，查出违规现象的企业开具惩罚单并登记保存，依据违规状况扣相应的分数，违规惩罚单有关实习指导老师要进行签名。命运罗盘项目也是有我们信息中心负责的重要工作之一，是在仿真实习第三年度才起先开展的业务；命运罗盘是突击进行的。开展命运罗盘前要找相关的渠道商和生产商的老师收集命运罗盘事务，把收
39、好的时间发给指导老师进行审查，审查无误后，通知各渠道商和各生产商到511进行命运罗盘事务，命运罗盘事务结束后对事务的结果发布在QQ群和网络平台发布区，并对命运罗盘所涉及的事务进行整理计算。（二）、存在问题1、仿真实习运营刚起先的阶段，由于不熟识信息中心的详细工作和工作的内容，一起先办业务是总是手忙脚乱的，又由于岗位职责人员安排不合理导致忙得很忙，闲的很闲；2、刚起先时成员对自身的工作不熟识，所以办理业务的效率很低，导致我们的服务评分很低：3、业务开展初期，我们对原材料的买卖工作和渠道商卖货的程序，导致这两个业务办理效率低下，如收渠道商货物时要核对什么信息，就出现收多了渠道商的货物；4、生产商和
40、渠道商常常有填错表格信息的，就产生我们统计数据工作缓慢，对信息的发布拖延了时间；5、通知各渠道商和各生产商在规定时间内填写有关表格进行数据整理与计算时，总是有个别渠道商和生产商拖延导致信息的收集不刚好对信息发布影响挺大的，同时影响了我们的办事效率和工作安排；6、个别渠道商出现了有拖延销售货物的现象，从而导致整理工作的变得缓慢；7、第三方物流统计的店铺租赁汇总表时常出错，对我们核对渠道商的店铺数量工作加大了工作量；8、个别生产商选购的价格和渠道商相应的价格时常会超出范围的现象；还有个别生产商和渠道商出现进行二次相应的状况；9、个别生产商购买原材料时由于保留小数点的问题，导致我们开具发票与他们供应
41、的数据有出入，间接的加大了工作量。（三）、改进措施事出有因，依据以上存在的问题，提出以下的几点建议解决：1、信息中心的每个成员须要仔细通读学习仿真实习规则手册，熟识自己业务涉及的全部内容，和办理业务的工作程序，在渠道商和生产商进行业务询问的时候能够精确无误的为他们解决，由此可以加快工作的进度；2、建立与生产商和渠道商的良好合作关系，保持微笑服务耐性解答他们的问题，在QQ群中对于他们提出的问题刚好解决；3、严格落实执行仿真实习规则，对生产商或者渠道商出现的违规状况根据规定对其扣分或者罚款处理，规范仿真实习的秩序；4、设计完善的生产商和渠道商的信息表格，简明表格的内容，削减填写表格的数量，汇总一个
42、表格可以削减他们填写表格的数量，及填错表格的状况；5、更好的便利各渠道商和各生产商的信息询问，我们信息中心在把相关的表格上传到文件共享中，并提示他们，形成良好习惯，加强彼此的工作效率；6、信息中心的电脑网速时常出现缓慢的问题，应当完善电脑的硬件设备，这样信息的收集与整理的速度将会提升许多；7、信息中心加强对数据收集与计算的审核实力，削减计算错误造成的工作拖延。三、实习的感受与建议光阴似箭，日月如梭，在这段时间仿真实习工作中，或多或少都有些感受，实习是每一个高校生所必需经验的从高校校内生活向社会实践生活迈进的一个工作的过度阶段，由原来的高校生变成社会的一份子。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在这
43、仿真实习，所看到的，所领悟到的对我们日后的工作，乃至终身，都将会受益匪浅。回顾这五周的实习工作，觉得只要专心、耐性、踏实、肯做事，许多在工作上遇到的各种问题都能够迎刃而解，将以前学习到得统计学问运用到了实践中，让我们相识到理论与实践相结合的重要性。通过此次的仿真实习让我们知道数据处理和统计理论，如何运用到实际工作中去，再通过学习数据处理程序，更加深刻的体会到真正工作中我们须要做好工作须要哪些学问。实习中，难免会遇到麻烦难以解决的问题，我们小组相互帮忙，发觉问题翻阅实习仿真规则的学问，上网查找资料，找不到解决问题的通过询问老师，和实习指导老师探讨，老师特别耐性的帮我们分析问题，知道我们如何去做。
44、仿真实习生活，让我们体会到了比较真实的一面，学习到许多课本上学习不到的学问，也得到许多珍贵的阅历，也给我们带来意想不到的收获和成果。通过不断学习从而驾驭相应的学问，来解决工作中遇到的问题，一方面对他人学习，另一方面通过自学的实力，通过自学的阅历，寻求相关的途径来解决问题。其次。学习创建良好的人际关系是我们工作顺当的重要保证。在工作中与人交往是至关重要的。所以良好的同事关系和客户关系肯定要驾驭好交往原则和社交礼仪，为顺当完成工作创建良好的人际氛围。虽然仿真实习供应给我们的只是一个平台，一个场所，但我们不能单单把它当做平台。真正的须要我们从中学习到学问，为以后的社会工作做好铺垫，为自己胜任工作积累
45、阅历。虽然是在虚拟的环境中模拟活动，但由于仿真性，常迫使我们那样做出预见和正确的反应，完成彼此关联的一系列决策，并为此担当责任。在此过程中，不仅相识体验了企业经营管理活动过程和主要业务流程及其相互之间的关联关系；促进了学问的整合与融会贯穿；真实地感受到胜利与失败，体验到竞争意识、团队精神、职业素养的意义。企业运作仿真综合实习可以提高学生的综合素养，为我们以后的工作实践打下基础。仿真实习报告6实习报告院 系： 专 业： 学 号： 姓 名： 指导老师： 提交日期：实习公司/机构简称：广东白云学院经济与管理试验教学中心 制实习报告成果评语：指导老师（签名） 年月日说明：指导老师评分后，实习报告交经济与管理试验教学中心教务管理部保存。综合仿真实习个人实习报告目 录一、实习单位和职位. 3 二、实习目的. 3 三、实习时间. 3 四、实习内容.