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1、道路改造及水景观工程民工管理措施与民工工资支付保证措施一、民工的管理本项目建设过程中所需民工，一部分采用由本投标人与具备相应资质的劳务公司签订劳务合同。在签订合同之前详细告知本项目所在地区的工作环境、气候情况，以便按照工程需要，由劳务公司安排适合的民工进场务工；一部分由本投标人自行组织民工队伍进场务工，该部分民工按现行国家有关规定签订临时用工合同，并将合同副本报监理工程师及发包人核备。二、民工身份确认民工进场后，及时向民工颁发含有民工姓名、性别、年龄、照片、家庭住址、身份证号码、工种、进出场时间等信息并加盖本投标人组建的项目部和劳务公司公章的民工身份证明。安排专人进行民工管理，建立民工管理档案
2、，并就民工流动、工资发放等相关情况，每月25日，报监理工程师备案。三、民工最低生活标准民工进场后，在无法保证民工正常务工（不含民工故意怠工）时，为确保民工生活所需，本投标人为每位民工提供每日不低于20元的最低生活费用。四、岗前教育、食宿、安全、医疗卫生、劳动保护及保险1）、民工到项目后，在务工前，本投标人就项目基本情况、安全管理、民工管理、质量控制、地方风俗、宗教信仰、相关政策及法律法规等内容，组织每位民工参加不少于2天的岗前教育和培训，并做好相关文字、声象资料的收集工作。2）、对生病的民工，妥善给予治疗，并不安排其带病务工。负责民工的人身安全，并按照国家相关法律法规的规定，提供适宜的劳动保护
3、。3）、为规范现场施工管理，对现场作业人员统一配置安全帽、工作服。五、民工工资支付保证措施为加强本项目劳动管理，预防和减少用工纠纷，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，保证工程建设顺利进行，维护社会稳定，科学规范实施工程项目用工管理，努力消除用工纠纷，切实解决好民工工资发放问题，特制定如下措施：1）、严格遵守国家有关解决拖欠工程款和民工工资的法律、法规，及时支付工程中的材料、设备货款及民工工资等费用；不得以任何借口拖欠材料、设备货款及民工工资等费用；如果出现此种现象，本承包人在此承诺：发包人有权代为支付其拖欠的材料、设备货款及民工工资，并从应付给本承包人的工程款中扣除相应款项。2）、项目经理部
4、是民工工资支付行为的主体，承包人的项目经理是民工工资支付的责任人。项目经理部要建立全体民工花名册和工资支付表，确保将工资直接发放给民工本人，或委托银行发放民工工资，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人；工资支付表应如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额、支付对象的身份证号和签字等信息。并将民工花名册和工资支付表报监理人备查。3）、项目经理部及时和民工签定劳动合同，规范合同管理并根据每月工程完成情况，及时进行验工计价。4）、项目经理部加强项目上各级财务的管理，确保资金到位，并及时发放。施工队财务根据每月发放工资的时间，及时做好民工的工资表，把工资及时发放到民工的手中。
5、5）、项目经理部财务人员，每月对各施工队民工工资发放情况进行检查，发现问题及时协调解决。6）、在施工现场设置明显的公示栏，将项目部发放人工费情况和监督电话予以公示。7）、工资发放前，项目部应在施工现场公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。8）、为每一位民工办理个人账户和银行卡，委托银行将民工工资按月汇入民工个人账户。9）、临时或者短期聘用的民工工资采用现金支付，支付时民工本人在工资册上面实名签字，每月计量支付时，如实填报民工工资兑付表及支付计划。10）、严禁随意拖欠、克扣民工工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假，严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资。11）、劳务用工管理协调领导小组和劳动争议调解委员会必须有效开展工作，发生劳务争议和纠纷后应及时妥善解决，避免民工聚众闹事。